ஒருவேளை நீங்கள் இன்னும் ஒரு தொழிலைத் தொடங்கவில்லை. ஒருவேளை நீங்கள் தொடக்கங்களுக்கு இடையில் ஒரு தொடர் தொழில்முனைவோராக இருக்கலாம். அல்லது நீங்கள் உங்கள் முயற்சியைத் தொடங்கும்போது கூடுதல் திறன்களைப் பெற முயற்சிக்கிறீர்கள்.
உங்கள் காரணம் என்னவாக இருந்தாலும், நீங்கள் ஒரு வேலைக்காக நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் வேலையை தரையிறக்க விரும்புகிறீர்கள். உங்கள் முழுமையான சிறந்ததைச் செய்யத் தயாராகி வருவதாகும்.
ரியான் ராபின்சன், ஒரு தொழில்முனைவோர் மற்றும் சந்தைப்படுத்துபவரின் விருந்தினர் இடுகை இங்கே, லாபகரமான பக்க வணிகங்களை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை மக்களுக்கு கற்பிக்கிறது. கிரியேட்டிவ் லைவில், உலகின் சிறந்த வணிக வல்லுநர்கள் தங்கள் உருமாறும் ஆன்லைன் வகுப்புகளை சந்தைப்படுத்த உதவுகிறார்கள்.
இங்கே ரியான்:
நேர்காணல்கள் கடினமாக இருக்கும்.
நீங்கள் வேலையைத் தொடங்குவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற விரும்பினால், நீங்கள் தொழில் மற்றும் நிறுவனத்தைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் உங்கள் புதிய முதலாளிக்கு நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வரும் மதிப்பைப் பற்றி ஆழமாகப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
உள்ளடக்க மார்க்கெட்டிங் துறையில் எனது வாழ்க்கை முழுவதும், ஒரு கனவு வேலைக்காக ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன்பு நிறுவனங்களை ஆராய்ச்சி செய்வதற்கும், மதிப்புரைகளைப் படிப்பதற்கும், தற்போதைய ஊழியர்களிடமிருந்து உதவிக்குறிப்புகளைக் கேட்பதற்கும் எண்ணற்ற மணிநேரங்களை செலவிட்டேன்.
எனது நேர்காணல்களில் நான் தயாரித்த எல்லா தயாரிப்புகளும் இருந்தபோதிலும், நான் இன்னும் ஒரு சிலவற்றை வைத்திருக்கிறேன், அங்கு நான் எப்படி மோசமான செயல்களைச் செய்திருக்க முடியும் என்று யோசித்துக்கொண்டேன். புத்திசாலித்தனமான மக்கள்-திறன்களை தவறாக்குவது முதல் பாதுகாப்பற்ற உடல் மொழியை வெளிப்படுத்துவது வரை, உங்கள் முக்கியமான முதல் எண்ணத்தை நழுவச் செய்வது எவ்வளவு எளிது என்பதை நாங்கள் அனைவரும் அறிவோம்.
கிரியேட்டிவ் லைவ் நிறுவனத்தில் புதிய சந்தைப்படுத்துபவர்களை தவறாமல் நேர்காணல் செய்வதற்கான வாய்ப்பை இப்போது நான் பெற்றுள்ளேன், யாரோ ஒருவர் வேலைக்கு ஏற்றவரா இல்லையா என்பதை மிக விரைவாக மதிப்பிட முடிகிறது.
நேர்காணல் அட்டவணையின் இருபுறமும் எனது அனுபவத்தின் அடிப்படையில், உங்கள் அடுத்த கனவு வேலையைத் தர உதவும் எனது 16 சிறந்த நேர்காணல் குறிப்புகள் இங்கே.
1. நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்.
பணியமர்த்தல் மேலாளர்களில் 47 சதவீதம் பேர் ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு வேட்பாளர்களை நீக்கிவிட்டார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? ஏறக்குறைய பாதி தொழில் வல்லுநர்கள் நிறுவனம் மற்றும் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி நன்கு புரிந்து கொள்ளாமல் நேர்காணல்களுக்கு செல்கின்றனர். நிறுவனத்தின் வலைத்தளம், வலைப்பதிவு, சமூக சேனல்கள், கிளாஸ்டூர் மற்றும் விக்கிபீடியாவில் உங்கள் வீட்டுப்பாடங்களைச் செய்ய நேரம் ஒதுக்குங்கள், மேலும் அவர்களின் போட்டியாளர்களைப் பார்த்து, அவர்களை வேறுபடுத்துவதற்கான மன பட்டியலை உருவாக்கவும்.
2. நீங்கள் யாருடன் நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடித்து அவர்களுடன் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்.
பணியமர்த்தல் மேலாளர்களில் 43 சதவிகிதம், எந்த வேட்பாளருக்கு வேலை கிடைக்கிறது என்பதை தீர்மானிப்பதில் கலாச்சார பொருத்தம் தான் மிகவும் செல்வாக்கு செலுத்தும் காரணி என்று தெரிவிக்கையில், உங்கள் நேர்காணலில் நீங்கள் எவ்வாறு வருகிறீர்கள் என்பது ஒரு பெரிய விஷயம். உங்கள் ஆராய்ச்சி மற்றும் மின்னஞ்சல் உரையாடல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு, நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நபர்களுடன் நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாக தொடர்பு கொள்ளப் போகிறீர்கள் என்பது குறித்து முடிந்தவரை தெளிவான யோசனை உங்களுக்கு இருப்பதை உறுதிசெய்து, அதற்கேற்ப தயார் செய்யுங்கள்.
3. ஆக்கபூர்வமான, நுண்ணறிவான கேள்விகளைத் தயாரித்து உங்கள் தனிப்பட்ட கதையை வடிவமைக்கவும்.
எமிலி ஆன் ராபர்ட்ஸ் நிகர மதிப்பு
நிச்சயமாக, 'ஐந்து ஆண்டுகளில் நிறுவனத்தை எங்கு பார்க்கிறீர்கள்?' போன்ற சில நிலையான கேள்விகள். சில சந்தர்ப்பங்களில் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஆனால் அவற்றைக் கேட்கும் செயல் உங்கள் சொந்த நம்பகத்தன்மையை சமரசம் செய்யாது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நிறுவனத்தில் உங்கள் சாத்தியமான பங்கைப் பொறுத்து, உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபர், அன்றாட நடவடிக்கைகள் என்னவாக இருக்கும் என்று நீங்கள் கேட்க விரும்பவில்லை - அவர்கள் உங்கள் துறையில் ஒரு நிபுணரை நியமிக்க விரும்புகிறார்கள், எனவே ஒருவரைப் போல செயல்படுங்கள். உங்கள் மிகவும் பொருத்தமான சமீபத்திய அனுபவத்தில் உங்கள் நினைவகத்தைப் புதுப்பித்து, உங்கள் வேலைவாய்ப்பு பயணத்தை திறம்பட தொடர்பு கொள்ளும் ஒரு ஈர்க்கக்கூடிய கதையை வடிவமைக்க மறக்காதீர்கள். உங்கள் அனுபவம் உங்கள் புதிய முதலாளிக்கு எவ்வாறு பயனளிக்கும் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
இங்கே ஒரு நுண்ணறிவு புள்ளிவிவரம்: பணியமர்த்தல் மேலாளர்களில் 33 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமானோர் ஒரு நேர்காணலின் முதல் 90 விநாடிகளுக்குள் வேட்பாளருக்கு வேலை வாய்ப்பை வழங்குவார்களா என்பது தங்களுக்குத் தெரியும் என்று கூறுகிறார்கள். இது உங்கள் நேர்காணல் தயாரிப்பை இன்னும் முக்கியமாக்குகிறது.
லாமர் ஓடம் எவ்வளவு உயரம்
4. வேலைக்கு உடை.
நான் ஒரு சூட் அணிய வேண்டுமா அல்லது அதை சாதாரணமாக விளையாட வேண்டுமா? உண்மையான பதில் என்னவென்றால், நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலையைப் பொறுத்தது. நீங்கள் விரும்பும் வேலைக்கு நீங்கள் ஆடை அணியவில்லை என்றால், நீங்களே எந்த உதவியும் செய்யவில்லை. பணியமர்த்தல் மேலாளர்களில் 70 சதவிகிதத்தினர் ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு வேட்பாளர்களை நீக்கியதாகக் கூறுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் மிகவும் நாகரீகமாக அல்லது நவநாகரீகமாக இருந்தனர். உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன்னால் நீங்கள் எப்படி உடை அணிய வேண்டும் என்று கேட்க பயப்பட வேண்டாம்.
5. உங்கள் ரெஸூமின் இரண்டு கூடுதல் நகல்களை கொண்டு வாருங்கள்.
இது ஒரு புத்திசாலித்தனமாகத் தெரியவில்லை, ஆனால் எத்தனை பேர் தங்கள் ரெஸூமின் நகல்கள் இல்லாமல் ஒரு நேர்காணலைக் காண்பிப்பதில் ஆச்சரியப்படுகிறேன் - அவர்கள் சந்திக்கும் நபருக்கு ஒரு நகல் வழங்கப்பட்டிருக்கலாம், அல்லது முன்பே அவற்றை ஆராய்ச்சி செய்வதற்கான வாய்ப்பு. நீங்கள் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஒரு ரெஸூம் தேவைப்படுவதற்கான திட்டத்தைத் திட்டமிடுங்கள், நீங்கள் ஒருபோதும் பாதுகாப்பில் மாட்டீர்கள்.
6. உங்கள் ஹேண்ட்ஷேக்கை சரியானதாக்குங்கள்.
பணியமர்த்தல் மேலாளர்களில் 26 சதவிகிதத்தினர் ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு வேட்பாளர்களை நீக்கியதாகக் கூறுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களின் கைகுலுக்கல் பலவீனமாக இருந்தது. சரியான ஹேண்ட்ஷேக்கின் கலையை மாஸ்டர் செய்வதற்கு ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன் வீட்டுப்பாடம் தேவை.
7. உங்கள் தொலைபேசியை அணைத்துவிட்டு ஐந்து முதல் 10 நிமிடங்கள் முன்னதாக வந்து சேருங்கள்.
ரிங்கர்களை ம sile னமாக்குவதற்கும், சாதனத்தை அணைக்காமல் உங்கள் தொலைபேசியை அதிர்வுபடுத்துவதற்கும் எங்களிடம் உள்ள அனைத்து விருப்பங்களுடனும் இது ஓவர்கில் போல் தோன்றலாம், ஆனால் ஒரு நேர்காணலுக்கு முன்பு உங்கள் தொலைபேசியை அணைக்க மற்றொரு காரணம் இருக்கிறது: எனவே நீங்கள் சோதிக்கப்பட மாட்டீர்கள் அதை சரிபார்க்க. நீங்கள் ஒரு நோக்கத்திற்காக ஒரு நேர்காணலில் இருக்கிறீர்கள், ஒரு நோக்கத்திற்காக மட்டுமே: உங்கள் கனவு வேலையைச் செய்ய. எந்த கவனச்சிதறல்களும் உள்ளே செல்ல அனுமதிக்காதீர்கள்.
இயற்கையாகவே, நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு தாமதமாக வர விரும்பவில்லை. நீங்கள் தாமதமாக ஓடுகிறீர்களானால், உங்களைத் திரும்பப் பெறுவது குறித்து நேர்மையாக இருங்கள். ஐந்து முதல் 10 நிமிடங்கள் முன்னதாகவே காண்பிப்பதை நோக்கமாகக் கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் உங்கள் வருகைக்கு இடமளிக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் நினைத்தால், முந்தைய எதுவும் பிஸியான நபரின் அட்டவணையில் ஒரு குறடுவை எறியக்கூடும்.
8. நம்பிக்கையான தோரணையைப் பயன்படுத்துங்கள்.
பணியமர்த்தல் மேலாளர்களில் 33 சதவிகிதத்தினர் மோசமான தோரணை காரணமாக ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு வேட்பாளர்களை நீக்கியதாகக் கூறுகிறார்கள். நீங்கள் லாபியில் காத்திருக்கும்போது, நின்று, அலுவலகத்தை சுற்றி நடக்கும்போது, உங்கள் தோரணை உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கு எப்படி இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் மெதுவாக இருக்கிறீர்களா, அல்லது நம்பிக்கையுடன் உங்கள் முதுகில் வளைக்கிறீர்களா? நிற்கும்போது ஒரு தொடக்க நிலைப்பாட்டை எடுத்து, உரையாடலுக்காக உட்கார்ந்திருக்கும்போது உங்கள் பின்புற வளைவை வைத்திருங்கள்.
9. கேட்கும்போது டிரிபிள் நோட் பயன்படுத்தவும்.
பணியமர்த்தல் மேலாளர்களில் 38 சதவீதம் பேர் உரையாடலின் போது புன்னகை மற்றும் ஈடுபாடு இல்லாததால் ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு வேட்பாளர்களை நீக்கிவிட்டதாகக் கூறுகிறார்கள். ஒரு வேட்பாளரை இன்னொருவருக்கு மேல் பணியமர்த்துவதைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் மிக முக்கியமான காரணிகளில் ஒன்றாக நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்டிருப்பதை முதலாளிகள் தொடர்ந்து மேற்கோள் காட்டி, உங்கள் நேர்காணலைக் கேட்கும் போது நீங்கள் உற்சாகமாகவும், ஈடுபாடு கொண்டவராகவும் இருப்பதைக் காண்பிப்பது உங்கள் நட்சத்திர நபர்களின் திறன்களைக் காண்பிப்பதில் நீண்ட தூரம் செல்லும்.
10. பேசும்போது கை சைகைகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.
காரணத்திற்காக, உங்கள் புள்ளிகளை விளக்குவதற்கு ஆரோக்கியமான கை சைகைகளைப் பயன்படுத்துவது உங்கள் தகவல்தொடர்பு திறனை வலுப்படுத்தவும், நீங்கள் சொல்வதில் உங்கள் நம்பிக்கையை அவர்களுக்குக் காட்டவும் கணிசமாக உதவும்.
11. கண் தொடர்பு பராமரிக்க.
பணியமர்த்தல் மேலாளர்களில் 67 சதவிகிதத்தினர் ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு வேட்பாளர்களை நீக்கியதாகக் கூறுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் போதுமான கண் தொடர்பு கொள்ளத் தவறிவிட்டனர். இது எனக்கும் ஒரு பெரிய விஷயம். என்னுடன் நம்பிக்கையுடன் தொடர்புகொள்வதற்குப் பதிலாக தொடர்ந்து கீழே அல்லது அறையைச் சுற்றிப் பார்க்கும் ஒருவரை நம்புவதில் எனக்கு ஒரு கடினமான நேரம் இருக்கிறது. பல ஆய்வுகளின்படி, வலுவான கண் தொடர்பு கொண்டவர்கள் அதிக தூண்டுதலாக இருப்பதாகக் கருதப்படுகிறார்கள், இது ஒவ்வொரு நிறுவனமும் மதிப்பிடும் அவசியமான திறமையாகும்.
12. நீங்கள் பேசும் அனைவரின் மின்னஞ்சல் முகவரியையும் பெறுங்கள்.
நிறுவனத்தின் அளவிலான மின்னஞ்சல் பெயரிடும் மாநாட்டைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் ஒவ்வொரு நபரிடமும் சிறந்த மின்னஞ்சல் முகவரியை அணுகுமாறு கேளுங்கள். நேர்காணலுக்குப் பிறகு இது கைக்கு வரும்.
13. ஒரு முடிவை எப்போது எதிர்பார்க்கலாம், யாருடன் பின்தொடர வேண்டும் என்று கேளுங்கள்.
நீங்கள் பல நபர்களுடன் நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்றால், அடுத்த படிகளைப் பற்றி நீங்கள் கேட்க எதிர்பார்க்கும்போது பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் (அல்லது நீங்கள் நேர்காணல் செய்த கடைசி நபரிடம்) கேட்க மறக்காதீர்கள். நிறுவனம் ஒரு இறுதி முடிவை எடுக்க விரும்பும் போது ஒரு நேர்காணல் உணர்வை இருட்டில் விட்டுவிடுவதை விட மோசமான ஒன்றும் இல்லை. நீங்கள் மிகவும் கவனம் செலுத்துகிறீர்களானால், அவர்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பார்கள் என்பதையும் அவர்கள் நேர்காணல் எப்படி உணர்ந்தார்கள் என்பதையும் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும்.
14. நீங்கள் வேலை விரும்பினால், சொல்லுங்கள்!
நீங்கள் உண்மையில் வேலையை விரும்புகிறீர்களா இல்லையா என்பதில் எந்த தெளிவற்ற தன்மையும் இருக்க அனுமதிக்காதீர்கள். உங்கள் நேர்காணலின் முடிவில், நீங்கள் இன்னும் வாய்ப்பைப் பற்றி உற்சாகமாக உணர்கிறீர்கள் மற்றும் நிறுவனத்துடன் முன்னேற விரும்பினால், நீங்கள் அதைச் சொல்ல வேண்டும்! நேர்காணல் செயல்முறையுடன் ஒருபோதும் எதையும் விட்டுவிடாதீர்கள்.
15. பின்தொடர் நன்றி மின்னஞ்சல் அனுப்பவும்.
உங்கள் நேர்காணல்கள் நடந்த தேதியில் நீங்கள் படுக்கைக்குச் செல்வதற்கு முன், முந்தைய நாளில் நீங்கள் சந்தித்த அனைவருக்கும் சுருக்கமான, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட நன்றி மின்னஞ்சலை அனுப்ப மறக்காதீர்கள். ஒவ்வொரு நபருடனும் நீங்கள் விவாதித்த ஒரு சிறிய தனிப்பட்ட விவரம், பரஸ்பர ஆர்வம் அல்லது தலைப்பு புள்ளியைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், அது அவர்களின் மனதில் உங்கள் பெரிய எண்ணத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது. கையால் எழுதப்பட்ட அட்டையை அனுப்புவதற்கான போனஸ் புள்ளிகள், இது மிகவும் பாராட்டப்பட்ட இழந்த மரியாதைக்குரியதாகிவிட்டது.
16. நீங்கள் விரைவில் கேட்கவில்லை என்றால் பின்தொடர் (ஒரு வாரம்).
உங்கள் நேர்காணலின் நான்கு அல்லது ஐந்து வணிக நாட்களுக்குள் நீங்கள் மீண்டும் கேட்கவில்லை எனில், நேர்காணல் செயல்முறை முழுவதும் உங்கள் தொடர்பு புள்ளியாக இருந்த நபருடனோ அல்லது பதவிக்கு பணியமர்த்தல் மேலாளருடனோ பின்தொடர்வது முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. பின்தொடர்வதை மிகக் குறுகியதாக வைத்து, மதிப்பை வழங்க முற்படுங்கள், மாறாக புஷ்ஷாக வருவதை விட அல்லது ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு அவர்களைத் தூண்ட முயற்சிப்பதை விட.
டெட் நியூஜென்ட் நிகர மதிப்பு 2017
உங்கள் கனவு வேலையை நீங்கள் தரையிறக்கும் ஆண்டாக இது இருக்குமா?
