ஜனநாயக தேசியக் குழு புதிய தகவல் தொழில்நுட்ப நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது. அது சாதாரணமானது மற்றும் அநேகமாக நல்லது கடந்த காலத்தில் கணினி சிக்கல்கள் . எவ்வாறாயினும், ஜனநாயக தேசியக் குழு தரவு சேவை மேலாளரான மேடலின் தலைவர் தனது வீட்டு மின்னஞ்சலில் மிகவும் சட்டவிரோத கோரிக்கையைச் சேர்த்துள்ளார்:
நேராக வெள்ளை ஆண்களை சிஸ்ஜெண்டர் செய்ய நீங்கள் முன்வரக்கூடாது என்று நான் தனிப்பட்ட முறையில் விரும்புகிறேன், ஏனென்றால் அவர்கள் ஏற்கனவே பெரும்பான்மையில் உள்ளனர்.
சொல் ' சிஸ்ஜெண்டர் , 'இது மிகவும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது ஒரு நபரின் பாலின அடையாளம் பிறக்கும்போதே அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பாலினத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது. நான் ஒரு பதிலைக் கேட்க டி.என்.சியை அணுகினேன், மீண்டும் கேட்கவில்லை. நான் செல்வி தலைவரை நேரடியாக தொடர்பு கொள்ள முயற்சித்தேன், ஆனால் அவரது சென்டர் பக்கம் அகற்றப்பட்டது. (அது ஏன் அல்லது எப்போது அகற்றப்பட்டது என்பதை என்னால் சரிபார்க்க முடியவில்லை.)
இது உள்ளுக்குள்ளவர்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட உண்மையான மின்னஞ்சல் D ஜனநாயகவாதிகள் . டி.என்.சி மிகவும் அபத்தமானது #OppressionOlympics . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
- எலியட் ஹாமில்டன் (ll எலியட்ஆர்ஹாம்ஸ்) அக்டோபர் 30, 2017
எனவே, இங்கே விஷயம்: இதை நீங்கள் செய்ய முடியாது. சட்டப்படி அல்ல, எப்படியும். இது டி.என்.சி பணியமர்த்தல் கொள்கை அல்ல, ஆனால் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் முரட்டுத்தனமாக இருந்தார் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.
நாங்கள் ஒரு மாறுபட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்க விரும்புகிறோம் என்று நீங்கள் கூறலாம், ஆனால் நீங்கள் பணியமர்த்த விரும்பாத ஒரு குழுவை நீங்கள் தனிமைப்படுத்த முடியாது. சட்டப்படி, நீங்கள் எவ்வாறு சமமான தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளரைக் கொண்டிருந்தால், சிறுபான்மைக் குழுவைச் சேர்ந்த நபருக்கு நீங்கள் அந்த வேலையை வழங்க முடியும் என்பது எவ்வளவு உறுதியான நடவடிக்கை. நேராக, வெள்ளை ஆண்களை நீங்கள் கருதவில்லை என்று அர்த்தமல்ல.
ராபின் மீட் டிம் யேகர் புகைப்படங்கள்
மக்கள் பெரும்பாலும் எனக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புகிறார்கள், 'ஏ, பி மற்றும் சி செய்த இந்த ஊழியர் எங்களிடம் இருக்கிறார், நாங்கள் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய விரும்புகிறோம், ஆனால் அவர் ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்பில் உறுப்பினராக இருக்கிறார்.' நியூஸ்ஃப்லாஷ்: கிரகத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு மனிதனும் ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்பில் உறுப்பினராக உள்ளார்.
சட்டம் கறுப்பின மக்களைப் பாதுகாக்காது, ஆனால் வெள்ளைக்காரர் அல்ல. 'நீங்கள் அனைத்து வெள்ளை பெண்களையும் வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது, ஆனால் நீங்கள் அனைத்து லத்தீன் ஆண்களையும் வேலைக்கு அமர்த்தலாம்' என்று அது கூறவில்லை. நீங்கள் ஒரு கருப்பு, லெஸ்பியன், 43 வயதான கர்ப்பிணி குடியேறியவரை சுடலாம். அவள் கருப்பு, லெஸ்பியன், 40 வயதுக்கு மேற்பட்டவள், கர்ப்பிணி, அல்லது குடியேறியவள் என்பதால் அவளால் சுட முடியாது.
அதேபோல், பணியமர்த்தலுடன். 'நாங்கள் வெள்ளை ஆண்களை மட்டுமே தேடுகிறோம்' என்று நீங்கள் கூற முடியாது என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிவீர்கள், எனவே 'நாங்கள் வெள்ளை அல்லாத வேட்பாளர்களை மட்டுமே தேடுகிறோம்' என்று நீங்கள் கூற முடியாது.
சட்டம் என்னவென்றால், ஒவ்வொருவரும் தங்கள் திறன்களைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். பாலினம் - ஆனால் ஒருபோதும் இனம் இல்லை - ஒரு சில நேரங்களில் பணியமர்த்தல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம் போனா ஃபைட் தொழில் தகுதி (BFOQ). உதாரணமாக, உங்கள் ஆண் ஆடைகளை மாதிரியாக ஆண் மாடல்களுக்கு விளம்பரம் செய்யலாம். ஒரு தகவல் தொழில்நுட்ப நபர் எந்தவொரு குறிப்பிட்ட பாலினமாக இருக்க வேண்டும் என்பதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை, எனவே எந்தவொரு இனத்தினதும் ஆண் வேட்பாளர்களை கருத்தில் கொள்ள மறுப்பது சட்டவிரோதமானது.
எனவே, உங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களுக்கு அவர்கள் உண்மையிலேயே சம வாய்ப்பு பணியமர்த்தல் மேலாளர்களாக இருக்க வேண்டும் என்று பயிற்சியளிக்கவும், அதாவது அனைத்து வேட்பாளர்களையும் அவர்கள் தகுதிகள் மற்றும் உண்மையான வேலையைச் செய்வதற்கான திறன் மற்றும் வேறு ஒன்றும் இல்லை என்று கருதுகின்றனர்.
