ஒரு தொழில்முனைவோராக, நீங்கள் பிஸியாக, பிஸியாக, பிஸியாக இருக்கிறீர்கள். நீங்கள் இயக்க ஒரு நிறுவனம், நிர்வகிக்க ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களை திருப்திப்படுத்த வேண்டும். ஆயினும், நீங்கள் எதிர்மறையான ஒன்றைச் செய்ய நேரம் ஒதுக்குமாறு நான் பரிந்துரைக்கப் போகிறேன்: மற்றொரு வணிகத்தை நிர்வகிக்க உதவுங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் குழுவில் இணைகிறது.
'இது இணைப்புகள். இது கற்றல். இது அனுபவத்தைப் பெறுகிறது 'என்று நிதிச் சேவை தொடக்க நிறுவனமான கோல்ட்பீனின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜேன் பாரட் மற்றும் கனேடிய தொலைத்தொடர்பு நிறுவனமான எட்ஜ்வாட்டர் வயர்லெஸ் சிஸ்டம்ஸின் தற்போதைய குழு உறுப்பினர் கூறுகிறார்.
தியாவின் கணவர் எதற்காக சிறையில் இருக்கிறார்
வேறொரு நிறுவனத்திற்கு ஆலோசனை வழங்குவது பெரும்பாலும் உங்கள் சொந்த தலைவராக மாறுவதற்கு உங்களுக்கு உதவக்கூடும் என்று பெண்கள் குழு உறுப்பினர்களைத் தேடும் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கான சந்தையான போர்டுலிஸ்ட்டின் நிறுவனர் மற்றும் தலைவரான சுகிந்தர் சிங் காசிடி கூறுகிறார்.
நகர்ப்புற அவுட்ஃபிட்டர்ஸ், டிரிப் அட்வைசர் மற்றும் எரிக்சன் ஆகியவற்றின் இயக்குநராக இருந்த காசிடி கூறுகையில், 'இது என்னை அதிக உற்பத்தி வாரியக் கூட்டங்களை நடத்தச் செய்தது. 'போர்டுரூம் நான் மூலோபாய ரீதியாக நிர்வகித்த ஒன்றாக மாறியது. மற்ற தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் அதை எவ்வாறு செய்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் பாருங்கள். '
ஒரு நிதி நன்மையும் உள்ளது, குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்தின் குழுவில் சேர்ந்தால். கார்ப்பரேட் இயக்குநர்களின் தேசிய சங்கத்தின் கூற்றுப்படி, பார்ச்சூன் 500 போர்டுகளில் பணியாற்றும் மக்களுக்கான சராசரி ஊதியம் 250,000 டாலருக்கு வடக்கே உள்ளது. தொடக்கங்கள், இதற்கிடையில், சேவைக்கு ஈடாக அடிக்கடி பங்குகளை வழங்குகின்றன.
எந்த தவறும் செய்யாதீர்கள்: வேறொரு நிறுவனத்தின் குழுவில் உட்கார்ந்துகொள்வது உங்கள் நேரத்தின் ஒரு நல்ல பகுதியை எடுக்கும். ஒரு என்ஏசிடி கணக்கெடுப்பின்படி, ஒரு வழக்கமான இயக்குனர் ஆண்டுக்கு 248 மணிநேரம் அல்லது கிட்டத்தட்ட 10 மணிநேர நாட்கள் செலவழிக்க எதிர்பார்க்கலாம், இது குழு கடமைகளை நிறைவேற்றும். பின்னர் நடைமுறை சிக்கல் உள்ளது: போர்டு இருக்கைகள் அதிக தேவை மற்றும் திறக்க மெதுவாக உள்ளன - மேலும் அவை பெரும்பாலும் வெள்ளை மனிதர்களிடம் செல்கின்றன, அவர்கள் பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களின் வாரியங்களில் ஒவ்வொரு மூன்று இடங்களிலும் இரண்டிற்கும் மேற்பட்ட இடங்களை வைத்திருக்கிறார்கள்.
வேறொரு நிறுவனத்தின் குழுவில் ஒரு இடத்தை நீங்கள் எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது? பொறுமை, நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் தயாரிப்பு. ஒரு கார்ப்பரேட் போர்டில் ஒரு நீண்ட கால செயல்முறையாக சேருவதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், வாரிய செயல்திறன் மதிப்பீடுகளுக்கான டெலாய்ட் மையம் இரண்டு முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை எங்கும் ஆகலாம். எட்ஜ்வாட்டருடன் இணைவதற்கு முன்பு ஒரு கார்ப்பரேட் போர்டு நிலையைத் தேடி சில வருடங்கள் கழித்த பாரட் கூறுகிறார், 'பதவிகள் அவ்வப்போது வரவில்லை. 'தேவை பெரும்பாலும் மிகவும் குறிப்பிட்டதாகும். ஆகவே, குழுவில் ஏற்கனவே ஒரு சந்தைப்படுத்தல் நிபுணர் இருந்தால், அவர்கள் வேறொன்றை விரும்பவில்லை அல்லது தேவையில்லை. '
பொருந்தக்கூடிய திறன்களை முன்னிலைப்படுத்தி, ஒரு போர்டு ரெஸூம் அல்லது அறிக்கையை உருவாக்குவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். பொது வர்த்தக நிறுவனங்கள் பொதுவாக புதிய இயக்குநர்களை நியமிக்க தொழில்முறை தேடல் நிறுவனங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, அதைத் தொடர்ந்து தனிப்பட்ட நெட்வொர்க்குகள், என்ஏசிடியின் கணக்கெடுப்பின்படி. இந்த நிறுவனங்கள் தங்கள் துறையில் குறிப்பிட்ட அறிவு மற்றும் ஈடுபாட்டைக் கொண்ட வேட்பாளர்களிடம் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளன, அதைத் தொடர்ந்து நிதி மற்றும் நிர்வாக அளவிலான தொழில்முறை அனுபவம். 'உங்கள் வல்லரசை அறிந்து கொள்ளுங்கள்' என்று கேசிடி கூறுகிறார்.
ஆண்டி டால்டன் எவ்வளவு உயரம்
கார்ப்பரேட் போர்டுகளில் சேர விரும்பும் நிர்வாக பெண்களுக்கு ஆதரவை வழங்கும் டெலாய்ட்ஸ் போர்டு ரெடி புரோகிராம் அல்லது கேசிடியின் போர்டுலிஸ்ட் போன்ற போர்டு சேவைக்கு தொழில்முனைவோருக்கு பயிற்சி அளிக்க வடிவமைக்கப்பட்ட திட்டங்களும் உள்ளன. என்ஏசிடி நிறுவனங்களுக்கு ஒரு தேடல் சேவையையும், வன்னபே போர்டு இயக்குநர்களுக்கான படிப்புகளையும் வழங்குகிறது, இருப்பினும் உறுப்பினர் ஏற்கனவே லாப நோக்கற்ற அல்லது இலாப நோக்கற்ற குழுவில் உள்ளவர்களுக்கு மட்டுமே திறந்திருக்கும்.
பிந்தையது ஒரு நல்ல முதல் படியாக இருக்கலாம் - நீங்கள் ஒரு இலாப நோக்கற்ற காரணத்தைப் பற்றி ஆர்வமாக இருக்கும் வரை. ஒரு இலாப நோக்கற்ற குழுவில் பணியாற்றுவதற்காக உங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட மாட்டாது, மேலும் நீங்கள் நிதி திரட்டுவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவீர்கள். இருப்பினும், இத்தகைய சேவை நிர்வாக மேற்பார்வையில் அனுபவத்தை வழங்க முடியும், இது பெருநிறுவன வாரியங்கள் எதிர்பார்க்கும் ஒன்று. இலாப நோக்கற்ற வாரிய உறுப்பினர் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில் நிற்பதை பெரும்பாலும் சரிபார்க்கிறது.
நியூயார்க்கை தளமாகக் கொண்ட கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்வு ஆலோசனையை நடத்தி வரும் சூசன் மெக்பெர்சன், நான்கு இலாப நோக்கற்ற பலகைகளில் தனது சேவையின் மூலம் பல வாடிக்கையாளர்களைப் பெற்றவர், 'நீங்கள் மேஜையில் ஒரு இருக்கை வைத்திருக்கிறீர்கள், இது பெரும்பாலும் மிக முக்கியமான நபர்களால் ஆனது.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், போர்டு சேவை ஒரு நெட்வொர்க்கிங் வெள்ளி தோட்டாவாக இருக்கலாம். 'இது உங்கள் வட்டங்களை விரிவுபடுத்துகிறது' என்று மெக்பெர்சன் கூறுகிறார்.
ரேச்சல் ரே எவ்வளவு உயரம்
