பெரும்பாலான வேலை நேர்காணல் செய்பவர்கள் குறைந்தது சிலவற்றைக் கேட்கிறார்கள் மிகவும் பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகள் . பெரும்பாலானவை குறைந்தது சிலவற்றைக் கேட்கின்றன பெரும்பாலும் கேட்கப்படும் நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள் . ஆனால் ஒவ்வொரு நேர்காணலருக்கும் குறைந்தது ஒரு கேள்விக்குரிய கேள்விகள் உள்ளன.
அதில் பர்கர் கிங் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டேனியல் ஸ்வார்ட்ஸ், யார் அவர் கேட்க விரும்புகிறார் என்று கூறுகிறார் இந்த கேள்வி:
அலெக்ஸ் உணர்வு மதிப்பு எவ்வளவு
'நீங்கள் புத்திசாலியா, அல்லது கடினமாக உழைக்கிறீர்களா?'
அது அவருக்கு மிகவும் பிடித்த கேள்வி ஏன்?
'நீங்கள் கடின உழைப்பாளிகளை விரும்புகிறீர்கள்,' என்று அவர் கூறினார். 'நான் கடினமாக உழைக்கத் தேவையில்லை, நான் புத்திசாலி' என்று எத்தனை பேர் என்னிடம் சொன்னார்கள் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். அப்படியா?
'பணிவு முக்கியம். உணர்ச்சிவசப்படுபவர்களும், விடாமுயற்சியும், தெளிவாக தாழ்மையும், ஆணவமும் இல்லாதவர்களை நான் விரும்புகிறேன். நம்பிக்கையுடன் இருப்பது பரவாயில்லை, ஆனால் ஆணவம் இல்லை. '
அல்லது, அமெரிக்காவின் கோப்பை வென்ற கேப்டனைப் போல ஜிம்மி ஸ்பிதில் கூறுகிறார் , 'மற்ற பையனை விட குறைவாக செய்வது ஒரு நல்ல உத்தி என்று நான் கண்டேன்.'
நீங்கள் படித்தவர்களாகவும், அனுபவமுள்ளவர்களாகவும், 'தகுதி வாய்ந்தவர்களாகவும்' இருக்கக்கூடாது, ஆனால் நீங்கள் எப்போதும் சிந்திக்கவும், அவசரமாகவும், மற்ற அனைவருக்கும் வேலை செய்யவும் முடியும். நீங்கள் எப்போதும் கற்றுக்கொள்ள முயற்சி செய்யலாம். புதிய திறன்களை வளர்க்க நீங்கள் எப்போதும் முயற்சி செய்யலாம்.
நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் சிறந்த பதிப்பாக இருக்க முயற்சி செய்யலாம்.
மேரி கேரி வான் டைக் புகைப்படங்கள்
ஆனால் அதைச் செய்ய, நீங்கள் மேம்படுத்த இடம் இருப்பதாக நீங்கள் நினைக்க வேண்டும். நீங்கள் புத்திசாலியாக இருக்கலாம் ... ஆனால் நீங்கள் மிகவும் புத்திசாலியாக இருக்க முடியும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
நீங்கள் அங்கு செல்ல கடினமாக உழைக்க தயாராக இருக்கிறீர்கள்.
நீங்கள் ஸ்வார்ட்ஸுக்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா ... அல்லது ஒரு வெற்றிகரமான நிறுவனத்தை உருவாக்க விரும்புகிறீர்களா என்பது உண்மைதான். முயற்சியும் விடாமுயற்சியும் சிறந்த போட்டி நன்மைகள் - மற்றும் பெரும்பாலும் உங்களுக்குத் தேவையான ஒரே நன்மைகள்.
