நீங்கள் பெரும்பாலானவர்களைப் போல இருந்தால், இன்னும் கொஞ்சம் அடிக்கடி நன்றி சொல்ல வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பலாம்.
அந்த எண்ணத்தை நிறுத்துங்கள்.
ஒரு உன்னதமான பித்து பிடித்த ஆண்கள் காட்சி, பெக்கி தனது யோசனைக்கு கடன் வாங்கியதற்காக டானை எதிர்கொள்கிறார்.
அவர் அதை ஏற்கவில்லை. 'இது ஒரு கர்னல் (ஒரு யோசனையின்),' என்று அவர் கூறுகிறார்.
'நீங்கள் மாற்றியது போதும், அது உங்களுடையது' என்று பெக்கி கூறுகிறார்.
'நான் அதை ஒரு ஆக மாற்றினேன் வணிகரீதியானது , 'டான் கூறுகிறார். 'அது செயல்படும் வழி. விளம்பரங்களில் எந்த வரவுகளும் இல்லை. '
'ஆனால் உங்களுக்கு கிளியோ கிடைத்தது!' அவர் ஒரு விளம்பர விருதைக் குறிப்பிடுகிறார்.
'இது உங்கள் வேலை' என்று டான் கூறுகிறார். 'நான் உங்களுக்கு பணம் தருகிறேன், நீங்கள் எனக்கு யோசனைகளைத் தருகிறீர்கள்.'
'நீங்கள் ஒருபோதும்' நன்றி 'என்று சொல்ல மாட்டீர்கள்!' பெக்கி கூறுகிறார்.
'அதற்கான பணம் இதுதான்!' டான் பதிலளித்தார்.
லெஸ்டர் ஹோல்ட் கருப்பு அல்லது வெள்ளை
டான் சொல்வது சரிதான்.
மேலும் தவறானது, ஏனென்றால் ஊதியம் நன்றி அல்ல: ஊதியம் என்பது முயற்சிக்கான பண பரிமாற்றம் மட்டுமே.
பிடி அந்த ஒரு நொடி யோசித்தேன்.
ஒரு 2018 ஆய்வு இல் வெளியிடப்பட்டது ராயல் சொசைட்டி திறந்த அறிவியல் , உலகெங்கிலும் உள்ள நண்பர்கள், குடும்பங்கள் மற்றும் அண்டை நாடுகளுக்கு இடையிலான அன்றாட உரையாடல்களை ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஆய்வு செய்தனர். அவர்களின் கவனம் எளிதானது: ஒரு நபர் இன்னொருவரிடம் எதையாவது கேட்டபோது அல்லது ஏதாவது செய்யும்படி அடையாளம் காணவும், பின்னர் கோரியவர் நன்றியை வெளிப்படுத்திய எண்ணிக்கையை எண்ணவும்.
சராசரியாக, கோரிக்கையாளர் 5 சதவிகித நேரத்திற்கு 'நன்றி' மூலம் மட்டுமே பதிலளித்தார்.
எனவே, ஆமாம்: நீங்கள் போதுமான நன்றி தெரிவிக்கவில்லை என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் சொல்வது சரிதான்.
ஆனால் ஒரு சுவாரஸ்யமான காரணத்திற்காக.
ஆராய்ச்சியாளர்களில் ஒருவர் கூறுகிறார் :
எங்கள் கண்டுபிடிப்புகள் நம் வாழ்வின் அன்றாட சூழல்களில் 'நன்றி' என்று சொல்வது தேவையில்லை என்ற பரவலான அனுமானத்தைக் குறிக்கிறது. சிலர் இதை முரட்டுத்தனமான நெருக்கடி என்று விளக்கலாம், நாங்கள் பொதுவில் கண்ணியமாக இருக்கிறோம், ஆனால் எங்கள் சொந்த வீடுகளில் எந்தவிதமான நடத்தைகளும் இல்லை. ஆனால் அது தவறான விளக்கம்.
மிஸ் ராபி ஸ்வீட்டி பைஸ் நிகர மதிப்புஅதற்கு பதிலாக, நாம் ஒருவருக்கொருவர் ஒத்துழைப்போம் என்று மனிதர்களுக்கு சொல்லப்படாத புரிதல் இருப்பதை இது நிரூபிக்கிறது.
குறிப்பாக வீட்டில் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.
ஒருவேளை வேலையில் கூட - எங்கே, பொழிப்புரை டானுக்கு, வேலைக்கான பண பரிமாற்றம் இதேபோன்ற பேசாத புரிதலை உருவாக்குகிறது.
அல்லது இல்லை.
ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன 10 பேரில் கிட்டத்தட்ட ஒன்பது பேர் தங்கள் அன்றாட தொடர்புகளில் 'நன்றி' கேட்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள். சொல்லாத புரிதல் பொருந்தாது என்பது தெளிவாகிறது.
இது துரதிர்ஷ்டவசமானது. ஆராய்ச்சி ஒரு நேரடி இணைப்பைக் காட்டுகிறது நன்றியுணர்வு மற்றும் வேலை திருப்தி இடையே; ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக 'நன்றி' ஆகும்போது, ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை அனுபவிக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது. நன்றியுள்ள தலைவர்களையும் ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது தங்கள் ஊழியர்களை அதிக உற்பத்தி செய்ய ஊக்குவிக்கவும்.
சுருக்கமாக, ஊதியம் என்பது முயற்சிக்கான பரிமாற்றம். இது ஒரு பரிவர்த்தனை. மக்கள் தங்கள் வேலைகளைச் செய்ய நீங்கள் பணம் செலுத்துகிறீர்கள்.
ஆனால் நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களுக்கும் - முடிந்தவரை அடிக்கடி - அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை எவ்வளவு சிறப்பாகச் செய்கிறார்கள் என்பதற்கும் நன்றி சொல்ல வேண்டும். பதிலளிக்கக்கூடியதாக இருப்பதற்காக. செயலில் இருப்பதற்காக. ஒத்துழைப்பு, உதவியாக மற்றும் ஆதரவாக இருப்பதற்காக.
ஏனென்றால் ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு நபர், ஒவ்வொரு நபரும் அடிக்கடி நன்றி சொல்ல விரும்புகிறார்கள்.
நாம் அனைவரும் சூழலில் செழித்து வளர்வதால் - வேலையாக இருந்தாலும் சரி, வீட்டிலிருந்தாலும் - எதிர்பார்ப்பு பாராட்டுக்களைத் தடுக்காது.
