ஆராய்ச்சி சிறந்த பயோடேட்டாக்களைக் காட்டுகிறது மற்றும் கவர் கடிதங்கள் இந்த சொற்களையும் சொற்றொடர்களையும் பயன்படுத்துகின்றன (மிதமான முறையில்)

நீங்கள் மீண்டும் விரும்பும் வேலையை உங்கள் ரெஸூம் பெறாது என்றாலும், நீங்கள் ஒரு நிலையான பணியமர்த்தல் செயல்முறையைப் பின்பற்றுகிறீர்கள் என்றால், உங்களை அடுத்த கட்டத்திற்கு அழைத்துச் செல்ல ஒரு நல்ல கவர் கடிதம் மற்றும் ரெஸூம் அவசியம், நேர்காணல் (நீங்கள் சிறப்பாக இருந்தபோது தயாராக மிகவும் பொதுவாக கேட்கப்படும் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள் ).

விந்தை போதும், 'நல்லது' என்பது கூட்டத்திலிருந்து வெளியே நிற்பது, புத்திசாலித்தனமான புதிய அணுகுமுறையை எடுப்பது அல்லது நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டாம் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது என்று அர்த்தமல்ல மக்கள் தங்களை விவரிக்கப் பயன்படுத்தும் சில மென்மையான சொற்கள் .

லிசா போனட் நிகர மதிப்பு 2015

மிச்சிகன் பல்கலைக்கழக ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஒரு ஆய்வை மேற்கொண்டது 'உண்மையான ரெஸூம் மற்றும் கவர் கடிதங்களின் தோற்ற மேலாண்மை (ஐ.எம்) உள்ளடக்கத்தை முறையாக ஆராய்வது மற்றும் விண்ணப்பதாரர் மதிப்பீட்டில் விளைவை அனுபவபூர்வமாக சோதித்தல்.'

அல்லது, ஆராய்ச்சியாளர் அல்லாத பேச்சில், என்ன வேலை செய்கிறது, எது செய்யாது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயன்றனர்.

அவர்கள் எண்ணம் நிர்வாகத்தை உடைத்தனர் - மற்றவர்களின் கருத்துக்களை பாதிக்க முயற்சிக்கிறார்கள் - எட்டு அடிப்படை வகைகளாக:

• நான்கு சுய விளம்பரத்தில் ஈடுபட்டன ('நான் மிகவும் அருமையாக இருக்கிறேன்')
• மூன்று ஈடுபாடு ('உங்கள் அமைப்பு மிகவும் அருமையாக உள்ளது, நான் அங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறேன்')
• ஒன்று கலப்பின வகை, தனிப்பட்ட மதிப்பீடுகளின் வெளிப்பாடு, இது நிறுவனத்தையும் பிரதிபலிக்கிறது ('சவால்களை எடுத்துக்கொள்வதில் நான் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன், உங்களுடன் உங்கள் நம்பமுடியாத பணியைத் தொடங்க விரும்புகிறேன்')

உதாரணத்திற்கு, சுய பதவி உயர்வு வினையுரிச்சொற்களைப் பயன்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ளது: திறமையான, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, அனுபவம் வாய்ந்த, ஆக்கபூர்வமான, வெளிப்படையான, ஆற்றல்மிக்க, நம்பிக்கையான, நம்பகமான, முடிவுகள் சார்ந்த, தொழில்முறை, உந்துதல், திறமையான, திறமையான, அறிவு, விவரம் சார்ந்த, அர்ப்பணிப்பு, கவனம், உழைப்பு ...

சுய ஊக்குவிப்பு, 'வடிவமைத்தல், பேச்சுவார்த்தை மற்றும் புதிய நிதி ஒப்பந்தங்களை இதற்கு முன் செய்யாதது போன்ற அறிக்கைகளையும் உள்ளடக்கியது எக்ஸ் , தேசிய சராசரியை விட மிக அதிகம். ' அந்த பழைய காத்திருப்புக்கள், 'எனது பணி அனுபவமும் கல்வியும் என்னை அந்த பதவிக்கு தனித்தனியாக தகுதி பெறுகின்றன' மற்றும் 'நான் இந்த பதவிக்கு சரியான போட்டி.'

நன்றியுணர்வு நிறுவனமாக இருக்கலாம். நீங்கள் சொல்லலாம், 'பல்கலைக்கழகம் ஒரு புகழ்பெற்ற நிறுவனம். போ, (பல்கலைக்கழக அணி புனைப்பெயர்)! வளாகத்தில் அழகான இயற்கை மைதானங்களும், மாணவர்களுக்கு கல்வி கற்பதற்கான விரிவான வசதிகளும் உள்ளன. உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஆராய நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். ' அல்லது அது தனிப்பட்டதாக இருக்கலாம், இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் கூறலாம், 'நான் எவ்வாறு மதிப்பைச் சேர்க்கலாம் என்பதை நேரில் விவாதிப்பதற்கான வாய்ப்பை நான் மிகவும் விரும்புகிறேன் எக்ஸ் . இந்த நிலைப்பாட்டை விவாதிக்க ஒரு நேர்காணலுக்கு நாங்கள் சந்திப்போம் என்பது எனது உண்மையான நம்பிக்கை. உங்கள் நேரத்திற்கும் கருத்திற்கும் நன்றி. '

அல்லது அதை வீட்டிற்கு கொண்டு வர நீங்கள் உண்மையிலேயே முயற்சி செய்யலாம், 'புதிய திட்டங்களை செயல்படுத்துவதற்கும் வெற்றிகரமான அணிகளை உருவாக்குவதற்கும் உள்ள சவால்களை நான் அனுபவிக்கிறேன். கல்லூரி மாணவர்களின் வாழ்க்கையில் சாதகமான மாற்றத்தை ஏற்படுத்த எனக்கு உண்மையான விருப்பம் உள்ளது. முந்தைய பதவிகளில், தொழில் மேம்பாடு மற்றும் கண்டுபிடிப்புக்கான வாய்ப்புகளாக நான் அவர்களை அணுகியுள்ளேன். அதே தொழில் முனைவோர் மனப்பான்மையை இந்த வேலைக்கு கொண்டு வருவேன். பயனுள்ள கூட்டாண்மைக்கான வாய்ப்பைப் பற்றி நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். '

நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும். அதையெல்லாம் நீங்கள் முன்பு பார்த்திருக்கிறீர்கள். அது எதுவும் தனித்து நிற்கவில்லை.

ஆனால் அது வேலை செய்கிறது.

ஆராய்ச்சியின் சில முக்கிய கண்டுபிடிப்புகள் இங்கே:

1. 'ஆண் விண்ணப்பதாரர்கள் பெண் விண்ணப்பதாரர்களைக் காட்டிலும் அடிக்கடி சுய விளம்பரத்தில் ஈடுபடுகிறார்கள் மற்றும் அதிக தீவிரமான சுய விளம்பர உத்திகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். (அங்கே ஆச்சரியமில்லை.)

2. 'அதிக ஐ.எம்-தூண்டக்கூடிய உள்ளடக்கத்தைக் கொண்ட வேலை இடுகைகள், ஐ.எம்-தூண்டக்கூடிய உள்ளடக்கத்தைக் கொண்ட இடுகைகளை விட, ரெஸூம் மற்றும் கவர் கடிதங்களில் ஐ.எம்-தொடர்பான சொற்களை அடிக்கடி பயன்படுத்துவதை வெளிப்படுத்தும்.'

சுருக்கமாக, ஒரு அமைப்பு அடிக்கடி போன்ற சொற்களைப் பயன்படுத்துகிறது சிறந்த, சிறந்த, மற்றும் அதிக வேலை இடுகைகளில், அந்த வார்த்தைகளை உள்ளடக்கிய கவர் கடிதங்கள் மற்றும் ரெஸூம்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு அதிகம்.

3. 'குறைந்த ஆழ்ந்த சுய-ஊக்குவிப்பு நிலை மிகவும் தீவிரமான சுய ஊக்குவிப்புடன் ஒப்பிடும்போது வேலை மற்றும் நிறுவன ரீதியான நேர்மறையான மதிப்பீடுகளுக்கு வழிவகுக்கும், மேலும் சுய விளம்பர நிலைமைகள் இல்லை.'

ஆமாம்: பல விஷயங்களைப் போலவே, இது மிதமானதாகும். சுய விளம்பரப்படுத்தாத வேட்பாளர்கள் 'இல்லை' குவியலில் முடிவடையும். ஆனால் சுய விளம்பரத்துடன் பைத்தியம் பிடிப்பவர்கள், குறிப்பாக இது அவர்களின் உண்மையான சாதனைகளுடன் பொருந்தாதபோது. ஏன்?

4. 'மிகவும் தீவிரமான சுய ஊக்குவிப்பு குறைவான தீவிரமான சுய ஊக்குவிப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு நிலைமைகளுடன் ஒப்பிடும்போது கையாளுதலின் அதிக மதிப்பீடுகளை ஏற்படுத்தும்.'

ஆனால் ஒரு வலுவான நிலைப்பாட்டை எடுப்பது ஒரு இடத்தில் உள்ளது.

5. 'கவர் கடிதத்தில் உள்ளார்ந்த தந்திரோபாயங்கள் சேர்க்கப்படும்போது, ​​நிறுவனமயமாக்கல் தந்திரோபாயங்கள் சேர்க்கப்படாததை விட அதிகமாக மதிப்பிடப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.'

ஆகவே, 'உங்கள் நிறுவனம் உலகை மாற்றியமைக்கிறது, அதன் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்புகிறேன்' என்று ஏதாவது சொல்வது ஒரு கிளிச்சாகத் தெரிகிறது.

ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, 'பணியமர்த்தல் நிறுவனம் அல்லது அமைப்பைப் போன்ற மதிப்புகளை வெளிப்படுத்தும் வடிவத்தில் நன்றியுணர்வு என்பது நபர்-அமைப்பின் உணர்வை அதிகரிக்கக்கூடும்? மேலும், நன்றியுணர்வின் குறிக்கோள் ஒருவரின் விருப்பத்தை அதிகரிப்பதாகும், மேலும் அதன் பயன்பாடு நிறுவன ஈர்ப்புடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள ஒருவருக்கொருவர் ஈர்க்கும் தீர்ப்புகளில் குறிப்பிடத்தக்க விளைவைக் கொண்டிருப்பதாகக் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. '

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிறுவனங்கள் வேண்டும் நீங்கள் அவர்களின் மதிப்புகள் மற்றும் அவர்களின் பணியைத் தழுவுகிறீர்கள் என்று சொல்ல வேண்டும்.

அதனால்தான் வெற்றிகரமான வேட்பாளர்கள் அதைச் செய்கிறார்கள்.

எடுத்துச் செல்லுதல்

நீங்கள் பணியமர்த்தினால், உங்கள் வேலை இடுகைகளில் நீங்கள் பயன்படுத்தும் மொழியைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். எல்லா சாத்தியக்கூறுகளிலும், நீங்கள் திரும்பப் பெறுவது என்னவென்றால், உங்கள் வேலைக்கான சரியான வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிக்க இது பெரும்பாலும் உதவுகிறது. நீங்கள் பெயரடைகளைக் கேட்டால், உரிச்சொற்களைப் பெறுவீர்கள். ஒரு சிறந்த அணுகுமுறை என்னவென்றால், நீங்கள் சில சாதனைகள் கொண்ட ஒரு நபரைத் தேடுகிறீர்கள் என்று சொல்வது - பின்னர் வேட்பாளர் என்ன செய்தார் என்பது உங்களுக்கு அவருடன் அல்லது அவளுக்குத் தேவையானவற்றுடன் பொருந்துமா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம் செய் .

நீங்கள் வேலை வேட்பாளர் என்றால், வேலை இடுகையை கவனமாகப் படியுங்கள். சுய விளம்பரத்தின் சரியான சமநிலையை ஏற்படுத்துவதே உங்கள் குறிக்கோள்.

இடுகையிடுவதில் ஏராளமான மிகைப்படுத்தல்கள் இருந்தால், சிலவற்றை நீங்களே பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். (அதைத்தான் அவர்கள் தேடுகிறார்கள்.) ஆனால் போக வேண்டாம் கூட பைத்தியம். வேலை இடுகை மிகைப்படுத்தல்களில் குறைவாக இருந்தால், வெளிச்சத்திற்குச் செல்லுங்கள் - இல்லையெனில் உங்கள் 'மிகவும் தீவிரமான' சுய ஊக்குவிப்பு கையாளுதலாகக் காணப்படும்.

நீங்கள் ஒரு பெண்ணாக இருந்தால், சுய விளம்பரத்தில் வெளிச்சம் போடுவது உங்கள் இயல்பான போக்கு, எனவே அதை ஒரு உச்சநிலையாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

மைக்கேல் வைன்ஸ்டீன் எவ்வளவு உயரம்

நீங்கள் யார் என்பது முக்கியமல்ல, உங்களுக்கு வேலை வேண்டும் என்று சொல்லுங்கள் - மற்றும் ஏன் உங்களுக்கு வேலை வேண்டும். நீங்கள் ஏன் ஒரு சிறந்த கலாச்சார பொருத்தமாக இருப்பீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள், 'பணியமர்த்தல் நிறுவனம் அல்லது அமைப்பைப் போன்ற மதிப்புகளை வெளிப்படுத்துவது நபர்-அமைப்பின் உணர்வை அதிகரிக்கக்கூடும்?' நீங்கள் பொருந்துவீர்கள் என்று சொல்லுங்கள், சொல்லுங்கள் ஏன் நீங்கள் பொருந்துவீர்கள்.

இவை அனைத்தும் நீங்கள் ஒவ்வொரு துவக்கத்திற்கும் பயன்படுத்த ஒரு கொதிகலன் அட்டை கடிதத்தையும் ரெஸூமையும் உருவாக்க முடியாது என்பதாகும். குறிப்பிட்ட திறப்புக்கு நீங்கள் குறிப்பிடும் உங்கள் திறன்களையும் தகுதிகளையும் நீங்கள் மாற்றியமைக்க வேண்டியது மட்டுமல்லாமல், ஒவ்வொரு வேலை இடுகையுடனும் உங்கள் சுய விளம்பர மொழியை நீங்கள் வடிவமைக்க வேண்டும்.

நீங்கள் நேர்காணலைப் பெற விரும்பினால், அதாவது.