வியாழக்கிழமை இடையே நடந்த விரோத பரிமாற்றத்திற்கு தொலைக்காட்சி பார்வையாளர்களுக்கு ஒரு ரிங்சைட் இருக்கை கிடைத்தது காட்சி இணை தொகுப்பாளரான ஹூப்பி கோல்ட்பர்க் மற்றும் ஃபாக்ஸ் நியூஸ் ஆளுமை மற்றும் முன்னாள் நீதிபதி ஜீனைன் பிர்ரோ. வாதம், இது ஒரு பிரிவின் போது காற்றில் தொடங்கியது காட்சி வணிக இடைவேளையின் போது மேடைக்குத் தொடர்ந்தது இரு தரப்பினரும் ஒருவருக்கொருவர் அவதூறாகப் பேசியதாகக் கூறப்படுகிறது, பின்னர் அடுத்த நாள் தங்கள் தனி நெட்வொர்க்குகளில் ஒருவருக்கொருவர் புகார் செய்வதன் மூலம் மோதலைத் தொடர்கிறது.
அவர்களின் கருத்து வேறுபாட்டின் மையத்தில் ஜனாதிபதி டொனால்ட் டிரம்பிற்கு பிர்ரோவின் ஆதரவும் கோல்ட்பர்க் எதிர்ப்பும் இருந்தது. அரசியல் ரீதியாக துருவப்படுத்தப்பட்ட இந்த காலங்களில் எந்தவொரு பணியிடத்திலும் வெடிக்கக்கூடிய மோதல்கள் இது. அது உங்களுடையது அல்ல என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
ஒரு பிரிவில் தோன்ற பிர்ரோ வந்ததும் எங்கள் கதை தொடங்குகிறது காட்சி, அவரது புதிய புத்தகத்தை விளம்பரப்படுத்த, பொய்யர்கள், கசிந்தவர்கள் மற்றும் தாராளவாதிகள்: டிரம்ப் எதிர்ப்பு சதித்திட்டத்திற்கு எதிரான வழக்கு. இந்த நிகழ்ச்சியும் அதன் பார்வையாளர்களும் ஒரு டிரம்ப் ஆதரவாளருக்கு விருப்பமில்லாமல் இருக்கக்கூடும் என்பதை அவர் நன்கு அறிந்திருந்தார், ஆனால் டிரம்ப் எதிர்ப்பு சிஎன்என் பங்களிப்பாளரான அனா நவரோ நீண்டகால இணை தொகுப்பாளரான ஜாய் பெஹருக்கு நிரப்பப்படுவார் என்பதைக் கண்டுபிடித்தபோது அவர் அதிர்ச்சியடைந்தார் மற்றும் மிகவும் வருத்தப்பட்டார் என்று கூறப்படுகிறது. .
பிரிவு முடிவடைவதற்கு சற்று முன்னதாக பிர்ரோவிற்கும் இணை தொகுப்பாளரான ஹூப்பி கோல்ட்பெர்க்குக்கும் இடையேயான ஒரு ஒளிபரப்பு போட்டியாக உரையாடல் மோசமடைந்தது, மேலும் இந்த திட்டம் வணிக ரீதியான இடைவெளிக்குச் சென்றது.
இடைவேளைக்குப் பிறகு, அவரது பிரிவு முடிந்துவிட்டது, பிர்ரோ போய்விட்டது, கோல்ட்பர்க் தனது குளிர்ச்சியை இழந்ததற்காக பார்வையாளர்களிடம் மன்னிப்பு கேட்டார், அவர் வெறித்தனமாக குற்றம் சாட்டப்படுவதை விரும்பவில்லை என்று கூறினார். ஆனால் அந்த வணிகச் செய்திகளின் போது இன்னும் நிறைய நடந்தது. பிர்ரோவின் கூற்றுப்படி, அவளும் கோல்ட்பெர்க்கும் இன்னும் மோசமான கூச்சலிடும் மேடைக்கு வந்தனர், அதில் கோல்ட்பர்க் 'இந்த கட்டிடத்திலிருந்து எஃப்-கே-ஐ வெளியேற்றுங்கள்!' கோல்ட்பெர்க்கின் கூற்றுப்படி, கோல்ட்பெர்க்கின் முகத்தில் விரலைக் காட்டி, காற்றில் இருந்து இறங்கியபின், பிர்ரோ மோதலை அதிகரித்தார், மேலும் ஒரு வழக்கறிஞராகவும், நீதிபதியாகவும், கோல்ட்பர்க் இதுவரை இல்லாத பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்காக அவர் அதிகம் செய்திருப்பதாகக் கூறினார். பிர்ரோ தன்னைத்தானே அவதூறாகப் பயன்படுத்தினார் என்றும் அதை அனைத்து இணை ஹோஸ்ட்களிலும் இயக்கியதாகவும் கோல்ட்பர்க் கூறுகிறார்.
பரிமாற்றத்தைப் பற்றி யாரும் மறக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த, இரு போராளிகளும் தங்கள் வழக்குகளை மறுநாள் தங்கள் தொலைக்காட்சி பார்வையாளர்களிடம் எடுத்துச் சென்றனர், பிர்ரோ தோன்றினார் நரி & நண்பர்கள் மற்றும் ஹன்னிட்டி , கோல்ட்பெர்க்கின் நடத்தை தவறானது என்று கூறி, ஆரம்பத்தில் கோல்ட்பர்க் ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டார் காட்சி அவள் வருந்துகிறாள் என்று சொல்வதற்கு அவள் குளிர்ச்சியை இழந்துவிட்டாள், ஆனால் பிர்ரோ வலுவான உணர்ச்சிகளைத் தூண்டும் ஒரு பழக்கத்தை ஏற்படுத்தினான், 'ஜீனைனை அறிந்தவர்களுக்கு நான் பேசுவதை சரியாகத் தெரியும்.'
பிர்ரோ மற்றும் கோல்ட்பர்க் இருவரும் நிகழ்ச்சி வியாபாரத்தில் உள்ளனர், எனவே இது போன்ற ஒரு பொது வாதம் அவர்களின் பார்வையில் ஒரு நல்ல விஷயமாக இருக்கலாம். இது மதிப்பீடுகளை அதிகரிக்கக்கூடும் காட்சி மற்றும் பிர்ரோவின் புதிய புத்தகத்திற்கான விற்பனை. உங்கள் சொந்த பணியிடத்திலும் இதேபோன்ற கூச்சல் போட்டி நடந்தால், அது நீண்ட காலத்திற்கு உற்பத்தித்திறனை சீர்குலைக்கும். இது ஒத்துழைப்பை கடினமாக்குகிறது அல்லது சாத்தியமற்றது. இது உங்களுக்கு சில முக்கிய ஊழியர்களைக் கூட செலவழிக்கக்கூடும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, அரசியல் ரீதியாக குற்றம் சாட்டப்பட்ட மற்றும் துருவப்படுத்தப்பட்ட இந்த காலங்களில், இது போன்ற ஒரு மோதலின் முரண்பாடுகள் முன்னெப்போதையும் விட அதிகமாக உள்ளன.
அந்தப் பெண்ணின் வயது என்ன?
ஆனால் நீங்கள் செய்யக்கூடிய சில விஷயங்கள் உள்ளன, இது அரசியல் கருத்து வேறுபாட்டை பணியிட பிரச்சினையாக மாற்றுவதைத் தடுக்கலாம்:
1. எல்லோரும் உங்களுடன் உடன்படுகிறார்கள் என்று கருத வேண்டாம். ஊழியர்களும் அதைக் கருத வேண்டாம்.
இந்த நாட்களில் நம்மில் பெரும்பாலோர் எங்கள் அரசியல் சாய்வுகளை ஏற்கனவே பிரதிபலிக்கும் செய்தி மூலத்திலிருந்து பெறுகிறோம், இது பேஸ்புக் மூலமாக இருந்தாலும், இது எங்கள் கண்ணோட்டங்களுடன் ஒத்துப்போகும் செய்திகளை நமக்குக் காட்ட முனைகிறது, அல்லது இடது சாய்ந்த அல்லது வலது சாய்ந்த ஊடக சேனல் மூலம். இது உங்கள் சொந்தக் கண்ணோட்டத்துடன் பொதுவான உடன்பாடு உள்ளது என்ற தவறான உணர்வுக்கு வழிவகுக்கும்.
டொனால்ட் டிரம்ப், குடியேற்றம், கருக்கலைப்பு, சுகாதாரப் பாதுகாப்பு அல்லது நம் காலத்தின் வேறு ஏதேனும் சூடான பொத்தானைப் பற்றி அந்த நபர் என்ன நினைக்கிறார் என்பதை நீங்கள் உண்மையில் ஒருவருடன் அரசியல் பற்றி விவாதிக்கவில்லை என்றால். ஒரு தலைவராக, நீங்கள் சொல்லும் அனைத்தையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் - நீங்கள் உங்கள் சொந்த அரசியல் கருத்தை வெளிப்படுத்தினாலும் கூட - உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் எதிரெதிர் கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்கக்கூடும்.
உங்களுக்காக வேலை செய்பவர்கள் அவர்களிடமிருந்தும் நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். வேறொருவரின் கருத்துக்கள் என்னவென்று அவர்களுக்குத் தெரியும் என்பதை யாரும் ஒருபோதும் எடுத்துக் கொள்ளக்கூடாது.
2. அரசியல் உரையாடல்களுக்கு அடிப்படை விதிகளை அமைக்கவும்.
ஊழியர்களை அரசியல் பற்றி விவாதிப்பதைத் தடுக்க முயற்சிப்பது நம்பத்தகாதது மற்றும் எதிர்-உற்பத்தி. இந்த நாட்களில் அனைவரின் மனதிலும் இது ஒரு முதன்மை தலைப்பு. ஆனால் பணியிடத்தில் மக்கள் என்ன செய்ய முடியும் மற்றும் செய்ய முடியாது என்பதற்கு சில வழிகாட்டுதல்களை அமைக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு அரசியல் காரணத்திற்காக கோருவதற்கும், அரசியல் பதாகைகளை இடுவதற்கும், அரசியல் சட்டை, தொப்பிகள் அல்லது பிற ஆடைகளை அணிவதற்கும் எதிராக ஒரு விதியை உருவாக்க விரும்பலாம். நீங்கள் எந்த விதிகளை அமைக்க விரும்பினாலும், இடைக்காலத் தேர்தல்களுக்கு நாங்கள் செல்லும்போது அவற்றை வைக்க இது ஒரு நல்ல நேரம்.
3. நாகரிக கலாச்சாரத்தை உருவாக்குங்கள்.
உங்கள் அரசியல் சாய்வுகள் எதுவாக இருந்தாலும், இந்த நாட்களில் அரசியல் சொற்பொழிவு முன்பு இருந்ததை விட கணிசமாக குறைவாகவே நடந்து கொண்டிருப்பதை நீங்கள் கவனித்திருக்கலாம். அரசியலையும் பிற பணியிடப் பிரச்சினைகளையும் விவாதிக்கும்போது, ஊழியர்கள் உங்கள் கருத்து வேறுபாடுகளை நாகரிகத்துடன் கையாள வேண்டும் என்று வலியுறுத்துவதன் மூலமும், முடிந்தவரை திறந்த மனதுடன் ஒருவருக்கொருவர் கேட்கும்படி ஊக்குவிப்பதன் மூலமும் நீங்கள் அதை மாற்றலாம். இங்கே மீண்டும், நீங்கள் சிவில், வரவேற்பு மற்றும் திறந்த மனதுடன் இருப்பதில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் சிறந்த முறையில் வழிநடத்துவீர்கள். அரசியல் சூழலை நீங்களே மாற்ற முடியாது. ஆனால் உங்கள் பணியிடத்தை இடது மற்றும் வலதுபுறத்தில் இருந்து ஒரு சோலையாக மாற்றுவதன் மூலம், நீங்கள் வாழ்க்கையை சற்று எளிதாக்கலாம் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கும் உங்களுக்கும் மிகவும் இனிமையானதாக மாற்றலாம்.
