கலாச்சாரங்களில் உள்ள வேறுபாடுகளைப் பற்றி நான் அடிக்கடி எழுதுகிறேன், ஆனால் ஒரு உரையாடல் சூசன் ஃபோலர் , ஆசிரியர் உந்துதல் ஏன் வேலை செய்யாது, என்ன செய்கிறது , உந்துதல் அறிவியலையும் அதைப் பயன்படுத்துவதற்கான கருவிகளையும் பகிர்ந்து கொள்வதே யாருடைய வேலை, நாம் அனைவரும் சில அடிப்படைகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறோம் என்பதை எனக்கு நினைவூட்டியது பொதுவான தன்மைகள் . நாங்கள் குடும்பத்தினருடனோ அல்லது நண்பர்களுடனோ நேரத்தை செலவிட விரும்புகிறோம், வேடிக்கையாக இருக்க வேண்டும், மேலும் புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்ள அல்லது நிறைவேற்ற விரும்புகிறோம்.
தலைமைத்துவ துறையில் உள்ள மற்ற சிந்தனைத் தலைவர்களிடமிருந்து நுண்ணறிவுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் இந்த மாத கருப்பொருளைத் தொடர்ந்து, சூசன் என்னுடன் பகிர்ந்து கொண்ட சிலவற்றை பகிர்ந்து கொள்ள விரும்பினேன்.
சூசனைப் பொறுத்தவரை, 'நம் கலாச்சாரம், மதம், மதம், இனம், பாலினம், அல்லது தலைமுறை எதுவாக இருந்தாலும், நாம் அனைவரும் ஒரே அடிப்படை மனித இயல்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறோம் என்பதை அவரது பணி வெளிப்படுத்தியுள்ளது. நாம் அனைவரும் செழிக்க விரும்புகிறோம். '
அண்மையில் ரஷ்யாவுக்கான பயணத்தில், 'இது தனிப்பட்டதல்ல, இது வெறும் வணிகம்' என்று சொல்வது பொதுவானது என்றாலும், அது உண்மையில் அப்படி இல்லை என்பதை அவர் உணர்ந்தார். ரஷ்யாவில் முதலில் அதிக ஒதுக்கப்பட்ட அணுகுமுறையை எடுப்பது பொதுவானது, நம்பிக்கை கட்டமைக்கப்பட்டவுடன், ஒருவரை இன்னும் தனிப்பட்ட முறையில் அறிந்து கொள்வது முக்கியம்.
சூசன் சொல்வது போல்:
கோகோ ஆஸ்டின் நிகர மதிப்பு 2016
'நீங்கள் எங்கு வாழ்ந்தாலும் பரவாயில்லை, ஒரு மனிதனாக நீங்கள் வாழ்க்கையில் செழித்து வளர வேலையில் தொடர்புடைய உணர்வை அனுபவிக்க வேண்டும். மக்கள் தங்கள் விழித்திருக்கும் தருணங்களில் பெரும்பகுதியை தங்கள் வேலையுடன் இணைக்கிறார்கள், ஆனால் உலகெங்கிலும் உள்ள அமைப்புகள் மக்களின் உணர்வுகளை புறக்கணித்து, உணர்ச்சிகளை ஆராய்வது பொருத்தமற்றது என்று கருதுகின்றன. '
இந்த கவனிப்பை மனதில் கொண்டு, நான் சமீபத்தில் படித்து வருகிறேன் ஆண்கள் வணிகத்தைப் பற்றி பெண்களிடம் சொல்லாதது , அங்கு ஆசிரியர், கிறிஸ்டோபர் பிளெட், பணியிடத்தில் கடுமையான நிபுணத்துவத்தை ஆதரிக்கிறார். தனிப்பட்ட தகவல்களை, குறிப்பாக சிக்கல்களை, அலுவலகத்தில் பகிர்ந்து கொள்வது ஒரு தொழில்-கொலையாளி என்று அவர் நம்புகிறார்.
இது உண்மையாக இருக்கலாம், குறிப்பாக அவர் எழுதும் ஆல்பா ஆண்களுக்கு, ஆனால் நாங்கள் வேலையில் அதிக நேரம் செலவிடுகிறோம் மற்றும் தனிப்பட்ட பகிர்வு பல தனிநபர்களுக்கும் கலாச்சாரங்களுக்கும் ஒரு உந்துதலாக இருந்தால், வேலையில் அதிக இரக்கமுள்ள சூழலை உருவாக்குவது ஒரு வணிக நன்மையாக இருக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன்.
அலெக்ஸ் மற்றும் சியரா நிகர மதிப்பு
வணிகத்தை தனிப்பட்டதாக்குவதில் தலைவர்கள் ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்ய முடியும் என்று சூசன் நம்பும் 3 வழிகள் இங்கே:
- அவர்கள் தங்கள் வேலையில் அர்த்தத்தைக் கண்டறிய மக்களுக்கு உதவ வேண்டும்.
- அவர்கள் மதிப்புகள் அடிப்படையிலான நடத்தையை ஊக்குவிக்க வேண்டும்.
- அவர்களின் பணி ஒரு சிறந்த நன்மைக்கு எவ்வாறு பங்களிக்கிறது என்பதை அவர்கள் மக்களுக்கு நினைவுபடுத்த வேண்டும்.
நான் சேர்க்கிறேன்:
- அவர்கள் மற்ற தலைவர்களைக் கேட்க நேரம் ஒதுக்க ஊக்குவிக்க வேண்டும்.
- அவர்கள் இந்த மேலாளர்களை பயிற்சி திறன்களுடன் தயார் செய்ய வேண்டும்.
- அவர்கள் பணியிடத்தில் உள்ள மாறுபட்ட கண்ணோட்டங்களையும் கலாச்சாரங்களையும் பயன்படுத்த வேண்டும்.
உலகெங்கிலும் பணியாற்றுவதன் மூலம், நாம் அனைவரும் இணைந்திருப்பதை உணர வேண்டிய அவசியமும், சவால் செய்யப்பட வேண்டும், நன்றாகச் செய்ய வேண்டும் என்ற விருப்பமும் எனக்கு தொடர்ந்து நினைவூட்டப்படுகிறது. சூசன் சொல்வது போல், மனிதகுலத்தின் இந்த சாரங்கள் காரணமாக, மக்கள் எங்கு வேலை செய்தாலும், முடிவுகளை உருவாக்கும் மற்றும் செழித்து வளரும் பணியிடங்களை உருவாக்குவதில் நாம் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
