விண்ணப்பம் இறந்துவிட்டது.
நான் இப்போது சிறிது காலமாக இதைச் சொல்லிக்கொண்டிருக்கிறேன், வழக்கமாக எனது முன்னோக்கு இந்த நம்பிக்கையில் வேரூன்றியுள்ளது, நீங்கள் கல்லூரிக்கு எங்கு சென்றீர்கள், முன்பு நீங்கள் வைத்திருந்த மற்ற வேலைகள் என்ன என்று சொல்லும் ஒரு தாள் தாளை விட தனிப்பட்ட பிராண்டை வைத்திருப்பது மிகவும் மதிப்புமிக்கது. .
ஆனால் நான் எனது சொந்த நிறுவனமான டிஜிட்டல் பிரஸ்ஸைத் தொடங்கி, பணியமர்த்தல் கண்ணோட்டத்தில் பயோடேட்டாவைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்கியதிலிருந்தே, ஒரு விண்ணப்பம் உண்மையில் நீங்கள் யார் என்பதையும், நீங்கள் கொண்டு வரக்கூடிய மதிப்பையும் மிக மோசமாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதாக நான் நம்புகிறேன்.
ஒரு பணியாளராக, உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் பொதுவாக என்ன திறன்களை முன்னிலைப்படுத்துகிறீர்கள்?
நான் மக்களை நேர்காணல் செய்யும் போது, நான் அவர்களின் விண்ணப்பத்தை கூட பார்ப்பதில்லை.
இது எனக்கு ஒன்றும் இல்லை.
நீங்கள் கல்லூரிக்கு எங்கு சென்றீர்கள் என்பது எனக்கு கவலையில்லை. உங்கள் ஜி.பி.ஏ என்னவென்று எனக்கு கவலையில்லை. நீங்கள் வைத்திருந்த மற்ற வேலைகள் என்னவென்று எனக்கு கவலையில்லை. அந்த விஷயங்கள் நிச்சயமாக நீங்கள் யார் என்ற தெளிவற்ற யோசனையை எனக்கு வழங்க உதவும், ஆனால் அங்குள்ள முக்கிய சொல் தெளிவற்ற . நீங்கள் பணியமர்த்துவதற்கு தகுதியுள்ளவரா இல்லையா என்பது குறித்து முடிவெடுப்பதன் அடிப்படையில் இது எனக்கு அதிகம் செய்யாது.
Natalie morales கணவர் என்ன செய்கிறார்?
நான் கவலைப்படுவது நீங்கள் எந்த வகையான நபர் என்பதுதான்.
உங்களிடம் 'உரிமையாளர் மனநிலை' அல்லது 'பின்தொடர்பவர் மனநிலை' உள்ளதா என்பதை அறிய விரும்புகிறேன்.
உங்கள் திறன்களில் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறீர்களா என்பதை அறிய விரும்புகிறேன், ஆனால் திறந்த மற்றும் கற்றுக்கொள்ளும் அளவுக்கு தாழ்மையானவர்.
மோதல்களை நீங்கள் எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள், உங்கள் ஈகோ எவ்வளவு பெரியது, நல்ல, உண்மையான முடிவுகளை எடுப்பதை நான் நம்பலாமா இல்லையா என்பதை நான் அறிய விரும்புகிறேன்.
நீங்கள் யார் என்பதை நான் அறிய விரும்புகிறேன் ஒரு நபராக . எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் கற்பிக்க முடியுமா இல்லையா.
யாரும் தங்கள் விண்ணப்பத்தை வைக்காத 1 விஷயம் இதுதான் - அது எனக்கு எந்த அர்த்தமும் இல்லை.
நான் சமீபத்தில் படித்துக்கொண்டிருந்தேன் பாத்திரத்திற்கான சாலை டேவிட் ப்ரூக்ஸ் எழுதியது, மேலும் புத்தகத்தில் அவர் உங்கள் 'சாதிக்கும் சுயத்தை' உங்களிடமிருந்து பிரிப்பதன் அர்த்தத்தை உடைக்கிறார், அது மிகவும் ஆழமான மதிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது.
நம் சமுதாயத்தில், நாம் அனைவரும் நம்முடைய 'சாதிக்கும் தன்மைகளை' வளர்ப்பதற்கு அதிக நேரம் செலவிடுகிறோம் என்று அவர் விளக்குகிறார். பணிகளைச் சிறப்பாகச் செய்யக்கூடிய, ஏணியில் ஏறி, ஓரளவு வெற்றியை அடையக்கூடிய ஒரு பகுதியை முன்வைக்க நாங்கள் விரும்புகிறோம். உழைக்கும் உலகில், குறிப்பாக, இது நாம் முன்னிலைப்படுத்தும் ஒரு பகுதியாகும். எங்கள் பயோடேட்டாக்கள் உறுதியான திறன்களால் நிரப்பப்பட்டுள்ளன, அதில் நாம் ஒரு எண் மதிப்பை வைக்க முடியும்.
ப்ரூக்ஸ் சொல்வது போல், இது எனது சொந்த நம்பிக்கையை முழுமையாக இணைக்கிறது, நாம் யார் என்பதில் மிக முக்கியமான பகுதியை நாங்கள் வெளிப்படுத்தவில்லை, இது எங்கள் உணர்ச்சிபூர்வமான தீர்ப்பு இடம் - மற்றும் நாம் கனிவான, திறந்த, உண்மையான (அல்லது விமர்சன, எதிர்மறை, மற்றும் egotistical).
நவீன நாள் விண்ணப்பம் நீங்கள் எந்த வகையான நபர் என்பது குறித்து ஒரு முதலாளிக்கு எந்த யோசனையும் அளிக்கவில்லை.
துல்லியமாக ஏன், ஒரு நிறுவனராக, நான் அவர்களைப் பார்க்கவில்லை.
நான் முழு மறுதொடக்க கட்டத்தையும் தவிர்த்து, மின்னஞ்சல் வழியாக மேலும் வெளிப்படையான கேள்விகளைக் கேட்கிறேன், அல்லது ஒரு அழைப்பை அமைத்துக்கொள்கிறேன், இதன்மூலம் நான் உங்களிடமிருந்து 1 ஐப் பெற முடியும். மேலும் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான எனது முடிவு எப்போதுமே நான் உங்களுடன் பேசும்போது நான் எப்படி உணர்கிறேன் என்பதில் வேரூன்றியுள்ளது , மற்றும் நீங்கள் ஒரு உறுதியான மையமும் நல்ல இதயமும் கொண்டவரா - அல்லது நீங்கள் வெளிப்புற வெற்றியைக் கண்டு, அங்கு செல்வதற்காக தார்மீக மூலைகளை வெட்ட தயாராக இருந்தால்.
திறன்கள், தங்களுக்குள், மதிப்புமிக்கவை அல்ல.
திறன்களை திறம்பட பயன்படுத்த உணர்ச்சி திறன் கொண்டவர்களால் பயன்படுத்தப்படும்போது மட்டுமே அவை மதிப்புமிக்கவை.
ஜான் குரோலி (இயக்குனர்)
ஒரு விண்ணப்பம் என்பது திறன்களின் பட்டியலைத் தவிர வேறில்லை.
ஆனால் நவீன நாள் மறுதொடக்கம் என்னவென்றால், அந்த திறன்களுக்குப் பின்னால் இருப்பவர் பற்றிய தகவல்கள் - நீங்கள் யார், நீங்கள் எதை நம்புகிறீர்கள், வாழ்க்கையில் உங்களை முன்னோக்கி நகர்த்துவது எது.
ஒரு நிறுவனர் என்ற முறையில் நான் தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் விஷயங்கள் அவை. நான் தனியாக இல்லை என்பது எனக்குத் தெரியும்.
