குறைந்த வேலையின்மை காலங்களில், நிறுவனங்கள் போதுமான நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்த ஆசைப்படுகின்றன. அவர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் பணியமர்த்தல் முடிவுகளை விரைவுபடுத்த வேண்டும், அல்லது ஒரு நல்ல வேட்பாளரை இழக்கும் அபாயம் உள்ளது. இருப்பினும், இது தவறுகளை பணியமர்த்துவதற்கும் வழிவகுக்கிறது. உற்பத்தித்திறனைக் கொன்று உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தை புண்படுத்தும் ஒரு ஊழியரை விட அதிக விலை எதுவும் இல்லை. மோசமான குற்றவாளிகளில்? சமூகவிரோதிகளாக மாறும் ஊழியர்கள்.
கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்திற்கு சமூகவிரோதிகள் நச்சுத்தன்மை வாய்ந்தவை.
15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக நான் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் மனிதவளத்துறையில் இருந்தேன், நான் உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும், ஏராளமான சமூகவிரோதிகள் ஒரு குழு, துறை, பிரிவு மற்றும் ஒரு முழு நிறுவனத்தையும் கூட அழிப்பதை நான் கண்டிருக்கிறேன். அவை கையாளுதலுக்கு ஊட்டமளிக்கின்றன மற்றும் அழிவை வளர்க்கின்றன. மோசமான பகுதி? இது அவர்களுக்கு ஒரு விளையாட்டு - அவர்கள் விளையாடுவதை விரும்புகிறார்கள். சமூகவிரோதிகள் பொதுவாக மிகவும் புத்திசாலிகள். வேலை அவர்களுக்கு எளிதானது, எனவே மைண்ட் கேம்களை விளையாடுவது விஷயங்களை மிகவும் உற்சாகப்படுத்துகிறது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் திறமையானவர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் வெளியேறுவது மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய விபத்துக்கள் உள்ளன. இது நடப்பதை நீங்கள் பார்த்திருந்தால், உங்கள் அலுவலகத்தில் ஒரு சமூகவிரோதி குற்றவாளியாக இருக்கலாம் என்று நினைத்தால், அவற்றை எவ்வாறு அகற்றுவது என்பது பற்றி நீங்கள் தீவிரமாக சிந்திக்க வேண்டும்.
ஜூலி கிறிஸ்லி பிரபஞ்ச அழகி புகைப்படங்கள்
ஒரு ஊழியர் ஒரு சமூகவிரோதி என்று 16 அறிகுறிகள்
ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது சமூகவிரோதிகள் பின்வரும் பல பண்புகளைக் காண்பிக்கும். இவற்றில் ஏதேனும் உங்கள் ஊழியர்களில் ஒருவராக இருக்கிறதா?
- அவர்கள் மேலோட்டமாக அழகானவர்கள் மற்றும் புத்திசாலிகள்.
- அவர்கள் சில நேரங்களில் மிகவும் பகுத்தறிவற்றதாகத் தோன்றும் விஷயங்களைச் சொல்வார்கள்.
- சில நேரங்களில், அவை தீவிர பதட்டம் அல்லது பிற நரம்பணுக்களின் அறிகுறிகளைக் காட்டுகின்றன.
- அவை நம்பகமானவை அல்ல, பெரும்பாலும் கூட்டங்கள் மற்றும் திட்டங்களை வழங்குவதற்கு தாமதமாகின்றன, மேலும் இது செயலற்ற-ஆக்கிரமிப்பை உணர்கிறது. அவர்கள் அதை வேண்டுமென்றே செய்கிறார்கள் போல.
- நீங்கள் அவர்களை பொய்களில் பிடித்திருக்கிறீர்கள், மற்ற ஊழியர்களைப் பற்றி அவர்கள் இல்லாத நேரத்தில் அர்த்தமுள்ள விஷயங்களைச் சொல்கிறீர்கள்.
- அவர்கள் ஒருபோதும் மன்னிப்பு கேட்க மாட்டார்கள். அல்லது, அவர்கள் செய்தால், அது உண்மையல்ல.
- அவர்கள் திடீரென்று எந்த காரணமும் இல்லாமல் சமூக விரோதமாக இருப்பார்கள். வழக்கமாக, மற்றவர்களுக்கு சங்கடமாக இருக்க வேண்டும்.
- அவர்கள் அதே தவறுகளை மீண்டும் மீண்டும் செய்கிறார்கள், மற்றவர்களுக்கு வாழ்க்கையை மிகவும் கடினமாக்கும் நோக்கில் அவர்கள் அதைச் செய்கிறார்கள் என்ற உணர்வைப் பெறுவீர்கள்.
- அவர்கள் ஒரு பெரிய ஈகோ, மற்றும் நீண்ட கால அன்பான உறவுகளில் இருக்க போராடுகிறார்கள்.
- அவர்கள் பச்சாத்தாபம் காட்டுவதில்லை அல்லது உணர்ச்சிவசப்படும் சூழ்நிலைகளை 'சிரிக்கிறார்கள்'.
- எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் தங்கள் நுண்ணறிவுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள அவர்கள் விரும்புகிறார்கள், ஆனால் மற்றவர்கள் அவர்களுக்கு அறிவுரை வழங்க முயற்சிக்கும்போது அதை வெறுக்கிறார்கள், அவர்களை 'பிரசங்கம்' என்று அழைக்கிறார்கள்.
- அவர்கள் அந்நியர்களிடம் மிகவும் கனிவாகவும், அதிகப்படியான சமூகமாகவும் செயல்படுகிறார்கள்.
- அவர்கள் பெரிய பார்ட்டர்கள்.
- அவர்கள் தற்கொலை பற்றி கருத்துகளை கூறியுள்ளனர், ஆனால் அவர்கள் ஒருபோதும் அதில் செயல்பட மாட்டார்கள் என்று நீங்கள் சொல்லலாம்.
- அவர்கள் தங்கள் பாலியல் வாழ்க்கை காட்டு மற்றும் ஆள்மாறாட்டம் என்று குறிக்கிறது.
- அவர்களின் வாழ்க்கைக்கு எந்த திட்டமும் இல்லை என்று தெரிகிறது.
ஒரு சமூகவிரோதத்திலிருந்து விடுபட வேண்டுமா? என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது இங்கே ...
டேய் டிக்ஸ் நிகர மதிப்பு 2015
ஒரு சமூகவிரோதி தானாக முன்வந்து செல்ல நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய படிகள் உள்ளன, அல்லது அவை சட்டப்பூர்வமாக நிறுத்தப்படக்கூடிய ஒரு நிலையில் தங்களைத் தாங்களே பெறுகின்றன.
அ) அவர்களின் பலவீனங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள். அவர்களின் பாதிப்பை நீங்கள் எவ்வாறு புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதையும், அவர்கள் தவறு செய்வது துரதிர்ஷ்டவசமானது என்பதையும், சில பகுதிகளில் வலுவாக இல்லை என்பதையும் நீங்கள் பகிரும்போது மிகவும் பரிவுணர்வுடன் இருங்கள். உதவியாக இருக்க முயற்சிக்கும் ஒருவர் மீது அவர்கள் கோபப்பட முடியாது, ஆனால் அதே நேரத்தில், அவர்கள் பலவீனமானவர்களாக சித்தரிக்கப்படுவதை அவர்கள் வெறுப்பார்கள்.
ஆ) எல்லா நேரங்களிலும் அவர்களுக்கு பொறுப்புக்கூற வேண்டும். ஏதாவது செய்ய வேண்டும், அது இல்லை என்று நீங்கள் அவர்களிடம் சொன்னால், அதைப் பற்றி குரல் கொடுங்கள். அனைவருக்கும் வழங்கவில்லை என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு தெளிவான தண்டனையை வைத்திருங்கள், எ.கா., 'இங்கிருந்து சரியான நேரத்தில் இதைச் செய்ய முடியாவிட்டால், நாங்கள் ஒரு செயல்திறன் மதிப்பாய்வு மற்றும் சாத்தியமான முடிவைப் பார்க்க வேண்டும்.' இது எனது அடுத்த கட்டத்திற்கு வழிவகுக்கிறது.
இ) ஆவணம், ஆவணம், ஆவணம். ஒவ்வொரு நடத்தை, யார் அங்கு இருந்தார்கள், அவர்கள் என்ன சொன்னார்கள் என்பதற்கான ஆன்லைன் பத்திரிகையை வைத்திருங்கள். நீங்கள் குறிப்பிட்டவராக இருப்பது முக்கியம் மற்றும் சரியான சொற்கள் அல்லது கருத்துகளை எழுதுங்கள். அந்த வகையில், அவற்றை நீக்குவதற்கான நேரம் வரும்போது, பொருத்தமற்ற நடத்தையின் பதிவு உங்களிடம் உள்ளது, மேலும் ஒரு வடிவத்தை நிறுவ முடியும் மற்றும் அது அணியின் மன உறுதியையும் உற்பத்தித்திறனையும் எவ்வாறு பாதிக்கிறது.
ஈ) அவர்கள் உங்களை வியர்வை பார்க்க ஒருபோதும் அனுமதிக்க வேண்டாம். இது மிகவும் கடினமானது, ஏனென்றால் அவர்கள் உங்கள் குளிர்ச்சியை இழக்கச் செய்யும் முயற்சியில் தங்கள் முயற்சிகளை அதிகரிக்க முயற்சிக்கப் போகிறார்கள். அதை செய்ய வேண்டாம். அமைதியாக இருங்கள், புன்னகைக்கவும், தொடரவும். உண்மைகளை ஒட்டிக்கொண்டு, பச்சாத்தாபத்துடன் சொல்வதன் மூலம் அவர்களிடம் திரும்பிச் செல்லுங்கள், 'நீங்கள் கோபமாகவோ அல்லது வருத்தமாகவோ தெரிகிறது. இது உங்களுக்கு அதிகமாக இருக்கிறதா? ' தயவுசெய்து, உறுதியாக இருக்க வேண்டும் என்பதே உங்கள் குறிக்கோள்.
ஃபன்னிமைக்கிற்கு எத்தனை குழந்தைகள் உள்ளனர்
சமூகவிரோதிகள் வெறுப்பாக இருக்கிறார்கள். ஒரு நிறுவனம் அவற்றை அகற்றத் தவறும்போது அது இன்னும் மோசமானது. வழக்கமாக, அவர்கள் வேலைகளில் நல்லவர்களாக இருப்பதால், உற்பத்தித்திறனை இழக்க நிர்வாகம் விரும்பவில்லை. ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், அவர்கள் நீண்ட காலத்திற்கு அதிகமான சேதங்களைச் செய்கிறார்கள். என் அனுபவத்தில், அவற்றை எப்போதும் வைத்திருப்பது மிகப்பெரிய விலையில் வருகிறது.
இறுதியாக, நிர்வாகம் உங்கள் அணியில் உள்ள சமூகவிரோதத்தை எந்த நேரத்திலும் அகற்றப் போவதில்லை என்று தோன்றினால், ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதைக் கவனியுங்கள் . ஒரு நச்சு பணியிடத்தில் நேரத்தை செலவிட வாழ்க்கை மிகக் குறைவு.
