அனுபவமுள்ள நிபுணர்களுக்கு கூட, வேலையில் கர்ப்பம் தருவது கடினம். உண்மை என்னவென்றால், உங்கள் வேலையில் நீங்கள் எவ்வளவு அருமையாக இருந்தாலும், உங்களுக்கு வேலை நேரம் தேவை. நீங்கள் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக உங்கள் வேலையில் இருந்திருந்தால், நிறுவனத்தில் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் இருந்தால், நீங்கள் பெரும்பாலும் எஃப்.எம்.எல்.ஏ இன் கீழ் 12 வார விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர். ஆனால், நீங்கள் வேலைக்கு புதியவராக இருந்தால் என்ன செய்வது?
இந்த மின்னஞ்சலை ஒரு வாசகரிடமிருந்து பெற்றேன்:
அடுத்த வாரம் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்குகிறேன். நான் 25 வார கர்ப்பமாக இருப்பேன். நான் ஆரம்பத்தில் பேட்டி கண்டேன், 'ஒரு விஷயத்தில்' வெளியிடவில்லை. ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு ஒரு சலுகையுடன் என்னைத் தொடர்புகொண்டேன். இந்த கட்டத்தில் நான் அணிந்திருப்பதைப் பொறுத்து நான் கொழுப்பு மற்றும் கர்ப்பமாக இருக்கிறேன்.
நான் உடனடியாக வெளியிட விரும்புகிறேன், ஆனால் வாய்ப்பு கிடைக்கவில்லை. இரு கட்சிகளும் நான் வேலையில் பிஸியாக இருந்ததாக, விடுமுறையில், அல்லது என்னுடன் தனிப்பட்ட முறையில் சந்திக்கவில்லை என்று பேச வேண்டும். நான் உண்மையில் வஞ்சகமாக உணர விரும்பவில்லை. நான் விரைவில் அவர்களிடம் சொல்ல விரும்புகிறேன், எனவே நான் விடுப்பு எடுத்தவுடன் ஒரு திட்டத்தில் வேலை செய்யலாம்.
நான் அக்டோபர் தொடக்கத்தில் வரவுள்ளேன். நான் என்னை நிரூபிக்க விரும்புகிறேன், மற்றவர்களைப் போலவே நடத்தப்பட வேண்டும். இருப்பினும், வீழ்ச்சிக்கு நாம் அனைவரும் தயாராக இருக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். எனது இறுதி கேள்வி என்னவென்றால், நான் எதுவும் சொல்லாததற்கு தவறா? மேலும், நான் புதிதாக வேலைக்குச் செல்வதால், நியாயமான 4-6 வார விடுப்பு மறுக்கப்பட்டு நீக்கப்பட்டிருக்கலாமா? இதைப் பற்றி நான் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன்.
முதலில், வாழ்த்துக்கள் வரிசையில் உள்ளன! புதிய வேலை மற்றும் புதிய குழந்தை இரண்டிற்கும். இருவரும் மிகவும் உற்சாகமானவர்கள். முதலில், சட்டத்தைப் பற்றி பேசலாம்.
ஒரு வேலை நேர்காணலில் நீங்கள் ஒரு கர்ப்பத்தை வெளியிட தேவையில்லை. நீங்கள் ஒரு வேலையில் இருக்கும்போது உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை, இறுதியில், நீங்கள் அதை கொண்டு வர விரும்புவீர்கள். தி கர்ப்ப பாகுபாடு சட்டம் கர்ப்பத்தின் அடிப்படையில் ஒரு பெண்ணுக்கு பாகுபாடு காண்பது சட்டவிரோதமானது.
மக்கள் கர்ப்பிணிப் பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது அவர்களுக்கு பாகுபாடு காட்டுகிறார்கள். அவர்கள் கொடூரமான மனிதர்களாக இருப்பதால் அல்ல - (சில சமயங்களில் அவர்கள் இருந்தாலும்) - ஏனென்றால் ஒவ்வொரு குழந்தையும் இறுதியில் வெளியே வர வேண்டும். நீங்கள் பணியமர்த்தும்போது, அந்த வேலையைச் செய்ய யாராவது ஒருவர் விரும்புவீர்கள்.
இந்த பாகுபாடு நனவாக இருக்கலாம் ('நான் ஜேன் பணியமர்த்த விரும்புகிறேன், ஆனால் அவள் கர்ப்பமாக இருக்கிறாள், யாரோ நேரம் ஒதுக்குவதை என்னால் தாங்க முடியாது.') அல்லது மயக்கமடைந்தது ('ஜேன் ஜானையும் நேர்காணல் செய்யவில்லை. போகலாம் அவனுடன்.'). அ பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு சார்பு கூட உணரவில்லை .
ஆரோன் கார்பெண்டர் யூடியூபரின் வயது எவ்வளவு
அது சரியானதாக இல்லை, அது யதார்த்தமாக்குகிறது.
ஆனால், உங்களுக்கு வேலை கிடைத்துள்ளது, எனவே ஆம்! உங்கள் புதிய முதலாளியை நீங்கள் மிக விரைவாக சொல்ல வேண்டும். நீங்கள் வெளியேறுவதை அவர்கள் மறுக்க முடியுமா? அதற்கான பதில் அநேகமாக இல்லை.
எந்தவொரு ஊனமுற்றோருடனும் கர்ப்பத்திற்கு சிகிச்சையளிக்க நிறுவனங்கள் தேவை . .
இந்த நேரத்தை செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, நீங்கள் மீட்க வேண்டும் என்று உங்கள் மருத்துவர் சொல்லும் நேரத்திற்கு இது மட்டுப்படுத்தப்படலாம். (பொதுவாக, ஒரு யோனி பிறப்புக்கு 6 வாரங்களும், சி-பிரிவுக்கு 8 வாரங்களும்.)
எனவே, இந்த நிறுவனம் மிகவும் கொடூரமானதாக இல்லாவிட்டால், உங்களுக்கு சிறிது நேரம் ஓய்வு கிடைக்கும். மற்றவர்கள் விடுப்பில் இருந்து திரும்பி வர அவர்கள் அனுமதித்தால், உங்களுக்கு அந்த விடுப்பு வழங்கப்படும்.
முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் தேவைகள் மற்றும் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியுடன் தெளிவாக இருக்க வேண்டும். இந்த வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு நீங்கள் உரிய விடாமுயற்சியுடன் செய்தீர்கள், அவர்களுக்கு நல்ல கொள்கைகள் இருப்பதையும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு ஆதரவாக இருப்பதையும் அறிவீர்கள். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், இது ஒரு வேலையைப் பெறுவது மட்டுமல்ல, நல்லதைப் பெறுவதும் மட்டுமல்ல.
உங்கள் முதலாளி செய்தியைக் கண்டு மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்றால் அவர் ஒரு மோசமான நபராக கருத வேண்டாம். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், அவள் உன்னை வேலைக்கு அமர்த்தினாள், ஏனென்றால் அவளுக்கு வேலையைச் செய்ய யாராவது தேவைப்படுகிறார்கள், மேலும் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு வெளியே வருவீர்கள் என்று அவளிடம் சொல்கிறீர்கள். அது அவளை ஒரு கெட்டவனாக்காது - இது ஒரு முழு ஊழியர்கள் இல்லாமல் நிர்வகிக்க வேண்டிய ஒருவரை மீண்டும் ஆக்குகிறது.
