அன்புள்ள ஜெஃப்,
எனது ஊழியர் ஒருவர் மற்றொரு ஊழியர் அவரை எவ்வாறு நடத்துகிறார் என்று புகார் கூறினார். மற்ற ஊழியர் ஸ்னைட் கருத்துக்களைக் கூறுகிறார், அவர் பேசும்போது கண்களை உருட்டுகிறார், அவரது முதுகில் பேசுகிறார் ... நான் மற்ற ஊழியரிடம் பேசினேன், அவர் அதை மறுத்தார். அவர், 'அவருடைய பிரச்சினை என்னவென்று எனக்குத் தெரியவில்லை. எல்லோரும் தன்னை வெறுக்கிறார்கள் என்று அவர் நினைக்கிறார். ' நான் இப்போது என்ன செய்வது?-கோரிக்கையால் பெயர் நிறுத்தப்பட்டது.
ஒருவருக்கொருவர் சிக்கல்களை வரிசைப்படுத்துவது ஒருபோதும் எளிதானது அல்ல. நீங்கள் அவ்வாறு செய்யும்போது கூட, நீங்கள் பக்கங்களை எடுத்ததாகத் தோன்றும் least குறைந்தபட்சம் 'இழந்த' ஊழியரிடம்.
முக்கியமானது உண்மைகளுடன் ஒட்டிக்கொள்வது. இரு ஊழியர்களிடமும் தனித்தனியாக அல்லது ஒன்றாகப் பேசுங்கள், ஆனால் உண்மைகளைப் பற்றி மட்டுமே பேசுங்கள்: சொற்கள், செயல்கள், நடத்தைகள் மற்றும் விளைவுகள். உண்மைகளுடன் ஒட்டிக்கொள்வது 'உணர்வுகள் மண்டலத்தில்' நுழைவதைத் தவிர்க்க உதவுகிறது, நீங்கள் தப்பிக்க போராடும் ஒரு கருந்துளை.
மைக்கி வில்லியம்ஸ் அப்பா எவ்வளவு உயரம்
என்னை தவறாக எண்ணாதீர்கள்: உணர்வுகள் நிச்சயமாக முக்கியம், ஆனால் நீங்கள் உண்மையிலேயே தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்னென்ன செயல்கள், ஏதேனும் இருந்தால், அந்த உணர்வுகளை ஏற்படுத்தியது. அதாவது, நீங்கள் உரையாடலை வழிநடத்த வேண்டும், 'அவர் நினைக்கிறார் என்று எனக்குத் தெரியும் ...' அல்லது 'அவர் கருதுகிறார் என்று எனக்குத் தெரியும் ...' அல்லது 'அவர் என்னைப் பிடிக்கவில்லை என்று எனக்குத் தெரியும் ...'
உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் சொன்னால், 'அவர் என்னை மதிக்கவில்லை என்று எனக்குத் தெரியும் ...' என்று குறுக்கிட்டு (நேர்த்தியாக), 'அதைப் பற்றி பேசலாம். அவர் உங்களை மதிக்கவில்லை என்று ஏன் நினைக்கிறீர்கள்? உங்களை அப்படி உணர அவர் என்ன சொன்னார் அல்லது செய்தார்? '
உண்மைகளில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் உண்மையில் என்ன நடந்தது என்பதை நீங்கள் அறியலாம். மிக முக்கியமாக, மாற்றக்கூடிய நடத்தைகளில் கவனம் செலுத்த ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் உதவலாம்.
கொழுப்பு ஜோ நிகர மதிப்பு 2016
பணியாளர் உணர்ச்சிகள் பெரும்பாலும் உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே உள்ளன, ஆனால் பணியாளர் நடத்தைகள் நிச்சயமாக உங்கள் எல்லைக்குள் வரும்.
எனவே சொல்லப்பட்டதும் செய்யப்பட்டதும் சரியாகக் கண்டுபிடித்து, அந்த விஷயங்கள் பொருத்தமானவையா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும், பின்னர் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் எதிர்பார்ப்பதை தெளிவாகக் குறிப்பிடவும். பின்னர் நிலைமையை உன்னிப்பாக கவனித்து, உங்கள் கதவு எப்போதும் திறந்திருக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
ஆப்ரி ஆண்டர்சன்-எம்மன்ஸ் இனம்
நிச்சயமாக, 'இதோ, வளருங்கள். நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் பிடிக்க வேண்டியதில்லை. நீங்கள் உங்கள் வேலைகளைச் செய்ய வேண்டும். '
நீங்கள் சொல்ல விரும்புவது இதுதான் என்றாலும், உங்களால் முடியாது. குறைந்தது ஒரு ஊழியருக்கு பிரச்சினை மிகவும் உண்மையானது.
ஒரு தனிப்பட்ட சண்டையை நீங்கள் முழுமையாக தீர்க்க முடியாவிட்டாலும், பெரும்பாலான ஊழியர்கள் நீங்கள் முயற்சித்ததற்கு சாதகமாக பதிலளிப்பார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
கேள்வி இருக்கிறதா? மின்னஞ்சல் questions@blackbirdinc.com அது எதிர்கால நெடுவரிசையில் தோன்றக்கூடும். உங்கள் பெயர் மற்றும் / அல்லது நிறுவனத்தின் பெயர் தோன்ற விரும்பினால் தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்.
