ஆசிரியரின் குறிப்பு: இன்க்.காம் கட்டுரையாளர் அலிசன் கிரீன் பணியிடங்கள் மற்றும் நிர்வாக சிக்கல்கள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறார் மைக்ரோமேனேஜிங் முதலாளியை எவ்வாறு கையாள்வது உடல் துர்நாற்றம் பற்றி உங்கள் அணியில் உள்ள ஒருவரிடம் எப்படி பேசுவது என்பதற்கு.
வாசகர்களிடமிருந்து ஐந்து கேள்விகளுக்கான பதில்களை இங்கே காணலாம்.
1. வேலை வேட்பாளரை நிராகரிக்க எவ்வளவு வேகமாக இருக்கிறது?
சில நேரங்களில் நாங்கள் ஒரு வேலை வேட்பாளரைத் திரையிடுகிறோம், அந்த நபர் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்க மாட்டார் என்பதை உடனடியாக அறிவோம். ஆனால் இதுபோன்ற ஒரு சூழ்நிலையின் மறுமுனையில் இருப்பது ஊக்கமளிப்பதாக நான் உணர்கிறேன் (அதே நாளில் நேர்காணல் மற்றும் மறுக்க). இப்போது, இந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு வேட்பாளரைக் கடந்து செல்வதற்கு முன்பு நான் ஒன்று அல்லது இரண்டு நாள் காத்திருக்கிறேன். இது ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய காலவரிசை போல் தோன்றுகிறதா, அல்லது நான் அதை உறிஞ்சி ஒரு வேட்பாளரை வெட்டவில்லை என்பதை இப்போதே தெரியப்படுத்த வேண்டுமா?
நான் வழக்கமாக ஒரு வாரம் காத்திருக்கிறேன், ஏனென்றால் ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு இவ்வளவு விரைவாக நிராகரிக்கப்படுவது அவமானகரமானது. உண்மை என்னவென்றால், மிகக் குறைவான வேட்பாளர்கள் அவர்கள் இல்லை என்று நீங்கள் முடிவு செய்வதற்கு முன்பே பரிசீலிக்க வேண்டிய நாட்கள் தேவை - இறுதி கட்டங்களுக்குச் செல்லும் நபர்கள் பெரும்பாலும் செய்கிறார்கள், ஆனால் செயல்பாட்டின் ஆரம்பத்தில், தொலைபேசி நேர்காணல் முடிந்தவுடன் உங்களுக்குத் தெரியும் நீங்கள் நபரை முன்னோக்கி நகர்த்த மாட்டீர்கள் என்று (அல்லது அதன் போது) முடிந்தது. நான் முழுமையாக வெளிப்படைத்தன்மையுடன் இருக்க விரும்புகிறேன், உடனடியாக அதை அவர்களிடம் சொல்ல விரும்புகிறேன், ஆனால் பல மக்கள் மந்தமாக உணர்கிறார்கள் அல்லது முடிவை வாதிடுகிறார்கள் அல்லது சோகமாக உணர்கிறார்கள் ('நான் மிகவும் மோசமாக இருக்கிறேன், அவர்கள் அதைப் பற்றி யோசிக்கக்கூட இல்லை'). எனவே நான் ஒரு வாரம் காத்திருக்கிறேன், இது ஒரு நியாயமான நேரம் போல் தெரிகிறது.
2. ஒரு கூட்டத்தில் என் முதலாளி என்னை குறுக்கிட்டார்
எனது வளங்களை அதிகம் கோரும் வேலையில் இருக்கிறேன். நான் ஒரு நல்ல சிந்தனையாளன், ஆனால் நான் ஒருபோதும் வணிக பகுப்பாய்வில் முடிவடையத் திட்டமிட்டதில்லை, மேலும் இந்த விஷயங்களில் தேர்ச்சி பெற்றவர்களால் சூழப்பட்டிருக்கிறேன். குறைந்தபட்சம் சொல்வது சவாலானது, அவர்கள் அனைவரும் முன்னால் ஓடும்போது நான் அடிக்கடி கடலுக்குச் செல்கிறேன். நான் இருக்க விரும்புவதை விட நான் குறைந்த திறமை வாய்ந்தவனாக பார்க்கப்படுகிறேன் என்று நான் பயப்படுகிறேன்.
கேரி ஓவன் திருமணம் செய்து கொண்டவர்கடந்த வாரம் ஒரு கூட்டத்தில், குறிப்பாக தந்திரமான பகுப்பாய்வு பற்றி விவாதிக்கப்பட்டபோது, அது எனக்குப் புரியவில்லை, நான் ஒரு சிந்தனை ரயிலைக் குரல் கொடுக்க ஆரம்பித்தேன், ஒரு கணம் இடைநிறுத்தினேன், அதன் நடுவே எனது சாதாரண கண்ணியமான முதலாளி விஷயத்தை மாற்றி மாற்றினேன். மேலும், எனது மேலாளர் கூட்டங்களில், 'ஜேன் என்ன சொல்ல முயற்சிக்கிறார் ...' என்று கூறியுள்ளார், மேலும் பதில்களுக்கு நான் செல்ல வேண்டிய நபர் அல்ல. ஆனால் ஒருவருக்கொருவர் நான் நன்றாக இருக்கிறேன்! இது பயமாக இருக்கிறது, அது வெறுப்பாக இருக்கிறது. ஒரு கூட்டத்தில் உங்களை குறுக்கிட்ட ஒரு முதலாளியை நீங்கள் எவ்வாறு தனிப்பட்ட முறையில் உரையாற்றுகிறீர்கள், அது இன்னும் உங்களை எரிக்கிறது.
உங்களுக்கு இடையூறு விளைவிப்பதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுவதையும், இங்கே பெரிய படத்தைக் கண்டுபிடிப்பதைப் பற்றியும் இங்குள்ள பிரச்சினை குறைவாக இருப்பதாக நான் நினைக்கிறேன். இது உங்களுக்கான சரியான பாத்திரமா, சரியான நிறுவனமா? கூட்டங்களில் நீங்கள் கஷ்டப்படுகிறீர்கள், பின்பற்றவில்லை என்றால், உங்கள் எண்ணங்கள் மூலம் நீங்கள் பணியாற்றுவதற்காக உங்கள் முதலாளி காத்திருப்பதை நிறுத்திவிட்டு, மற்றவர்களை விட நீங்கள் குறைந்த திறமை வாய்ந்தவராக உணர்ந்தால், இவை ஒட்டுமொத்த பொருத்தம் குறித்த சமிக்ஞைகளாக இருக்கலாம். அதாவது, உங்கள் முதலாளியிடம் கோபப்படுவது ஒரு பக்க பிரச்சினை; பெரியது என்னவென்றால், இந்த பாத்திரத்தில் உங்கள் நீண்டகால வெற்றியைப் பற்றி இவை அனைத்தும் உங்களுக்குச் சொல்கின்றன.
உங்கள் முதலாளியுடன் உங்களுக்கு நல்லுறவு இருந்தால், நீங்கள் கவனித்ததைப் பற்றி அவளுடன் பேசுவது மதிப்புக்குரியதாக இருக்கலாம், மேலும் இந்த நிகழ்வுகளிலிருந்து என்ன கருத்துக்களைப் பறிக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என்று கூறுவது மதிப்பு. மிகவும் முக்கியமான கருத்துக்களைக் கேட்க நீங்கள் தயாராக இல்லை என்றால் இதைச் செய்யாதீர்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் இருக்கலாம் ... ஆனால் மறுபுறம், நீங்கள் ஒட்டுமொத்தமாகச் சிறப்பாகச் செய்கிறீர்கள் என்று கேட்கலாம், ஒட்டுமொத்த விஷயங்களில் இந்த விஷயம் சிறியது , அது உங்களுக்கு அதிக மன அமைதியைத் தரும்.
3. எனது புதிய வேலை எனது பதவிக்கு ஒரு விளம்பரத்தை மறுபதிவு செய்தது
எனக்கு சமீபத்தில் ஒரு புதிய வேலை கிடைத்தது, அங்கு ஒரு வாரம் வேலை செய்கிறேன். இது ஒரு நகல் எழுதும் நிலை, மேலும் வேறொரு சமீபத்திய வாடகைக்கு பதிலாக பணியமர்த்தப்பட்டேன், அதன் பணி சமமாக இல்லை. இந்த நிறுவனம் புதிய ஊழியர்களை 90 நாள் தகுதிகாண் காலகட்டத்தில் தொடங்க வைக்கிறது, பின்னர் அவர்களின் வேலையை மதிப்பீடு செய்து அவர்களுக்கு முழு வேலைவாய்ப்பை வழங்கலாமா என்பதை தீர்மானிக்கிறது.
வேலையில் ஒரு வாரம் கழித்து, விஷயங்கள் சரியாக நடக்கிறது என்று நான் நம்புகிறேன். நான் எப்போதுமே வலுவான எழுத்துத் திறன்களைக் கொண்டிருந்தேன், நான் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்கிறேன், விரைவாக விஷயங்களை எடுத்துக்கொள்கிறேன் என்று என் மேலதிகாரிகள் நேரடியாக என்னிடம் கூறியுள்ளனர். இருப்பினும், நேற்று, இந்த வேலைக்கான பட்டியல் அதே நாளில் ஆன்லைனில் மறுபதிவு செய்யப்பட்டதை நான் கவனித்தேன். ஒரு நேர்காணல் மற்றும் இந்த வேலையைப் பெற நான் பதிலளித்த அதே விளம்பரம் இது. இதன் பொருள் / என்ன? நான் கவலைப்பட வேண்டுமா?
தாம்ரா நீதிபதியின் நிகர மதிப்பு 2016
ஊகிப்பது உங்களுக்கு எந்த நன்மையும் செய்யாது, ஏனென்றால் இது மனிதவளத்திலுள்ள ஒருவர் தானாகவே விளம்பரத்தை தவறுதலாக புதுப்பிப்பதைப் போல தீங்கற்றதாக இருக்கலாம். உண்மையில் தெரியாமல் கவலைப்படுவதை விட, உங்கள் மேலாளரிடம் கேளுங்கள். 'எனக்கு உதவ முடியவில்லை, ஆனால் எனது பதவிக்கான விளம்பரம் இன்று மறுபதிவு செய்யப்பட்டது என்பதைக் கவனிக்க முடியவில்லை, அது எனக்கு கொஞ்சம் கவலையை ஏற்படுத்தியது' என்று கூறுங்கள்.
4. நான் இன்னும் இளைய பதவியை எடுப்பேன் என்று ஒரு நேர்காணலரிடம் குறிப்பிடுவது
ரேச்சல் ஹாரிஸின் வயது என்ன?
நான் ஒரு நேர்காணல் செயல்பாட்டில் இருக்கிறேன். நாளை காலை, ஒரு நடுத்தர நிர்வாக பதவிக்கு எனக்கு இரண்டாவது நேர்காணல் உள்ளது. விஷயங்கள் எவ்வாறு உருவாகும் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. இதற்கிடையில், நிறுவனம் குறைந்த பொறுப்புகளை உள்ளடக்கிய ஒரு நிலையை விளம்பரப்படுத்தியது - உதவி மேலாளர். மேலாளர் பதவிக்கு நான் நிராகரிப்பைப் பெற்றால் அல்லது விஷயங்கள் சரியான திசையில் செல்லவில்லை என்று உணர்ந்தால், நான் குறைந்த மூத்த பதவிக்குத் திறந்திருப்பேன் என்பதைக் குறிப்பிட ஆசைப்படுகிறேன். இதைப் பற்றி நான் அவர்களை எவ்வாறு அணுக வேண்டும், இன்னும் தொழில்முறை ரீதியாக இருக்க வேண்டும்?
உயர் மட்ட பதவிக்கு ஒரு நேர்காணலின் மத்தியில் இதைச் செய்ய வேண்டாம். உங்களுக்கு அந்த வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், அந்த நேரத்தில் நீங்கள் அதிக இளைய பதவியில் ஆர்வமாக இருப்பதைக் குறிப்பிடலாம் - ஆனால் நீங்கள் மிகவும் மூத்த பாத்திரத்திற்காக நேர்காணல் செய்யப்படும்போது குறிப்பிடுகிறீர்கள் என்றால், உங்களைப் போலவே தோற்றமளிக்கும் அபாயம் உங்கள் சொந்த திறமைகளில் நம்பிக்கை இல்லை. அவர்கள் உங்களுக்கு இரண்டாவது நேர்காணலைக் கொடுக்கிறார்கள், எனவே நீங்கள் இந்த வேலைக்கு ஒரு சாத்தியமான வேட்பாளர் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள், எனவே நீங்களும் வேண்டும்.
5. நான் ஏன் பதவி உயர்வு பெற முடியாது?
ஒரே துறையில் பணிபுரிந்த ஆறு ஆண்டுகளில் இரண்டு முறை பதவி உயர்வுக்காகவும், எனது துறைக்கு வெளியே உள்ள பதவிகளுக்கு மூன்று முறை தேர்ச்சி பெற்றிருக்கிறேன். நான் எனது எம்பிஏ பெற்றுள்ளேன், கூடுதல் பயிற்சி பெற்றுள்ளேன், 50 ஊழியர்களுக்கான நிகழ்வைத் திட்டமிடுவதில் ஈடுபட்டுள்ளேன். எனது அறிவைப் பொறுத்தவரை எனது பணி குறித்து யாருக்கும் எந்தவிதமான புகாரும் இல்லை, மேலும் பதவி உயர்வுக்கான முதல் இரண்டு பேரில் நானும் ஒருவன் 250 விண்ணப்பதாரர்கள். எதிர்காலத்திற்காக என்னை மேம்படுத்த என்ன செய்ய முடியும் என்று நான் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் கேட்டேன், அவர் சொன்னார், 'ஒன்றுமில்லை, அது அந்த விஷயங்களில் ஒன்றாகும்.' ஏதேனும் ஆலோசனைகள்?
உயர் மட்ட வேலை பெற நீங்கள் வேறு எங்காவது செல்ல வேண்டியிருக்கும். அவர்கள் உங்களை ஊக்குவிக்கத் திட்டமிடாத ஒரு சமிக்ஞையை உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்கு அனுப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை (ஒவ்வொரு முறையும் சிறந்த வேட்பாளர்கள் இருந்திருக்கலாம்), ஆனால் (அ) உங்களை எவ்வாறு சிறப்பாக நிலைநிறுத்துவது என்பது குறித்து அவர்கள் உங்களுக்கு சில கருத்துக்களைத் தெரிவிக்க வேண்டும் இந்த கட்டத்தில், மற்றும் (ஆ) அங்கு ஆறு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, நீங்கள் மேலே செல்ல விரும்பினால் உங்கள் எல்லா விருப்பங்களையும் பார்க்காமல் இருப்பதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை.
உங்கள் சொந்த கேள்வியை சமர்ப்பிக்க விரும்புகிறீர்களா? அதை அனுப்புங்கள் alison@askamanager.org .
