நீங்கள் உண்மையிலேயே மதிக்கும் ஒருவரைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே போற்றும் ஒருவரைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். நீங்கள் சுற்றி இருக்க விரும்பும் ஒருவரைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். அவள் பணக்காரனாக இல்லாமல் இருக்கலாம். அவர் அதிக சாதனை புரிந்தவராக இருக்கக்கூடாது. அவள் வீட்டுப் பெயராக இல்லாமல் இருக்கலாம்.
மார்க் இன்கிராம் எவ்வளவு உயரம்
இன்னும் நீங்கள் அவளைச் சுற்றி இருக்க விரும்புகிறீர்கள் - மேலும் அவளைப் போலவே இருக்க விரும்புகிறீர்கள். எல்லோரிடமிருந்தும் அவளை வேறுபடுத்துவது எது?
அவள் தாராளமாக, வருவாயை எதிர்பார்க்காமல். அவள் தாராளமாக இருக்கிறாள், ஏனென்றால் அவளுடைய மகிழ்ச்சியின் ஒரு பெரிய பகுதி - மற்றும் வெற்றி - மற்றவர்களுக்கு மகிழ்ச்சியாகவும் வெற்றிகரமாகவும் உதவுவதில் இருந்து வருகிறது.
தாராளமான மக்களை ஒதுக்கி வைப்பது இங்கே:
1. அவர்கள் புகழுடன் தாராளமாக இருக்கிறார்கள்.
எல்லோரும், ஒப்பீட்டளவில் மோசமான நடிகர்கள் கூட செய்கிறார்கள் ஏதோ நன்றாக. அதனால்தான் எல்லோரும் பாராட்டுக்கும் பாராட்டுக்கும் தகுதியானவர்கள். சிறந்த பணியாளர்களை அங்கீகரிப்பது நம்மில் பெரும்பாலோருக்கு எளிதானது; எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் பெரிய காரியங்களைச் செய்கிறார்கள். (நிச்சயமாக அவர்கள் சிறந்தவர்களாக மாற ஒரு காரணம் நிலையான பாராட்டு என்பது மிகவும் சாத்தியம்.)
வெறுமனே தரங்களை பூர்த்தி செய்யும் நபரைப் புகழ்வதற்கான காரணங்களைக் கண்டறிய நம்மில் சிலர் கடினமாக உழைக்கிறோம். அங்கீகாரம் பெறும் சில சொற்கள் - குறிப்பாக அந்த அங்கீகாரம் பகிரங்கமாக வழங்கப்படும் போது - இதைச் செய்யும் நபர்களுக்குத் தெரியும், ஒரு சராசரி நடிகரை ஒரு சிறந்த நடிகராக்க தூண்டுகிறது.
அந்த நபர் தன்னைப் பார்ப்பதற்கு முன்பு, தாராளமான நபர்கள் வேறொரு நபரின் நன்மையை அடிக்கடி காணலாம், இது ஒரு தீப்பொறியை அளித்து, அவளுடைய உண்மையான திறனை அடைய உதவும்.
2. அவர்கள் பொறுமையுடன் தாராளமாக இருக்கிறார்கள்.
சிலருக்கு, எங்கள் அனைத்தையும் கொடுக்க நாங்கள் தயாராக இருக்கிறோம். ஏன்? அவர்கள் எங்களைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள், அவர்கள் எங்களை நம்புகிறார்கள், நாங்கள் அவர்களை வீழ்த்த விரும்பவில்லை. பொறுமையைக் காண்பிப்பது என்பது நாம் அவர்களைப் பற்றி உண்மையிலேயே அக்கறை கொண்டுள்ளோம் என்பதை மக்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவதற்கான ஒரு அசாதாரண வழியாகும். பொறுமையைக் காண்பிப்பதும் உண்மையான நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துவதும் நாம் அவர்களை உண்மையிலேயே நம்புகிறோம் என்பதை மக்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவதற்கான ஒரு அசாதாரண வழியாகும்.
பொறுமையைக் காண்பிப்பது மிகவும் தாராளமான காரியம், ஏனென்றால் நீங்கள் எவ்வளவு அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது.
3. அவர்கள் தனியுரிமையுடன் தாராளமாக இருக்கிறார்கள்.
எல்லோரும் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். எல்லோருக்கும் பிடிக்கும் மற்றும் ட்வீட். வாழ்வுகள் பெருகிய முறையில் திறந்த புத்தகங்களாக மாறிவிட்டன. படிப்படியாக, நாம் எப்போதும் செய்ததை விட மற்றவர்களைப் பற்றி அதிகம் தெரிந்துகொள்ள எங்களுக்கு உரிமை உண்டு என்று உணரத் தொடங்கினோம்.
சில நேரங்களில், நாம் தெரிந்து கொள்ள தேவையில்லை. பெரும்பாலும், எங்களுக்குத் தெரிந்துகொள்ள உரிமை இல்லை. பெரும்பாலும், நாம் கொடுக்கக்கூடிய மிகச் சிறந்த பரிசு தனியுரிமையின் பரிசு, கேட்காதது, துருவிக் கொள்ளாதது - இன்னொரு நபர் விரும்பினால் அல்லது பகிர வேண்டியிருந்தால் எப்போதும் கிடைக்கும்.
தாராள மக்கள் ஒருவரின் தனியுரிமையை மதிக்க மட்டுமல்லாமல், அதைப் பாதுகாக்க நபருக்கு உதவவும் தயாராக இருக்கிறார்கள் - ஏனென்றால் அது தேவையில்லை என்று அவர்களுக்குத் தெரியும் தெரியும் கவனிக்கும் பொருட்டு.
4. அவர்கள் வாய்ப்புகளுடன் தாராளமாக இருக்கிறார்கள்.
ஒவ்வொரு வேலைக்கும் பெரிய விஷயங்களுக்கு வழிவகுக்கும் ஆற்றல் உள்ளது. ஒவ்வொரு நபருக்கும் தொழில் ரீதியாகவும் தனிப்பட்ட முறையிலும் பெரிய விஷயங்களைச் செய்வதற்கான ஆற்றல் உள்ளது.
தாராளமான முதலாளிகள் ஒருநாள் பணியை வளர்ப்பதற்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், அந்த வேலை வேறொரு நிறுவனத்தில் இருந்தாலும் கூட, அவர்கள் தரையிறங்குவார்கள் என்று நம்புகிறார்கள். தாராளமான நபர்கள் மற்றொரு நபருக்கு வாய்ப்புகளைக் கண்டுபிடித்து பயன்படுத்த உதவ நேரம் ஒதுக்குகிறார்கள்.
வேறொருவரின் வலியை உணரும் திறனும், அதன் மூலம் செயல்பட அந்த நபருக்கு உதவுவதும் பலருக்கு உண்டு. ஒரு சில, ஒரு சிறப்பு சில, வேறொருவரின் கனவுகளை உணரக்கூடிய திறனைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் அந்த நபர் அவர்களை நோக்கிச் செயல்பட உதவுகிறார் - இல்லையெனில் மூடியிருக்கக் கூடிய திறந்த கதவுகளுக்கு உதவுங்கள்.
5. அவர்கள் சத்தியத்துடன் தாராளமாக இருக்கிறார்கள்.
உதடு சேவை செலுத்த எளிதானது. நிபுணத்துவம் காண்பிக்க எளிதானது. மிகவும் தொழில்முறை மற்றும் வெளிப்படையான மனிதர்களாக இருக்கக்கூடியவர்கள் மிகவும் அரிதானவர்கள். விஷயங்கள் சரியாக நடக்கும்போது அவர்கள் உண்மையான உற்சாகத்தைக் காட்ட தயாராக இருக்கிறார்கள். கடின உழைப்பு மற்றும் கூடுதல் முயற்சிக்கு நேர்மையான பாராட்டுக்களைக் காட்ட அவர்கள் தயாராக இருக்கிறார்கள். அவர்கள் நேர்மையான ஏமாற்றத்தைக் காட்ட முயல்கிறார்கள் - மற்றவர்களில் அல்ல, ஆனால் தங்களுக்குள்.
அவர்கள் வெளிப்படையாக கொண்டாடுகிறார்கள். அவர்கள் வெளிப்படையாக பச்சாதாபம் கொள்கிறார்கள். அவர்கள் வெளிப்படையாக கவலைப்படுகிறார்கள்.
சுருக்கமாக, அவர்கள் வெளிப்படையாக மனிதர்கள். அவை தொழில்முறை அளவை மனிதகுலத்தின் ஆரோக்கியமான அளவோடு கலக்கின்றன - மேலும், மிக முக்கியமாக, மற்றவர்களும் இதைச் செய்ய அனுமதிக்கின்றன.
6. அவர்கள் கடுமையான அன்புடன் தாராளமாக இருக்கிறார்கள்.
நான் சரியானவனில்லை. நீங்கள் சரியானவர் அல்ல. நாம் அனைவரும் நம்மை விட சிறப்பாக இருக்க விரும்புகிறோம். ஆயினும்கூட நாம் அனைவரும் பழக்கவழக்கங்களில் விழுகிறோம், வடிவங்களில் விழுகிறோம், குருட்டுப் புள்ளிகளை உருவாக்குகிறோம், எனவே நாம் அனைவருக்கும் ஆக்கபூர்வமான கருத்து தேவை.
அதனால்தான் சில நேரங்களில் நாம் அனைவரும் பேண்ட்டில் ஒரு ஸ்விஃப்ட் கிக் தேவை. மதிப்பீடுகளின் போது கருத்துக்களை வழங்குவது ஒப்பீட்டளவில் எளிதானது. ஒருமுறை கருத்து தெரிவிப்பது ஒப்பீட்டளவில் எளிதானது. யாரையாவது உட்கார்ந்து, 'நான்' என்று சொல்வது மிகவும் கடினமான விஷயம் தெரியும் நீங்கள் இன்னும் நிறைய திறன் கொண்டவர்கள். '
நீங்கள் இன்னும் அதிகம் கேட்க விரும்புவதை யாராவது உங்களிடம் சொன்ன நேரத்தைப் பற்றி சிந்தியுங்கள் தேவை கேட்க. அந்த நபர் சொன்னதை நீங்கள் ஒருபோதும் மறக்கவில்லை. இது உங்கள் வாழ்க்கையை மாற்றியது.
mark bowe barnwood builders bio
இப்போது வேறொருவரின் வாழ்க்கையை மாற்றிக் கொள்ளுங்கள்.
7. அவர்கள் சுதந்திரத்துடன் தாராளமாக இருக்கிறார்கள்.
எப்போதுமே ஒரு சிறந்த நடைமுறை உள்ளது, எனவே பெரும்பாலான தலைவர்கள் செயல்முறைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை செயல்படுத்தி செயல்படுத்துகின்றனர்.
ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, ஈடுபாடும் திருப்தியும் பெரும்பாலும் சுயாட்சி மற்றும் சுதந்திரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. இது 'உங்களுடையது' போது நீங்கள் மிகவும் அக்கறை கொள்கிறீர்கள். சரியானதைச் செய்ய உங்களுக்கு பொறுப்பும் அதிகாரமும் இருப்பதாக நீங்கள் உணரும்போது நீங்கள் மிகவும் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள்.
அதனால்தான் தாராளமான மக்கள் தரங்களையும் வழிகாட்டுதல்களையும் உருவாக்குகிறார்கள், ஆனால் அந்த வழிகாட்டுதல்களுக்குள் அவர்கள் சிறப்பாகச் செயல்படும் விதத்தில் பணியாற்ற ஊழியர்களுக்கு சுயாட்சி மற்றும் சுதந்திரத்தை வழங்குகிறார்கள். அவை ஊழியர்களை 'வேண்டும்' என்பதை 'விரும்புவதை' மாற்ற அனுமதிக்கின்றன, இது வேலை செய்வதை மிகவும் அர்த்தமுள்ள ஒன்றாக மாற்றுகிறது: ஒவ்வொரு நபரின் தனித்துவமான திறன்கள், திறமைகள் மற்றும் அனுபவங்களின் வெளிப்புற வெளிப்பாடு.
8. அவர்கள் மரியாதையுடன் தாராளமாக இருக்கிறார்கள்.
சில ஊழியர்கள் நிலுவையில் இல்லை. சிலர் அதிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளனர். அவர்கள் அவ்வளவு புத்திசாலிகள் இல்லை. அவர்கள் கடினமாக உழைப்பதில்லை. அவர்கள் பெரிய தவறுகளை செய்கிறார்கள். (சில ஊழியர்கள் இறுதியில் விடுவிக்கப்பட வேண்டியவர்கள்.)
இருப்பினும், அவர்களின் செயல்திறன் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து ஊழியர்களும் மரியாதையுடன் நடத்தப்பட வேண்டியவர்கள். கிண்டல், கண் உருட்டல், மற்றும் கடிக்கும் கருத்துகள் அனைத்தும் ஒரு நபரின் சுய மரியாதைக்கு இடமளிக்கின்றன.
மோசமான சூழ்நிலைகளில் கூட மற்றவர்கள் கண்ணிய உணர்வைத் தக்கவைக்க உண்மையான தாராள மனப்பான்மை தேவை.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நான் உன்னை சுட வேண்டியிருக்கும், ஆனால் நான் ஒருபோதும் உங்களை இழிவுபடுத்தவோ அவமானப்படுத்தவோ இல்லை.
9. அவர்கள் தாராளமாக இருக்கிறார்கள்அவர்களின் உணர்வுநோக்கம்.
பெரிய விஷயத்தின் ஒரு பகுதியாக மாறுவதில் பெரும்பாலும் நிறைவேற்றம் காணப்படுகிறது. ஒரு பணியை ஒரு தேடலாக, தனிநபர்களின் குழுவை உண்மையான அணியாக மாற்றும் குழுப்பணி மற்றும் ஒற்றுமை ஆகியவற்றின் சிறப்பு உணர்வை நாம் அனைவரும் உணர விரும்புகிறோம்.
யார் வேண்டுமானாலும் பணி அறிக்கைகளை எழுதலாம். மிகவும் கடினமான ஒரு உண்மையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் ஒரு பணியை உருவாக்குகிறது. மற்றவர்களுக்கு அவர்கள் செய்வது வாடிக்கையாளர்கள், வணிகம், சமூகம் மற்றும் தங்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைக் காட்டுகிறது.
கவனித்துக்கொள்வதற்கான பரிசைக் கொடுங்கள் - மற்றும் தெரிந்துகொள்ளும் பரிசு ஏன் கவலை.
