எங்கோ வரிசையில், அதிக பிஸியாக புதிய கறுப்பாக மாறியது, போக்கு மற்றும் தற்பெருமை என்ன. நீரில் மூழ்கி களைத்துப்போயிருப்பது வேலையில் மரியாதைக்குரிய ஒரு பேட்ஜ் போல ஆனது, மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடுவதற்கான ஒரு வழி, நம்மால் முடிந்த நேரத்தினால் எங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்கிறோம் என்று நம்மை நம்ப வைக்க.
கரிசா தாம்சனின் வயது எவ்வளவு
பெரும்பாலும், இந்த நிலையை நமக்கு நடக்கும் ஒரு விஷயமாக நாங்கள் பார்க்கிறோம். வேலையில் அதிக முன்னுரிமைகள், குறைவாகச் செய்யுங்கள், எங்கள் சக ஊழியர்களுடன் தொடர்ந்து பழக வேண்டும், வீட்டிலும் சமூகத்திலும் வேகத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். ஆனால் வேலையில் (மற்றும் வாழ்க்கையில்) நாம் உண்மையில் குறைவாகவே எடுத்துக்கொள்கிறோம்.
இது ஒரு தேர்வு. பெரும்பாலும் உங்கள் விருப்பம்.
எல்லாவற்றையும் செய்வது எளிதான விஷயம். 'இல்லை' என்று சொல்வதை யாரும் விரும்புவதில்லை. ஆனால் விவேகமாக இருப்பது தி உங்கள் வாழ்க்கையில் சமநிலை உணர்வு இருப்பதாக நீங்கள் நம்பினால் வளரும் திறன். வெற்றி, உச்ச செயல்திறன் மற்றும் ஆம், மகிழ்ச்சியை அடைவதில் பல ஆண்டுகளாக நூற்றுக்கணக்கான மற்றும் நூற்றுக்கணக்கான மக்களுக்கு பயிற்சியளித்த நான் உதவியை வழங்க முடியும்.
உங்கள் வேலையில் கடினமாக இருப்பது கடின உழைப்பு, ஆனால் அந்த புதிய வாய்ப்பு / பொறுப்பு / பணி / நேரம்-சக் உங்களுக்கு வழங்கப்படுவதற்கு முன் இடைநிறுத்தப்பட்டு உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள ஐந்து சக்திவாய்ந்த கேள்விகள் இங்கே. எனவே நீங்கள் பதிவுபெறுவதற்கு முன், சுய விசாரணை.
1. 'உண்மையில் இங்கே என்ன சம்பந்தப்பட்டது?'
பெரும்பாலும், நாங்கள் ஒப்புக் கொள்ளும் எதையாவது உண்மையான நோக்கத்தைப் பற்றி நாங்கள் குழந்தையிடுவோம். 'அட, அது மோசமாக இருக்காது' என்று நாங்கள் காரணம் கூறுகிறோம். ஆனால் அது மோசமானது. நீங்கள் எதை எடுக்கப் போகிறீர்கள் என்பதற்கான உண்மையான நோக்கத்தைப் பற்றி தெளிவுபடுத்துவது மிகவும் முக்கியமானது. உண்மையில் எவ்வளவு வேலை எடுக்கும்? அந்த வேலை உண்மையில் எவ்வளவு நேரம் எடுக்கும்? மேலும் மனதில் கொள்ளுங்கள் ஹாஃப்ஸ்டாடரின் சட்டம் இது எப்போதும் நீங்கள் எதிர்பார்ப்பதை விட அதிக நேரம் எடுக்கும் என்று கூறுகிறது.
நான் அவ்வப்போது இங்கு குற்றவாளி. இந்த ஒரு விஷயம் புண்படுத்தாது என்று நான் என்னை நம்புகிறேன், அது தானே இல்லை. இது 'இன்னும் ஒரு விஷயங்களின்' குவிப்பு மற்றும் சேர்க்கும் மற்றும் அமைதியாக மிகப்பெரியதாகிறது. நீங்கள் சிக்கிக்கொண்டீர்கள். இந்த பொறியைத் தூண்ட வேண்டாம், அதை எடுத்துக்கொள்வதற்கு முன் சம்பந்தப்பட்டவற்றின் உண்மையைத் தூண்டும்.
2. 'ஆம்' என்று சொல்வதற்கு என்ன விலை? '
நீங்கள் 'ஆம்' என்று சொல்லும் எல்லாவற்றிற்கும் கூடுதல் செலவு இருக்கும். இது பொருத்தமற்றதாக இருக்கலாம் அல்லது இல்லை. தகவல் தெரிவிக்க வேண்டும். புதிய விஷயத்திற்கு 'ஆம்' என்று சொல்ல என்ன கொடுக்க வேண்டும்? நீங்கள் பெற வேண்டிய புதிய திறன்கள், வளங்கள் அல்லது உதவி என்ன? வேறொன்றிலிருந்து எவ்வளவு கவனமும் ஆற்றலும் திசைதிருப்பப்படுகின்றன, அது வேறு ஏதாவது முக்கியமா?
இந்த கேள்வியை நீங்களே கேட்கும்போது, செலவு மிக அதிகமாக இருக்கும் என்பதற்கு பதில் இருக்கலாம். அப்படியானால், உங்கள் பதில் ஒரு 'இல்லை', 'எந்த பிரச்சனையும் இல்லை'.
பாடல் ஹை கியோ லீ பியுங் ஹன்
3. 'இதை எடுத்துக்கொள்வது எனது பணிக்கு உதவுமா?'
நீங்கள் என்ன உயர் வரிசை வேலை செய்கிறீர்கள்? உங்கள் நோக்கம் மற்றும் நோக்கம் என்ன? நீங்கள் எடுக்கும் ஒவ்வொன்றும் உங்கள் பணிக்கு வரக்கூடாது என்றாலும், உங்கள் பணி இலாகாவின் பெரும்பகுதி அனைத்தும் அந்த காரணத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் அல்லது ஆதரிக்க வேண்டும்.
அவசரமானது ஆனால் முக்கியமானது அல்ல என்று தொல்லை தரும் விஷயங்களை மதிப்பிடுவதற்கு இது ஒரு பயனுள்ள வடிப்பானாக நான் கருதுகிறேன். அவசர அவசரமாக 'ஆம்' என்று சொல்வது எளிதானது, ஏனென்றால் வேலையைச் செய்வதற்கான உற்சாகத்தில் வேலையின் புள்ளி இழக்கப்படுகிறது. ஆனால் 'என்ன பயன்?' அந்த வேலையின் நிறைவு என்ன என்பதை மீண்டும் உங்களுக்குத் தருகிறது. இது போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், அல்லது என்ன செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.
4. 'இது எனது' செய்யக்கூடாத 'பட்டியலில் உள்ளதா?'
உங்கள் ஒட்டுமொத்த பணிக்கு பொருந்தாத வேலையை எடுப்பதை விட மோசமானது, நீங்கள் சிக்கிக் கொள்ள மாட்டீர்கள் என்று நீங்களே சுட்டிக்காட்டிய வேலை, ஆனால் நீங்கள் உறிஞ்சப்படுவதைக் கண்டறியுங்கள். நாம் எப்போதுமே இதுபோன்ற வேலையை புத்திசாலித்தனமாக எடுத்துக்கொள்வதில்லை, பணியை எவ்வளவு மறக்கமுடியாது என்பதை மறந்துவிட்டு, அதை நாம் அவசரமாக மறந்து ஒப்புக் கொள்ளலாம்.
எந்த வேலை உங்கள் தட்டில் முடிவடையக்கூடாது, ஏன் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். ஏன் இங்கே முக்கியமானது என்பதை நினைவில் கொள்வது - நீங்கள் செய்ய மாட்டீர்கள் என்று நீங்கள் கூறிய விஷயத்தை எடுத்துக்கொள்வதோடு தொடர்புடைய உணர்ச்சிகள், வலி மற்றும் விலையை மீண்டும் அழைக்கவும்.
5. 'நான் வேறு' ஆம் 'கொடுக்கலாமா?'
'இல்லை' என்று சொல்வதை விட இது மிகவும் எளிதானது என்பதால் நாங்கள் அடிக்கடி 'ஆம்' என்று கூறுகிறோம். இது மனித இயல்பு. ஆகவே, நீங்கள் கொடுக்கக்கூடிய வேறு 'ஆம்' இருக்கிறதா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்வதன் மூலம் அந்த போக்கைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இதனால் நீங்கள் உறுதிப்படுத்தும் உணர்வைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளலாம்.
எடுத்துக்காட்டாக, கோரிக்கைக்கு பச்சாத்தாபம் செலுத்துங்கள் மற்றும் மாற்று தீர்வு அல்லது மாற்று செய்பவரை முன்வைக்கவும் (அது ஏன் அந்த நபராக இருக்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் வேலையைத் துடைப்பதாகத் தெரியவில்லை). வேறு வழியில்லாமல் ஆதரவைக் காண்பிப்பதே புள்ளி, இது உண்மையில் அதிக வேலைகளை நீங்கள் எடுக்க வேண்டியதில்லை.
எனவே அடுத்த முறை யாராவது உங்களிடம் அதிகமாகக் கேட்கும்போது, உங்களைப் பற்றி அதிகம் கேளுங்கள்.
