நீங்கள் திங்கள் காலையில் காண்பிக்கிறீர்கள் மற்றும் வார இறுதி கதைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள காபி தயாரிப்பாளரைச் சுற்றி கூடுங்கள்.
உங்களுக்குத் தெரியுமுன், உரையாடல் உங்கள் சக ஊழியருடன் தெரு முழுவதும் உங்கள் அண்டை வீட்டாருடன் காதல் உறவைப் பற்றி பாதிப்பில்லாத சிறிய சிட்காட் போல உணர்கிறது.
நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளும் கூடுதல் விவரங்கள், உங்கள் சகாக்களில் சிலருக்கு - ஊழியர்களின் கையேட்டில் மனிதவளக் கொள்கைகள் குறித்து அறிவிக்கப்பட்டவை - மிகவும் சங்கடமானவை. கண் தொடர்பு ஒருவரால் தவிர்க்கப்படுகிறது, மற்றொருவர் திடீரென ஒரு காட்சியை 'கோட்டா கோ' மூலம் பிணைக்கிறார்.
கிளிண்டன் கெல்லியை திருமணம் செய்து கொண்டவர்
சிட்சாட் வதந்திகளாக மாறும்போது
இங்கே இது தந்திரமானதாகிறது மற்றும் வித்தியாசத்தை நீங்கள் எவ்வாறு சொல்ல முடியும். லேசான உரையாடல் மற்றும் செயலற்ற சிட்காட் எதிர்மறையான, அழற்சி மற்றும் பேசப்படும் நபருக்கு சங்கடமாக இருக்கும் போது, நீங்கள் கிசுகிசு நிலப்பரப்பில் இறங்கியுள்ளீர்கள், இது மனிதவள பேசுகையில், ஒரு வகையான தாக்குதல் மற்றும் பணியிட வன்முறை!
உங்களுக்கு இன்னும் உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், சோதனை ஓட்டத்திற்கு இந்த எடுத்துக்காட்டுகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்:
- மற்றவர்களின் துரதிர்ஷ்டத்தில் சிட்சாட் மகிழ்ச்சியடைகிறதா? ஆம், வதந்திகள்.
- இது எதிர்மறையான உணர்ச்சிபூர்வமான குற்றச்சாட்டைக் கொண்டிருக்கிறதா அல்லது மோதல் அல்லது எதிர்மறையை நிலைநிறுத்துவதாகத் தோன்றுகிறதா? மீண்டும் கிசுகிசு.
- பேசப்படுபவரை அது காயப்படுத்துகிறதா அல்லது சேதப்படுத்துகிறதா? இந்த நபரின் முகத்தின் முன் இதைச் சொல்வீர்களா?
- இது மற்றொரு ஊழியரின் பணி நிலைமை (ஒரு பதவி உயர்வு அல்லது பதட்டம்) பற்றிய ஆதாரமற்ற வதந்தியா? உஷ்-ஹு, வதந்திகள்.
வதந்திகள் பணியிடத்திற்கு என்ன செய்கின்றன
அவர்கள் யார் என்று உங்களுக்குத் தெரியும் - அநேகமாக அதிருப்தி அடைந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் வழியைப் பெறவில்லை, திசை மாற்றத்தை ஏற்கவில்லை, இப்போது வெறுப்பைக் கொண்டிருக்கிறார்கள், அல்லது அந்த பதவி உயர்வு கிடைக்கவில்லை.
அவர்கள் வதந்திகளுக்கு விரைவானவர்கள், மேலும் 'ஊமை முடிவுகளுக்கு' தலைமைத்துவத்தை சுத்தப்படுத்துகிறார்கள். அவர்கள் மீது ஒரு கண் வைத்திருங்கள். மற்றவர்களை தங்கள் எதிர்மறை சுழல் பிரச்சாரத்தில் சேர்ப்பதன் மூலம் அவர்கள் கட்டியை பரப்புகிறார்கள்.
பணியிட வதந்திகளின் சில எதிர்மறையான விளைவுகள் அடங்கும் :
- நம்பிக்கை மற்றும் மன உறுதியின் படிப்படியான வீழ்ச்சி.
- பதின்வயது குழந்தைகளைப் போன்ற நாடகத்தில் மக்கள் உணர்ச்சிவசப்படுவதால் வேலை உற்பத்தித்திறன் குறைகிறது. அதிருப்தி அடைந்த ஊழியர்களின் அறைகளைச் சுற்றி ஹஷ்-ஹஷ் உரையாடலைப் பாருங்கள், அங்கு கிசுகிசுக்களால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் 'சமீபத்தியதைப் பெறுவதன் மூலம்' நிறுத்தப்படுவார்கள், இதனால் விலைமதிப்பற்ற நிறுவன நேரத்தை வீணடிக்கிறார்கள்.
- வதந்திகள் பரவுவதால் கவலை மற்றும் பதற்றம் அதிகமாக இருக்கும், மேலும் எது எது, எது உண்மை என்று தெரியாமல் மக்கள் முட்டைக் கூடுகளில் நடப்பார்கள்.
- மக்கள் பக்கங்களை எடுப்பதால் பிளவு.
- நச்சு வேலை சூழல் காரணமாக வெளியேறிய எதிர்பாராத வருவாய் மற்றும் நல்ல திறமைகளை இழத்தல்.
வதந்திகளை அகற்ற 9 படிகள்
1. பணியிட வதந்திகளில் 'ஜீரோ-சகிப்புத்தன்மை' கொள்கைகளை இயற்றவும். பல நிறுவனங்கள் மற்றவர்களுக்கு முக்கியமான தகவல்களை வெளியிடுவதிலிருந்து ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரைப் பற்றிய பணியிட வதந்திகளுக்கு வழிவகுக்கும் ரகசிய தகவல்களை ஒரு மேலாளர் வெளிப்படுத்தினால், அந்த மேலாளர் ஒழுங்கு நடவடிக்கை அல்லது பணிநீக்கம் செய்யும் அபாயத்தை எதிர்கொள்கிறார்.
2. ஒரு உதாரணம் அமைக்கவும் . மற்றவர்கள் பின்பற்ற ஒரு நல்ல முன்மாதிரியாக இருங்கள் மற்றும் வதந்திகளில் ஈடுபட வேண்டாம். வதந்திகள் தொடங்கும் போது உறுதியாக இருங்கள், விலகிச் செல்லுங்கள் அல்லது விஷயத்தை மாற்றவும். நீங்கள் மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் செய்தி என்னவென்றால், நடத்தை பொறுத்துக்கொள்ளப்படாது.
3. முதலாளிக்கு தெரியப்படுத்துங்கள் . வதந்திகள் வளர்ந்து, பின்தொடர்பவர்களைப் பெறுகிறதா எனில், உங்கள் உடனடி முதலாளிக்குத் தெரிவிக்க தைரியம் வேண்டும். ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலை ஆதரிக்கும் மேலாண்மை இப்போது ஒரு நேர்மறையான கலாச்சாரத்தை வலுப்படுத்தும் மற்றும் ஊக்குவிக்கும் வகையில் சிக்கலை தீர்க்க வேண்டும்.
4. குற்றவாளிகளை உரையாற்றுங்கள் . இது கொஞ்சம் தைரியம் எடுக்கும், ஆனால் முன்னணி குற்றவாளிகளிடம் நின்று அவர்களை நடுநிலையான மற்றும் அதிக தனியார் அறை அல்லது அலுவலகத்தில் ஒருவருக்கொருவர் உரையாடுவதால் மற்றவர்கள் கேட்க முடியாது. புள்ளி ஒரு பம்மல் அமர்வு அல்ல, ஆனால் உங்கள் சக ஊழியரின் நடத்தை எவ்வாறு வேலையை பாதிக்கிறது மற்றும் சீர்குலைக்கிறது என்பதை குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளுடன் தந்திரமாக நிரூபிக்க வேண்டும்.
5. நீங்கள் ஒரு மேலாளராக இருந்தால், உங்கள் குழுவுடன் சந்திக்கவும் . உங்கள் அணியின் எதிர்மறையான விளைவுகளைப் பற்றி கற்பிக்க ஒரு ஊழியர் கூட்டத்தில் வதந்திகள் என்ற தலைப்பைக் கொண்டு வாருங்கள்.
6. நேர்மறை வதந்திகளை ஊக்குவிக்கவும் . எதிர்மறையான வதந்திகளின் மறுபுறம், வேலை, வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் கலாச்சாரம் பற்றிய நேர்மறையான கதைகளை மக்கள் பகிர்ந்து கொள்ளும் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதாகும். சகாக்கள் மற்றும் முதலாளிகள் வேலையில் பெருமைப்படுவதை ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். ஒரு வாடிக்கையாளர் ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு சேவை செய்வதில் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்வது ஒரு எடுத்துக்காட்டு, பின்னர் நிர்வாகம் கதையை நிறுவனம் முழுவதும் பகிர்ந்துகொள்வது மற்றும் பிராண்ட் மதிப்பை அதிகரிக்க சமூக ஊடகங்கள் மூலம். நேர்மறையான வதந்திகளுடன் காலை ஹடில்ஸைத் தொடங்கவும், கதை சொல்லும் மூலம் நீங்கள் விரும்பும் கலாச்சார விழுமியங்களையும் முக்கிய நடத்தைகளையும் வலுப்படுத்தவும்.
7. வதந்திகளை புறக்கணிக்கவும். கிசுகிசுக்கள் கவனத்தை ஈர்க்கின்றன மற்றும் திறந்த மற்றும் அழைக்கும் காதுகளுக்கு இரையாகும். உங்கள் நடவடிக்கை நிச்சயமாக பிஸியாகவும், உங்கள் வேலையில் ஆர்வமாகவும் இருக்க வேண்டும் (நீங்கள் இருக்க வேண்டும் என), எனவே நீங்கள் கேட்க கிடைக்கவில்லை. கிசுகிசுப்பானது தாகமாக வதந்திகளை உங்களிடம் ஒப்படைக்கும்போது (மற்ற வதந்திகளைப் பட்டியலிடுவதன் மூலம் அவர்கள் அதைப் பரப்ப விரும்புகிறார்கள்), அதை எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள்.
8. சொல்வதற்கு சாதகமான விஷயத்துடன் அதை மீண்டும் கிசுகிசு மீது திருப்புங்கள். எதிர்மறையான வதந்திகளை சரியான எதிர்மாறாக திசைதிருப்பவும், நீங்கள் உண்மையாகவும் நியாயமாகவும் உணரக்கூடிய புத்துணர்ச்சியூட்டும் நேர்மறையான ஒன்றைக் கூறுவதன் மூலம் - நாணயத்தின் மறுபக்கம். தாக்கப்பட்ட நபர் குறித்த பாராட்டுக்குரிய கருத்து, அவரது தடங்களில் வதந்தியைத் தடுக்கும். அவர் உங்களை மீண்டும் சந்திப்பதை நீங்கள் காணாமல் போகலாம்.
9. உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை தனிப்பட்டதாக வைத்திருங்கள் . நீங்கள் ஒரு சக ஊழியரை நம்பலாம் என்ற முழுமையான உறுதி இல்லாவிட்டால், கட்டைவிரல் விதி தெளிவானது மற்றும் எளிமையானது: வதந்திகளுக்கு தீவனமாக இருக்கும் வேலையில் உள்ள யாருடனும் தனிப்பட்ட தகவல்களை நம்ப வேண்டாம். தொடர் வதந்திகளுடன் நீங்கள் கையாளும் இறந்த கொடுப்பனவு இதுதான்: மற்றவர்களைப் பற்றி அவர்கள் கிசுகிசுப்பதைக் கண்டால், அவர்கள் உங்களைப் பற்றியும் கிசுகிசுப்பார்கள் என்று நீங்கள் பந்தயம் கட்டலாம். அவ்வாறு செய்ய அவர்களுக்கு வெடிமருந்துகளையும் கொடுக்க வேண்டாம்.
