நீங்கள் நிரப்ப ஒரு வேலை காலியிடம் இருக்கும்போது, நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையைத் தொடங்கும்போது, நீங்கள் இயல்பாகவே விரும்புவீர்கள் திறன்களும் அனுபவமும் உள்ளவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தவும் இப்போதே மற்றும் கூடுதல் பயிற்சி இல்லாமல் வேலை செய்யத் தேவை. சுருக்கமாக, நீங்கள் அற்புதமான பணியாளர்களை நியமிக்க விரும்புகிறீர்கள்.
எவ்வாறாயினும், எந்த வேட்பாளர்கள் அற்புதமானவர்களாக மாறிவிடுவார்கள், எந்தெந்த நபர்கள் அதிகம் இல்லை என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு கடினமான பணியாகும். புதிய வேலைக்கு சுமார் 46 சதவீதம் பேர் முதல் 18 மாதங்களுக்குள் தோல்வியடைவார்கள் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. இந்த தோல்விகளில் 11 சதவிகிதம் திறன்களைக் காணவில்லை என்பதன் விளைவாகும், 89 சதவிகிதம் குறைந்த ஊக்க நிலைகளின் நேரடி விளைவாகும் அல்லது பயிற்சியாளராக இருக்க இயலாமை.
சில சிறந்த பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த நீங்கள் தயாராக இருக்கும்போது, அவர்கள் அனைவரும் பகிர்ந்து கொள்ளும் சில குணாதிசயங்கள் உள்ளன என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள் - மேலும் நீங்கள் பணியமர்த்தும்போது நீங்கள் அவர்களைத் தேட வேண்டும்.
டெட் மோஸ்லி மற்றும் எரிக் தாமஸ்
1. அவர்களுக்கு நிறைய பொருத்தமான அனுபவங்கள் உள்ளன.
இதைப் பற்றி எந்த தவறும் செய்யாதீர்கள்: அனுபவம் வாய்ந்த வேட்பாளர்கள் வேலை தேடும் போது ஒரு நன்மை உண்டு. ஏன்? ஏனென்றால் அவை விரைவாகவும் பாதிப்புக்குள்ளான சூழ்நிலைகளிலும் சிறிதளவு அல்லது பயிற்சியின்றி உடனடியாக பொருந்தக்கூடும். மக்களுக்கு இல்லாத திறன்களை நீங்கள் அடிக்கடி பயிற்றுவிக்க முடியும், அதற்கு நேரமும் பணமும் செலவாகும்.
பெர்னல் ராபர்ட்ஸ் இறக்கும் போது வயது
2. அவர்கள் வீட்டுப்பாடம் செய்கிறார்கள்.
சிறந்த வேலை வேட்பாளர்கள் நேர்காணலுக்கு முன்பு தங்கள் வீட்டுப்பாடங்களைச் செய்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் எவ்வாறு பதவிக்கு சரியானவர்கள் என்பதை எடுத்துக்காட்டுகளுடன் நிரூபிக்க முடிகிறது. அது மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் விரும்பிய சம்பள வரம்பை மனதில் கொண்டுள்ளனர். அவற்றின் பயோடேட்டாக்கள் மற்றும் அட்டை கடிதங்கள் அவற்றின் சாதனைகளை பட்டியலிடுகின்றன, மேலும் அவை உடனடியாகவும் சாதகமாகவும் எவ்வாறு நிறுவனத்தை பாதிக்கும் என்பதைக் காட்டுகின்றன.
3. அவர்கள் உங்களுக்கும் உங்கள் வணிகத்திற்கும் விசுவாசமாக இருக்கிறார்கள்.
இளைய வேலை வேட்பாளர்கள் வயதானவர்களை விட வேலையிலிருந்து வேலைக்கு அடிக்கடி செல்லும்போது, முதலாளிகளை தங்கள் சாக்ஸை மாற்றும்போது அடிக்கடி மாற்றுவதற்கான தட பதிவு உள்ளவர்கள் சிவப்புக் கொடி. நிச்சயமாக - விஷயங்கள் நடக்கும், நீங்கள் புதியவரைத் தேடும்போது அதை மனதில் கொள்ள வேண்டும். நிறுவனங்கள் மார்பளவுக்குச் செல்கின்றன, பிரிவுகள் விற்கப்படுகின்றன, குறைக்கப்படுகின்றன, ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள். ஆனால் சிறந்த வேலை வேட்பாளர்கள் தங்கள் விசுவாசத்தை தெளிவாக வெளிப்படுத்துகிறார்கள்.
4. அவர்கள் மிகவும் வலுவான பணி நெறிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளனர்.
இறுதியில், நீங்கள் கடினமாக உழைக்கும் நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறீர்கள் - அவர்கள் வழங்க வேண்டியவற்றில் மிகச் சிறந்ததை வழங்குகிறார்கள். தொடர்ந்து உயர் மட்டத்தில் செயல்படும் ஊழியர்கள் தாங்கள் செய்யும் செயல்களில் பெருமை கொள்கிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் வேலையை தங்கள் கதாபாத்திரத்தின் பிரதிபலிப்பாகக் கருதுவதால், அவர்கள் தங்கள் வேலைகளைச் சிறப்பாகச் செய்ய விரும்புகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் வெற்றிகரமாகவும் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தவும் முயற்சி செய்கிறார்கள்.
5. அவர்களின் அணுகுமுறை நேர்மறையானது மற்றும் மேம்பட்டது.
நாம் அனைவரும் தங்கள் நிறுவனங்கள், அவர்களின் வேலைகள் மற்றும் அவர்கள் பணிபுரியும் நபர்களைப் பற்றி நேர்மறையான அணுகுமுறைகளைக் கொண்டவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற விரும்புகிறோம். அவர்கள் மற்றவர்களின் நல்வாழ்வைப் பற்றி ஆதரவாகவும் அக்கறையுடனும் இருக்கிறார்கள், அவர்கள் அணி வீரர்கள். அவர்களின் உந்துதல் மற்றும் உற்சாகம் தொற்று மற்றும் அவர்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும்.
லாரா இங்க்ராஹாம் எவ்வளவு உயரம்
6. அவர்களுக்கு சிறந்த தகவல் தொடர்பு திறன் உள்ளது.
எந்தவொரு அமைப்பினதும் அதன் உள்ள மக்களிடமிருந்தும் நல்ல தொடர்பு முக்கியமானது. பேசும் மற்றும் எழுதுவதன் மூலம், சிறந்த தகவல்தொடர்பாளர்கள் எந்தவொரு நிறுவனத்தையும் சாதகமாக பாதிக்கும் திறனைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் அவர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களால் அவர்கள் தேடப்படுகிறார்கள்.
7. அவை நிலையான மற்றும் நம்பகமானவை.
மிகச் சிறந்த பணியாளர்கள் சீரானவர்கள், நிலையானவர்கள் மற்றும் நம்பகமானவர்கள் - அவர்கள் மாறும் சூழலில் செழிக்கக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள், மேலும் கடினமாக இருக்கும்போது நம்பலாம். சந்தேகம் இருக்கும்போது, ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மையின் உறுதியான பதிவுகளைக் கொண்ட வேலை வேட்பாளர்களைத் தேடுங்கள். நீங்கள் செய்ததில் மகிழ்ச்சி அடைவீர்கள்.
