வாழ்க்கையில் ஒரே உறுதியானது மரணம், வரி மற்றும் கடினமான மனிதர்களின் இருப்பு. இது சக ஊழியர்களாக இருந்தாலும் அல்லது நீங்கள் சமாளிக்க கடினமாக இருக்கும் யாராக இருந்தாலும் சரி, நாங்கள் அனைவரும் அதைக் கடந்து செல்கிறோம். முன்னாள் குறித்து, அ படிப்பு 'தி குளோபல் ஹ்யூமன் கேபிடல் ரிப்போர்ட்' என்ற தலைப்பில் 5,000 அலுவலக ஊழியர்களில் 85 சதவிகித சக ஊழியர்கள் பணியில் ஒருவித ஒருவருக்கொருவர் மோதலைச் சமாளிக்க வேண்டும் என்று சுட்டிக்காட்டினர்.
கடினமானவர்களுடன் தொடர்புகொள்வது நமது ஆற்றல், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் மகிழ்ச்சியைக் கூட வடிகட்டுகிறது. ஆனால் உங்கள் தண்ணீருக்கு எண்ணெயாக இருப்பவர்கள் அதிக கவலையை ஏற்படுத்த வேண்டியதில்லை. இல் நெருப்பைக் கண்டுபிடி, இந்த சிக்கலை எவ்வாறு சமாளிப்பது என்று விவாதித்தேன். கடினமான சக ஊழியர்களுடனோ அல்லது உங்கள் வாழ்க்கையில் எந்தவொரு கடினமான நபர்களுடனோ கையாள்வதில் உடனடியாக விண்ணப்பிக்க அந்த ஆலோசனையின் சிறந்ததை இங்கே நான் வழங்குகிறேன்.
1. அவர்கள் வித்தியாசமாக இருப்பதை விரும்புவதை நிறுத்துங்கள்.
நீங்கள் மாற்ற முயற்சிக்கும் கடினமான நபர்களுடன் பழகும்போது நினைவில் கொள்வது மிகவும் முக்கியம் பரிமாற்றம் , நீங்கள் அவற்றை மாற்ற முயற்சிக்கவில்லை. நீங்கள் தங்களைத் தாங்களே இருக்க மக்களுக்கு இடமளிக்க வேண்டும், உங்களிடமிருந்து அவர்களை வேறுபடுத்துகிறது என்பதை உண்மையில் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கும் இடத்திலிருந்து தொடங்க வேண்டும்.
நாங்கள் ஒருவருடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது, 'அவர் ஒரு நல்ல கேட்பவர் அல்ல,' 'அவர் மிகவும் வெறுக்கத்தக்கவர்,' 'அவர் ஒரு ஈகோ-வெறி பிடித்தவர்' என்று லேபிள்களை வைப்பது மிகவும் எளிதானது. நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பதற்கு சத்தியத்தின் சில விருப்பங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் அவை உங்களுடன் தொடர்புடைய நபரின் நடத்தையில் வேரூன்றக்கூடும், அவர்களின் உண்மையான ஆளுமை அல்ல. ஆளுமை அல்ல, இக்கட்டான நிலையில் கவனம் செலுத்துவது முக்கியம்.
மலேசியா ஸ்னாப்பர் எவ்வளவு உயரம்
2. அதை சரிசெய்யத் தொடங்குங்கள் - உங்களுடன் தொடங்கவும்.
நான் ஒரு சக ஊழியருடன் கொண்டிருந்த ஒரு கடினமான உறவைப் பற்றி எனது வாழ்க்கையில் பலருக்கு பயிற்சி அளித்தேன். சக ஊழியர் மற்றும் அவர்களின் அமில உறவு பற்றி அவர்கள் புகார் கூறுவதை நான் அடிக்கடி கவனிக்கிறேன், ஆனால் அவர்கள் உண்மையில் அதைப் பற்றி ஏதாவது செய்ய முன்முயற்சி எடுக்கவில்லை.
மற்ற நபருக்காக காத்திருக்க வேண்டாம், பிரச்சினையை உடனடியாகத் தாக்க முன்முயற்சி எடுக்கவும் (இது தேக்கத்தின் மூலம் சிறப்பாக வராது). அவ்வாறு செய்வதில் உங்களுடன் தொடங்குங்கள். நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், அது மற்ற நபரை நிறுத்துகிறது. உங்கள் ஈகோ செயல்பாட்டுக்கு வருகிறதா என்று கேளுங்கள், இல்லையெனில் தீங்கற்ற பரிமாற்றங்களாக இருக்கலாம். மற்றவருடன் பேசுங்கள்.
3. ஏன் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் கடைசி நரம்பைப் பற்றிக் கொள்ளும் விதத்தில் அவர்கள் ஏன் நடந்துகொள்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள நீங்கள் முயலவில்லை என்றால் கடினமான நபருடன் நீங்கள் புரிந்து கொள்ள முடியாது. நாங்கள் ஒரு கடினமான நபருடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது, எதிர் புள்ளிகளில் கவனம் செலுத்துவது மற்றும் அவர்களின் வாதங்களை விலக்குவது மற்றும் அவர்களின் குறைபாடுகளை கவனிப்பது மிகவும் எளிதானது.
அதற்கு பதிலாக, உங்கள் சிந்தனையை அதிக சிந்தனைமிக்க விஷயங்களைச் சொல்வதற்கும், அவை எங்கிருந்து வருகின்றன என்பதைப் பற்றிய ஆழமான அறிவைப் பெற சிறந்த கேள்விகளைக் கேட்பதற்கும். அவர்கள் உங்களைவிட வித்தியாசமான வெகுமதி அமைப்புகளைக் கொண்டிருப்பதால் அவர்கள் நடந்துகொள்வதை நீங்கள் காணலாம், ஏனென்றால் அவை பின்னணியில் தீவிரமான தனிப்பட்ட சூழ்நிலையைக் கொண்டிருக்கின்றன, அல்லது அவர்கள் உங்களை அணுகும் விதத்தில் அடிப்படை பாதுகாப்பற்ற தன்மைகளைக் கொண்டுள்ளன. அவற்றில் ஏதேனும் தெரிந்தால் உங்கள் பரிமாற்றம் மாறும்.
4. நோக்கம் பற்றிய அனுமானங்களைச் செய்வதை நிறுத்துங்கள்.
நீங்கள் தொடர்ந்து ஆழ் மனதில் (அல்லது மிகவும் நனவுடன்) ஒரு கடினமான நபரின் நோக்கத்தைப் பற்றி மோசமானதாகக் கருதினால், உங்கள் தொடர்புகள் தோல்வியடையும். உண்மை என்னவென்றால், கடினமான மக்கள் பெரும்பாலும் தங்களை அவ்வாறு பார்க்க மாட்டார்கள். இந்த அனுமானம் உங்களைத் தடம் புரட்ட வேண்டாம். உங்கள் நோக்கத்தை யாராவது தவறாகப் புரிந்துகொண்ட நேரங்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள் - இது வெறுப்பாக இருக்கிறது, இயற்கையாகவே மேலும் மோதலுக்கு வழிவகுக்கிறது. ஆனால் அது இல்லை.
5. சிறிய பாலங்களை உருவாக்குங்கள்.
கடினமான நபர் உங்கள் பாலம் விளையாடும் நண்பராக மாற வேண்டும் என்று யாரும் சொல்லவில்லை. ஆனால் உங்களைப் பிரிக்கும் விஷயத்தில் உள்ள இடைவெளியை மூடுவதற்கு சிறிய நடவடிக்கைகளை எடுக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. கொடுக்க சிறிய, உண்மையான பாராட்டுக்களைக் கண்டறியவும். பொதுவான தன்மைகளை உருவாக்குங்கள். நீங்கள் நம்பக்கூடியவர் என்பதைக் காட்டு. ஒப்புக்கொள், வாதிட வேண்டாம். பணியிட மோதல்கள் குறித்து, உளவியலாளர் ஆண்டி செலிக் கூறுகிறார் 'பெரும்பாலும், சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து கதாநாயகர்களும் பாதிக்கப்பட்டவரைப் போலவே உணர்கிறார்கள்.' எனவே காலப்போக்கில் அவர்களின் பாதுகாப்புகளை மெதுவாகக் குறைக்க வேலை செய்யுங்கள்.
6. அவர்கள் உங்கள் மீது அதிகாரம் செலுத்த வேண்டாம் என்பதைத் தேர்வுசெய்க.
இறுதியில், உங்கள் எல்லா சிறந்த முயற்சிகளும் இருந்தபோதிலும், அந்த கடினமான நபர் உங்களுக்கு இன்னும் கவலையை ஏற்படுத்தக்கூடும். ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், உங்கள் வாழ்க்கையில் யாராவது உங்கள் மீது தேவையற்ற செல்வாக்கைக் கொடுக்கப் போகிறீர்களா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கிறீர்கள். அவர்கள் உங்களிடம் ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தை சமன் செய்வதை விட உறவை மேம்படுத்த உங்கள் மட்டத்தை சிறப்பாக செய்யுங்கள்.
கடினமான மக்கள் அவ்வளவு சிரமப்பட வேண்டியதில்லை. மேலே உள்ளவற்றைப் பயன்படுத்துங்கள் மற்றும் சரிசெய்யவும்.
