நீங்கள் ஒரு மாறுபட்ட பணியாளரை விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் எந்தவொரு குழுவினருக்கும் பாகுபாடு காண்பது இன்னும் சட்டவிரோதமானது. யூடியூப்பில் நான்கு ஆண்டுகள் (மற்றும் ஐந்து ஆண்டுகள் மற்ற பதவிகளில்) பணியாற்றிய ஆர்னே வில்பெர்க் தாக்கல் செய்த வழக்கு, யூடியூப் ஒதுக்கீட்டை நிர்ணயிப்பதாகக் கூறுகிறது, மேலும் நிறுவனத்தின் பன்முகத்தன்மை குறிக்கோள்களைக் குறிக்காத வேட்பாளர்களுடன் நேர்காணல்களை ரத்து செய்யுமாறு ஆட்சேர்ப்பவர்களிடம் கூறியது. இதன் பொருள் வெள்ளை மற்றும் ஆசிய ஆண்கள் தங்கள் இனம் மற்றும் பாலினத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே நிராகரிக்கப்பட்டனர் .
சிப் ஃபோஸின் மதிப்பு எவ்வளவு
சில நேரங்களில் சிறுபான்மையினர் மற்றும் பெண்கள் மட்டுமே ஒரு 'பாதுகாக்கப்பட்ட' வகுப்பில் இருப்பதாக மக்கள் நினைக்கிறார்கள், ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், கிரகத்தின் ஒவ்வொரு மனிதனும் அமெரிக்க சட்டத்தின்படி 'பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்பில்' இருக்கிறார். பாலினம் மற்றும் இனம், காலம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காண்பதை சட்டம் தடை செய்கிறது. இது சில இனங்களைச் சேர்ந்தவர்களைப் பாதுகாக்காது.
வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் கூகிள் (யூடியூப் உரிமையாளர்) அதன் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை 'தீவிரமாக' பாதுகாக்கும் என்று தெரிவிக்கிறது. கூகிள் செய்தித் தொடர்பாளர் ஒருவர் கூறினார்:
'வேட்பாளர்களை அவர்களின் அடையாளத்தின் அடிப்படையில் அல்லாமல் அவர்களின் தகுதியின் அடிப்படையில் பணியமர்த்துவதற்கான தெளிவான கொள்கை எங்களிடம் உள்ளது. அதே சமயம், திறந்த வேடங்களுக்கான தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க நாங்கள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி முயற்சி செய்கிறோம், ஏனெனில் இது சிறந்த நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்தவும், எங்கள் கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்தவும், சிறந்த தயாரிப்புகளை உருவாக்கவும் உதவுகிறது. '
வில்பெர்க்கின் குற்றச்சாட்டுகள் உண்மையா இல்லையா என்பது காற்றில் உள்ளது, ஏனெனில் இது ஆரம்பத்தில் எல்லா வழக்குகளிலும் உள்ளது, ஆனால் அவரது குற்றச்சாட்டுகள் தீவிரமானவை. இனம் அல்லது பாலினம் காரணமாக ஒரு வேட்பாளரைக் கருத்தில் கொள்ள மறுப்பது (அந்த இனம் மற்றும் பாலினம் எதுவாக இருந்தாலும்), தலைப்பு VII இன் மீறலாகும்.
தலைப்பு VII இன் கீழ், முதலாளிகள் பன்முகத்தன்மையை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் தங்கள் விண்ணப்பதாரர் குளத்தை விரிவுபடுத்துவதற்கான முயற்சிகளை மேற்கொள்ள அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் உண்மையான வேட்பாளர்கள் அவர்களின் தகுதியின் அடிப்படையில் கருதப்பட வேண்டும், ஆனால் அவர்களின் தோல் நிறம் அல்ல.
ரிச்சர்ட் சிம்மன்ஸின் வயது எவ்வளவு
வில்பெர்க்கின் குற்றச்சாட்டுகள் யூடியூப்பில் மற்றவர்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன என்று வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் கூறுகிறது. அவர்கள் எழுதினர்:
திரு. வில்பெர்க் மற்றும் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை நன்கு அறிந்தவர்கள் தாக்கல் செய்த வழக்கு, குறைந்தது 2016 முதல், யூடியூப் தேர்வாளர்கள் கருப்பு, ஹிஸ்பானிக் மற்றும் பெண் வேட்பாளர்கள் உட்பட 'பன்முகத்தன்மை வேட்பாளர்களுக்கான' ஒதுக்கீடுகள் அல்லது இலக்குகளை பணியமர்த்தியதாக குற்றம் சாட்டுகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, 2016 ஆம் ஆண்டின் முதல் காலாண்டில், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தலா ஐந்து புதிய பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது, அவர்கள் அனைவரும் குறைவான பிரதிநிதித்துவ குழுக்களிலிருந்து வந்தவர்கள் என்று வழக்கு தொடர்கிறது.
யூடியூப்பின் தாய் நிறுவனமான கூகிளுக்கு எதிரான ஒரே பன்முகத்தன்மை வழக்கு இதுவல்ல. இந்த நிறுவனம் வெள்ளை ஆண்களுக்கும் பழமைவாதிகளுக்கும் பாகுபாடு காட்டுவதாக ஜேம்ஸ் தாமோர் கூறினார். (அரசியல் கருத்துக்கள் கலிபோர்னியாவில் பாதுகாக்கப்படுகின்றன, ஆனால் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி அல்ல.) மேலும் செப்டம்பர் 2017 இல், மூன்று பெண்கள் பாலினம் மற்றும் பெண்களுக்கு எதிரான சார்பு ஆகியவற்றைக் கூறி ஒரு வர்க்க நடவடிக்கை வழக்கைத் தாக்கல் செய்தனர் .
ஒரு வாதி, கெல்லி எல்லிஸ், 2010 இல் கூகிள் புகைப்படக் குழுவில் ஒரு மென்பொருள் பொறியாளராக பணியமர்த்தப்பட்டபோது, இதேபோன்ற தகுதி வாய்ந்த ஆண் சகாக்களை விட குறைந்த மட்டத்திற்கு நியமிக்கப்பட்டதாக குற்றம் சாட்டினார். புகாரில், திருமதி எல்லிஸ் தான் அழைத்து வரப்பட்டதாகக் கூறினார் நான்கு ஆண்டு பொறியியல் அனுபவம் இருந்தபோதிலும், புதிய கல்லூரி பட்டதாரிகளுக்கு பொதுவாக வழங்கப்படும் ஒரு நிலை. ஆண் பொறியியலாளர்களை விட உயர்ந்த மட்டத்தில் தனக்கு சமமான அல்லது சிறந்த தகுதிகள் இருப்பதை அறிந்ததும், 'சிறந்த செயல்திறன் மதிப்புரைகளை' பெற்றபின்னும் அவர் பதவி உயர்வு கேட்டார். அவர் மறுக்கப்பட்டார் என்று கூறினார். புகாரளின்படி, திருமதி எல்லிஸ் ஜூலை 2014 இல் கூகிளில் இருந்து 'பாலியல் கலாச்சாரம்' காரணமாக ராஜினாமா செய்தார்.
உண்மை என்ன என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் - கூகிள் ஒரே நேரத்தில் வெள்ளை மற்றும் ஆசிய ஆண்களை வேட்பாளர் குளத்திலிருந்து நீக்கி பெண் ஊழியர்களைக் குறைக்கும் சாத்தியம் உள்ளது - இது ஊழியர்களுக்கும் வேலை வேட்பாளர்களுக்கும் எப்படி நடந்துகொள்கிறது என்பதில் கூகிள் ஒரு சிக்கல் இருப்பதாக பலர் நம்புகிறார்கள் என்பது தெளிவாகிறது.
நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் ஒரு பன்முகத்தன்மை முயற்சியை செயல்படுத்த விரும்பினால், நீங்கள் நிச்சயமாக அதைச் செய்ய முடியும், ஆனால் நீங்கள் நபர்களுக்கு நியாயமான முறையில் பணம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் அந்த நபர் எப்படி இருக்கிறார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் சிறந்த வேட்பாளரை நியமிக்க வேண்டும். நீங்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், நீங்கள் சட்டவிரோத பாகுபாடு காண்பீர்கள்.
லோர்ன் மைக்கேல்ஸ் திருமணம் செய்து கொண்டவர்
என்ன நடந்தாலும் இந்த வழக்குகள் பார்ப்பதற்கு சுவாரஸ்யமாக இருக்கும்.
