ஒரு கிளாஸ்டூர் படிகணக்கெடுப்பு, 39% அமெரிக்கர்கள் தாங்கள் தகுதியுள்ளதை விட குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள் என்று நம்புகிறார்கள்.
'ஆண்களை விட பெண்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த விரும்புவதில்லை' என்கிறார் எஸ்.எம்.யுவின் காக்ஸ் ஸ்கூல் ஆஃப் பிசினஸின் பேராசிரியரான பி.எச்.டி., ராபின் பிங்க்லி. 'நிறுவனங்கள் தங்கள் திறனைத் துல்லியமாக மதிப்பிட்டு அதற்கேற்ப பணம் செலுத்தும் என்று அவர்கள் பெரும்பாலும் எதிர்பார்க்கிறார்கள்.'
பெண்கள் சராசரியாக இருப்பதற்கு இதுவும் ஒரு காரணமாக இருக்கலாம்82.5% சம்பாதிக்கஆண்கள் செய்யும் சராசரி வருமானத்தின். மற்ற காரணங்களில் பெண்கள் குறைந்த பணி அனுபவம் கொண்டவர்கள் மற்றும் குறைந்த ஊதியம் பெறும் துறைகளில் வேலை செய்கிறார்கள். இருப்பினும், ஆண்களையும் பெண்களையும் ஒரே கல்வி மற்றும் அதே நிலைகளில் ஒப்பிட்டுப் பார்த்தால், திபாலின ஊதிய இடைவெளி வெறும் 3% வரை மூடப்படும்.
லுபிலோ ரிவேரா மதிப்பு எவ்வளவு
பெரும்பாலும் குறைந்த ஊதியம் பெறும் மற்றொரு குழு உள்ளது: இளம் தொழிலாளர்கள். 'மில்லினியல்கள் நியாயத்தில் வலுவான கவனம் செலுத்துகின்றன, வளங்கள் சமமாக விநியோகிக்கப்பட வேண்டும் என்ற கருத்துடன்,' ராபின் கூறுகிறார். 'இதன் விளைவாக, பேச்சுவார்த்தைகளின் போது கேட்பது அவர்களுக்கு மிகவும் கடினம்.'
உங்கள் சகாக்களை விட நீங்கள் குறைவாக சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறிய நீங்கள் ஒரு பெண்ணாகவோ அல்லது மில்லினியலாகவோ இருக்க வேண்டியதில்லை. அது நடந்தால், நீங்கள் செய்யக்கூடிய மூன்று விஷயங்கள் உள்ளன: அதை ஏற்றுக்கொள், மாற்றுவது அல்லது விட்டு விடுங்கள்.
'நேரத்தை பணியமர்த்துவதில் நீங்கள் மோசமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தியது [நிறுவனத்தின்] தவறு அல்ல,' என்கிறார்ஜே பஸ்ஸினோட்டி, ஒரு தயாரிப்பு மேலாளர் மற்றும் எழுத்தாளர், 'அவர்கள் உங்களுக்கு வழங்கிய பணம் அந்த நேரத்தில் உங்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. மற்றவர்கள் அதிகமாகப் பெறுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் எப்படியாவது கண்டுபிடித்தீர்கள் என்பது அவர்களின் தவறு அல்ல. '
இருப்பினும், உங்கள் தற்போதைய சம்பளத்தில் நீங்கள் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், உயர்வு கேட்டு அதை மாற்றலாம். 'நீங்கள் ஒரு முக்கிய வீரராக மாறி நேர்மறையான மதிப்பைச் சேர்த்திருந்தால் இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்' என்கிறார் ஜே. 'எதிர்காலத்தில் வெற்றிபெற நீங்கள் அவர்களுக்கு எவ்வாறு உதவுவீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குக் காண்பிப்பதே உங்கள் சிறந்த பேரம் பேசும் நிலை, எனவே, உங்கள் ஊதியத்தை அதிகரிப்பது எவ்வாறு பயனுள்ளது [ஏனென்றால் நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவீர்கள்].'
ஒரு உயர்வு வழங்கப்படாது என்பதற்கான சாத்தியத்திற்கு நீங்கள் தயாராக வேண்டும், அந்த விஷயத்தில், நீங்கள் அறிவிப்பைக் கொடுக்க வேண்டியிருக்கும் - ஆனால் நீங்கள் நல்ல விதிமுறைகளை விட்டு வெளியேறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். 'எந்தவொரு கசப்பான நடவடிக்கை, எதிர்மறையான வெளிப்பாடு, நாசவேலை, சொத்து திருட்டு, நேர உளி போன்றவற்றைத் தவிர்க்கும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன்' என்று ஜே அறிவுறுத்துகிறார். 'நீங்கள் அந்த சாலையில் சென்றதும், அவர்கள் உங்களைச் சுட நிர்பந்திக்கப்படுவார்கள்.'
மைக்கி வில்லியம்ஸ் பிறந்தநாள் உயர்நிலைப் பள்ளி
எனவே, நீங்கள் விரும்பவில்லைஉங்கள் அலுவலகத்திற்கு ஆல்கஹால் வழங்கப்படுகிறதுபின்னர்உங்கள் முதலாளியை பகிரங்கமாக விமர்சிக்கவும்நீங்கள் சாப்பிட போதுமான பணம் செலுத்தவில்லை. (ஏனென்றால் அது உங்களை நீக்கிவிடும், பின்னர் நீங்கள் தேவைப்படலாம்பணம் கேளுங்கள்இணையத்தில் அந்நியர்களிடமிருந்து.
'உங்கள் முதலாளியை நீங்கள் பொதுவில் தாக்க விரும்பினால், நீங்கள் கையெழுத்திட்ட ஒவ்வொரு ஒப்பந்தத்தையும் உடைத்துவிட்டீர்கள்' என்று மேலும் கூறுகிறதுஜேசன் கலாக்கனிஸ், உபெர் மற்றும் டம்ப்ளரில் ஒரு தொழில்முனைவோர் மற்றும் ஆரம்ப முதலீட்டாளர். 'மீடியத்தில் உங்கள் முதலாளியைக் குறைப்பது கவனத்தை ஈர்ப்பதற்கான சிறந்த வழியாகும், ஆனால் ட்ரீஹவுஸ், லிண்டா மற்றும் எண்ணற்ற பிற தளங்கள் சிறந்த பாதையை வழங்குகின்றன.'
குறைந்த ஊதியம் சம்பாதிப்பதால் ஏற்படக்கூடிய விரக்தியை நேர்மறையான மாற்றங்களாக மாற்ற முடியும் என்று ஜேசன் நம்புகிறார். 'உங்கள் வாழ்க்கையை கீழே தொடங்க இது உறிஞ்சுகிறது. நான் தொடங்கியபோது மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெற்றேன் என்று நான் வருத்தப்பட்டேன், எனவே கணினி நெட்வொர்க்கிங் பற்றிய இரவு முழுவதும் புத்தகங்களைப் படிக்கும் திறன்களைச் சேர்த்தேன், 'என்கிறார் ஜேசன். 'என் கோபத்தை ஒரு மணி நேரத்திற்கு 50 3.50 சம்பாதித்து $ 5, $ 8, $ 10, $ 15 மற்றும் பின்னர் $ 100 க்கு தள்ளினேன். நீங்கள் ஒரு திறமையைக் கற்றுக் கொண்டு உங்களைப் பயன்படுத்தினால், நீங்கள் எழுந்து உங்கள் மணிநேர வீதத்தை விரைவாக அதிகரிக்கலாம். '
ஜெலினா வேகா எவ்வளவு உயரம்
கான் அகாடமி, 15 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மாணவர்களுக்கு இலவச ஆன்லைன் படிப்புகளை வழங்கும் ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்பு, அந்த திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான ஒரு வழியாகும். 'எவருக்கும், எங்கும் இலவச, உலகத் தரம் வாய்ந்த கல்விக்கான ஒரு நோக்கத்துடன், புதிய திறன்களைக் கற்க மக்களை மேம்படுத்தும் மதிப்பை கான் அகாடமி நம்புகிறது' என்று கான் அகாடமியின் தலைமைத் தளபதி மின்லி விர்டோன் என்னிடம் கூறுகிறார். எண்கணிதம், இயற்கணிதம், நிதி கல்வியறிவு மற்றும் கலை வரலாறு வரையிலான தலைப்புகளில் 7000 க்கும் மேற்பட்ட வீடியோக்களும் 150,000 உடற்பயிற்சி சிக்கல்களும் எங்களிடம் உள்ளன. உலகெங்கிலும் உள்ளவர்கள் தங்கள் எதிர்கால வாழ்க்கைக்குத் தயாராவதற்கு புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள எங்கள் வளங்களைப் பயன்படுத்தலாம். '
உங்கள் தற்போதைய வேலையில் நீங்கள் தங்க விரும்பவில்லை என்றால், (தற்காலிகமாக கூட) உங்களுக்கு மதிப்பு என்னவென்று உங்களுக்கு வழங்கப்படாததால், உயர்வுக்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்த நீங்கள் ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். ஆனால் நீங்கள் வெளியேற முடிவு செய்திருந்தால், உங்கள் அறிவையும் திறமையையும் மேம்படுத்த வேண்டும், எனவே உங்கள் அடுத்த முதலாளிக்கு நீங்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்கவராக இருப்பீர்கள். மேலும், நீங்கள் விரும்புவதை யாரும் வழங்கவில்லை என்றால், உங்கள் சொந்த வேலையைத் தொடங்குவது போன்ற உங்கள் கனவு வேலையை நீங்களே உருவாக்கிக் கொள்ளுங்கள்பூட்டிக் சந்தைப்படுத்தல் நிறுவனம்அல்லதுசுகாதார தொழில்நுட்ப தொடக்க, நான் சமீபத்தில் இன்க் இதழுக்காக எழுதியது போல.
