வோல் ஸ்ட்ரீட்டின் ஓநாய் ஒரு வெற்றி படம். மக்கள் திரைப்படத்தை மகிமைப்படுத்தினர், மேலும் முக்கிய கதாபாத்திரமான ஜோர்டான் பெல்போர்ட்டும். கதையும் கதைக்களமும் ஆடம்பரமான, காட்டு மற்றும் வேடிக்கையானவை. இந்த திரைப்படத்தைப் பற்றிய வினோதமான ஒரு பகுதி, கதை உண்மைதான்.
அவரிடம் ஒரு வெற்றி புத்தகமும் உள்ளது ஓநாய் வழி , இது தொழில்முனைவோர் வற்புறுத்தல், செல்வாக்கு மற்றும் வெற்றிகரமாக எவ்வாறு வெற்றிகரமாக இருக்க முடியும் என்பதை மேலும் விளக்குகிறது.
சிண்டி நைட் கிரிஃபித் நிகர மதிப்பு
நீங்கள் திரைப்படத்தைப் பார்த்தீர்களா அல்லது அவரது புத்தகத்தைப் படித்திருந்தாலும், சில முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன (நல்லது மற்றும் கெட்டது). இவை பெல்ஃபோர்ட் மற்றும் அவரது முதலீட்டு நிறுவனமான ஸ்ட்ராட்டன் ஓக்மாண்டிற்கு என்ன நடந்தது என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. அவருடைய கதையிலிருந்து நீங்கள் விலகிச் செல்லலாம் என்று நான் கற்றுக்கொண்ட ஏழு பாடங்கள் இங்கே:
1. உங்கள் ஊழியர்களுடன் நல்ல நண்பர்களாக இருப்பது அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்காக எதையும் செய்வார்கள் என்பதாகும்.
திரைப்படத்தில், ஜோர்டான் பெல்ஃபோர்ட்டில் பணிபுரியும் மக்கள் அவருக்காக தங்கள் வாழ்க்கையை நடைமுறையில் தியாகம் செய்ய தயாராக உள்ளனர். ஒரு காரணம் என்னவென்றால், அவர்கள் அலுவலகத்தில் உருவாக்கிய கலாச்சாரம் மிகவும் சகோதரத்துவமாக இருந்தது.
இதற்கு நிச்சயமாக விளைவுகள் இருந்தன, ஆனால் ஒரு நன்மை என்னவென்றால், மக்கள் அவருக்காக எதையும் செய்வார்கள். நிறுவனம் மிகவும் இறுக்கமான சமூகமாக உணர்ந்தது. பெல்ஃபோர்ட் தனது ஊழியர்களுடன் வலுவான தனிப்பட்ட உறவுகளைக் கொண்டிருந்தார், பணியின் சூழலுக்கு வெளியே. இது அவருக்கு அதிக மரியாதை செலுத்துவதற்கும், நிறுவனத்திற்காக ஊழியர்களுக்கு தியாகங்களைச் செய்வதற்கான அதிக விருப்பத்திற்கும் வழிவகுத்தது.
2. கடந்தகால பிரச்சினைகள் காரணமாக ஒருவரை நிராகரிக்க வேண்டாம்.
மோசமான சூழ்நிலைகளில் இருந்த ஒரு சில ஊழியர்களுக்கு ஜோர்டான் பெல்ஃபோர்ட் ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்றார். கடந்தகால தவறான நடத்தை அல்லது அனுபவமின்மை இருந்தபோதிலும், முடிவுகளை எடுக்கும்போது ஆளுமை மற்றும் பணி நெறிமுறைகளைப் பார்த்தார்.
இதன் விளைவாக, அவர் பல 'தவறான வகைகளை' வேலைக்கு அமர்த்தினார். இந்த மக்கள் அவருக்காக பெரும் பணிகளைச் செய்தார்கள், வாய்ப்புக்காக கடன்பட்டிருந்தார்கள். பணியமர்த்தல் தேர்வுகளை மேற்கொள்ளும்போது ஒரு விண்ணப்பத்தை அல்லது சில முக்கிய சமிக்ஞைகளுக்கு அப்பால் பார்க்க இது கற்பிக்கிறது.
3. சமூகக் கூட்டங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
வோல்ஃப் ஆஃப் வோல் ஸ்ட்ரீட்டில் நிகழும் சமூகக் கூட்டங்கள் அடிக்கடி ஆரோக்கியமற்றவை. தவறான கருத்து மனப்பான்மை மற்றும் மக்களை மோசமாக நடத்துவதில் முக்கியத்துவம் இருந்தது. அந்த தீம் பிரதிபலிக்க வேண்டிய ஒன்றல்ல, தனித்துவமான மற்றும் வேடிக்கையான சமூகக் கூட்டங்களின் யோசனை இருக்க வேண்டும். ஸ்ட்ராட்டன் ஓக்மாண்ட் அவர்களிடம் நடந்த நிகழ்வுகளைப் பற்றி மிகவும் ஆக்கப்பூர்வமாக இருந்தார்.
இந்த நடவடிக்கைகள் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்களிடையே ஒரு வலுவான பிணைப்பை உருவாக்கி, ஒரு வேடிக்கையான, சமூக நிலையத்தை வழங்கின. அவை ஊழியர்கள் கலந்துகொள்ள வேண்டிய கடமையை உணர்ந்த நிகழ்வுகள் அல்ல. நிறுவன சந்திப்புகள் ஸ்ட்ராட்டன் ஓக்மாண்டின் அதே காரியத்தை நிறைவேற்றுவதைப் போல தார்மீக ரீதியாக தவறாக இருக்க வேண்டியதில்லை. மாறாக, ஒரு நிறுவனத்திடமிருந்து கூடுதல் படைப்பாற்றல் மற்றும் முயற்சி தேவை.
4. நீங்கள் என்ன என்பதில் கவனமாக இருங்கள் தியாகம் பணம் அல்லது வெற்றிக்காக.
திரைப்படத்திலிருந்து மற்றொரு பெரிய எடுத்துக்காட்டு தியாகத்தின் மதிப்பு. வோல் ஸ்ட்ரீட்டில் ஈடுபட்டவுடன் ஜோர்டான் பெல்போர்ட் முற்றிலும் மாறுபட்ட நபராக ஆனார். அவரது வாழ்க்கை நிர்வாணக் கண்ணுக்கு இன்னும் 'வேடிக்கையாக' தோன்றியிருக்கலாம். அவர் அங்கு செல்வதற்கு நிறைய தியாகங்களைச் செய்தார்.
அவர் மக்களை மோசமாக நடத்தினார், தனது முதல் மனைவியை விவாகரத்து செய்தார் மற்றும் ஏராளமான மருந்துகளை உட்கொண்டார். இறுதியில் அவர் அக்கறை கொண்ட மற்றும் அவரைப் பற்றி அக்கறை கொண்ட மக்களை காயப்படுத்தினார்.
உடனடி மனநிறைவுக்கு மோசமான முடிவுகளை எடுக்க இது தூண்டுதலாக இருக்கலாம். மிகவும் வெற்றிகரமான தொழில்முனைவோர் இந்த தூண்டுதல்களைத் தவிர்க்க முடிகிறது. தொடர்ந்து சிந்தனைமிக்க, ஆரோக்கியமான முடிவுகளை எடுப்பதே குறிக்கோள். உங்கள் வாழ்நாள் மதிப்புகளுடன் ஒத்துப்போவது, எதுவாக இருந்தாலும், வெற்றி மற்றும் மகிழ்ச்சிக்கான உண்மையான தளமாகும்.
5. சில நேரங்களில் நீங்கள் முன்னால் இருக்கும்போது வெளியேறுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.
ஜோர்டான் பெல்ஃபோர்டுக்கு எதிர்மறையான நிறுவன கலாச்சாரத்திலிருந்து பின்வாங்குவதற்கும் விலகிச் செல்வதற்கும் ஒரு வாய்ப்பு கிடைத்தது. அவர் நிதி ஸ்திரத்தன்மையைக் கொண்டிருந்தார், மேலும் அவர் தனது சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளில் இருந்து தப்பிக்க முடிந்திருக்கலாம். மாறாக, அவர் மீண்டும் வேலைக்கு ஆசைப்பட்டார். தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக வேறொருவர் பொறுப்பேற்க அனுமதிக்க சரியான முடிவை தோழர் மற்றும் உடனடி மனநிறைவை விட அவர் அனுமதித்தார். இது அவருக்கு பெரிதும் செலவாகும் - எல்லாம்.
சட்டவிரோத சூழ்நிலைகளுக்கு வெளியே, வோல் ஸ்ட்ரீட்டில் உள்ள ஓநாய் உங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் பங்கை அறிந்திருப்பது பற்றிய முக்கியமான படிப்பினைகளை வழங்குகிறது. சில நேரங்களில், ஒரு படி பின்வாங்குவதே சிறந்த தேர்வாகும். இது ஆளுமை மோதல்கள் காரணமாக இருக்கலாம் அல்லது நீங்கள் இனி அந்த பாத்திரத்திற்கு சரியானவராக இருக்கவில்லை. அந்த சுய விழிப்புணர்வு இருப்பது கடினம். அவ்வாறு செய்வதால், உங்களுக்கும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கும் நல்லது.
6. ஒரு போட்டி அல்லது தீவிரமான நிறுவன கலாச்சாரத்தில் நன்மை தீமைகள் உள்ளன.
ஒருபுறம், ஸ்ட்ராட்டன் ஓக்மாண்டின் கலாச்சாரம் காரணமாக பெல்ஃபோர்ட்டின் ஊழியர்கள் மிகவும் கடினமாக உழைத்தனர். இந்த முயற்சி உயர் வெளியீடு மற்றும் உயர் தரமான வேலைக்கு வழிவகுத்தது.
மறுபுறம், மக்கள் சாதனைக்காக தார்மீக தியாகங்களை செய்தனர். அவர்கள் சட்டவிரோதமான காரியங்களைச் செய்து ஒழுக்கக்கேடான செயல்களைச் செய்தார்கள். தான் உருவாக்க முயற்சிக்கும் கலாச்சாரத்திலிருந்து என்ன வெளிவரப் போகிறது என்பதை பெல்ஃபோர்ட் உணரவில்லை. இது ஒரு நச்சு சூழ்நிலைக்கு காரணமாக அமைந்தது.
இவ்வளவு அதிக அளவு தீவிரம் இருக்கும்போது, குறிப்பாக பணத்துடன், மக்கள் மோசமான முடிவுகளை எடுக்க முடியும். எனவே, நிறுவன கலாச்சாரத்தைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது, முயற்சித்து வேலைநிறுத்தம் செய்ய ஒரு முக்கியமான சமநிலை உள்ளது.
மார்செலா வல்லடோலிட் எவ்வளவு உயரம்
7. வாழ்க்கையை கொஞ்சம் குறைவாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
வோல் ஸ்ட்ரீட்டில் உள்ள ஓநாய் வாழ்க்கையை எப்படி தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளக்கூடாது என்பதற்கான ஒரு புத்துணர்ச்சியூட்டும் பாடமாகும். பெல்ஃபோர்ட் மற்றும் ஸ்ட்ராட்டன் ஓக்மாண்ட் பல பைத்தியம் முடிவுகளை எடுத்தனர். அந்தத் தேர்வுகளுக்கான விளைவுகளை அவர்கள் செலுத்தியிருந்தாலும், இது எந்த வகையிலும் பயனளிக்காது, அவர்களுக்கும் ஒரு டன் வேடிக்கை இருந்தது.
ஒரு நிறுவனத்தை நடத்துவது மிகவும் சவாலானது. எனவே, பயணத்தை ரசிப்பது மிக முக்கியம். நிலையான மன அழுத்தம் அதை மிகவும் கடினமாக்குகிறது.
வேலையில் அதிக வேடிக்கை மற்றும் இன்பத்தை அனுமதிக்கும் வழிமுறைகளை வைக்க சட்டவிரோத செயல்பாடு தேவையில்லை என்பதை நாம் அனைவரும் அறிவோம், புரிந்துகொள்கிறோம்.
