கோடை வெள்ளி ஏன் வணிகத்திற்கு நல்லது

ஊழியர்களுக்கு நீண்ட வார இறுதி நாட்களைக் கொடுப்பது யாருக்கு தெரியும் சிறந்த பயிற்சி மேலும் செய்ய?

தொழிலாளர்கள் வெள்ளிக்கிழமைகளில் - அல்லது வாரத்தின் எந்த நாளிலும் - மற்ற நாட்களில் மணிநேரத்தை உருவாக்கினால், ஊழியர்களின் மன உறுதியை உயர்த்த உதவலாம், கீழேயுள்ள பாதையில் சிறிதளவு அல்லது பாதிப்பு ஏற்படாது என்று சொசைட்டியின் ஒரு கணக்கெடுப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. மனித வள மேலாண்மை (SHRM).

'பல நிறுவனங்கள் மக்களை குறைவாகச் செய்யும்படி கேட்கும் நேரத்தில், வழங்குகின்றன பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மை முதலாளியிடம் குறைந்த செலவில் அல்லது செலவில்லாமல் மன உறுதியைப் பெறுவதற்கான ஒரு வழியாகும், 'எஸ்.எச்.ஆர்.எம் இன் பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மை முயற்சியின் இணைத் தலைவர் லிசா ஹார்ன் சமீபத்தில் கூறினார் மில்வாக்கி ஜர்னல் சென்டினல் .

யு.எஸ். இல், அதிகமான வணிகங்கள் அதைச் செய்கின்றன. யு.எஸ். நிறுவனங்களில் 43 சதவிகிதம் குறைந்தது சில ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்வான பணி அட்டவணையை வழங்குகின்றன, இது 2008 ல் 38 சதவீதமாக இருந்தது, எஸ்.எச்.ஆர்.எம். கணக்கெடுப்பு 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட 1,000 க்கும் மேற்பட்ட வணிகங்களைப் பார்த்தது.

சவால் ஓரின சேர்க்கையில் இருந்து ஜோர்டான்

விஸ்கான்சின் சார்ந்த இயந்திர உற்பத்தியாளர் மெர்குரி மரைனில், மனித வளங்களின் துணைத் தலைவர் டெனிஸ் டெவெரொக்ஸ் கூறுகையில், கோடையில் நெகிழ்வான கால அட்டவணைகள் இருப்பது உண்மையில் உதவுகிறது உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் ஏனெனில் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வழக்கமான நேரங்களில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறார்கள்.

இன்க் முன்பு அறிவித்தபடி, கடுமையான வேலை அட்டவணைகளை சுமத்துவது உற்பத்தித்திறனை இழுக்க வழிவகுக்கும். இதற்கான மூன்று காரணங்கள் இங்கே:

இது நம்பிக்கையை வளர்க்காது.

ஊழியர்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்வதில் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும். அவர்கள் பொருத்தமாகக் காணும் வழிகளில் அதைச் செய்யட்டும். அந்த வகையில், அவர்கள் தங்கள் வேலையைச் சொந்தமாகக் கொண்டிருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம், மேலும் அவர்கள் சிறந்தவர்களாக இருக்க விரும்புகிறார்கள்.

இது கவனத்தை சிதறடிக்கும்.

உங்கள் ஊழியர்களின் பணிகள் 9 முதல் 5 கால அட்டவணையில் சரியாக பொருந்துவது மிகவும் சாத்தியமில்லை. அவர்கள் தங்கள் பணிகளை முடித்துவிட்டார்களா என்பதை விட எத்தனை மணிநேரம் கடிகாரம் செய்தார்கள் என்பதைப் பற்றி அவர்கள் சிந்திக்க வேண்டாம்.

ஸ்கைலர் டிக்கின்ஸின் வயது எவ்வளவு

இது குழுப்பணிக்கு எதிராக செயல்படுகிறது.

தனிப்பட்ட குழு உறுப்பினர்களை நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரங்களால் கட்டுப்படுத்துவது பெரும்பாலும் தங்கள் எடையை யார் இழுக்கிறது என்பதில் பதற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் ஊழியர்கள் குழு இலக்குகளை பூர்த்தி செய்வதிலும், அதைச் செய்வதற்கு ஒத்துழைப்பதிலும் கவனம் செலுத்தட்டும்.

எஸ்.எச்.ஆர்.எம் கணக்கெடுப்பின்படி, பெரிய நிறுவனங்களை விட சிறு வணிகங்கள் நெகிழ்வான வேலை நேரத்தை வழங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் சொந்த அட்டவணையை அமைக்க அனுமதிக்கிறீர்களா?