ஒரு தீவிரமான பணியிடத்தில் எல்லோரும் அதை உருவாக்கும் வரை, 'எந்தவொரு கேள்விக்கும் சரியான பதிலை எப்போதும் வைத்திருக்க அழுத்தம் உள்ளது. எனக்கு புரிகிறது. நானும் சரியாக இருப்பது மற்றும் மக்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ள ஆலோசனையைப் பெறுவதை விரும்புகிறேன். ஒருவேளை இது பள்ளியிலிருந்து ஒரு பயணமா? ஒருவேளை இது ஒரு முதல் விஷயம்? ஒருவேளை இது ஒரு ஹார்ட்கோர் மக்களை மனதில் மகிழ்விப்பதாக இருக்கலாம்?
எனது காரணம் என்னவாக இருந்தாலும், உங்களுடையது எதுவாக இருந்தாலும், ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் சரியாக பதிலளிப்பதற்கான எங்கள் தேடலானது எங்களை வேலையில் பின்வாங்க வைக்கும். உங்களுக்கு எல்லாம் உண்மையில் தெரியாது. கேட்பது கடினம். எனக்கு தெரியும், மன்னிக்கவும், ஆனால் அது உண்மைதான்.
ஷெர்லி மெக்லைன் எவ்வளவு உயரம்
'எனக்குத் தெரியாது' என்று நீங்கள் தவறாமல் சொல்ல வேண்டும், அதற்கான காரணம் இங்கே.
அழுத்தத்தின் கீழ் அல்லது பழக்கத்திற்கு அப்பாற்பட்ட கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது பொதுவாக நன்கு சிந்திக்கக்கூடிய பதில்களை ஏற்படுத்தாது. மோசமான சூழ்நிலைகளில், நம்பிக்கையுடன் வழங்கப்பட்ட தவறான பதில் ஆபத்தானது மற்றும் விலை உயர்ந்தது. பெரும்பாலான நேரங்களில், இது ஒரு பெரிய நேர விரயம். சரியான பதிலைக் கொண்டிருப்பதை விட நேரத்தை வீணாக்காமல் இருப்பதை நான் விரும்புகிறேன். மற்ற பெரும்பாலான மக்களும் அவ்வாறே உணர்கிறார்கள்.
எப்போதும் ஒரு பதிலைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம், நீங்கள் கவனக்குறைவாக உங்கள் நம்பகத்தன்மையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறீர்கள். ஏனென்றால், உங்களுக்கு எல்லாம் தெரியாது என்று எல்லோருக்கும் தெரியும், மேலும் தவறாகத் தெரிந்தாலும் கூட, எப்போதும் நம்பிக்கையான பதிலைக் கொடுப்பதன் மூலம் நீங்கள் வேடிக்கையாகத் தொடங்குகிறீர்கள். திறமையானவர்களாக இருப்பதற்காக, போலியானதை விட ஏதாவது தெரியாமல் இருப்பதை உங்கள் குழு ஒப்புக்கொள்வீர்கள்.
'ஆனால், வேலையில் நான் கேட்கும் எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதில் எப்போதும் எனக்குத் தெரிந்தால் என்ன செய்வது?', என்று நீங்கள் கேட்கிறீர்கள். வேலையில் வரும் ஒவ்வொரு பிரச்சினைக்கும் உங்களிடம் பதில் இருப்பதாக நீங்கள் உண்மையிலேயே உணர்ந்தால், உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் நீங்கள் நீண்ட காலம் தங்கியிருப்பதாக நான் வாதிடுகிறேன். நீங்கள் வேலையின் ஒவ்வொரு கோணத்திலும் தேர்ச்சி பெற்றிருந்தால், செல்ல வேண்டிய நேரம் இது. நீங்கள் இனி உங்களை சவால் செய்ய மாட்டீர்கள். அதிக முன்னோக்கு மற்றும் தெரிவுநிலையைப் பெற செங்குத்தாக நகர்த்தவும், அல்லது அந்த வழியை சவால் செய்ய வேறு தொழிலுக்கு பக்கவாட்டாக நகர்த்தவும். ஒன்று மூலோபாயம் தேக்கத்திலிருந்து வெளியேற வேலை செய்கிறது.
எப்போதும் ஒரு பதிலை வழங்குவதற்கு பதிலாக, நான் ஒரு எளிய மூலோபாயத்தை முன்மொழிகிறேன்: உங்களுக்குத் தெரியாதபோது 'எனக்குத் தெரியாது' என்று சொல்லுங்கள். பின்னர், அந்த அறிக்கையைப் பின்பற்றுங்கள், '... நான் கண்டுபிடிக்கப் போகிறேன்' அல்லது '... நான் உங்களிடம் திரும்பி வருவேன்' அல்லது '... நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?'
இப்போது, உங்கள் அடுத்த பெரிய விளக்கக்காட்சியின் போது நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் கேள்விகளுக்கு பைத்தியம் போல் தயார் செய்ய இது ஒரு தவிர்க்கவும் இல்லை. மார்க் கியூபனால் போட்டியாளரை நிராகரித்த சுறா தொட்டியின் ஒரு அத்தியாயத்தை நான் சமீபத்தில் பார்த்தேன். தனது சுருதிக்குப் பிறகு கேள்வி பதில் பகுதியின் போது, கியூபனின் ஆலோசனையைப் பெற அவள் பிரதிபலிப்பு அல்லது திறப்புக்கு இடமளிக்கவில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் ஒரு பதில் அவளிடம் இருந்ததால் அவள் ஆணவமாக வந்தாள். அவளைப் போன்ற ஒருவருடன் பணியாற்றுவதில் அவர் தெளிவாக ஆர்வம் காட்டவில்லை - மேலும், நான் பார்த்ததை அடிப்படையாகக் கொண்டு, நானும் இருக்க மாட்டேன்.
லைனி கசானின் வயது எவ்வளவு
மாற்று, உங்கள் அறிவு மற்றும் மூன்று அடுக்குகளில் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் திறனைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்: அடிப்படை, நீட்சி மற்றும் வளர்ச்சி.
நீங்கள் ஆற்ற வேண்டிய பங்கை நிறைவேற்ற தேவையான அடிப்படை, அடித்தள அறிவு உங்களிடம் இருக்க வேண்டும். நீங்களே நீட்டி, உங்கள் நிபுணத்துவத்தின் விளிம்புகள் மற்றும் சுற்றியுள்ள அனைத்து கேள்விகளுக்கும் பதில்களைத் தேட வேண்டும், நீங்கள் எதிர்பார்க்கக்கூடிய கேள்விகளுக்கு இன்னும் பதில் தெரியவில்லை. மேலும், நீங்கள் வேண்டுமென்றே எதிர்பார்க்க முடியாத கேள்விகளுக்கு உங்களை வெளிப்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் சிந்தனைக்கு சவால் விடும் சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் வேண்டுமென்றே உங்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்ள வேண்டும். இவை நீங்கள் பெறும் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான, வளர்ச்சியைத் தூண்டும் கேள்விகள். அவை மிகவும் மறக்கமுடியாதவை. அவர்கள் உங்களுடன் ஒட்டிக்கொள்கிறார்கள் மற்றும் உங்கள் மிக முக்கியமான வேலையின் போக்கை மாற்றும் திறனைக் கொண்டுள்ளனர்.
வேலையில் உங்களைத் தூண்டும் கேள்விகளைத் தேடுவது உங்களை ஒரு நபராக வளரச்செய்வது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் தாழ்மையானவர், கற்றுக்கொள்ளத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதையும் இது காட்டுகிறது, ஒரு தலைவரின் இரண்டு மதிப்பிடப்பட்ட ஆனால் சிறந்த குணங்கள். ஒவ்வொரு முறையும் 'எனக்குத் தெரியாது' என்று சொல்வது உங்களை திறமையற்றவராக மாற்றாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - இது உண்மையில் நீங்கள் எப்போதும் உங்களால் முடிந்த உண்மையான பதிலைக் கொடுக்கிறீர்கள் என்ற உங்கள் அணியின் நம்பிக்கையை அதிகரிக்கும்.
இந்த நெடுவரிசை உங்களுக்கு பிடித்திருந்தால், மின்னஞ்சல் விழிப்பூட்டல்களுக்கு குழுசேரவும் பணி வாழ்க்கை ஆய்வகம் நீங்கள் ஒருபோதும் ஒரு இடுகையை இழக்க மாட்டீர்கள்.
ஜானா கிராமர் எங்கே பிறந்தார்
