மூன்று ஆண்டுகள், ஒரு நண்பரின் தொடக்க இன்னும் லாபம் ஈட்டவில்லை. எனவே அவர் என்னிடம் ஆலோசனை கேட்டார்.
'நீங்கள் ஒரு வணிக வியாபாரத்தில் இருப்பதால், விளிம்புகள் இயற்கையாகவே இறுக்கமாக இருக்கும்,' நான் சொன்னேன், 'வெற்றி பெறுவதற்கான ஒரே வழி சூப்பர்ஸ்டார்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதுதான். புத்திசாலி, படைப்பாற்றல், கடின உழைப்பாளி ... உங்கள் வணிகத்தை வித்தியாசப்படுத்த இதுவே சிறந்த வழியாகும். '
'எனக்குத் தெரியும்' என்று தலையை ஆட்டினான். 'ஆனால் அந்த வகையான ஊழியர்களை ஈர்க்க என்னிடம் பணம் இல்லை.'
டிஜே அலெக்ஸ் உணர்வு மனைவி படம்
நான் அவரது அலுவலகங்களைச் சுற்றிப் பார்த்தேன். அதிக வாடகை மாவட்டத்தில் குத்தகைக்கு விடப்பட்ட இடம். ஆடம்பரமான தளபாடங்கள். கவர்ச்சியான கலைப்படைப்பு. முழுமையாக சேமிக்கப்பட்ட இடைவெளி அறை.
அவர் ஒரு 'சிறந்த அலுவலகங்கள்' போட்டியில் கலந்து கொள்ளும் வழியில் நன்றாக இருக்கிறார்.
ஆனால் அது அவருக்குத் தேவையான ஒரு போட்டி அல்ல - வெல்ல மிகவும் குறைவானது.
அந்த எண்ணத்தை நிறுத்துங்கள்.
கடந்த மாதம் நான் திரைக்குப் பின்னால் நேரம் செலவிட்டேன் கெட்டாஃப் சி.எஃப் , விளையாடும் ஸ்பானிஷ் தொழில்முறை கால்பந்து (கால்பந்து) கிளப் லீக் , உலகின் முதன்மையான கால்பந்து போட்டிகளில் ஒன்றாகும். (ரியல் மாட்ரிட், பார்சிலோனா மற்றும் அட்லெடிகோ மாட்ரிட் போன்ற அணிகளை சிந்தியுங்கள்.)
கெட்டாஃப் என்பது புறநகர் மாட்ரிட்டில் உள்ள ஒரு சிறிய கிளப்பாகும், குறைந்தபட்சம் நிதி தசையைப் பொறுத்தவரையில், அருகிலுள்ள ரியல் மாட்ரிட் மற்றும் அட்லெடிகோ போன்ற கிளப்புகளால். (உண்மையில், கெட்டாஃபின் 17,000 இருக்கைகள் கொண்ட அரங்கம் ரியல் மாட்ரிட்டின் 81,000 இருக்கைகள் கொண்ட அரங்கமான ஒற்றைக்கல் சாண்டியாகோ பெர்னாபுவிலிருந்து 9 மைல் தொலைவில் அமர்ந்திருக்கிறது.)
2017 ஆம் ஆண்டில், கெட்டாஃப் லா லிகாவின் இரண்டாவது பிரிவில் விளையாடினார். 2018 ஆம் ஆண்டில் முதல் விமானத்திற்கு பதவி உயர்வு பெற்ற பிறகு, அணி மரியாதைக்குரிய எட்டாவது இடத்தைப் பிடித்தது. (பல அணிகள் உயர் பிரிவுக்கு பதவி உயர்வு பெற்றால் முதல் மூன்று இடங்களுக்கு வெளியே இருக்க போராடுகின்றன.)
கடந்த ஆண்டு, கெட்டாஃப் நான்காவது இடத்தைப் பெறுவதைத் தவறவிட்டார், இதன் மூலம் சாம்பியன்ஸ் லீக்கில் இரண்டு புள்ளிகளால் ஒரு இடத்தைப் பெற்றார் - வீரர் சம்பளம் மொத்தம் 39 மில்லியன் யூரோக்கள், லா லிகாவில் நான்காவது மிகக் குறைவு மற்றும் பார்சிலோனா சூப்பர் ஸ்டார் லியோனலுக்கு சமமான ஒரு எண்ணிக்கை மெஸ்ஸி செய்கிறார்.
எப்படி? சிறந்த பாதுகாப்பு மற்றும் திறமையான எதிர் தாக்குதல், சில வாய்ப்புகளை விட்டுவிட்டு, எதிரிகளின் தவறுகளை முழுமையாகப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மிகவும் அதிநவீன உடற்பயிற்சி மற்றும் காயம் தடுப்பு திட்டம்.
ஒரு செலவு தத்துவம் எனது நண்பரின் வணிகம் - மற்றும் உங்கள் வணிகம் - பயனடையக்கூடும்.
கெட்டாஃப்பின் சந்தைப்படுத்தல் இயக்குனரான ஆல்பர்டோ ஹெராஸிடம் நான் கேட்டேன், மொத்த வருவாயில் எவ்வளவு சதவீதம் வீரர் மற்றும் பயிற்சி சம்பளத்திற்கு செல்கிறது. 'தொண்ணூற்றொன்பது சதவீதம்' என்றார்.
நான் சிரித்தேன். 'இல்லை, தீவிரமாக,' என்றேன். 'வசதிகள், உள்கட்டமைப்பு, நிறுவனத்தை நடத்துவதற்கான அனைத்து செலவுகள் ஆகியவற்றிலும் நீங்கள் காரணியாக இருக்கும்போது ... வீரர் மற்றும் பயிற்சியாளர் சம்பளத்திற்கு என்ன சதவீதம் செல்கிறது?'
'தீவிரமாக,' என்றார். 'எங்களிடம் உள்ள எல்லாவற்றையும் நாங்கள் களத்தில் வைக்கிறோம். எல்லாம் எங்கள் வீரர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களிடமிருந்து தொடங்குகிறது. அவர்கள் பெரியவர்கள் இல்லையென்றால் ... ஒரு கிளப்பாக நாங்கள் செய்வது வேறு எதுவும் முக்கியமல்ல. '
தியா டோரஸ் இன்னும் திருமணமானவரா?
அந்த தத்துவம் தெளிவாக வேலை செய்தது. கெட்டாஃப்பின் சாம்பியன்ஸ் லீக் அருகில்-மிஸ் என்பதற்கான சான்று.
கிளப் தொடர்ச்சியாக வீட்டு விளையாட்டுகளை விற்கிறது மற்றும் உறுப்பினர்களை (சீசன் டிக்கெட் வைத்திருப்பவர்கள் என்று நினைக்கிறேன்) 99 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான விகிதத்தில் வைத்திருக்கிறது. கார்ப்பரேட் ஸ்பான்சர்ஷிப்கள் உள்ளன. லா லிகாவின் உலகளாவிய தடம் மற்றும் வேகமாக அதிகரித்து வரும் ஒளிபரப்பு உரிமை மதிப்பு காரணமாக சர்வதேச பிராண்ட் விழிப்புணர்வு அதிகரித்து வருகிறது.
ஏனென்றால் இது அனைத்தும் களத்தில் தொடங்குகிறது. அணி பெரியதாக இல்லாவிட்டால் ... வேறு எதுவும் அவர்கள் செய்யவில்லை.
உங்களுக்கும் இது பொருந்தும்.
கென்னி ஒர்டேகாவின் வயது என்ன?
ஒவ்வொரு வணிக உரிமையாளரும் பதிலளிக்க வேண்டிய ஒரு கேள்வி என்னவென்றால், 'சூப்பர் ஸ்டார் ஊழியர்கள் மதிப்பு என்ன?'
பதில் எப்போதும், 'மேலும்.'
ஆனால் நீங்கள் அதிக பணம் செலுத்த முடியும்.
இதன் பொருள் ஊழியர்களை தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய அனுமதிப்பது - எந்த ஊழியர்கள் செய்ய அதிக ஆர்வம் - அதற்கு பதிலாக அந்த பணத்தை சம்பளத்திற்கு செலுத்துதல். உங்களுக்கு தனிப்பயன் தீர்வுகள் தேவை என்று கருதுவதற்குப் பதிலாக ஆஃப்-தி-ஷெல்ஃப் கருவிகளைப் பயன்படுத்துவதை இது குறிக்கலாம். இது கோட்பாட்டில் மிகச்சிறந்ததாக தோன்றும் ஆனால் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு அர்த்தமற்றதாக இருக்கும் 'கூல்' சலுகைகளை அகற்றுவதைக் குறிக்கலாம், குறிப்பாக குறைந்த சம்பளத்தைப் பெறுவது என்று பொருள் என்றால்.
ஒவ்வொரு செலவையும் - ஒவ்வொரு நிலையான செலவு, ஒவ்வொரு மாறி செலவு, ஒவ்வொன்றையும் கவனமாகப் பாருங்கள் செலவு செலவு - மற்றும் களத்தில் வெற்றிபெற அந்த பணம் உங்களுக்கு உதவுகிறதா என்பதை தீர்மானிக்கவும்.
உங்கள் சம்பள செலவை உங்கள் மொத்த செலவில் முடிந்தவரை அதிக சதவீதமாக மாற்றுவதில் அயராது இருங்கள்.
உங்கள் ஊழியர்கள் உங்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்க சொத்து என்று நீங்கள் நிச்சயமாகச் சொல்கிறீர்கள்.
எனவே அப்படி நடிக்க ஆரம்பியுங்கள்.
