எலோன் மஸ்க் உண்மையிலேயே மிகவும் புத்திசாலியாக இருக்கலாம், ஆனால் அவரால் கூட தனியாக தனது பார்வையை செயல்படுத்த முடியாது. எந்தவொரு வியாபாரத்தையும் போலவே, டெஸ்லாவும் திறமையானவர்களை நியமிக்க வேண்டும்.
டெஸ்லாவுக்கு குறிப்பாக சுய-ஓட்டுநர் வாகன அபிலாஷைகளை நிறைவேற்ற செயற்கை நுண்ணறிவு திறமை தேவை. மின்சார வாகனங்களை உருவாக்குவது போதுமானது (குறிப்பாக அசிங்கமானவை ), ஆனால் டெஸ்லா வாக்குறுதியளிக்கும் வகையில் 'முழு சுய-ஓட்டுநர் திறன்களை' கொண்ட வாகனங்களை உருவாக்குவது இன்னும் கடினமானது.
அதனால்தான் மஸ்க் - நடைமுறையுடன் பதவி உயர்வுடன் கலக்கக்கூடியவர் - இதை ஞாயிற்றுக்கிழமை ட்வீட் செய்தார்.
'டெஸ்லாவில், சுய-ஓட்டுதலைத் தீர்க்க AI ஐப் பயன்படுத்துவது கேக் மீது ஐசிங் செய்வது மட்டுமல்ல, அது கேக்' - @lexfridman
- எலோன் மஸ்க் (ol எலோன்முஸ்க்) பிப்ரவரி 2, 2020
டெஸ்லாவில் AI இல் சேருங்கள்! இது எனக்கு நேரடியாகத் தெரிவிக்கிறது & நாங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் / மின்னஞ்சல் / உரையைச் சந்திக்கிறோம். எனது செயல்கள், சொற்கள் மட்டுமல்ல, நான் எவ்வளவு விமர்சன ரீதியாக (தீங்கற்ற) AI ஐப் பார்க்கிறேன் என்பதைக் காட்டுகிறது. https://t.co/iF97zvYZRz
துரதிர்ஷ்டவசமாக, செயற்கை நுண்ணறிவு திறன்களில் முன்னேற்றங்களை வழங்குவதற்கான திறனைக் கொண்டிருப்பது 'பி.எச்.டி' எழுத்துக்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் தோன்ற வேண்டியது போல் தெரிகிறது.
அல்லது இல்லை.
ஒரு பிஎச்டி நிச்சயமாக தேவையில்லை. முக்கியமானவை அனைத்தும் AI பற்றிய ஆழமான புரிதல் மற்றும் உண்மையில் பயனுள்ள வகையில் NN களை செயல்படுத்தும் திறன் (பிந்தைய புள்ளி என்பது உண்மையில் கடினமானது). நீங்கள் உயர்நிலைப் பள்ளியில் பட்டம் பெற்றாலும் கவலைப்பட வேண்டாம்.
- எலோன் மஸ்க் (ol எலோன்முஸ்க்) பிப்ரவரி 2, 2020
விண்ணப்பதாரர்களுக்கு கல்லூரி பட்டம் உள்ளதா என்பதை மஸ்க் பொருட்படுத்தவில்லை. அவர்கள் உயர்நிலைப் பள்ளியில் பட்டம் பெற்றார்களா என்பது கூட அவருக்கு கவலையில்லை.
குறியீட்டுக்கான திறனை வேட்பாளர்கள் நிரூபிக்க வேண்டும். அவர்கள் அறிவை நிரூபிக்க வேண்டியிருக்கும்.
ஆனால் கல்வி பின்னணி பொருத்தமற்றது.
சுருக்கமாக, உங்களுக்குத் தெரிந்தவை - நீங்கள் அதை எப்படிக் கற்றுக்கொண்டீர்கள் என்பதல்ல - உண்மையிலேயே முக்கியமானது.
அந்த செய்தி ஏன் வேட்பாளர்களை ஈர்க்கிறது.
ஹப்ஸ்பாட் இணை நிறுவனர் தர்மேஷ் ஷா சொல்வது போல், 'நீங்கள் ஒரு நிலையை நிரப்பவில்லை. நீங்கள் சரியான நபரை ஒரு வேலையில் சேர்க்கிறீர்கள். நீங்கள் செய்ய வேண்டிய விஷயங்களைச் செய்ய வேண்டும். '
சரியான விஷயங்களைச் செய்வது மிகவும் முக்கியமானது என்றால், சரியான விஷயங்களைச் செய்யக்கூடியவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தவும்.
நன்மைக்கான எதிர்மறையான மக்களுக்கு இது மிகவும் சக்திவாய்ந்த செய்தி. 'வலது' பள்ளிக்குச் செல்லாதவர்கள். 'சரியான' இணைப்புகள் இல்லாதவர்கள். பயோடேட்டாவில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் விண்ணப்பதாரர்கள்.
உணரும் நபர்கள், சரியான வாய்ப்புகள் வழங்கப்பட்டால், பெரிய விஷயங்களைச் செய்வதில் அவர்கள் ஒரு பங்கை வகிக்க முடியும்.
ரேச்சல் டெமிடாவின் வயது என்ன?
சுருக்கமாக, பின்தங்கியவர்கள். டெஸ்லா தன்னைத்தானே நிலைநிறுத்துகிறார்.
'எங்களுடன் சேருங்கள்,' கஸ்தூரியும் சொல்லியிருக்கலாம், 'நாங்கள் அனைவரும் என்ன என்பதை விமர்சகர்கள், சந்தேக நபர்கள் மற்றும் நெய்சேயர்கள் அனைவரையும் ஒன்றாகக் காண்பிப்போம். உண்மையில் செய்யப்பட்ட.'
ஒரு வாய்ப்புக்காக ஏங்குகிற திறமையானவர்களுக்கு இது ஒரு கவர்ச்சியான முன்மாதிரி அல்ல என்று நினைக்கிறீர்களா?
மீண்டும் யோசி.
அந்த செய்தி ஏன் டெஸ்லா கலாச்சாரத்தை வலுப்படுத்துகிறது.
கஸ்தூரி கடின உழைப்பின் ரசிகர் - மற்றும் ஊழியர்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
அவர் கூறியது போல், டெஸ்லா 'பாரிய, வேரூன்றிய போட்டியாளர்களுக்கு எதிராக போட்டியிடுவதால் ... (ஊழியர்கள்) மற்ற உற்பத்தியாளர்களை விட மிகவும் கடினமாக உழைக்க வேண்டும்.'
நல்ல காரணத்திற்காக, கஸ்தூரி உணர்கிறார்: 'பூமியில் உள்ள அனைத்து உயிர்களுக்கும் முக்கியமான நிலையான போக்குவரத்து மற்றும் ஆற்றலின் வருகையை துரிதப்படுத்தும் நோக்கத்தை ஆதரிக்க.'
உயர்ந்த பார்வையை அடைவதற்கு கடின உழைப்பு, அர்ப்பணிப்பு மற்றும் விடாமுயற்சி தேவை.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், செய்ய வேண்டிய விஷயங்களைச் செய்பவர்கள்.
ஒரு 'சூப்பர் ஃபன்' விருந்து பற்றி மஸ்க் கூறியது போல், டெஸ்லா செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் தன்னியக்க பைலட் குழுவுடன் தனது வீட்டில் நடத்த திட்டமிட்டுள்ளார்:
இது முக்கியமாக 24/7 நடவடிக்கைகளுக்கு 4 உற்பத்தி மாற்றங்களை பணியாற்றுவதற்காக உள்ளது, ஆனால் பொறியாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் ஆதரவு பணியாளர்கள் நிச்சயமாக தேவைப்படுகிறார்கள். ஒரு சூப்பர் ஹார்ட்கோர் பணி நெறிமுறை, விஷயங்களை உருவாக்குவதற்கான திறமை, பொது அறிவு மற்றும் நம்பகத்தன்மை தேவை, மீதமுள்ளவை நாம் பயிற்சியளிக்க முடியும்.
- எலோன் மஸ்க் (ol எலோன்முஸ்க்) பிப்ரவரி 4, 2020
நீங்கள் திறன்களை உருவாக்க முடியும். ஆனால் நீங்கள் உற்சாகத்தை பயிற்றுவிக்க முடியாது. திடமான பணி நெறிமுறையை நீங்கள் பயிற்றுவிக்க முடியாது. அந்த குணாதிசயங்கள் ஒரு வேட்பாளர் கொண்டு வரும் திறன்களை விடவும் - இன்னும் அதிகமாகவும் இருக்கலாம்.
ஒரு ஆய்வின்படி, புதிய பணியாளர்களில் 11 சதவீதம் பேர் மட்டுமே முதல் 18 மாதங்களில் தோல்வியுற்றது தொழில்நுட்ப திறன்களின் குறைபாடுகள் காரணமாக தோல்வியடைந்தது. உந்துதல், பயிற்சியாளராக இருக்க விருப்பம், மனோபாவம் மற்றும் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு போன்ற பிரச்சினைகள் காரணமாக பெரும்பான்மையானவர்கள் தோல்வியடைந்தனர்.
மஸ்கின் ட்வீட் ஒரு அடிப்படை தலைமை உண்மையை அங்கீகரிக்கிறது: நீங்கள் கிட்டத்தட்ட எந்த திறமையையும் பயிற்றுவிக்க முடியும் ... ஆனால் அணுகுமுறையை பயிற்றுவிப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. மிகவும் மதிப்புமிக்க ஊழியர்கள் திறமை, அத்துடன் அர்ப்பணிப்பு, குழுப்பணி ... மற்றும் விஷயங்களைச் செய்வதற்கான ஒரு சாமர்த்தியம்.
நீட்டிப்பு மூலம், மிகவும் மதிப்புமிக்க தற்போதைய டெஸ்லா ஊழியர்கள் திறமையானவர்கள் மட்டுமல்ல, ஆனால் 'ஹார்ட்கோர் பணி நெறிமுறை, விஷயங்களை உருவாக்குவதற்கான திறமை, பொது அறிவு மற்றும் நம்பகத்தன்மை' ஆகியவற்றைக் கொண்டவர்கள்.
டைலர் ஜேம்ஸ் வில்லியம்ஸின் நிகர மதிப்பு 2016
அவரது ட்வீட் செய்தி செய்யும் என்பதை மஸ்க் நிச்சயமாக அறிந்திருந்தார். (ஹாய், எலோன்!) அது தனது நிறுவனத்திலும் கவனிக்கப்படும் என்பதை அவர் நிச்சயமாக அறிந்திருந்தார்.
இதில், அவர் பல பறவைகளை - வாடிக்கையாளர்கள், முதலீட்டாளர்கள், தற்போதைய ஊழியர்கள், வருங்கால ஊழியர்கள் - ஒரு செய்தி கல்லால் அடித்தார். மஸ்க் மிகவும் அக்கறை காட்டுவது அவரது மற்றும் டெஸ்லாவின் பார்வையை வழங்குவதாக எண்ணற்ற மக்களுக்கு நினைவூட்டப்பட்டது.
வேலைக்கு விண்ணப்பிக்காத திறமையானவர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது.
அதை வெல்ல முடியாது.
