ஒரு சாத்தியமான கூட்டாளரைத் தேடுவதற்கான மிக முக்கியமான பண்புகளைப் பற்றி கேட்டால், டேட்டிங் மற்றும் உறவு வல்லுநர்கள் நகைச்சுவை என்று பெயரிட்டனர், மக்கள் அன்பில் தேடும் முதல் ஐந்து பேரில் ஒருவர். நாம் அனைவரும் நெருங்கிய நபர்களுடன் உல்லாசமாக இருக்க விரும்புவதால் இது ஆச்சரியமாக இருக்கக்கூடாது.
இதேபோல், நாங்கள் வேடிக்கை பார்க்கக்கூடிய சக ஊழியர்களையும் நாங்கள் விரும்புகிறோம் - கூட்டங்களில் நாங்கள் சிரிக்கக்கூடியவர்கள் மற்றும் தங்களை பெரிதாக எடுத்துக் கொள்ளாதவர்கள். பணியிடத்தில் நகைச்சுவை முக்கியமானது, ஏனென்றால் அது நம் மனிதநேயத்தை நினைவூட்டுகிறது. யாரும் தங்களைத் தாங்களே வசதியாக உணராதபோது, யாரும் ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்கவோ அல்லது ஆபத்துக்களை எடுக்கவோ வசதியாக இருக்காது.
பிட்புல் மற்றும் பரோலிஸ் தியாவின் கணவர்
பணியிடத்தில் உள்ள தலைவர்களுக்கு தொனியை அமைப்பது, பட்டியை உயர்த்துவது மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை நிலைநிறுத்துவது போன்ற பொறுப்பு உள்ளது. அது பணியிட கலாச்சாரத்திற்கும் செல்கிறது. தலைவர்கள், நகைச்சுவை பற்றி நினைவில் கொள்ள வேண்டிய சில முக்கியமான விஷயங்கள்:
நகைச்சுவை நம்பிக்கையை உருவாக்குகிறது
நம்பிக்கை என்பது ஒரு வெற்றிகரமான பணியிடத்தின் முக்கியமான அம்சமாகும். உண்மையில், தொழிலாளர்களின் விசுவாசத்தில் 32 சதவிகிதம் தங்கள் முதலாளிகளை நம்புவதில் இருந்து உருவாகிறது. ஊழியர்களின் நம்பிக்கையைப் பெறுவதற்கு பல அம்சங்கள் பங்களிக்கின்றன, ஆனால் மனிதனாக இருப்பது எளிதான ஒன்றாகும். பணியில் நகைச்சுவை மற்றும் லேசான மனப்பான்மையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், ஊழியர்கள் அவர்கள் உண்மையிலேயே யார் என்பதற்கான தலைவர்களைப் பார்க்கிறார்கள், இதையொட்டி அவர்களை நம்ப கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.
கெல்லி பிளெகரின் வயது எவ்வளவு
நகைச்சுவை படைப்பாற்றலைத் தூண்டுகிறது
எம்ஐடியால் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், அந்த இடத்திலேயே யோசனைகளைத் தயாரிக்கும்படி கேட்கப்பட்டபோது, தொழில்முறை தயாரிப்பு வடிவமைப்பாளர்களைக் காட்டிலும் மேம்பட்ட நகைச்சுவை நடிகர்கள் 25 சதவீதம் அதிக படைப்பாற்றல் கொண்டவர்கள் என்று கண்டறியப்பட்டது. இறுதியில், நகைச்சுவை மற்றும் விளையாட்டால் நாம் தூண்டப்படும்போது நாங்கள் மிகவும் ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்கிறோம் என்று ஆய்வு முடிவு செய்தது. ஒரு நல்ல சிரிப்பு நம் தோள்களைத் தளர்த்தவும், பிரிக்கவும், அன்றைய அழுத்தங்களை தற்காலிகமாக மறக்கவும் உதவுகிறது என்பது இரகசியமல்ல. சிரிப்பது பதற்றத்தைத் தணிக்க உதவுகிறது - பல வணிக வல்லுநர்கள் தினமும் சிக்கிக் கொள்ளும் உணர்வு. பணியிடத்தில் உள்ள நகைச்சுவை எங்கள் படைப்பு உணர்வுகளைத் தூண்டுவதற்கும், அடுத்த பெரிய யோசனையுடன் வருவதைத் தடுக்கும் மன அழுத்தத்தை விடுவிப்பதற்கும் உதவுகிறது.
நகைச்சுவை உங்களைத் தவிர்த்து அமைக்கிறது
சார்மின், டென்னிஸ், போன்ற நிறுவனங்கள் வெண்டிஸ் மற்றும் நெட்ஃபிக்ஸ் பிரபலமாக வேடிக்கையாக மாறவில்லை. இந்த பிராண்டுகளின் ஆளுமைகள் வேண்டுமென்றே தங்கள் நிறுவனத்தின் சமூக சேனல்களில் நகைச்சுவைகளை சிதைக்கும் சுதந்திரம் கொண்ட ஊழியர்களால் உருவாக்கப்பட்டன. நீங்கள் ஒரு வேடிக்கையான பணியிட சூழலை உருவாக்கும்போது, வேடிக்கையானது உங்கள் பணியாளரின் பணியைக் குறைத்து, வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் அல்லாதவர்கள் கூட ஈடுபட விரும்பும் ஒரு பிராண்டை உருவாக்க உதவுகிறது. உள்நாட்டில் நகைச்சுவை கலாச்சாரம் இருப்பது உங்கள் பிராண்ட் வெளிப்புறமாக தனித்து நிற்க உதவும்.
நகைச்சுவை உந்துதல்
நாம் அனைவரும் வித்தியாசமான ஏதோவொன்றால் தூண்டப்படுகிறோம். நகைச்சுவை மன அழுத்தத்தைக் குறைக்க உதவுகிறது மற்றும் படைப்பாற்றலுக்கு நம் மனதைத் திறப்பது போல, அது நம்மை ஊக்குவிக்கும். மனிதகுலத்தை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் சிரிப்பை வளர்க்கும் சூழலில் மக்கள் பணிபுரியும் போது, அவர்களுக்கு உயிர் கொடுக்கும் நிறுவனத்தின் சிறந்த நன்மைக்காக உழைக்க அவர்கள் அதிக உந்துதல் பெறுவார்கள்.
நகைச்சுவைக்கு ஒரு இடம் உண்டு
கிறிஸ்டோபர் நைட் எவ்வளவு உயரம்
இவை அனைத்தும் கூறப்பட்டால், பணியிடத்தில் நகைச்சுவை சரியான முறையில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் நேர்மறையான நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். எதிர்மறை நகைச்சுவை நம்பிக்கையை சிதைக்கிறது. இதன் காரணமாக, தலைவர்கள் காட்சிக்கு ஏற்ற நகைச்சுவையை மட்டுமே பயன்படுத்துவதன் மூலம் சரியான முன்மாதிரி வைக்க வேண்டும், மேலும் சிரிப்பை ஏற்படுத்தும், காயப்படுத்தக்கூடாது.
ஒரு கணம் நகைச்சுவையும், சக ஊழியருடன் பகிர்ந்து கொள்ளப்பட்ட ஒரு சிரிப்பும் நம் நாளின் பாதையை மாற்றும் சக்தியைக் கொண்டுள்ளன. நகைச்சுவை நம்மை நிம்மதியடையச் செய்து, வரவேற்பைப் பெறுகிறது. எனவே, இதை நான் உங்களுக்கு சவால் விடுகிறேன்: இன்று நீங்கள் யாரையாவது சிரிக்க வைக்க ஒரு வழியைக் கண்டறியவும். இது அவர்களின் ஆவி மட்டுமல்ல, உன்னையும் எளிதாக்கும்.
