பெரிய அளவிலான மூலோபாய வணிக முடிவுகள் முதல் அன்றாட நடவடிக்கைகள் வரை அனைத்து வகையான முடிவுகளையும் தினசரி அடிப்படையில் தெரிவிக்க நிறுவனங்கள் தரவை நம்பியுள்ளன. ஆனால் அலுவலகத்தின் தோற்றம் மற்றும் உணர்வு மற்றும் ஊழியர்களுக்காக உருவாக்கப்படும் ஒட்டுமொத்த அனுபவம் பற்றி என்ன? பணியிட வடிவமைப்பு மூலோபாயத்தை உருவாக்குவது என்பது தரவு சார்ந்த முடிவுகள் உற்பத்தி மற்றும் திருப்தியை உண்டாக்கும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு அனுபவத்தை உருவாக்க உதவும் ஒரு பகுதி.
2019 கேபிடல் ஒன் பணி சுற்றுச்சூழல் கணக்கெடுப்பின்படி, 90 சதவீத ஊழியர்கள் நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட பணியிடங்களில் தங்கள் வேலைகளை சிறப்பாக செய்ய முடியும் என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். நன்கு வடிவமைக்கப்பட்டதன் பொருள் என்ன? தைரியமான வண்ணங்கள் மற்றும் கலைப்படைப்புகள் போன்ற பணியாளர்கள் பணியிடத்தில் பார்க்க விரும்பும் வடிவமைப்பு கூறுகளை வழங்குவதை இது உட்படுத்துகிறது, ஆனால் இது பார்வைக்கு இன்பமான வடிவமைப்பை உருவாக்குவதற்கு அப்பாற்பட்டது. ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுக்கு, நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட பணியிடங்கள் எவ்வாறு தோற்றமளிக்கின்றன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது, ஒரு செயல்பாட்டு கண்ணோட்டத்தில், எந்த வகையான வடிவமைப்பு உத்தி மற்றும் செயல்படுத்த நன்மைகளைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். இந்த செயல்முறையைத் தெரிவிக்க நுண்ணறிவுகளைச் சேகரிப்பது, ஊழியர்கள் இடத்தைப் பற்றி நகரும்போது மற்றும் நாள் முழுவதும் வெவ்வேறு திட்டங்களைச் சமாளிக்கும் போது அவதானிப்பதைப் போலவே எளிமையாக இருக்கும்.
நுண்ணறிவுகளைப் பெறுவதைக் கவனித்தல்
ஒத்துழைப்பு அல்லது தனி வேலை போன்ற பகிர்வு இடங்களின் பயன்பாடு, நுண்ணறிவு குறிப்பாக பயனுள்ளதாக இருக்கும் ஒரு பகுதி. மக்கள் தங்கள் பணியிடங்களில் பார்க்க விரும்பும் இடங்களின் வகைகளைப் பார்க்கும்போது, 77 சதவிகிதத்தினர் ஒத்துழைப்புக்கான இடம் இருக்கும்போது அவர்கள் சிறப்பாக செயல்படுவதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் 88 சதவிகிதத்தினர் கவனம் செலுத்தும், தலைகீழான வேலைக்கு இடம் இருக்கும்போது அது உண்மை என்று கூறுகிறார்கள். ஏறக்குறைய அரைவாசி (45 சதவீதம்) தனி வேலைக்காக தங்கள் பாரம்பரிய மேசையிலிருந்து ஒதுக்கி வைக்க விரும்புகிறார்கள்.
இந்த விருப்பங்களுக்கு ஒரு பணியிடம் வழங்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய, தொழிலாளர்கள் ஒத்துழைப்பு மற்றும் தனி வேலைக்காக அலுவலகத்தில் உள்ள இடங்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதை தலைவர்கள் ஆராயலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு மாநாட்டு இடம் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படாமல் இருப்பது போன்ற நடத்தைகளை அவர்கள் கவனிக்கக்கூடும், இது ஊழியர்கள் தற்போது பணிபுரியும் வழியை உள்ளமைவு அல்லது தளபாடங்கள் ஆதரிக்கவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது. நோக்கம் மற்றும் அன்றாட பயன்பாட்டிற்கு இடையே ஒரு இடைவெளி உள்ளது.
ரிக்கி ஸ்மைலிக்கு எவ்வளவு வயது
ஒரு தொழிலாளர் தேவைகளை பிரதிபலிக்க தளபாடங்கள் புதுப்பிக்க இந்த நுண்ணறிவுகளைப் பயன்படுத்துவது ஒப்பீட்டளவில் எளிமையான மாற்றமாகும், இது நாள் முழுவதும் ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறனில் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். உண்மையில், நான்கில் மூன்று பேர் (73 சதவீதம்) நெகிழ்வான பணியிட விருப்பங்களைப் பயன்படுத்துவது அவர்களின் சிறந்த யோசனைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது என்று கூறுகிறார்கள். சரியான விருப்பங்கள் வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்வது மிக முக்கியமானது மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் பணிகளை சிறப்பாக செய்ய உதவுகிறது.
ஒரு பணியிட வடிவமைப்பு மூலோபாயத்தை செயல்படுத்துவது, தரவுகளால் இயக்கப்படும் ஒன்று கூட, போக்குகள் மற்றும் பணியாளர்களின் விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் பணி பாணிகளின் அடிப்படையில் காலப்போக்கில் மாறுபடும் ஒரு செயல்பாட்டு செயல்முறையாகும். அலுவலகத்தில் உள்ள கூட்டு மற்றும் தனி பணியிடங்களை ஊழியர்கள் பயன்படுத்தும் வழியைக் கவனிப்பதும் சேகரிப்பதும் எதிர்கால வடிவமைப்பு உத்திகள் அனைத்தும் ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதையும், அவர்களின் வேலைகளைச் சிறப்பாகச் செய்வதற்கும், இறுதியில் சிறந்த தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை வழங்குவதற்கும் உதவுகிறது. வாடிக்கையாளர்கள்.
உள் மற்றும் வெளிப்புற உள்ளீடு
வடிவமைப்பு மூலோபாயத்தை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்துவதில் முக்கிய பகுதியாக இருக்கும் தரவை சேகரிப்பதற்கான மற்றொரு வழி ஊழியர்களின் கருத்துக்களைக் கேட்பது. அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள ஊழியர்களுக்கு என்ன வேலை செய்கிறது மற்றும் அவர்களின் பணியிடத்தில் என்ன குறைவு என்பது குறித்த கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள தலைமைத்துவத்தை ஊக்குவிக்க முடியும்.
குயின்டன் கிரிக்ஸ் டேட்டிங்கில் இருப்பவர்
ஊழியர்களைக் கேட்பதோடு மட்டுமல்லாமல், சிறந்த திறமைகளை அமர்த்தவும் தக்கவைத்துக் கொள்ளவும் முயற்சிகளை அதிகரிப்பதற்காக நிறுவனங்கள் வெளிப்புற போக்குகளைப் பற்றி ஒரு துடிப்பை வைத்திருப்பது முக்கியம். பணி சுற்றுச்சூழல் கணக்கெடுப்பின்படி, 61 சதவீதம் பேர் தாங்கள் பணிபுரியும் அடுத்த நிறுவனத்திடமிருந்து நெகிழ்வான நேரங்களை எதிர்பார்க்கிறார்கள். தங்கள் பணியிடங்களில் அவர்கள் அதிகம் பார்க்க விரும்பும் வடிவமைப்பு கூறுகளுக்கு வரும்போது, 58 சதவீதம் பேர் இயற்கை ஒளியை விரும்புகிறார்கள், 50 சதவீதம் பேர் ஓய்வு மற்றும் ஓய்வெடுப்பதற்கான இடங்களை விரும்புகிறார்கள். ஒரு நிறுவனத்தின் தற்போதைய மூலோபாயத்தை சரிபார்க்கவும், தற்போதைய மற்றும் வருங்கால ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிடங்களில் பார்க்க விரும்புவதை சமநிலைப்படுத்தவும் வெளிப்புற தரவு ஒரு முக்கிய காரணியாக இருக்கலாம்.
ஒரு நிறுவனத்தின் பணியிட வடிவமைப்பைத் தெரிவிக்க தரவைப் பயன்படுத்துவது, வணிகத்தின் மற்ற பகுதிகளைப் போலவே, ஊழியர்களையும் இறுதியில் வாடிக்கையாளர்களையும் சாதகமாக பாதிக்கும் ஆழமான மற்றும் பயனுள்ள மூலோபாயத்திற்கு வழிவகுக்கும்.
