தலைமுறை Z இன் ஐம்பத்தைந்து சதவீதம் (1998 க்குப் பிறகு பிறந்தார்) உயர்நிலைப் பள்ளியில் தொழில்முறை அனுபவத்தைப் பெற அழுத்தத்தை உணர்கிறார் தலைமுறை Z இன் 75 சதவீதம் ஆத்ம துணையை கண்டுபிடிப்பதை விட அவர்கள் ஒரு வேலையைப் பெறுவது மற்றும் ஒரு தொழிலைத் தொடங்குவது பற்றி அதிகம் கவலைப்படுவதாகக் கூறினார்.
தலைமுறை Z பணியிடத்திற்குள் நுழைய ஆர்வமாக உள்ளது.
ஒரு நிறுவனத்தைப் பற்றி மில்லினியல்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் நம்பர் 1 விஷயம், அதன் 'கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகள்', அதைத் தொடர்ந்து 'சலுகைகள் மற்றும் நன்மைகள்' மற்றும் 'நிறுவனத்தின் பணியாளர் முன்னோக்குகள்.' மில்லினியல்கள் ஒரு வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான முக்கிய தடையாக 'நிறுவனம் என்னவென்று தெரியாமல் இருப்பது.'
அடுத்த தலைமுறை வேலை தேடுபவர்கள் அதிக நிறுவன வெளிப்படைத்தன்மையை விரும்புகிறார்கள், அதனால்தான் 10 மில்லியனுக்கும் அதிகமானவை கிளாஸ்டூரில் 32 மில்லியன் தனிப்பட்ட மாதாந்திர பயனர்கள் மில்லினியல்கள் மற்றும் தலைமுறை Z.
தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களின் மில்லியன் கணக்கான அநாமதேய நிறுவன மதிப்புரைகள், சம்பள அறிக்கைகள், நிறுவன மேலாண்மை மதிப்புரைகள், நேர்காணல் மதிப்புரைகள் மற்றும் பலவற்றின் மதிப்புரைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டு மில்லினியல்கள் மற்றும் ஜெனரேஷன் இசட் 'நிறுவனம் எப்படி இருக்கிறது என்று தெரியாமல்' தங்களின் உயர் வேலை ஏற்றுக்கொள்ளும் தடையை கடக்க கிளாஸ்டூர் அனுமதிக்கிறது உலகளவில் 640,000 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்கள். உண்மையாக, கிளாஸ்டூர் பயனர்களில் 87 சதவீதம் பேர் வேலைகள் மற்றும் நிறுவனங்களைப் பற்றி அறியும்போது முதலாளியின் முன்னோக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
கிளாஸ்டோர் நிறுவனங்களை எவ்வாறு மேம்படுத்துகிறது
- நிறுவனத்தின் உணர்வை மேம்படுத்துகிறது: கிளாஸ்டூர் பயனர்களில் 65 சதவீதம் ஒரு மதிப்பாய்வுக்கு ஒரு முதலாளி பதிலளிப்பதைப் பார்த்த பிறகு ஒரு நிறுவனம் குறித்த அவர்களின் கருத்து மேம்படும் என்பதை ஒப்புக்கொள்க.
- வேட்பாளர் குளத்தை மேம்படுத்துகிறது: கிளாஸ்டூர் பயனர்களில் 89 சதவீதம் பேர் ஒரு புதிய வேலையைத் தீவிரமாகத் தேடுகிறார்கள் அல்லது சிறந்த வாய்ப்புகளைக் கருத்தில் கொள்வார்கள்.
- திறமை தரத்தை மேம்படுத்துகிறது: முதலாளி வர்த்தகத்தில் முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்கள் தரமான வாடகைக்கு மூன்று மடங்கு அதிகம் .
- நேரத்தை மிச்சப்படுத்துகிறது: கிளாஸ்டூரைப் பயன்படுத்துவது இதன் விளைவாகும் 50 சதவீதம் குறைவான விண்ணப்பங்கள் தரமான வாடகைக்கு கண்டுபிடிக்க.
- சந்தை மதிப்பை அதிகரிக்கிறது: ஒரு கிளாஸ்டோர் மதிப்பீட்டு புள்ளியால் பணியாளர் திருப்தியை அதிகரிக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் சந்தை மதிப்பை 7.9 சதவீதம் உயர்த்துகிறது .
- டேலண்ட் பைப்லைனை விரிவுபடுத்துகிறது: 86 சதவீத ஊழியர்கள் கிளாஸ்டூர் வேலை செய்ய சிறந்த இடங்களில் உள்ள நிறுவனங்களில் 2017 யு.எஸ். பெரிய பட்டியல் நிறுவனத்தை ஒரு நண்பருக்கு பரிந்துரைக்கும், மொத்த கிளாஸ்டோர் பயனர்களில் 49 சதவீதம்.
SAP ஆயிரக்கணக்கான மற்றும் தலைமுறை இசட் திறமைகளை ஈர்க்க கிளாஸ்டூரை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறது
மில்லினியல் மற்றும் ஜெனரேஷன் இசட் ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்களுக்கு கிளாஸ்டூரின் பொருத்தம் வேகமாக வளர்ந்து வருகிறது. உண்மையாக, 70 சதவீத வேட்பாளர்கள் [நிறுவனத்தின்] மதிப்புரைகளை அவர்கள் தொழில் முடிவுகளை எடுப்பதற்கு முன் பாருங்கள் 69 சதவீதம் பேர் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வாய்ப்புள்ளது முதலாளி அதன் முதலாளி பிராண்டை தீவிரமாக நிர்வகித்தால் (எ.கா., மதிப்புரைகளுக்கு பதிலளிக்கிறது, அவர்களின் சுயவிவரத்தை புதுப்பிக்கிறது, கட்லர் மற்றும் பணி சூழலில் புதுப்பிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறது).
பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் கிளாஸ்டூரைப் பயன்படுத்துவதால், இன்றைய தகவல் யுகத்தில் தங்கள் முதலாளி பிராண்டை நிர்வகிப்பது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை SAP புரிந்துகொள்கிறது. இவ்வளவு என்னவென்றால், கிளாஸ்டூரை கண்காணிப்பதே அவர்களின் முழுநேர வேலை. தனிநபர் மதிப்புரைகளைப் பார்க்கிறார், மதிப்புரைகளுக்கு பதிலளிப்பார், மற்றும் போக்குகள் மற்றும் / அல்லது பின்னூட்டங்களில் செயல்படுகிறார்.
SAP கிளாஸ்டூரைப் பயன்படுத்துகிறது ...
- நிறுவனம் மற்றும் அதன் நிர்வாகத்தை மதிப்பிடுவதற்கும் மதிப்பாய்வு செய்வதற்கும் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும் நினைவூட்டவும்
- அவர்களின் ஊழியர்கள் அனைவரையும் கேளுங்கள்
- நிர்வாகத்தின் தெளிவான மதிப்புரைகள்
- முழு பணியாளர் வாழ்க்கைச் சுழற்சியில் (நேர்காணல், ஒன்போர்டிங், தொழில் வளர்ச்சி, ஆஃப் போர்டிங் போன்றவை) கருத்துக்களைப் பெறுங்கள்.
- தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் பணியாளர் மதிப்புரைகள் / பின்னூட்டங்களில் செயல்படுங்கள் (உண்மையான SAP எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு: கட்டிட வெப்பநிலையை சரிசெய்தல் மற்றும் தங்கள் நாயை வேலைக்கு அழைத்து வர விரும்பும் ஊழியர்களுக்கு மாற்று வழிகளைக் கண்டறிதல்)
கிளாஸ்டூரைப் பயன்படுத்த SAP ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது ...
- SAP நேர்காணல் செயல்முறையை முடித்த பிறகு
- உள்நுழைவு செயல்முறையை முடித்த பிறகு, ஊழியருக்கு ஒரு கணக்கெடுப்பு அனுப்பப்படுகிறது, பின்னர் அவர்கள் கிளாஸ்டூருடன் இணைகிறார்கள், அங்கு அவர்கள் நேர்மையான மதிப்பாய்வை உள்ளிடலாம்
- வெளியேறும் நேர்காணலின் போது, கிளாஸ்டூரில் ஒரு மதிப்பாய்வை எழுத ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்
- பணி ஆண்டுவிழாக்கள் அல்லது SAP இன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பில் மெக்டெர்மொட் போன்ற சில மைல்கற்களை எட்டும்போது கிளாஸ்டூரின் மிக உயர்ந்த மதிப்பிடப்பட்ட தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் 2017 இல் ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட்டு சாதனைக்கு நன்றி தெரிவிக்கப்பட்டு பின்னர் மதிப்பாய்வு செய்து மதிப்பாய்வை எழுத நினைவூட்டப்பட்டது
SAP கிளாஸ்டூரை ஒரு சக்திவாய்ந்த கடையாகப் பயன்படுத்துகிறது, அங்கு அவர்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு குரலைக் கொடுக்கலாம் மற்றும் பணியாளர்களின் அனுபவத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் அவர்களின் எதிர்காலத் தலைவர்களுக்கு விருப்பமான முதலாளியாக இருப்பதற்கும் மதிப்பாய்வுகளில் நடவடிக்கை எடுக்க முடியும் ... மில்லினியல்கள் மற்றும் தலைமுறை Z.
அலெக்ஸ் வாசாபி உண்மையான கடைசி பெயர்
நான் சமீபத்தில் ஜென் ப்ரீவோஸ்னிக் பேட்டி கண்டேன் எனது போட்காஸ்ட் அங்கு அவர் SAP இன் கிளாஸ்டூர் மூலோபாயத்தைப் பகிர்ந்து கொண்டார். வழங்கிய முழு போட்காஸ்ட் நேர்காணலைக் கேளுங்கள் இங்கே கிளிக் செய்க .
