பெரிய, வெற்றிகரமான நிறுவனங்களின் ஆயுட்காலம் ஒருபோதும் குறைவாக இருந்ததில்லை.
அதன்படி எஸ் அண்ட் பி 500 இல் விற்றுமுதல் பற்றிய புதிய ஆய்வு , வளர்ச்சி மூலோபாய ஆலோசனை நிறுவனமான இன்னோசைட் நடத்தியது.
அறிக்கையின் மிக முக்கியமான நுண்ணறிவுகளில் இரண்டு இங்கே:
- 1965 ஆம் ஆண்டில், எஸ் அண்ட் பி 500 நிறுவனங்களின் சராசரி பதவிக்காலம் 33 ஆண்டுகள் ஆகும். 1990 வாக்கில், அது 20 ஆண்டுகள். 2026 க்குள் 14 ஆண்டுகளாக சுருங்கக்கூடும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது.
- இன்னோசைட்டின் முன்னறிவிக்கப்பட்ட சோர்ன் வீதம் இருந்தால், அடுத்த 10 ஆண்டுகளில் எஸ் அண்ட் பி 500 இல் சுமார் 50 சதவீதம் மாற்றப்படும்.
கடந்த ஏழு ஆண்டுகளில் மட்டும், பல புகழ்பெற்ற நிறுவனங்கள் எஸ் அண்ட் பி பட்டியலிலிருந்து விலகியுள்ளன: ஈஸ்ட்மேன் கோடக், தேசிய செமிகண்டக்டர், ஸ்பிரிண்ட், யுஎஸ் ஸ்டீல், டெல் மற்றும் நியூயார்க் டைம்ஸ். இந்த பட்டியலில் புதிய நிறுவனங்கள் பேஸ்புக், பேபால், லெவல் 3 கம்யூனிகேஷன்ஸ், அண்டர் ஆர்மர், சீகேட் டெக்னாலஜி மற்றும் நெட்ஃபிக்ஸ் ஆகியவை அடங்கும்.
கடந்த 50 ஆண்டுகளாக எஸ் அண்ட் பி 500 க்கு வரும் அனைத்து முன்னேற்றங்களையும் கண்காணிப்பதில், நிறுவனங்கள் பட்டியலில் செலவழிக்கும் கால அளவு சுழற்சிகளில் ஏற்ற இறக்கங்கள் பொருளாதாரத்தின் ஒட்டுமொத்த நிலையை பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் பயோடெக் முன்னேற்றங்கள், சமூக ஊடகங்கள் உள்ளிட்ட புதிய தொழில்நுட்பங்களிலிருந்து இடையூறு ஏற்படுகிறது என்று ஆய்வு காட்டுகிறது. , மற்றும் கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங்.
ஆனால் ஒட்டுமொத்த போக்கு என்னவென்றால், பட்டியலில் சராசரி பதவிக்காலம் கீழ்நோக்கி சாய்ந்து கொண்டிருக்கிறது.
நிச்சயமாக, நிறுவனங்கள் பட்டியலை கைவிட பல காரணங்கள் உள்ளன. சில திவால்நிலைக்கு கோப்பு அல்லது போட்டிக்கு சந்தை பங்கை இழக்கலாம். மற்றவை வாங்கப்படுகின்றன. அந்த பிந்தைய காரணம் தாமதமாக குறிப்பாக முக்கியமானது, 2015 ஆம் ஆண்டு ஒப்பந்தத்திற்கான பதிவுகளை அமைத்து, 5 டிரில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமான இணைப்புகள் மற்றும் கையகப்படுத்துதல்கள் நடைபெறுகின்றன.
டீங்கலோ வில்லியம்ஸ் கல்லூரிக்கு எங்கு சென்றார்
தொழில்முனைவோரின் உலகமும் எஸ் அண்ட் பி 500 கொந்தளிப்புக்கு ஒரு காரணியாகும். பல பில்லியன் டாலர் மதிப்பீடுகளைக் கொண்ட தொடக்க நிறுவனங்கள் வரவிருக்கும் ஐபிஓக்களுக்கான வேட்பாளர்கள் என்றும், எனவே எஸ் அண்ட் பி 500 தகுதி என்றும் இன்னோசைட் அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது. இந்த அறிக்கை குறிப்பாக யுபெர்ன், ஏர்பின்ப், டிராப்பாக்ஸ், ஸ்பாடிஃபை மற்றும் ஸ்னாப்சாட் போன்ற யூனிகார்ன்களை மேற்கோள் காட்டுகிறது. பொதுவில், அவை எஸ் அண்ட் பி 500 இன் பழைய காவலரை அழிக்க அடுத்த நிறுவனங்களின் அலைகளாக மாறக்கூடும். பின்னர் டெஸ்லா மோட்டார்ஸ் போன்ற புதிய பொது நிறுவனங்களும் உள்ளன. டெஸ்லா போன்ற நிறுவனங்கள் 'சேர்ப்பதற்கான மதிப்பீட்டு வரம்பை எளிதில் சந்திக்கின்றன, மேலும் அவை சில பணப்புழக்க வரையறைகளை சந்தித்தவுடன் எஸ் அண்ட் பி 500 இல் சேர்க்கப்படும்' என்று அறிக்கை கூறுகிறது.
தலைவர்கள் மற்றும் நிறுவன முடிவெடுப்பவர்களுக்கு இவை அனைத்தும் என்ன அர்த்தம்? முதலாவதாக, இது ஒரு பொதுவான கொள்கையின் நினைவூட்டல்: ஒரு நிறுவனம் தன்னை மீண்டும் உருவாக்கிக் கொள்ளாமல் நீண்ட காலத்திற்கு தாங்க முடியாது. இதன் பொருள், அறிக்கை 'தவறான கோடுகள்' என்று அழைப்பதில் தலைவர்கள் விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும் - உங்கள் வணிக மாதிரியில் பலவீனமான அடித்தளங்கள் அல்லது உங்கள் வாடிக்கையாளர் தளத்தின் தேவைகள்.
உங்கள் தவறான வரிகளைப் பற்றி மேலும் அறிய எப்படி? அறிக்கை ஒரு படிக்க பரிந்துரைக்கிறது ஹார்வர்ட் வணிக விமர்சனம் கட்டுரை, டிசம்பர், 2015, என்று அழைக்கப்படுகிறது 'எப்போது மீண்டும் கண்டுபிடிப்பது என்று தெரிந்துகொள்வது.' இரண்டு இன்னோசைட் மூத்த கூட்டாளர்கள் மற்றும் ஏட்னா தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மார்க் பெர்டோலினி ஆகியோரால் இணைந்து எழுதப்பட்ட இந்த கட்டுரை ஐந்து சாத்தியமான தவறான கோடுகளைக் கண்டறிவதற்கான ஒரு கட்டமைப்பை வழங்குகிறது: உங்கள் வணிக மாதிரி, வாடிக்கையாளர் தேவைகள், செயல்திறன் அளவீடுகள், தொழில் நிலை மற்றும் உள் திறமை / திறன்கள். இதில் ஏட்னா, நெஸ்லே, அடோப், ஜெராக்ஸ் மற்றும் நெட்ஃபிக்ஸ் ஆகியவற்றிலிருந்து நிஜ உலக எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன.
இன்றைய முக்கியமான கடமைகளில் சிக்குவதை மனசாட்சியுடன் தவிர்ப்பதே மற்றொரு முக்கியமான படியாகும். 20 க்கும் மேற்பட்ட தொழில்களில் 1 பில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமான வருவாய் உள்ள 91 நிறுவனங்களின் நிர்வாகிகளின் ஆய்வில், இன்னோசைட் கேட்டார்: 'சந்தை மாற்றம் மற்றும் சீர்குலைவுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக மாற்ற உங்கள் நிறுவனத்தின் மிகப்பெரிய தடையாக என்ன இருக்கிறது?' கணக்கெடுப்பு பதிலளித்தவர்களில் நாற்பது சதவிகிதத்தினர் 'அன்றாட முடிவுகளை' அடிப்படையில் மசோதாவை செலுத்துகிறார்கள், ஆனால் மாற்றுவதற்கான எங்கள் கூறப்பட்ட மூலோபாயத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறார்கள். இது இதுவரை மிகவும் பிரபலமான பதிலாகும். அடுத்த மிக பிரபலமான பதில், 24 சதவிகிதம், 'எதிர்காலத்திற்கான ஒத்திசைவான பார்வை இல்லாதது.'
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பெரிய நிறுவனங்களில் இருக்கும் மனநிலைகள் மற்றும் செயல்முறைகள் - நிறுவன மந்தநிலையிலிருந்து தலைவர்கள் விடுபடுவது எவ்வளவு கடினம் என்பதை கணக்கெடுப்பு முடிவுகள் எடுத்துக்காட்டுகின்றன. நீங்கள் ஒரு நீடித்த நிறுவனத்தை உருவாக்க விரும்பினால், அதுதான் செய்யப்பட வேண்டும்.
