ராபர்ட் டவுனி ஜூனியர் ஒருவேளை நன்கு அறியப்பட்டவர் இரும்பு மனிதன் , நடிகர் தனது பல நாட்களை ஒரு வணிக உரிமையாளராக செலவிடுகிறார், அவர் தனது மனைவி, தயாரிப்பாளர் சூசன் டவுனியுடன் இணைந்து நிறுவிய தயாரிப்பு நிறுவனத்தில் தலைமை தாங்கினார்.
அவர்கள் 2003 படத்தின் தொகுப்பில் சந்தித்தனர் கோதிகா , மற்றும் அவர்களது உறவு வளர்ந்தவுடன், சூசன் அவர் தயாரிக்கும் படங்களுக்கு பயணம் செய்தபோது வாரங்கள் கழித்ததை அவர்கள் கண்டறிந்தனர், இது ஒரு 'பேரழிவுக்கான செய்முறையாகும், ஆனால் இதய துடிப்பு ... முக்கிய உந்துதல் நாம் விரும்பிய விஷயங்களைக் கண்டுபிடிப்பதும், முடிந்ததும் ஆகும் ஒன்றாக ஒரு படைப்பு செயல்பாட்டில் இருங்கள், 'சூசன் ஒரு உரையாடலில் கூறினார் வேகமாக நிறுவனம் புதுமை விழா திங்கட்கிழமை.
இந்த ஜோடி 2010 இல் டீம் டவுனி என்ற தயாரிப்பு நிறுவனத்தை உருவாக்கியது. கடந்த தசாப்தத்தில், இது போன்ற படங்களை உருவாக்கியுள்ளது டோலிட்டில் மற்றும் நீதிபதி , தொலைக்காட்சி தொடர் பெர்ரி மேசன், மற்றும் ஒரு ஆவணத் தொடர், ஏ.ஐ.யின் வயது.
இருவரும் இணைந்து பணியாற்றுவதற்கான வழியை வழங்குவதைத் தவிர, டீம் டவுனி ஒரு தயாரிப்பு நிறுவனத்தை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்பையும் வழங்கினார், இது ராபர்ட் 'ஓல்ட் ஹாலிவுட், இது ஒரு வேலை-இறப்பு நோய்க்குறி குலாக்' என்று அழைப்பதற்கு நேர்மாறாக இருப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
மெலிசா மிட்வெஸ்ட் என்ன ஆனது
பழைய ஹாலிவுட் மாடல், அவர் விவரிக்கையில், 'நீங்கள் மேற்பரப்பில் குளிர்ச்சியாகத் தோன்றும் ஒரு வேலையில் சிக்கித் தவிக்கிறீர்கள், ஆனால் உண்மையில் உற்பத்தி நிறுவனம் மற்றும் அதன் அனைத்து வசதிகளும் செழிக்கத் தேவையில்லை என்பதில் எந்தப் பாதையும் இல்லை.'
டீம் டவுனியை சூசன் ஒரு 'அம்மா மற்றும் பாப்' அமைப்பு என்று குறிப்பிடுகிறார்: 'நாங்கள் என்ன செய்கிறோம் என்பதற்கான நோக்கம் சிறியது என்று அர்த்தமல்ல. இதன் பொருள் என்னவென்றால், நாம் அதைச் செய்யும் முறை மிகவும் கைகோர்த்துள்ளது. ' அமைப்பு மெலிந்ததாகவும், டவுனிகளும் இரண்டு குழந்தைகளுடன் பிஸியாக இருப்பதால், அவர்கள் தீவிரமான ஆய்வு கலாச்சாரத்தை உருவாக்கியுள்ளதாக அவர் கூறுகிறார் - எல்லோரும் போற்றும் ஒரு சில திட்டங்களை மட்டுமே அவர்கள் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.
'நீங்கள் ஏதாவது செய்ய நேரம் எடுக்கப் போகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் அதை நேசிக்க வேண்டும்,' என்று அவர் கூறுகிறார். 'அந்த மணிநேரம் எங்கு செல்லப் போகிறது என்பதை அறிய நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் அவர்கள் வேறு எதற்கும் செல்லப் போவதில்லை.'
ஆரோக்கியமான நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றிய சூசனின் கோட்பாடு, எந்தவொரு குழுவிற்கும் பொருந்தும் - அது ஒரு தொகுப்பில் இருந்தாலும், ஒரு உறவில் இருந்தாலும், அல்லது ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்தாலும் (உதவியாக இருக்கும், ஏனெனில் அவரது பணி வாழ்க்கை மூன்றையும் உள்ளடக்கியது): அடித்தளம் தொடர்பு, நம்பிக்கை மற்றும் மரியாதை. நீங்கள் அந்த மூன்று மதிப்புகளையும் நன்கு வளர்த்துக் கொண்டால், நீங்கள் சுதந்திர கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவீர்கள், அதில் எல்லோரும் கைகோர்த்து கல்வி பெறுகிறார்கள், மேலும் உத்வேகம் பெறுவார்கள். 'யாரும் அதிக நேரம் ஒரு மேசையில் உட்கார வேண்டியதில்லை. உள்ளே வாருங்கள், வேலை செய்யுங்கள், உங்களால் முடிந்தவரை உள்வாங்கிக் கொள்ளுங்கள். அதை உள்ளே எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், 'என்று அவர் கூறுகிறார்.
டீம் டவுனியில் உருவாகியிருப்பது தனிநபர்களுக்கு பல பாதைகளையும் விருப்பங்களையும் அனுமதிக்கும் ஒரு வளிமண்டலம் என்று ராபர்ட் கூறுகிறார். சில ஊழியர்கள் ஆழமாக தோண்டி உயிருள்ளவர்களாக மாறுகிறார்கள். மற்றவர்கள் டீம் டவுனியை தங்கள் சொந்த முயற்சிகளுக்கு ஒரு ஏவுதளமாக பயன்படுத்துகின்றனர்.
டாட் கிறிஸ்லியின் முதல் மனைவி படம்
சில பெரிய நிறுவனங்கள் அல்லது பழைய ஹாலிவுட் ஸ்டுடியோக்களைப் போலல்லாமல், தங்கள் சொந்த திட்டங்களைத் தொடர விலகும் ஊழியர்களைப் பற்றி எந்தவிதமான கசப்பும் இல்லை, ராபர்ட் கூறுகிறார்: 'சிலர் அனுபவத்தை எடுத்துக்கொண்டு வெளியே செல்கிறார்கள் ... இப்போது அவர்கள் எழுதும் திரைப்படத்தைப் பார்க்கிறோம். நாங்கள் செல்கிறோம், 'அருமை!' இது உண்மையில் ஒரு அடைகாக்கும் விஷயம். '
