எங்களில் சிலர் பின்னூட்டங்களை வழங்குவதை விரும்புகிறார்கள், ஆனால் முன்னாள் மைக்ரோசாப்ட் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பில் கேட்ஸ் கூறியது போல்: 'எங்களுக்கு கருத்து தெரிவிக்கும் நபர்கள் அனைவருக்கும் தேவை. அப்படித்தான் நாங்கள் மேம்படுத்துகிறோம். ' எனவே, இதை மனதில் கொண்டு, செயல்திறனை மேம்படுத்தும் வகையில் கருத்துக்களை வழங்குவதற்கான சில சிறந்த நடைமுறைகளைப் பார்ப்போம்.
1) கூடிய விரைவில் கருத்துக்களை வழங்கவும்.
உங்கள் தூண்டுதல் காத்திருக்க வேண்டும் - அல்லது தவிர்க்க கூட இருக்கலாம், ஆனால் நினைவகம் புதியதாக இருக்கும்போது அந்த தருணத்தைக் கைப்பற்றி கருத்துக்களை வழங்குவது மிகவும் முக்கியமானது, மேலும் நீங்கள் கொடுக்கும் ஆலோசனையின் தாக்கத்தை ஒரு நபர் சிறப்பாகப் பாராட்டலாம். உங்கள் பின்னூட்டத்துடன் முடிந்தவரை திட்டவட்டமாக இருப்பது அவசியம் - இது போல: 'நாங்கள் நடத்திய உரையாடலின் போது நீங்கள் என்னை இரண்டு முறை குறுக்கிட்டபோது, நாங்கள் பேசும் வாடிக்கையாளர்களுடனான எனது நம்பகத்தன்மையை இது குறைத்தது என்று நான் நினைக்கிறேன்.' தாமதப்படுத்த இது மிகவும் வசதியாக இருக்கும் - ஆனால் கேள்விக்குரிய உண்மையான சூழ்நிலைக்கு முடிந்தவரை நெருக்கமான கருத்துக்களை வழங்குவது அது எதிரொலிக்கும் முரண்பாடுகளை அதிகரிக்கும்.
2) பின்னூட்டத்தை ஒத்துழைக்கவும்
உங்கள் இறுதி இலக்கை மற்ற நபரை உங்கள் புள்ளியைத் தழுவி ஊக்குவிப்பதும், மாற்றத்தை ஏற்படுத்துவதும் ஆகும். அது நடப்பதற்கான உண்மையான திறவுகோல் விசாரணை மற்றும் ஒத்துழைப்புடன் இருக்க வேண்டும். மேலே உள்ள வழக்கைக் கட்டியெழுப்புதல், எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் கேட்கலாம்: 'எனது புள்ளிகளைச் சொல்வதற்கு நாங்கள் எப்படி அதிக இடத்தை விட்டு விடுவோம் என்று நான் யோசிக்கிறேன்?' உங்கள் சகாவின் பதிலை அடிப்படையாகக் கொண்டு உரையாடவும். எதிர்மறையான செய்தியை வழங்கும் 'கெட்ட பையன்' என்பதற்கு மாறாக மாற்றத்தை ஏற்படுத்த உதவுவதில் நீங்கள் பங்காளிகள்.
3) பின்னூட்டத்தை ஒரு பழக்கமாக மாற்றவும்.
அனுபவமிக்க மேலாளர்கள் மாணவர்களுடன் பேச என் எம்பிஏ வகுப்பறைக்கு வரும்போது, அவர்கள் எப்போதும் கருத்துக்களை வழங்குவது பற்றி ஒரு விஷயத்தை வலியுறுத்துகிறார்கள்: இது ஒரு பழக்கமாக இருக்க வேண்டும். செயல்திறன் மதிப்புரைகளின் சூழலில் இது குறிப்பாக உண்மை, பின்னூட்டம் - குறிப்பாக எதிர்மறையான கருத்து - ஆண்டின் இறுதியில் ஒருபோதும் முழுமையான ஆச்சரியமாக இருக்கக்கூடாது. மக்கள் எப்படிச் செய்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய உணர்வும், கருத்து மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான தெளிவான தகவல்தொடர்பு வரியும் மக்களுக்கு உண்டு.
முடிவில், கருத்துக்களை வழங்குவது கடினமாக இருக்கும், ஆனால் தெளிவான மற்றும் ஆக்கபூர்வமான முறையில் செய்தால், ஒருவரின் நடத்தையை மாற்றுவதற்கான ஒரே நம்பகமான வழிகளில் இதுவும் ஒன்றாகும்.
