பள்ளி ஆண்டு மீண்டும் தொடங்கி கோடை விடுமுறைகள் முடிவுக்கு வருவதால், கோடைகாலத்திற்கு பிந்தைய உற்பத்தித்திறன் வீழ்ச்சியில் விழுவது எளிது. நீங்கள் ஒரு சிறந்த விடுமுறைக்கு திரும்பிச் செல்கிறீர்களோ அல்லது நீண்ட வேலை நேரத்தின் கோடையில் இருந்து எரிந்தாலும், அதிகரித்த கவனச்சிதறல் உங்கள் வேலை தேக்கமடையக்கூடும். இன்னும் நிற்பது எந்தவொரு ஊழியருக்கும் பயனளிக்காது, தலைவர்கள் மெதுவாக இருக்கும்போது, மற்றவர்களும் பயனடைவார்கள். உங்கள் கோடை காலம் நிதானமாக இருந்தாலோ அல்லது அதிக தீவிரத்திலிருந்தாலோ, நீங்கள் ஆண்டின் பாதி மட்டுமே என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மேலும் நிறைய வேலைகள் உள்ளன.
உங்கள் உற்பத்தித்திறனை மீண்டும் பாதையில் பெறுவதற்கு உங்கள் ஆற்றலை புத்திசாலித்தனமாகப் பயன்படுத்த வேண்டும், அது விடுமுறையிலிருந்து இருப்பு வைக்கப்பட்டிருந்தாலும் அல்லது தீப்பொறிகளில் இயங்கினாலும். கோடைகாலத்தின் முடிவை ஒரு உற்பத்தி வீழ்ச்சிக்கு ஊக்கமளிக்கும் சில வழிகள் இங்கே.
1) உயர் தாக்க இலக்குகளுக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள்
வேகத்தைத் தொடர போராடும் தலைவர்களுக்கு, உங்கள் வணிகத்தில் அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் பொருட்களை முதலில் கையாள்வது கட்டைவிரல் விதி. இது முழு நிறுவனத்தையும் மெதுவாக்கும் அல்லது ஒரு பெரிய சாத்தியமான நன்மைகளுடன் ஒரு சேவை வழங்கலை உருவாக்குவது போன்ற ஒரு தவறான செயல்முறையை மாற்றுவது போல் தோன்றலாம், மேலும் மின்னஞ்சல் துப்புரவு போன்ற எளிதான, மேலும் மெனியல் பணிகள் உங்களை மிகப்பெரிய சவால்கள் மற்றும் வாய்ப்புகளிலிருந்து திசைதிருப்ப அனுமதிக்க வேண்டும் என்ற தூண்டுதலை எதிர்ப்பது முக்கியம். வணிக. உங்கள் நிறுவனத்தில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் முன்முயற்சிகளை முடிப்பதில் உங்கள் ஆற்றலை நீங்கள் மையப்படுத்தினால், பின்வருபவை அனைத்தும் மிகவும் செய்யக்கூடியதாகத் தோன்றும்.
உங்கள் விடுமுறை நேரத்திலிருந்து நீங்கள் பெற்ற ஆற்றல் மற்றும் தெளிவைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் வணிகத்தில் அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் முதல் மூன்று அல்லது நான்கு உருப்படிகளை எழுதுங்கள். செயல்படுத்துவதற்கான ஒரு மூலோபாயத்தையும் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு காலவரிசையையும் உருவாக்குங்கள், தேவைக்கேற்ப உங்கள் அணியின் மற்ற உறுப்பினர்களின் உதவியைக் கொண்டு வாருங்கள். உங்கள் அணியின் மற்ற உறுப்பினர்களுக்கு சிறிய பணிகளை ஒப்படைக்கவும் அல்லது உங்கள் உயர் தாக்க இலக்குகளை பூர்த்தி செய்யும் வரை அவற்றை பின்புற பர்னரில் வைக்கவும்.
ஜான் ட்ரவோல்டா என்ன தேசியம்
2) பழைய பழக்கங்களை உடைத்து, புதியவற்றைத் தொடங்குங்கள்
உங்கள் குழு எடுக்க விரும்பும் புதிய முன்முயற்சியைப் பற்றி ஆராய்ச்சி செய்வதிலிருந்து வெளிப்புறங்களின் மயக்கம் உங்களை திசைதிருப்பிவிட்டதா? உங்கள் மின்னஞ்சல் மறுமொழி நேரம் குறைந்துவிட்டதா? கோடைகாலத்தில் நீங்கள் உருவாக்கிய உற்பத்தித்திறன்-ஸ்தம்பிக்கும் பழக்கம் எதுவாக இருந்தாலும், ஆண்டு முழுவதும் அவை தொடர்ந்து இருக்க அனுமதிக்காதது முக்கியம். ஒவ்வொரு பள்ளி ஆண்டிலும் குழந்தைகள் புதிதாகத் தொடங்குவது போலவே, வீழ்ச்சியின் தொடக்கமும் பெரியவர்கள் தங்கள் வேலை வாழ்க்கையை புதிய கண்களால் பார்க்க ஒரு ஊக்கியாக இருக்கிறது.
நீங்கள் மிகவும் மேம்படுத்த வேண்டும் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான திட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் இரண்டு அல்லது மூன்று இடங்களை அடையாளம் காண நேரம் ஒதுக்குங்கள். நீங்கள் தத்ரூபமாக சந்திக்கக்கூடிய காலவரிசை மற்றும் அளவிடக்கூடிய இலக்குகளை அமைக்கவும். ('ஒவ்வொரு வாரமும் ஐந்து வாடிக்கையாளர்களுடன் இணைவது' என்பது 'வெளிச்சத்தில் சிறந்து விளங்குங்கள்' என்பதை விட உறுதியானது.) நீங்கள் ஒரு வழிகாட்டியைச் சந்தித்தால் அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் பிற நிர்வாகிகளின் ஒரு குழுவின் பகுதியாக இருந்தால், மேம்பாட்டு இலக்குகளைப் பகிர்ந்துகொள்வதையும் ஆலோசனை மற்றும் பொறுப்புக்கூறலைப் பெறுவதையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். இதே போன்ற நிலையில் உள்ள ஒருவரிடமிருந்து.
3) சிறிய விஷயங்களை அனுபவிக்கவும்
அதிக தாக்கத்தின் சிக்கல்களை நீங்கள் கையாண்டதும், உற்பத்தித்திறனின் தாளத்திற்கு திரும்பியதும், மந்தமான ஆனால் ஆனந்தமான எளிதான பணிகளை நீங்கள் வெகுமதி அளிக்கலாம். அடுத்த சிக்கலான சவாலை நீங்கள் எடுப்பதற்கு முன், உங்கள் இன்பாக்ஸை சுத்தம் செய்து, உங்கள் அஞ்சலை சரிபார்த்து, தரவு உள்ளீடு, குரல் அஞ்சல்கள் மற்றும் பிற தினசரி வேலைகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
கோடைக்காலம் பெரும்பாலும் மிகக் குறுகியதாகவோ அல்லது நீண்ட காலமாகவோ நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள் எனத் தோன்றலாம், ஆனால் கோடைகாலத்தின் முடிவில் ப்ளூஸ் உங்களைத் தடுமாற விட வேண்டாம். சிறிய சாதனைகள் மூலம் முன்னேறுவதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்தி, நீங்கள் எதைச் சாதிக்க உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள் என்று யோசித்தால், முன்னெப்போதையும் விட அதிக உந்துதலுடன் மீண்டும் அரைக்கத் தயாராக இருப்பீர்கள்.
