மரபு நெறிப்பாடுகள்

ஒரு வணிகத்தால் வழங்கப்பட்ட நெறிமுறைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட வகையான கொள்கை அறிக்கையாகும். ஒழுங்காக வடிவமைக்கப்பட்ட குறியீடானது, நிறுவனத்திற்குள் அதன் ஊழியர்களைப் பிணைக்கும் சட்டத்தின் ஒரு வடிவமாகும், குறியீட்டை மீறுவதற்கு குறிப்பிட்ட தடைகள் உள்ளன. அத்தகைய தடைகள் இல்லாவிட்டால், குறியீடு வெறும் பட்டியல்களின் பட்டியல் மட்டுமே. ஒரு குற்றம் செய்யப்படாவிட்டால், மிகக் கடுமையான அனுமதி பொதுவாக தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது.

சில பெரிய நிறுவனங்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட 'சமூக பொறுப்பு' இயக்கத்தின் பின்னணியில் 1960 களில் வணிக நெறிமுறைகள் ஒரு சிறப்புகளாக வெளிப்பட்டன; நுகர்வோர் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் மீதான பொது ஆர்வத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம் அந்த இயக்கம் தூண்டப்பட்டது. சட்டம் மற்றும் நெறிமுறைகளுக்கு இடையே ஒரு முக்கியமான வேறுபாடு உள்ளது. சட்டத்திற்குக் கீழ்ப்படிவது என்பது சமுதாயத்தில் நடைமுறைப்படுத்தப்படும் குறைந்தபட்ச நெறிமுறை நடத்தை; நெறிமுறை நடத்தை என்பது சட்டப்பூர்வ நடத்தைக்கு மேல் அடங்கும். உதாரணமாக, பொய் சொல்வது நியாயமற்றது; ஆனால் சில வரையறுக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே பொய் சொல்வது சட்டத்திற்கு எதிரானது: சத்தியப்பிரமாணத்தின் கீழ் பொய் சொல்வது மோசடி. வணிக நெறிமுறைகள் மற்றும் அதை முறையாக வரையறுக்கும் குறியீடுகள், எப்போதும் கடுமையான சட்டபூர்வமான தன்மைக்கு அப்பாற்பட்ட கூறுகளை உள்ளடக்குகின்றன; அவர்கள் கடைபிடிக்க வேண்டும் என்று கோருகிறார்கள் அதிக தரநிலை. என்ரான் மற்றும் வேர்ல்ட் காம் கார்ப்பரேட் ஊழல்களை அடுத்து, நெறிமுறைகளின் குறியீடுகள் மற்றொரு பரிமாணத்தை எடுத்துள்ளன. 2002 ஆம் ஆண்டில் நிறைவேற்றப்பட்ட சட்டம், சர்பேன்ஸ்-ஆக்ஸ்லி சட்டம் ('SOX'), 1934 ஆம் ஆண்டின் பத்திர பரிவர்த்தனைச் சட்டத்தின் விதிகளின் கீழ் வர்த்தகம் செய்யப்படும் நிறுவனங்கள் அவற்றின் நெறிமுறைகளை வெளியிட வேண்டும், இவை இருந்தால், மேலும் எந்த மாற்றங்களையும் வெளியிட வேண்டும் இந்த குறியீடுகள் அவை உருவாக்கப்படுகின்றன. இந்த தேவை முதலீட்டாளர்களின் நம்பிக்கையை வென்றெடுப்பதற்காக நெறிமுறைகளின் குறியீடுகளை வகுக்க நிறுவனங்களுக்கு வலுவான ஊக்கங்களை அளித்துள்ளது. பெரும்பாலான சிறு வணிகங்கள், பத்திரங்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனை ஆணையத்தால் (எஸ்.இ.சி) கட்டுப்படுத்தப்படுவதில்லை, ஏனெனில் அவை பகிரங்கமாக வர்த்தகம் செய்யப்படும் பங்குகளை வெளியிடுவதில்லை; இதனால் அவை SOX ஆல் பாதிக்கப்படுவதில்லை.

வரலாற்றில் நன்கு அறியப்பட்ட நெறிமுறைகள் அனைத்து மருத்துவர்களும் எடுத்துக் கொண்ட ஹிப்போகிராடிக் சத்தியம். பொதுவான நம்பிக்கைக்கு மாறாக, அந்த சத்தியத்தில் 'முதலில், எந்தத் தீங்கும் செய்யாதீர்கள்' என்ற சொற்றொடர் இல்லை. உண்மையான மொழி, கிளாசிக்கல் பதிப்பின் மூன்றாவது பத்தியில் இவ்வாறு கூறுகிறது: 'எனது திறனுக்கும் தீர்ப்புக்கும் ஏற்ப நோயுற்றவர்களின் நலனுக்காக உணவு முறைகளை நான் பயன்படுத்துவேன்; நான் அவர்களை தீங்கு மற்றும் அநீதியிலிருந்து காப்பாற்றுவேன். ' படி பார்ட்லெட்டின் பழக்கமான மேற்கோள்கள் , மிகவும் பிரபலமான சொற்றொடர் ஹிப்போகிரட்டீஸிலிருந்து வந்தது தொற்றுநோய்கள்: 'நோய்களைப் பொறுத்தவரை இரண்டு விஷயங்களைப் பழக்கப்படுத்துங்கள் help உதவி செய்வது, அல்லது குறைந்தபட்சம் எந்தத் தீங்கும் செய்யக்கூடாது.'

ஆவணம்

நெறிமுறைகளின் குறியீடு என்பது ஒரு 'சூழல்', 'புரிதல்', ஒருமித்த கருத்து, 'எழுதப்படாத விதி' அல்லது 'கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின்' ஒரு அம்சம் என்பதை விட முறையான ஆவணமாகும். இது குறைந்தபட்சம் வெளியிடப்பட்ட ஆவணம். பல நிறுவனங்களில் ஊழியர்கள் ஒரு அறிக்கையில் கையெழுத்திட வேண்டும், அவர்கள் அதைப் படித்து புரிந்து கொண்டார்கள். இந்த கருப்பொருளின் மாறுபாடுகள் உள்ளன. சமீபத்திய ஊழல்களுக்கு பதிலளிக்கும் மிகப் பெரிய நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்களில், சில நேரங்களில் கார்ப்பரேட் அதிகாரிகள் அல்லது நிதி அதிகாரிகள் மட்டுமே கையெழுத்திட வேண்டும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், வாங்குதல், விற்பனை, கணக்கியல் போன்ற செயல்பாடுகளுக்கு ஏற்ப பல நெறிமுறைகள் இருக்கலாம்.

ஃபாக்ஸ் நியூஸ் டானா பெரினோ நிகர மதிப்பு

நெறிமுறைகளின் குறியீடுகள் ஒரு ஆவணத்தில் அத்தியாயங்கள் அல்லது பிரிவுகளாக வெளியிடப்படும்போது கூட கார்ப்பரேட் விருப்பத்தின் சுதந்திரமான வெளிப்பாடுகள் ஆகும், அவை ஒரு பணி அறிக்கை, பெருநிறுவன மதிப்புகளின் பட்டியல் மற்றும் செயல்பாடுகள் தொடர்பான பொதுவான கொள்கைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம்.

உள்ளடக்கம்

குறியீடுகள் பொதுவாக மூன்று தனித்துவமான கூறுகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன: 1) ஒரு அறிமுகம் அல்லது முன்னுரை, 2) நோக்கங்கள் மற்றும் மதிப்புகளின் அறிக்கை, 3) பல்வேறு வழிகளில் பிரிக்கப்படக்கூடிய குறிப்பிட்ட நடத்தை விதிகள், மற்றும் 4) குறியீட்டை செயல்படுத்துதல், இது நிர்வாகத்தை வரையறுக்கும் செயல்முறைகள், அறிக்கையிடல் மற்றும் தடைகள்.

அறிமுகம்: மேலாண்மை ஸ்பான்சர்ஷிப்

நெறிமுறைகளின் அறிமுகம் அல்லது முன்னுரை, நிறுவனத்தின் உயர்மட்ட அதிகாரியின் ஒரு அறிக்கையை, அந்த குறியீட்டின் தனிப்பட்ட உறுதிப்பாட்டையும் ஆதரவையும் குறிக்கும். வணிக நெறிமுறைகள் பற்றிய வல்லுநர்களும் அறிஞர்களும் ஒருபோதும் சிறந்த நிர்வாகத் தலைமையின் முக்கியத்துவத்தை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டத் தவற மாட்டார்கள். புரோ ஃபார்மாவை வெளியிட்ட நெறிமுறைகளின் குறியீடுகள், சில ஊழல்களின் வதந்திகளின் பின்னணியில், நிறுவன உறுதிப்பாட்டின் உறுதியான அறிகுறிகள் வழங்கப்படாவிட்டால், ஊழியர்களுடன் குறைந்த எடையைக் கொண்டுள்ளன. நெறிமுறைகளின் முன்னுரை அத்தகைய சமிக்ஞையை அனுப்புவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

நோக்கங்கள் மற்றும் மதிப்புகள்

குறியீட்டின் முன்னணி பிரிவு பொதுவாக மதிப்புகள் தொடர்ந்து ஒரு சுருக்கமான பணி அறிக்கையை வழங்குகிறது. இந்த பிரிவு நிறுவனம் எதைப் பற்றியது, அது என்ன செய்கிறது, ஏன் இருக்கிறது என்று கூறுகிறது. வெறுமனே குறியீடு நடைமுறை நிதி நோக்கங்களையும் குறைந்த துல்லியமான சமூக மற்றும் தொழில்முறை அபிலாஷைகளையும் குறிக்கும். மதிப்புகளின் அறிக்கை, இதேபோல், குறுகிய வரையறுக்கப்பட்ட அறிக்கைகளுடன் தொடங்கி இவற்றில் விரிவடையும். தொடர்புடைய அனைத்து சட்டங்களுக்கும் விதிமுறைகளுக்கும் கீழ்ப்படிவது ஆரம்ப மதிப்பாக இருக்கலாம்; உயர்ந்த நெறிமுறை மதிப்புகளைக் கடைப்பிடிப்பது அடுத்ததாக உச்சரிக்கப்படும். சில தொழில்முறை சிறப்புகளில் (பொறியியல், மருத்துவம், சட்டம், முதலியன) ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்கள் தொழில்முறை தரங்கள் மற்றும் தர நிர்ணய அமைப்புகளை வெளிப்படையாகக் குறிக்கலாம்.

நடத்தை விதிகள்

நடத்தை விதிகள் பொதுவாக உட்பிரிவு செய்யப்படுகின்றன. லண்டனை தளமாகக் கொண்ட இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் பிசினஸ் நெறிமுறைகள் (ஐபிஇ), ஒரு சிறு வணிகத்தால் எளிதில் மாற்றியமைக்கக்கூடிய பட்டியலை அதன் சொந்த குறியீட்டை உருவாக்குகிறது. ஐபிஇ அதன் ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், பங்குதாரர்கள் மற்றும் பிற நிதி முகவர்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் பின்னர் பரந்த சமுதாயத்திற்கு வணிகத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடத்தை நெறிமுறைகளாக மைய விளக்கக்காட்சியைப் பிரிக்கிறது. ஊழியர்களைக் கையாளும் துணைப்பிரிவில், ஒரு பயனுள்ள குறியீடு ஊழியர்களைப் பற்றிய நிறுவனத்தின் நடத்தைக்கு மேலும் பிரிக்கப்படும், மேலும் தனித்தனியாக, அதன் ஊழியர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் நடத்தை.

வணிக மொழியில், மேலே பெயரிடப்பட்ட குழுக்கள் 'பங்குதாரர்கள்', வணிகத்தின் நல்வாழ்வில் (மற்றும் நெறிமுறை நடத்தையிலும்) பங்கைக் கொண்டவர்கள். இந்த குழுக்கள் பொதுவாக நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொண்ட அனைவரையும் வரையறுக்கின்றன. பல சந்தர்ப்பங்களில், அனைத்தும் நிறுவனத்தின் வரம்பு மற்றும் செயல்பாடுகளைப் பொறுத்து, பிற பகுதிகளுக்கு சிறப்பு முக்கியத்துவம் கிடைக்கும். இவ்வாறு உடல் சூழலுடன் தொடர்புடைய நடத்தை விதிகள் உச்சரிக்கப்படலாம்; இன, பாலினம் மற்றும் இன உறவுகள்; அத்தகைய சட்டம் மற்றும் நீதி அல்லது மருத்துவ நடைமுறை. நெறிமுறைகளின் குறியீடுகள் குறிப்பாக பிரச்சார பங்களிப்புகள் அல்லது குறிப்பிட்ட சட்டங்களுடன் இணங்குதல் போன்ற சிரமமான பகுதிகளை நிவர்த்தி செய்யலாம். அத்தகைய விதிகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் சிறு வணிகத்திற்கான FindLaw ஆல் வழங்கப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, நம்பிக்கையற்ற சட்டங்கள் தொடர்பானவை.

உட்பிரிவுகளுக்குள், வட்டி மோதல்கள் போன்ற சிக்கல்களின் வகைகளை குறியீடு குறிப்பிடலாம்; லஞ்சம், பரிசு, உதவி போன்றவற்றை எடுத்துக்கொள்வது அல்லது வழங்குதல்; வெளிப்பாடுகள், தரவை நிறுத்துதல், உள் வர்த்தகம் மற்றும் பல போன்ற தகவல்கள் தொடர்பான விதிகள்; முன்னுரிமை சிகிச்சை, பாகுபாடு; பாலியல் துன்புறுத்தல் உள்ளிட்ட ஒருவருக்கொருவர் உறவுகள்; தரம் மற்றும் செலவு மோதல்களைத் தீர்ப்பது; மற்றும் முடிவில்லாமல் அதிக சிக்கல்கள். நன்கு செயல்படுத்தப்பட்ட நெறிமுறைகள் சுருக்கமாக இருக்கும், முடிந்தவரை சுருக்கமாக இருக்கும், ஆனால் ஒவ்வொரு புள்ளியையும் முடிந்தவரை தெளிவுபடுத்த தெளிவான எடுத்துக்காட்டுகள் இருக்கும்.

நடைமுறைப்படுத்துதல், புகாரளித்தல் மற்றும் தடைகள்

ஒரு குறியீட்டின் இறுதிப் பிரிவு குறியீட்டின் நிர்வாக அமலாக்கம் மற்றும் குறியீடு மீறல்களுக்கு எதிரான தடைகள் ஆகியவற்றைக் கையாளும். எளிமையான குறியீட்டிற்கு மேலாண்மைச் சங்கிலியின் குறியீடு மீறல்களைப் புகாரளிக்க வேண்டும், அடுத்த நிலை நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறினால் என்ன நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்பது உட்பட. பெரிய நிறுவனங்களில் ஒரு அலுவலகம் அல்லது செயல்பாடு குறியீடு மீறல்களைக் கையாளுவதற்கு வெளிப்படையாகக் குற்றம் சாட்டப்படலாம். ஒம்புட்ஸ்மென் பெயரிடப்படலாம். உண்மைகளை நிறுவுவதற்கான ஒரு வெளிப்படையான செயல்முறை, எச்சரிக்கைகளை வெளியிடுதல், ஆலோசனை அல்லது மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான தேவைகள், மீண்டும் மீண்டும் குற்றங்களின் விளைவுகள், வெளியேற்றப்படுவது வரை அல்லது பொருத்தமானதாக இருந்தால், வழக்கு உள்ளிட்ட தடைகள் உச்சரிக்கப்படும் மற்றும் அவற்றின் நிர்வாகம் வரையறுக்கப்படும்.

வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக, தடைகள் இல்லாத நெறிமுறைகள் மற்றும் அதை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான ஒரு பகுத்தறிவு செயல்முறை ஊழியர்களால் 'பற்கள்' இல்லாத ஒரு சைகையாகவே பார்க்கப்படும். மாறாக, வணிக உரிமையாளர் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும் நெறிமுறை மீறல்கள் அவசியமில்லை சட்ட மீறல்கள் ; ஆகவே, வணிகத்தில் 'விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு' பணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கிச் சூடு கொள்கை இல்லாவிட்டால், ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது போன்ற தடைகள் சிக்கலாக இருக்கலாம், மேலும் அதன் நடைமுறைகள் சூழ்நிலைகளில் மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் ஆதரிக்கப்படுகின்றன.

நெறிமுறைகள் குறியீடுகள் மற்றும் சிறிய வணிகம்

சிறு வணிகத்தின் ஒரு நன்மை என்னவென்றால், வணிக உலகில் சில நேரங்களில் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் எழுச்சிகளை இது தவிர்க்கலாம். எந்த அளவிலும், பாரம்பரிய அல்லது நவீன, நெறிமுறைகள் ஒரு முக்கியமான பிரச்சினை. அவதானிப்பு மற்றும் ஆய்வுகள் நெறிமுறை நடத்தை திறமையானவை என்பதைக் காட்டுகின்றன. ஏ. மில்லேஜ் சமீபத்தில் எழுதினார் அக தணிக்கையாளர் '2005 தேசிய வணிக நெறிமுறைகள் ஆய்வு' (NBES) இன் கண்டுபிடிப்புகள் பற்றி. NBES ஐ அறநெறி வள மையம் நடத்துகிறது. 'பலவீனமான' நெறிமுறை கலாச்சாரம் (NBES ஆல் அளவிடப்படுவது) கொண்ட நிறுவனங்களில் 70 சதவீத ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களில் நெறிமுறை தவறான செயல்களைக் கவனித்ததாக கணக்கெடுப்பு காட்டுகிறது. 'வலுவான' நெறிமுறை கலாச்சாரம் கொண்ட அமைப்புகளில் 34 சதவீத ஊழியர்கள் மட்டுமே அவ்வாறு செய்தனர். பாகுபாடு மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் போன்ற மன உறுதியை அழிக்கும் நடத்தையை ஊழியர்கள் கவனித்தனர்; விற்பனையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பொதுமக்களுக்கு உள்நாட்டில் பொய்; நேரத்தை தவறாகப் புகாரளித்தல்; நேரடி திருட்டு; மற்றும் பிற சிக்கல்கள். எந்தவொரு நடவடிக்கையிலும் இத்தகைய நடவடிக்கைகள் அதிக செலவுகள், இழந்த நற்பெயர், மோசமான செயல்திறன் போன்றவற்றுக்கு மொழிபெயர்க்கப்படுகின்றன.

டோனா மில்ஸ் எவ்வளவு பழையது

அதே நேரத்தில், நெறிமுறைகளின் குறியீடுகளின் தற்போதைய ஆர்வம் மிகப் பெரிய ஆவணங்களைத் தயாரிக்கிறது, சில நேரங்களில் புத்தகங்களின் நீளத்தை அடைகிறது. 'நெறிமுறைகளின் குறியீடு' என்ற சொற்றொடரில் கூகிள் தேடல் ஜனவரி 2006 இல் 17,900,000 வெற்றிகளைப் பெற்றது, ஒரு யாகூ தேடல் 12,000,000. தற்போதைய ஆர்வத்தின் பெரும்பகுதி சமீபத்திய கார்ப்பரேட் ஊழல்கள் மற்றும் 2002 ஆம் ஆண்டின் சர்பேன்ஸ்-ஆக்ஸ்லி சட்டத்தின் தேவைகள் காரணமாக இருக்கலாம். தற்போதைய ஆர்வம் ஒரு சிறு வணிகமானது அதன் சொந்த நெறிமுறைகளை வகுக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமா? பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அது எந்தத் தீங்கும் செய்யாது.

அத்தகைய குறியீட்டை வெளியிடுவது ஒப்பீட்டளவில் எளிதானது. பல நூற்றுக்கணக்கான மாதிரி குறியீடுகள் இணையத்தில் கிடைக்கின்றன, அவற்றில் பல குறிப்பாக சிறு வணிகத்திற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. சிறு வணிக உரிமையாளர் ஒரு பக்கக் குறியீட்டை எளிதில் எழுதி, அதன் தேவையை அவர் அல்லது அவள் பார்த்தால் அதை ஊழியர்களுக்கு விநியோகிக்க முடியும். வணிக நேரம், விடுமுறைகள், தனிப்பட்ட நேரத்தின் சம்பாதிப்பு மற்றும் பலவற்றையும் உள்ளடக்கிய பணியாளர்களின் கொள்கையை கையாளும் கொள்கை அறிக்கைகளை வெளியிடுவது பல சிறு வணிகங்கள் கடந்த காலத்தில் பயனுள்ளதாக இருந்தன. அதே வரிகளில் ஒரு நெறிமுறைகள் ஒரு முக்கியமான நோக்கத்தை உருவாக்குவதற்கும் சேவை செய்வதற்கும் எளிதாக இருக்கலாம்: நெறிமுறை நடத்தைக்கு உரிமையாளரின் உறுதிப்பாட்டை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுதல்.

10 முதல் 20 ஊழியர்களின் பல மிகச் சிறிய வணிகங்கள் குடும்பங்களைப் போலவே செயல்படுகின்றன. நெறிமுறை நடத்தை என்பது ஒரு குடும்பத்தில் இருப்பது போலவே கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாகும். இத்தகைய சூழ்நிலைகளில் நெறிமுறைகளின் திடீர் தோற்றம் மிகவும் மோசமானதாக இருக்கலாம். ஒரு ஊழியர் கூட்டத்தில் இந்த விஷயத்தைப் பற்றி விவாதிப்பது நோக்கத்தை சிறப்பாகச் செயல்படுத்தக்கூடும்: இந்த பிரச்சினைக்கு ஊழியர்களை எச்சரிக்கவும், என்ன நடக்கிறது 'அங்கே'.

நூலியல்

டி நோர்சியா, வின்சென்ட் மற்றும் ஜாய்ஸ் டிக்னர். 'வணிகத்தில் கலப்பு நோக்கங்கள் மற்றும் நெறிமுறை முடிவுகள்.' வணிக நெறிமுறைகளின் ஜர்னல் . 1 மே 2000.

வரவேற்பு, டேடன். 'நெறிமுறை நிறுவனம்.' தொழிலாளர்கள் . டிசம்பர் 2000.

'கொழுப்பு லாபம் மற்றும் மெலிதான தேர்வுகள்.' நைல்வெயிட் சந்தைப்படுத்தல் விமர்சனம் . 12 டிசம்பர் 2005.

ஃபெல்ஷர், லூயிஸ் எம். 'பணியிட நெறிமுறைகளை மேம்படுத்துதல்: ஒரு சிறந்த மேலாளர், பணியாளர் அல்லது சக பணியாளர் ஆவது எப்படி.' கூட்டங்கள் மற்றும் மாநாடுகள் . டிசம்பர் 2005.

லெஸ்டர் ஹோல்ட்டின் மனைவி

மில்லேஜ், ஏ. 'பணியிடத்தில் நிலவும் நெறிமுறை தவறான நடத்தை.' அக தணிக்கையாளர் . டிசம்பர் 2005.

'நெறிமுறைகள் கொள்கை அறிக்கையின் மாதிரி குறியீடு.' சிறு வணிகத்திற்கான FindLaw. கிடைக்கிறது http://smallbusiness.findlaw.com/business-forms-contracts/form2-1.html . 22 ஜனவரி 2006 இல் பெறப்பட்டது.

வெர்சூர், கர்டிஸ் சி. 'தரப்படுத்தல் நெறிமுறைகள் மற்றும் இணக்க திட்டங்கள்.' மூலோபாய நிதி . ஆகஸ்ட் 2005.

வெப்லி, சைமன். 'வணிக நடைமுறை மற்றும் நெறிமுறைகளின் குறியீட்டின் உள்ளடக்கத்தின் வெளிப்பாடு.' வணிக நெறிமுறைகள் நிறுவனம். கிடைக்கிறது http://www.ibe.org.uk/contentcode.html . 22 ஜனவரி 2006 இல் பெறப்பட்டது.