திங்களன்று - சர்வதேச மகளிர் தினம் - பர்கர் கிங் ஒரு புதிய திட்டத்தை அறிவித்தது உணவகத் துறையில் பாலின ஏற்றத்தாழ்வை முன்னிலைப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது: பெண் ஊழியர்களுக்கான உதவித்தொகை திட்டம்.
'... சமையல்காரர்களில் 20% மட்டுமே பெண்கள்' என்று பர்கர் கிங் யு.கே ட்வீட் செய்துள்ளார். 'உணவகத் தொழிலில் பாலின விகிதத்தை மாற்றுவதற்கான ஒரு பணியில் நாங்கள் இருக்கிறோம், பெண் ஊழியர்களுக்கு ஒரு சமையல் வாழ்க்கையைத் தொடர வாய்ப்பளிக்கிறது.'
நன்றாக இருக்கிறது: ஒரு சிக்கலை உணர்ந்து, அந்த சிக்கலை தீர்க்க முயலுங்கள்.
இந்த ட்வீட் மூலம் பர்கர் கிங் அறிவிப்பை வழிநடத்தியது தவிர.
நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது போல, பின்னடைவு விரைவாகவும் கனமாகவும் இருந்தது. ட்வீட் சிறந்த முறையில், காது கேளாதது என்று சிலர் உணர்ந்தனர். மற்றவர்கள் ஒரு பாலியல் வெளிப்பாட்டை கிளிக் தூண்டில் பயன்படுத்துவதாக குற்றம் சாட்டினர். மற்றவர்கள், மற்றவர்கள் சொன்னதை நீங்கள் யூகிக்க முடியும்.
பிற்காலத்தில், பர்கர் கிங் அசல் ட்வீட்டை நீக்கி, அதன் இழையில் 'தவறான கருத்துக்களை' குறிப்பிடுகிறார்.
மற்றும் மன்னிப்பு கோரினார்.
மன்னிப்பு கேட்கும்போது, மோசமாக இல்லை:- 'நாங்கள் உங்களைக் கேட்கிறோம்.'
- 'எங்கள் ஆரம்ப ட்வீட்டை நாங்கள் தவறாகப் புரிந்து கொண்டோம், மன்னிக்கவும்.'
- 'அடுத்த முறை சிறப்பாகச் செய்வோம்.'
மன்னிப்பில் குறிப்பிடப்படாத 'ஆனால்' தவிர: 'இங்கிலாந்து சமையலறைகளில் தொழில்முறை சமையல்காரர்களில் 20 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே பெண்கள் என்ற உண்மையை கவனத்தில் கொள்வதும், சமையல் உதவித்தொகை வழங்குவதன் மூலம் அதை மாற்ற உதவுவதும் எங்கள் நோக்கமாக இருந்தது.'
என் தாத்தா சொல்வது போல், 'எல்லாம் பிறகு' ஆனால் 'பி.எஸ்.'
பர்கர் கிங்கின் நோக்கம் போற்றத்தக்கது என்றாலும், இன்னும்: நீங்கள் மன்னிப்பு கேட்கும்போது, மன்னிக்கவும் என்று சொல்லுங்கள். நீங்கள் ஏன் வருந்துகிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள். எல்லா பழியையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உறுதிமொழி - உங்களுக்கு மட்டுமே என்றால் - சிறப்பாகச் செய்ய.
குறைவாக இல்லை. இனி இல்லை.
பின்னர் இது இருக்கிறது. அடையாள முறையீடுகள் மாறாமல் தீப்பொறி . இந்த 2019 ஆய்வு காட்டுகிறது:
அடையாள முறையீடுகளின் பயனற்ற தன்மை வகைப்படுத்தல் அச்சுறுத்தலால் இயக்கப்படுகிறது - விருப்பமின்றி ஒரு அடையாளமாக குறைக்கப்படுவதை உணர்கிறது - இது ஒரு) பயன்படுத்தப்படுகின்ற அடையாளம் பொதுவாக ஓரங்கட்டப்பட்ட குழுவின் மற்றும் ஆ) முறையீடு அந்த அடையாளத்தைப் பற்றிய ஒரே மாதிரியைத் தூண்டுகிறது.
முரண்பாடாக, அடையாள முறையீடுகள் பெரும்பாலும் அடையாளத்தை வைத்திருப்பவர்கள் அந்த முறையீடு இல்லாத நிலையில் அவர்கள் விரும்பிய விருப்பங்களிலிருந்து விலகிச் செல்கின்றன.
ஜமீர் நெல்சன் எவ்வளவு உயரம்
பெண்கள் சமையலறையில் சேர்ந்தார்களா? ஆம்.
எனவே ஆண்களும் செய்யுங்கள்.
எல்லோரும் அவ்வாறே செய்கிறார்கள்.
ஒரு ஸ்டீரியோடைப்பைத் தொடங்குவது, எவ்வளவு பாதிப்பில்லாமல் அல்லது நகைச்சுவையாக நோக்கமாக இருந்தாலும், பார்வையாளர்களையும் தனிநபர்களையும் ஓரளவுக்கு அந்நியப்படுத்தியது பர்கர் கிங் ஈர்க்க நினைத்தார்.
இது ஒரு அவமானம், ஏனெனில் நிரல் பாராட்டுக்கு தகுதியானது. பர்கர் கிங் அறக்கட்டளை H.E.R. (உணவகங்களை சமப்படுத்த உதவுகிறது) தற்போதைய இரண்டு பெண் ஊழியர்களுக்கு உதவித்தொகை ஒன்றுக்கு $ 25,000 வழங்கும், மற்ற நாடுகளிலும் இதே போன்ற திட்டங்களை நிறுவ திட்டங்கள் உள்ளன.
ஒரு பர்கர் கிங் செய்தித் தொடர்பாளரின் கூற்றுப்படி, 'யு.கே.யில் இன்று எங்கள் ட்வீட் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஒரு சிறிய சதவீத சமையல்காரர்கள் மற்றும் தலைமை சமையல்காரர்கள் மட்டுமே பெண்கள் என்பதை கவனத்தை ஈர்க்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. எங்கள் ஆரம்ப ட்வீட்டில் முழு விளக்கத்தையும் சேர்க்காதது எங்கள் தவறு, மேலும் எங்கள் செயல்பாட்டை முன்னோக்கி நகர்த்துவதை சரிசெய்துள்ளோம், ஏனென்றால் மக்கள் எங்கள் உறுதிப்பாட்டை முழுவதுமாகப் படிக்கும்போது, இந்த முக்கியமான வாய்ப்பில் அவர்கள் எங்கள் நம்பிக்கையைப் பகிர்ந்து கொள்வார்கள் என்று நாங்கள் உறுதியாக நம்புகிறோம். '
ஒருவேளை அவ்வாறு இருக்கலாம் - ஆனால் மீண்டும், ஒரு ட்வீட் கூட முதல் தோற்றத்தை உருவாக்க ஒரே ஒரு வாய்ப்பைப் பெறுகிறது.
மன்னிப்பு கேட்கிறது.
