இன்க்.காமில் நான் முதன்முதலில் பங்களிக்கத் தொடங்கியபோது, எனது முதல் மற்றும் பிடித்த இடுகைகளில் ஒன்று - மற்றும் மிகவும் பிரபலமானது - சிறந்த வழிகாட்டிகளையும் தலைவர்களையும் நான் பிரதிபலித்தபோது, ஆறு பேரை அடையாளம் காண பல ஆண்டுகளாக பணியாற்றுவதற்கான பாக்கியம் எனக்கு கிடைத்தது. விதிவிலக்கான தலைவர்கள் எல்லாவற்றையும் விட சிறப்பாக செய்கிறார்கள். இந்த ஆறு பண்புகள் பின்வருமாறு:
- சிறந்த தலைவர்கள் விதிவிலக்கான தொடர்பாளர்கள் மற்றும் சொற்பொழிவாளர்கள். விதிவிலக்கான தலைவர்கள் அதை எப்போது மூடிவிட்டு கேட்பது என்பதை அறிந்து கொள்வது நல்லது.
- சிறந்த தலைவர்கள் விதிவிலக்காக கருத்தியல் பார்வை அமைப்பாளர்கள். விதிவிலக்கான தலைவர்கள் தவறாக இருக்கும்போது ஒப்புக்கொள்வதில் சிறந்தது.
- சிறந்த தலைவர்கள் விதிவிலக்காக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் பகுப்பாய்வு சார்ந்தவர்கள். விதிவிலக்கான தலைவர்கள் பிரதிநிதித்துவத்தில் சிறந்தது.
- சிறந்த தலைவர்கள் விதிவிலக்கான சிக்கல் அடையாளங்காட்டிகள். விதிவிலக்கான தலைவர்கள் சிறந்த சிக்கல் தீர்க்கும் நபர்கள்.
- சிறந்த தலைவர்கள் விதிவிலக்காக நம்பிக்கையுடன் முடிவெடுப்பவர்கள். விதிவிலக்கான தலைவர்கள் கடன் வாங்குவதில் சிறந்தது.
- சிறந்த தலைவர்கள் விதிவிலக்காக புத்திசாலிகள். விதிவிலக்கான தலைவர்கள் முட்டாள் அல்ல என்பதில் சிறந்தது.
இந்த ஆறு குணங்களைப் பற்றி நான் இன்னும் வலுவாக உணர்கிறேன், அவை எனது ஆலோசனை மற்றும் ஆலோசனை வாழ்க்கையின் மூலம் நான் சந்தித்த மரியாதைக்குரிய தலைவர்களில் நான் அளவிடும் மற்றும் பார்க்கும் விதிவிலக்கான பண்புகளாக இருக்கின்றன.
அத்தகைய ஒரு தலைவரான சீன் எட்வர்ட்ஸ், சமீபத்தில் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக தொழில்முனைவோர் முயற்சியில் ஈடுபட்டார் லிசி யு.எஸ் , ஐஸ்லாந்தை தளமாகக் கொண்ட மீன் எண்ணெய் துணை தயாரிப்பாளருக்கான அமெரிக்க விநியோகஸ்தர். இந்த பட்டியலை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, எட்வர்ட்ஸ் இந்த கூடுதல் ஆறு திறன்களை எனக்கு பரிந்துரைத்தார், இது விதிவிலக்கான தலைவர்களை மேலும் வேறுபடுத்துகிறது.
- சிறந்த தலைவர்கள் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதில் நல்லவர்கள். விதிவிலக்கான தலைவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களை மேம்படுத்தவும், சிக்கல் தீர்க்கும் சூழ்நிலைகளில் அவர்களை நம்பவும் முடியும்.
- சிறந்த தலைவர்கள் திறமையான அலுவலகத்தை நடத்துகிறார்கள். விதிவிலக்கான தலைவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களை சிறந்தவர்களாக ஊக்குவிப்பதால் நேர்மறை மற்றும் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துகிறார்கள்.
- பெரிய தலைவர்கள் தவறுகளை குறைக்க தங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்கிறார்கள். விதிவிலக்கான தலைவர்கள் தங்கள் ஒவ்வொரு ஊழியரின் செயல்திறனுக்கும், நல்லது அல்லது கெட்டது (மற்றும் நல்லவர்களைப் புகழ்வதற்கு விரைவானவர்கள்).
- சிறந்த தலைவர்கள் தங்கள் பணியிட கலாச்சாரத்தை அறிந்திருக்கிறார்கள். விதிவிலக்கான தலைவர்கள் தங்கள் பணியிட கலாச்சாரத்தை நிறுவனத்தின் பணிக்கு ஏற்ப வேண்டுமென்றே வழிநடத்துகிறார்கள்.
- சிறந்த தலைவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களிடம் கருணை காட்டுகிறார்கள். விதிவிலக்கான தலைவர்கள் வேண்டுமென்றே தங்கள் ஊழியர்களை ஆழ்ந்த மட்டத்தில் புரிந்துகொள்வதற்கும் புரிந்து கொள்வதற்கும் ஒரு ஆர்வத்தை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள்.
- சிறந்த தலைவர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்களுடன் திடமான உறவை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள். விதிவிலக்கான தலைவர்கள் தங்கள் காலெண்டரில் காவலாளியின் பிறந்தநாளைக் கொண்டுள்ளனர்.
முடிவில், விதிவிலக்கான தலைவர்களின் குணங்களையும் பண்புகளையும் அளவிட பல வழிகள் உள்ளன. மேலும், ஒவ்வொரு தலைவரும் தங்கள் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் பணிக்கு ஏற்ப ஒரு தனித்துவமான தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பாணி மற்றும் பிராண்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
எனவே, இந்த குணாதிசயங்களை நீங்கள் அளவிடுவது போல் நீங்கள் உணரவில்லை என்றால், அதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம் - உங்கள் தலைமைத்துவ பாணியும், உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட தேவைகளும் ஒப்பிட்டுப் பார்க்கும் அளவிடும் குச்சியாக இருக்க வேண்டும்.
