இது ஒரு புதிய வேலையில் ஒரு நாள். நீங்கள் ஆறு வயதிலிருந்தே உங்கள் தசை நினைவகத்தில் பதிக்கப்பட்ட அதே 'பள்ளியின் முதல் நாள்' நரம்புகளை அசைப்பதற்கான தேவையான வேகக்கட்டுப்பாடு, ஒரே இரவில் தூக்கி எறிதல், காலை காஃபின்-ஓவர்லோடிங் மற்றும் எண்ணற்ற பிற வடிவங்களை நீங்கள் செய்துள்ளீர்கள். நீங்கள் கடிகாரத்தைப் பார்க்கிறீர்கள், நிறுத்துங்கள், எனவே உங்கள் புதிய மேலாளருக்கு முன்பாக அலுவலகத்திற்கு வருவதைத் தவிர்க்கவும், லாபியில் உட்கார்ந்து கொள்ளவும் ...
...அப்புறம் என்ன?
ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் நீங்கள் இதேபோன்ற பாத்திரத்தில் இருப்பதைக் கண்டாலும் அல்லது ஒரு புதிய வாழ்க்கையைத் தொடங்கினாலும், முதல் நாளில் ஒரு கணம் இருக்கும், 'மக்கள் இங்கே எப்படிச் செய்கிறார்கள்?' ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில், நோக்குநிலைகள், மனிதவள சந்திப்புகள் மற்றும் கிளையன்ட் அறிமுகங்கள் இருக்கலாம், அதேசமயம் ஒரு தொடக்கத்தில் நீங்கள் ஆழமான முடிவில் குதித்து உங்கள் சொந்த கற்றலை நிர்வகிப்பீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவீர்கள். பொருட்படுத்தாமல், வேலையின் முதல் சில மாதங்கள் பெரும்பாலும் நீங்கள் நிறுவனத்தின் பெரிய படத்துடன் எவ்வாறு பொருந்துகிறீர்கள் என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதுதான்; நீங்கள் பறப்பதற்கு முன் ஊர்ந்து செல்வது.
பயிற்சிகள் அல்லது பயிற்சிகள் இல்லை, என்னவென்று கண்டுபிடிப்பது உங்களுடையது நீங்கள் செய்ய வேண்டியது, அன்றாடம், பிச்சை எடுப்பது: மக்கள் வேலையை எவ்வாறு கற்றுக்கொள்வது? அடிப்படையில், கற்றல் எப்போதும் எளிதானது அல்ல. உங்கள் சொந்த கற்றல் நடை மற்றும் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வது செயல்முறையை துரிதப்படுத்தும். ஸ்டார்ட்அப் இன்ஸ்டிடியூட்டில் எங்கள் சமீபத்திய மாணவர்களில் சிலரால் ஈர்க்கப்பட்ட எங்கள் முதல் ஐந்து உத்திகள் இங்கே உள்ளன, அவர்கள் எங்கள் காலை நேர ஸ்டாண்டப்களில் ஒன்றின் போது இதே கேள்வியை முன்வைத்தனர்.
1. தெரிந்தவர்களுக்கு நிழல்
ஜேமிஸ் வின்ஸ்டன் எவ்வளவு உயரம்
நீங்கள் ஒரு தொடக்கத்தைத் தொடங்கினால், ஒரு பயிற்சித் திட்டமாக இருக்க வாய்ப்பில்லை, எனவே அருகிலுள்ள சகா, புதிய குழு உறுப்பினர் அல்லது உங்கள் மேலாளருடன் நீங்கள் நேரத்தை அமைக்க வேண்டும். காட்சி கற்பவர்களுக்கு , நீங்கள் செய்ய வேண்டியதை விரைவாக நடத்துவதன் மூலம் நீங்கள் தொடங்கவும், கையில் இருக்கும் செயல்முறைக்கு வசதியாகவும் இருக்கும். மேலும், விஷயங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதில் கொஞ்சம் நம்பிக்கையுள்ள ஒருவரிடம் இது நம்பிக்கையை உருவாக்குகிறது. நல்ல குறிப்புகளை எடுத்து செயல்முறையைப் பின்பற்றுங்கள், உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை உங்கள் முதல் நாளிலிருந்து போதுமான எரிபொருளைக் கொண்டு வெளியேறலாம்.
2. கேள்விகளைக் கேளுங்கள்
உங்கள் புதிய வேலையை முறையாக அறிமுகப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் ஒருபோதும் பெற முடியாது, ஆனால் கேள்விகளைக் கேட்பது கயிறுகளைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான சிறந்த வழியாகும், அதே நேரத்தில் உங்கள் சக ஊழியர்களையும் அறிந்து கொள்ளுங்கள். உங்களைச் சுற்றியுள்ள ஒரு நல்ல ஆதரவு சக்தியுடன், உங்கள் புதிய வேலையைப் பார்த்து, உங்கள் திறமைகளின் சிறந்த பயன்பாட்டைப் பற்றி விசாரிக்கும் திறன் கருணை மற்றும் வட்டம் சில வலுவான கல்வி தருணங்களை சந்திக்கும். சக ஊழியர்களை ஒன்றன்பின் ஒன்றாக குறுக்கிட முயற்சி செய்யுங்கள் (அவர்களும் செய்ய வேண்டிய வேலை இருக்கிறது!), ஆனால் நீங்கள் டைவ் செய்யும்போது இயங்கும் பட்டியலை வைத்து, பல கேள்விகளை ஒரே நேரத்தில் உரையாற்றவும்.
3. டிங்கர்
லெஸ்லி ஜோன்ஸ் திருமணம் செய்தவர்
உங்கள் குழந்தைப் பருவத்தின் எந்தப் பகுதியையும் ஒரு இயந்திரம் அல்லது பொம்மையைப் பார்த்து, 'அது எவ்வாறு வேலை செய்கிறது?' அதைத் தவிர்த்து ஒரு ஸ்க்ரூடிரைவரைப் பிடிக்கத் தொடர்ந்தார், இது நீங்கள் சிறந்ததைக் கற்றுக் கொள்ளும் வழியாக இருக்கலாம். உங்கள் புதிய வேலை, பொறுப்புகள், பயன்பாடுகள் அல்லது குறியீடுகளுடன் தொடர்புபடுத்துவதில், ஏதேனும் கட்டமைக்கப்பட்ட கட்டமைப்பால் நாங்கள் கற்றுக்கொள்கிறோம். சோதனை மற்றும் பிழை மூலம் உங்களை நீங்களே கற்பிக்க முடியும் என்பது மதிப்பு. பரிசோதனையின் மூலம் கற்றல், நீங்கள் இன்னும் விரிவான புரிதலை உருவாக்கலாம், மற்றவர்களுக்கு கற்பிக்கும் போது அடிப்படைகளுக்கான கருத்துகளை உடைக்க நீங்கள் நிலைநிறுத்தப்படுவீர்கள்.
4. விஷயங்களை வெளியே பேசுங்கள்
செஃப் மார்செலா வல்லாடோலிட் நிகர மதிப்பு
ஷெர்லாக் ஹோம்ஸ் ரசிகர்கள், இங்கே விண்ணப்பிக்கவும். சிலர் முடிவில்லாமல் சத்தமிடுவதன் மூலமும், விஷயங்கள் செயல்படுவதற்கும் கட்டமைப்பதற்கும் பேசுவதன் மூலம் சிறந்ததைக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். 'கேள்வி கேட்பவர்' மனநிலையைப் போலவே, இந்த கற்றல் முறையும் உங்கள் சொந்த நேரத்தில் ஒரு சிக்கலைச் சந்திக்கும் செயல்முறையைப் பற்றி விஷயங்கள் எவ்வாறு செய்யப்படுகின்றன என்பதையும் மேலும் பலவற்றையும் தெரிவிப்பதன் மூலம் குறைவாகவே செய்ய வேண்டியிருக்கும். உங்கள் புதிய பாத்திரங்களையும் சவால்களையும் நீங்கள் பேசும்போது, நீங்கள் கருத்துகளைப் பெறலாம் அல்லது இறுதிவரை உங்கள் சொந்த வழியைக் காணலாம்.
5. நெருப்பால் சோதனை
இந்த கற்றல் முறை (மற்றும் கற்பித்தல்) அணுகுமுறையே நம்மில் பலர் உணரலாம். ஒரு சிக்கலைக் கொடுத்து, எங்கள் சொந்த சாதனங்களுக்கு விட்டுச்செல்லப்படுவது பயமாக இருக்கும், குறிப்பாக முதல் நாளில். இன்னும், சில சமயங்களில் நெருப்பின் கீழ் கற்றுக்கொள்ள நிர்பந்திக்கப்படுவது நமக்குத் தேவையான உந்துதலாக இருக்கலாம். இது பெரும்பாலும் ஆரம்ப கட்ட தொடக்கங்களின் வழி. காரியத்தை எப்படி செய்வது என்று யாருக்கும் தெரியாது, எனவே யாரும் உங்களுக்கு கற்பிக்க முடியாது. நீங்கள் முயற்சி செய்கிறீர்கள், சோதிக்கிறீர்கள், தோல்வியடைகிறீர்கள் (பல முறை) . நீங்கள் மீண்டும் முயற்சி செய்து, செம்மைப்படுத்துங்கள்.
ஒரு வேலையில் கற்றுக்கொள்வதில் மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் என்ன செய்ய முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பதை இது எவ்வாறு பாதிக்கிறது. சில நிறுவனங்கள் உங்களுக்கு கற்றுக்கொள்ள உதவும் உள்கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்முறைகளைக் கொண்டிருக்கும், மற்றவர்கள் அதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியும் என்று நம்புவார்கள், இருப்பினும் நீங்கள் சிறப்பாகக் கற்றுக்கொள்கிறீர்கள். எந்த வகையிலும், நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளும் வழிகளைத் தொடர்புகொள்வது இந்த புதிய பாத்திரத்தில் உங்கள் வளர்ச்சியை விரைவுபடுத்துகிறது, அதே நேரத்தில் நீங்கள் தொடர்ந்து கற்றுக் கொள்ளும் சூழலின் கலாச்சாரத்தையும் சேர்க்கிறது.
உங்கள் கற்றல் உத்தி என்ன? கருத்துகளில் அல்லது #goodwork என்ற ஹேஷ்டேக்கில் எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
