ஒரு நிறுவனம் டஜன் கணக்கான அல்லது நூற்றுக்கணக்கானவர்களை ஒரு இறுக்கமான க்யூபிகல் சூழலில் ஒன்றாக இணைக்க முடியும் என்பது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது, ஆனாலும் எப்படியாவது அவர்கள் உடன் பழக முடிகிறது, பெரும்பாலானவை உற்பத்தி திறன் கொண்டவை. நிச்சயமாக, சிலரின் தனித்தன்மை மற்றவர்களின் நரம்புகளைப் பெறலாம். நிச்சயமாக, மோதல்கள் மற்றும் ஒற்றுமையைத் தூண்டுவதை விட பலர் அந்த எரிச்சல்களை வெறுமனே பொறுத்துக்கொள்கிறார்கள்.
பொதுவான எரிச்சல்களின் பட்டியல் இங்கே எவ்வளவு எரிச்சலூட்டும் என்றாலும் அரிதாகவே அழைக்கப்படுகிறது. உங்கள் சக ஊழியர்களில் யாராவது பழக்கமான குற்றவாளிகள் என்றால், அவர்களுக்கு இந்த பட்டியலை அனுப்பவும். சிலவற்றில் அவர்கள் உங்களுடன் உடன்படுவார்கள், குறிப்பாக அலுவலகத்தில் உள்ள மற்றவர்களைப் பொறுத்தவரை, அதே நேரத்தில் அவர்கள் சுய அறிவைப் பெறுவார்கள். நீங்கள் இருக்கும்போது உங்கள் சொந்த குற்றங்களுக்காக அதைச் சரிபார்க்கவும்.
1. உரத்த தனிப்பட்ட அழைப்புகளை எடுப்பது.
சிலர் தங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருடன் பேசும்போது எவ்வளவு சத்தமாக இருக்கிறார்கள் என்பதை உணரவில்லை. நீங்கள் உரத்த பேச்சாளராக இருந்தால், வெளியே அழைப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் அல்லது இடைவெளி வரை அல்லது வேலைக்குப் பிறகு காத்திருங்கள்.
2. ஹெட்ஃபோன்களுடன் பாடுவது.
நீங்கள் ஒரு சிறந்த பாடகராக இருந்தாலும், முழு அலுவலகத்தையும் நீங்கள் பிரித்தெடுக்க தேவையில்லை. நிச்சயமாக, உங்களிடம் ஹெட்ஃபோன்கள் இருக்கும்போது, நீங்கள் உண்மையில் எவ்வளவு சத்தமாக இருக்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது. தவிர, நீங்கள் ஆரம்பத்தில் இருப்பவர்களைப் போல இருக்கலாம் அமெரிக்க சிலை அவர்கள் சிறந்தவர்கள் என்று மட்டுமே நினைக்கும் போட்டியாளர்கள். உங்கள் மழைக்கான பொது செயல்திறனைச் சேமிக்கவும் அல்லது குறைந்த பட்சம் கார் வீட்டிற்குச் செல்லவும்.
3. அழுக்கு உணவுகளை உங்கள் மேசையில் வைத்திருத்தல்.
பழைய உணவு வாசனை மற்றும் கூர்ந்துபார்க்க முடியாதது. நீங்கள் எவ்வளவு பிஸியாக இருந்தாலும், உங்கள் மதிய உணவு வகைகளை கழுவ இன்னும் 10 நிமிடங்கள் இருக்க வேண்டும்.
4. புகை இடைவெளிகளை எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் புதுப்பிக்காமல் இருப்பது.
நீங்கள் ஒரு புகைப்பிடிப்பவர், எனவே உங்கள் வாசனையை இழந்துவிட்டீர்கள். ஆனால் புகைபிடிக்காத நபர்கள் நீங்கள் வாசலில் திரும்பிச் சென்றவுடன் உங்களை மணக்க முடியும், அது ஆபத்தானது. நீங்கள் புகைபிடிக்க வேண்டியிருந்தால், உங்கள் கைகளை கழுவி, நீங்கள் முடித்ததும் வாயை கழுவ வேண்டும். இன்னும் சிறப்பாக, புகைப்பதை விட்டுவிடுங்கள்.
5. மக்களை தொடர்ந்து திருத்துதல்.
எல்லோரும் தவறு செய்கிறார்கள், பெரும்பாலும், ஒரு முறை திருத்தப்படுவதைப் பொருட்படுத்த மாட்டார்கள். ஆனால் ஒவ்வொரு சிறிய இலக்கணப் பிழையோ அல்லது ஒரு வார்த்தையை தவறாகப் பயன்படுத்துவதையோ தொடர்ந்து ஆய்வு செய்ய யாரும் விரும்பவில்லை. உங்கள் திருத்தங்களுடன் உண்மையான மதிப்பைச் சேர்க்கிறீர்களா என்பதைத் தீர்மானியுங்கள், மேலும் மக்களைக் குறைக்கவும்.
6. உங்கள் மீன்களை மைக்ரோவேவ் செய்தல்.
இது பயங்கர வாசனை. மதிய உணவுக்கு ஏதாவது ஒன்றைக் கண்டுபிடி, அது அலுவலக வாய்ப்பில் உள்ள அனைவரையும் உருவாக்காது.
கோர்ட்னி தோர்ன்-ஸ்மித் இன்று
7. குழு கூட்டத்தின் போது மட்டுமே பேசுவது.
நீங்கள் பொறுப்பாளராக இருந்தாலும், ஒரு கூட்டத்தின் நோக்கம் கருத்துகளையும் தகவல்களையும் பகிர்ந்து கொள்வதாகும். வேறு ஒருவருக்கு பேச வாய்ப்பு கொடுங்கள். யாருக்குத் தெரியும், மற்றவர்களும் மதிப்புமிக்கவர்கள் என்பதை நீங்கள் உண்மையில் கற்றுக்கொள்ளலாம்.
8. தனிப்பட்ட நாடகத்தில் கொண்டு வருதல்.
ஒவ்வொரு காலையிலும் ஒரு புதிய 45 நிமிட கதையாக இருக்கும்போது, உங்கள் மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபடியும் காதலி உங்களை எப்படி கோபப்படுத்தினார் ... மீண்டும், அல்லது உங்கள் அதிகப்படியான வெறித்தனமான மாமியார் பற்றி, நீங்கள் உங்கள் கூட்டுறவிலிருந்து ஆற்றலை உறிஞ்சிக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் தொழிலாளர்கள். அவர்கள் உங்களுக்காக மிகவும் மோசமாக உணர்கிறார்கள், உங்கள் நிலையான சிக்கல்களுடன் அவர்கள் எவ்வளவு சோர்வாக இருக்கிறார்கள் என்பதை அவர்கள் சொல்ல மாட்டார்கள். வாழ்க்கை மிகவும் மோசமாக இருந்தால், தயவுசெய்து அதைச் சமாளிக்கவும் அல்லது ஒரு சிகிச்சையாளரைப் பார்க்கவும். இல்லையெனில், நாடகத்தை வாசலில் விட்டு விடுங்கள்.
9. அதிகப்படியான கொலோன் அணிவது.
கட்டைவிரல் ஒரு நல்ல விதி வாசனை திரவியம் அல்லது கொலோன் உங்கள் நெருங்கிய ஒருவருக்கு மட்டுமே வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும், அதாவது, உங்களை அணைத்துக்கொள்ளும் அளவுக்கு நெருக்கமாக இருங்கள். தவிர, வாசனை திரவியங்கள் மற்றும் செயற்கை வாசனைகளுக்கு பலருக்கு ஒவ்வாமை உள்ளது. ஒரு தொழில்முறை சூழலில் உங்களை யாரும் மணக்க முடியாது. உங்கள் சுகாதாரத்தை வைத்துக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் கொலோனை குறைந்தபட்சமாக வைத்திருங்கள்.
10. தொழில் வாசகங்கள் மற்றும் சுருக்கெழுத்துக்களை அதிகமாக பயன்படுத்துதல்.
நீங்கள் சொல்வதை நீங்கள் மட்டுமே புரிந்துகொண்டால், முதலில் தொடர்புகொள்வதில் என்ன பயன்? உள் சொற்களை அதிகமாகப் பயன்படுத்துவது உங்களை புத்திசாலித்தனமாக மாற்றுவதில்லை, அக்கறையற்றது.
11. அடிக்கடி அதிகமாக பகிர்வு.
உங்கள் வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு சம்பவத்தின் ஒவ்வொரு விவரத்தையும் யாரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியதில்லை. நீங்கள் குளியலறையில் செல்ல வேண்டுமா அல்லது உங்கள் 8 வயது குழந்தைக்கு அவர்களின் இடைக்கால அறிக்கை அட்டையில் பி கிடைத்திருந்தால் மக்கள் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டியதில்லை. மிகவும் முக்கியமான மற்றும் சுவாரஸ்யமான சில நிகழ்வுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளத் தேர்வுசெய்க, மேலும் மக்கள் கேட்க அதிக ஆர்வம் காட்டுவார்கள்.
12. உங்கள் மேசையில் நகங்களை ஒழுங்கமைத்தல்.
சிலர் தங்கள் மேசை ஒரு நகங்களை கடை என்று ஏன் நினைக்கிறார்கள்? உங்கள் ஆணி டிரிம்மரை உங்கள் குளியலறையில் வீட்டில் வைத்திருங்கள், அது எங்குள்ளது. ஆம், உங்கள் க்யூபிகில் ஆணி நிறத்தை மாற்றும்போது முழு அலுவலகமும் மணம் வீசும்.
13. உணவைத் திருடுவது.
யாரோ ஒருவர் தங்கள் உணவைக் காணவில்லை என்று மட்டுமே குளிர்சாதன பெட்டியில் செல்வது நம்பமுடியாத வெறுப்பாக இருக்கிறது. இது அவர்களுக்கு பணம் செலவாகிறது, இப்போது அவர்கள் சாப்பிட வேறு ஏதாவது கண்டுபிடிக்க வேண்டும். நீங்கள் அதைக் கொண்டுவரவில்லை என்றால், அது வெளிப்படையாக வகுப்புவாதமாக நியமிக்கப்படவில்லை என்றால், அதை சாப்பிட வேண்டாம்.
14. உங்கள் தவறுகளுக்கு மற்றவர்களைக் குறை கூறுவது.
ஒரு அலுவலகத்தில் உள்ள பெரும்பாலான மக்கள் விஷயங்கள் தவறாக நடக்கும்போது யார் பொறுப்பு என்பதை அறிந்து கொள்ளும் அளவுக்கு புத்திசாலித்தனமாக இருக்கிறார்கள். ஒன்று அல்லது இரண்டு முறை வேறொருவரைக் குற்றம் சாட்டுவதில் இருந்து நீங்கள் தப்பித்துக் கொள்ளலாம், ஆனால் வடிவங்கள் வெளிப்படுகின்றன, பின்னர் நீங்கள் உங்களைத் தானே காயப்படுத்துகிறீர்கள். உங்கள் செயல்களுக்குப் பொறுப்பேற்கவும்.
15. விவேகமின்றி 'அனைவருக்கும் பதிலளிக்கவும்'.
உலகிற்கு போதுமான மின்னஞ்சல் உள்ளது. நகலெடுக்கப்பட்ட 35 பேருக்கு ஒரு நபருக்கான செய்தியை அனுப்புவதன் மூலம் நீங்கள் நிலைமையை அதிகரிக்கத் தேவையில்லை. நீங்கள் அனுப்புவதற்கு முன் சிந்தியுங்கள், உரையாடலுக்குத் தேவையானவர்களை மட்டுமே சேர்க்கவும்.
16. வதந்திகள்.
நிச்சயமாக, கதைகளை ஊகித்து பரப்புவது வேடிக்கையாகத் தெரிகிறது, ஆனால் மக்கள் காயமடைந்து உள் உறவுகள் சேதமடைகின்றன. உங்களை ஆதரிக்க மக்கள் தேவை. எந்தவொரு விலையுயர்ந்த தன்மையும் எதிரிகளை உருவாக்குவது மதிப்புக்குரியது.
17. நோய்வாய்ப்பட்ட வேலைக்கு வருவது.
ஒரு இறுக்கமான அலுவலக இடத்தில் நிறைய பேர் ஒரு விமானத்தை விட பெட்ரி டிஷ் சற்று குறைவாகவே உள்ளனர். நீங்கள் புணர்ச்சியுடன் உணர்கிறீர்கள் என்றால், மற்ற அனைவருக்கும், தயவுசெய்து வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யுங்கள். அதனால்தான் உங்களிடம் இணையம் உள்ளது.
18. ஒவ்வொரு ஸ்லைடிலும் அதிகமான உரையுடன் விளக்கக்காட்சிகளை வழங்குதல்.
திரையில் இருந்து உரையின் ஒரு மலையை நீங்கள் ஏன் நின்று படிக்கிறீர்கள், அல்லது மோசமாக, ஒரு கூட்டத்தின் நடுவில் எல்லோரும் அதைச் செய்ய வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள்? உங்கள் ஸ்லைடுகளில் சுருக்கமாக இருங்கள் மற்றும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய தகவல்களை வழங்கவும்.
19. ஒருவருக்கொருவர் உரையாடலின் போது உரை செய்தல்.
வணக்கம்! நான் உங்களுக்கு முன்னால் இருக்கிறேன். எங்கள் உரையாடலில் இருங்கள். நாங்கள் முடியும் வரை உங்கள் BFF சில நிமிடங்கள் காத்திருக்கலாம்.
20. ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்காமல் விமர்சனமாக இருப்பது.
'நீங்கள் இதை சிறப்பாக செய்ய முடியுமா?' தொடர்பு கொள்ள ஒரு பயனுள்ள வழி அல்ல. மேம்படுத்தப்பட வேண்டியவை குறித்து திட்டவட்டமாக இருங்கள், இல்லையெனில் நீங்கள் இன்னும் உற்பத்தி வழியைக் கொண்டிருக்கும் வரை அதை நீங்களே வைத்திருங்கள்.
21. ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை எடுக்க முடியவில்லை.
உங்கள் தற்காப்புத்தன்மை அல்லது சாக்குகளுக்கு யாருக்கும் நேரம் இல்லை. பாராட்டுடன் கேட்டு, சரியான நடவடிக்கை எடுங்கள். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், யாரோ ஒருவர் உங்களுக்கு உதவ போதுமான அக்கறை காட்டினார்.
22. உரையாடலின் போது கண் தொடர்பு கொள்ளாதது.
நீங்கள் கண் தொடர்பு கொள்ளும்போது உரையாடலில் இருந்து இன்னும் பலவற்றைப் பெறுவீர்கள். இது இல்லாமல், நீங்கள் நிராகரிப்பதாகவும் அவமரியாதைக்குரியதாகவும் தெரிகிறது.
23. நீங்கள் எவ்வளவு அழுத்தமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி தொடர்ந்து பேசுகிறீர்கள் .
இன்றைய உயர் அழுத்த வேலை சூழலில், அனைவருக்கும் மன அழுத்தம் உள்ளது. நீங்கள் இதைப் பற்றிச் செல்லும்போது, நீங்கள் செய்வதெல்லாம் நீங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இல்லாத நபர்களைக் காண்பிப்பதே அல்லது நீங்கள் ஒரு தீவிர புகார். உங்களுக்கோ அல்லது சமூகத்துக்கோ சேவை செய்யவில்லை. உங்கள் மன அழுத்தத்தை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பதை அறிக.
24. மிகவும் சாதாரணமாக உடை.
இல்லை, யோகா பேன்ட், வியர்வை அல்லது பைஜாமாக்கள் பெரும்பாலான தொழில்முறை அலுவலகங்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய உடை அல்ல. சாதாரண சூழல்களில் கூட, உங்கள் உடைகள் உங்கள் உருவத்தையும் அர்ப்பணிப்பையும் பேசுகின்றன.
25. மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிக்கவில்லை.
உங்களைத் துரத்த யாருக்கும் நேரமில்லை. 24 முதல் 48 மணிநேர வரம்பு என்பது ஒரு நியாயமான பதிலளிப்பு நேரமாகும், உங்களிடம் கூடுதல் தகவல் இருக்கும்போது நீங்கள் திரும்பி வருவீர்கள் என்று மட்டுமே கூறினாலும் கூட. மக்களைத் தூக்கிலிட விட வேண்டிய அவசியமில்லை.
26. மற்றவர்கள் எப்படி உணர்கிறார்கள் அல்லது செய்கிறார்கள் என்று கேட்கவில்லை.
உங்கள் விசாரணைகளில் நீங்கள் குழப்பமடையத் தேவையில்லை, ஆனால் நீங்கள் யாரும் சுயமாக உள்வாங்கிக் கொள்ளும்போது மக்கள் உணர முடியும். உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களை நீங்கள் கவனித்தால், அதை வெளிப்படுத்துங்கள். இல்லையென்றால், ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு தனி நபராக மாற வேண்டும்.
27. அதிகப்படியான அவதூறுகளைப் பயன்படுத்துதல்.
ஏய், நான் நியூயார்க்கில் மகிழ்ச்சியாக வசிப்பவன், அங்கு கஸ்ஸிங் ஒரு கலை வடிவமாக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அதற்கு அதன் வரம்புகள் உள்ளன. பொது சமுதாயத்தில் நீங்கள் மரியாதையை பராமரிக்க விரும்பினால், விவேகத்தின் பக்கத்தில் தவறு செய்யுங்கள்.
28. உண்மைச் சரிபார்ப்பு இல்லாமல் தைரியமான அறிக்கைகளை வழங்குதல்.
வீட்டுப்பாடம் செய்யாதபோது முழுமையான அறிக்கைகளை வீசும் நபர்கள் நம்பகத்தன்மையை இழந்து எளிதில் தள்ளுபடி செய்யப்படுவார்கள். ஹைப்பர்போலை மீண்டும் டயல் செய்யுங்கள் அல்லது காப்புப்பிரதி எடுக்கவும்.
29. உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி மோசமாகப் பேசுதல்.
பெரும்பாலும் முதலாளி ஒரு ஆக்ரே என்று எல்லோரும் நினைக்கவில்லை. உங்கள் தொடர்ச்சியான புகார் சிக்கல் உங்கள் எதிர்மறை அணுகுமுறை அல்லது மோதலைத் தவிர்ப்பது என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது. நிலைமையை நேரடியாகக் கையாளுங்கள் அல்லது ஒளிரச் செய்யுங்கள்.
30. வேலை நாளில் பேஸ்புக் அல்லது சமூக ஊடகங்களை தொடர்ந்து சரிபார்க்கிறது.
சமூக ஊடகங்கள் நிச்சயமாக போதைக்குரியதாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் அதை நிறுவனத்திற்காக நிர்வகிக்காவிட்டால், நீங்கள் செய்ய வேண்டிய வேலையிலிருந்து இது ஒரு பெரிய கவனச்சிதறலாகும், இது வேலை. நீங்கள் வேலையைத் தவிர்ப்பதில் மற்றவர்களை எவ்வளவு அதிகமாக ஈடுபடுத்துகிறீர்களோ, அவர்கள் தங்களை பின்னால் காணும்போது அவர்கள் மிகவும் கோபப்படுவார்கள்.
31. வாய்ப்பு வழங்கப்படும் போது போதுமான கேள்விகளைக் கேட்காதது, அதன் விளைவாக தவறு செய்வது.
சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு, இந்த ரயில் சிதைவு வருவதைப் பார்க்க மக்கள் பழகுகிறார்கள். உங்கள் சொந்த பணிகளுக்கு நீங்கள் பொறுப்புக்கூற வேண்டும் மற்றும் வெற்றிக்கு தேவையான தகவல்களைப் பெற வேண்டும். இல்லையெனில், யாரும் உங்களைச் சார்ந்து இருக்க மாட்டார்கள்.
கெல்லி லின் கிறிஸ் ஜான்சன் வயது வித்தியாசம்
32. உங்கள் வருங்கால மனைவி மற்றும் உங்கள் திருமணத்தைப் பற்றி பேசுவது.
அவர்கள் அதைப் பெறுகிறார்கள்: நீங்கள் திருமணம் செய்து கொள்கிறீர்கள். நிச்சயமாக நீங்கள் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள். ஆனால் முழு அலுவலகமும் ஒரு அத்தியாயத்தை வாழ தேவையில்லை மணப்பெண் தினமும். இந்த நிகழ்வை வேறு எந்த தனிப்பட்ட நிகழ்வைப் போலவும் கருதி, அதை தனிப்பட்ட முறையில் வைத்திருங்கள்.
33. குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள் அல்லது மறு கூட்டங்களில் பங்கேற்கவில்லை.
எல்லோரும் பிஸியாக இருக்கிறார்கள், வேலைக்கு வெளியே வாழ்க்கை இருக்கிறது. இது சக ஊழியர்களுடன் கூடுதல் நேரத்தை செலவழிக்க மக்களை தயக்கமடையச் செய்யலாம். இருப்பினும், சக ஊழியர்களுடனான சமூக தொடர்பு முக்கியமானது, இது வேலைக்குப் பிறகு, விடுமுறை விருந்துகள் அல்லது மதிய உணவிற்காக இருந்தாலும் சரி. காண்பிக்காத ஒரே ஒருவராக இருப்பது உங்களுக்கு கவலையில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது.
34. மற்றவர்கள் உங்களுக்கு உதவும்போது பாராட்டுக்களைக் காட்டவில்லை .
எல்லோரும் பாராட்டப்பட விரும்புகிறார்கள். நீங்கள் வெறுமனே ஒரு எடுப்பவராக இருந்தால், எப்போதும் நன்றி சொல்லாமலோ அல்லது பாராட்டு தெரிவிக்காமலோ, மக்கள் உங்களுக்காகச் செய்வதை நிறுத்திவிட்டு, நீங்கள் இருக்கும் சுயநல நபருக்காக உங்களை அங்கீகரிப்பார்கள்.
