யு.எஸ். வேலையின்மை விகிதம் மே மாதத்தில் 16 ஆண்டுகளாக குறைந்தது. சிறந்த செய்தி, இல்லையா? சரி, பொதுவாக நாட்டிற்கு, ஆம். ஆனால் முதலாளிகளுக்கு? அதிக அளவல்ல.
சீன் ஹானிட்டியின் மனைவியின் படம்
ஏன்? சரி, 2010-2011 பற்றி (அமெரிக்க பொருளாதாரத்தை தேடத் தொடங்கிய நேரத்தில்), 'சிறந்த திறமைகளுக்கான போர்' என்ற யோசனை வேகத்தை எடுக்கத் தொடங்கியது. நிறுவனங்கள் மந்தநிலையிலிருந்து பின்வாங்கின, திறந்த நிலைகளை நிரப்பத் தேவைப்பட்டன. வேகமாக.
முந்தைய சில ஆண்டுகளாக வேலைச் சந்தை எப்படி இருந்தது என்பதிலிருந்து இது ஒரு பெரிய முன்னுதாரணமாக இருந்தது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், வேலை தேடுபவர்கள், முதலாளிகள் அல்ல, இப்போது கட்டுப்பாட்டில் உள்ளனர். நிறுவனங்கள் தங்கள் ஆட்சேர்ப்பு விளையாட்டை முடுக்கிவிட வேண்டும் என்பதும் இதன் பொருள். வேலை வேட்பாளர்கள் இனி அவர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக காத்திருப்பது ஒரு விருப்பமாக இருந்தது.
இன்றைய வேலைவாய்ப்பு நிலப்பரப்பில், உங்கள் அணியில் சேர ஒருவரின் தற்போதைய பாத்திரத்தை விட்டு வெளியேறும்படி வற்புறுத்துவது ஒரு சென்டர் செய்தியை விட அதிகம். நீங்கள் ஒரு மேல்நோக்கிப் போராடுகிறீர்கள், ஏனெனில், இந்த நபர்கள் அவர்கள் இருக்கும் இடத்தில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள். நீங்கள் தைரியமாக இருக்க வேண்டும், உங்களுக்காக வேலை செய்ய அவர்கள் வசதியாக இருக்கும் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுவது அவர்களின் மதிப்புக்குரியது என்பதை அவர்களுக்கு நிரூபிக்க வேண்டும்.
இதை நிறைவேற்ற ஒரு சக்திவாய்ந்த வழி கெரில்லா ஆட்சேர்ப்பு.
கொரில்லா ஆட்சேர்ப்பு என்பது மிகவும் ஆக்கபூர்வமான அணுகுமுறையை எடுப்பதாகும் திறமை கையகப்படுத்தல் . இது தனிப்பட்ட தந்திரோபாயங்களைப் பயன்படுத்துவதைப் பற்றியது, இது உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் போட்டியாளர்களிடமிருந்து தனித்து நிற்கவும், வேலை வேட்பாளர்களைக் காண்பிக்கவும், அவர்களின் தற்போதைய நிலையை விட சிறந்த நிலையை அவர்களுக்கு வழங்க முடியும்.
கொரில்லா ஆட்சேர்ப்பு பிரச்சாரங்களைப் பயன்படுத்திய நிறுவனங்களின் மூன்று எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே உள்ளன, மேலும் புத்திசாலித்தனமாக இருப்பது எவ்வாறு கவனிக்கப்படுவதில் நீண்ட தூரம் செல்கிறது என்பதைக் காட்டியது.
அட்லாசியன் (சிட்னி, நியூ சவுத் வேல்ஸ், ஆஸ்திரேலியா): 'ஐரோப்பா, நாங்கள் உங்கள் அழகற்றவர்களைத் திருட வருகிறோம்'
வியூகம்
நிறுவன மென்பொருள் தீர்வுகளின் ஒரு கூட்டு நிறுவனமான அட்லாசியன், நாட்டில் உள்ள மென்பொருள் உருவாக்குநர்களின் சிறிய குளம் காரணமாக ஆஸ்திரேலிய அலுவலகத்தில் பணியாற்றுவதில் சிரமம் இருந்தது. எனவே டெவலப்பர்களை வேறு இடங்களில் குறிவைக்க அவர்கள் முடிவு செய்தனர் - குறிப்பாக, லண்டன், மாட்ரிட், பெர்லின் மற்றும் ஆம்ஸ்டர்டாம் - அவர்களுக்கு ஒரு இனிமையான, அனைத்து செலவினங்களும் செலுத்தப்பட்ட இடமாற்றம் தொகுப்பை வழங்குகிறார்கள்.
பெரிதும் ஊக்குவித்த பிறகு ஆட்சேர்ப்பு ரோட்ஷோ சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் அவர்களின் வலைத்தளங்களில், அட்லாசியனின் பொறியியல் குழுவில் இருந்து ஒரு குழு ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு இடத்திற்கும் அலங்கரிக்கப்பட்ட பேருந்தில் சென்றனர். அவர்கள் ஒவ்வொரு இடத்திலும் மூன்று நாட்கள் கழித்தனர், தகவல் அமர்வுகளை நடத்தினர் மற்றும் 15 நாட்களில் நூற்றுக்கணக்கான நேர்காணல்களை நடத்தினர்.
முடிவுகள்
இந்த பிரச்சாரம் 1,000 க்கும் மேற்பட்ட தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை ஈர்த்தது - அவர்களின் சாதாரண அளவை விட ஐந்து மடங்கு அதிகமாகும் - மேலும் 15 நிரலாக்க வேலைகளை வெற்றிகரமாக நிரப்பியது.
ஸ்கால்ஸ் & பிரண்ட்ஸ் (ஹாம்பர்க், ஜெர்மனி): 'டிஜிட்டல் பிஸ்ஸா'
வியூகம்
உள்ளூர் விநியோக சேவையின் உதவியுடன், ஜெர்மன் விளம்பர நிறுவனம் ஸ்கால்ஸ் & நண்பர்கள் ஒரு சிறப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது ' டிஜிட்டல் பீஸ்ஸா 'மற்ற பெரிய படைப்பு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களால் வைக்கப்படும் ஒவ்வொரு ஆர்டருடனும். பீஸ்ஸாவின் மேல்புறங்கள் QR குறியீட்டின் வடிவத்தில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டன, ஸ்கேன் செய்யப்பட்டபோது, ஊழியரை நேராக ஒரு ஆட்சேர்ப்பு தரையிறங்கும் பக்கத்திற்கு அழைத்துச் சென்றது. இந்த தந்திரோபாயம் ஷால்ஸ் & நண்பர்கள் தங்கள் சரியான இலக்கு பார்வையாளர்களை சென்றடைவதை உறுதி செய்தது.
முடிவுகள்
நான்கு வார பிரச்சாரத்தின்போது, நிறுவனம் மிகவும் தகுதிவாய்ந்த 12 வேட்பாளர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களைப் பெற்றது மற்றும் அதன் டிஜிட்டல் பிரிவுக்கு இரண்டு புதிய அணிகளுக்கு போதுமான பணியாளர்களைப் பெற்றது.
ரெட் 5 ஸ்டுடியோஸ் (லாகுனா ஹில்ஸ், கலிபோர்னியா, அமெரிக்கா): தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஐபாட் ஷஃபிள்ஸ்
வியூகம்
எப்பொழுது சிவப்பு 5 ஸ்டுடியோக்கள் , ஒரு கணினி கேமிங் நிறுவனம், நிறுவனத்தை வளர்ப்பதற்கான நேரம் இது என்று முடிவுசெய்தது, பனிப்புயல் பொழுதுபோக்கு போன்ற பெரிய நிறுவனங்களைப் போலவே ஒரே வேட்பாளர்களுக்காக அவர்கள் போட்டியிடுவதால் இது எளிதானது அல்ல என்று மேலாளர்கள் அறிந்தார்கள்.
தங்களால் இயன்ற எந்தவொரு புரோகிராமரையும் அணுகுவதற்குப் பதிலாக, ஆட்சேர்ப்பு குழு தங்களது முதல் 100 சிறந்த வேட்பாளர்களுடன் இணைப்பதில் கவனம் செலுத்த முடிவு செய்து ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட அழைப்பை அனுப்ப முடிவு செய்தது. ஒவ்வொரு நபரையும் முழுமையாக ஆய்வு செய்து வாரங்கள் கழித்த பின்னர், நிறுவனம் சிறப்பு ஐபாட்களை வடிவமைத்து அனுப்பியது ஒவ்வொரு வருங்கால ஊழியருக்கும். ஐபாட்கள் ரெட் 5 ஸ்டுடியோஸின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியிடமிருந்து தனிப்பயன் செய்தியை வேட்பாளரின் முந்தைய பணிகள், நிறுவனம் ஏன் ஆர்வமாக இருந்தது மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் அவர்களை விண்ணப்பிக்க அழைக்கிறது.
முடிவுகள்
100 ஐபாட் ஷஃபிள் பெறுநர்களில், 90 பேர் அழைப்புக்கு பதிலளித்தனர், மேலும் மூன்று பேர் தங்களது தற்போதைய நிலைகளை விட்டுவிட்டு ரெட் 5 ஸ்டுடியோஸ் அணியில் சேர்ந்தனர்.
அட்லாசியன், ஸ்கால்ஸ் & பிரண்ட்ஸ் மற்றும் ரெட் 5 ஸ்டுடியோஸ் அனைவருமே கொரில்லா ஆட்சேர்ப்பு பிரச்சாரங்கள் தங்கள் நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்காத உயர்தர ஊழியர்களை ஈர்க்க உதவும் என்பதை புரிந்து கொண்டனர். மிக முக்கியமாக, வணிகங்கள் தங்கள் கெரில்லா ஆட்சேர்ப்பு பிரச்சாரங்கள் வேலை வேட்பாளர்களைக் காண்பிக்கும் என்பதை அங்கீகரித்தன, அந்த நிறுவனம் ஒரு உண்மையான பணியாளராக இருப்பதற்கு முன்பே, நிறுவனத்துடன் ஒரு விண்ணப்பதாரரின் தொடர்புகளைப் பற்றி நிறுவனம் அக்கறை கொண்டுள்ளது.
சக் கம்பளி மனைவிக்கு எவ்வளவு வயது
வேட்பாளர் அனுபவத்தில் இந்த முயற்சியை மேற்கொள்வதன் மூலம், வேட்பாளர் பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் ஒரு சிறந்த பணியாளர் அனுபவத்தை வழங்க அவர்கள் எவ்வளவு தூரம் செல்ல தயாராக இருக்கிறார்கள் என்பதை இது நிரூபிக்கும் என்பதை நிறுவனங்கள் அறிந்திருந்தன. இறுதியாக, ஆட்சேர்ப்பு பிரச்சாரங்களில் அவர்கள் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவது நிறுவனத்தின் புதுமைக்கான அர்ப்பணிப்பை நிரூபித்தது - பணியிடத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும்.
