எனவே நீங்கள் இறுதியாக ஒரு புதிய வேலை தேட முடிவு. பல மாதங்கள் சிந்தித்துப் பார்த்த பிறகு, நீங்கள் மூன்று குறிப்பிட்ட தொழில் சாலைத் தடைகளில் ஒன்றைத் தாக்கியுள்ளீர்கள் என்பதை உணர்ந்துள்ளீர்கள், ஒரே ஒரு புதிய முதலாளியைக் கண்டுபிடிப்பதே தீர்வு. ஆனால், இப்போது என்ன? 'வறுக்கப்படுகிறது பான் வெளியே குதித்து தீ நெருப்பு' என்று சொல்வது போல் நீங்கள் எப்படி இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துவது எப்படி. நீங்கள் கவலைப்படுவது புத்திசாலி. ஒரு தொழில் வளர்ச்சி பயிற்சியாளராக, மோசமான வேலைகளை விட்டுச்சென்ற நூற்றுக்கணக்கானவர்களுடன் நான் பணியாற்றியுள்ளேன். இதன் விளைவாகும் நம்பிக்கையின் மிகப்பெரிய நெருக்கடி அது திரும்பி வருவது கடினம். எனவே, மோசமான தொழில் நடவடிக்கை எடுக்கும் அபாயத்தைக் குறைக்க நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?
G.L.O.W. தொழில் சுய முன்னேற்றத்திற்கான முறை
எனது முதல் புத்தகத்தில், மக்கள் தங்கள் சொந்த சொற்களில் தொழில் திருப்தியை உருவாக்க உதவ நான் பயன்படுத்தும் நான்கு-படி முறைகளை அறிமுகப்படுத்தினேன். G.L.O.W. தொழில்முறை வளர்ச்சியைத் தூண்டுவதற்கு உங்கள் வாழ்க்கை முழுவதும் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு எளிய செயல்முறையை முறை உங்களுக்குக் கற்பிக்கிறது.
- முன்னோக்கைப் பெறுங்கள் = உங்கள் பார்வையை ஒரு புதிய பார்வையில் பார்க்க உங்களை கட்டாயப்படுத்துங்கள்.
- இலக்கை ஒளிரச் செய்யுங்கள் = நீங்கள் அடைய விரும்பும் ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவை இறுக்கமாக டயல் செய்யுங்கள்.
- உங்கள் செயல்களைச் சொந்தமாக்குங்கள் = நீங்கள் வெற்றிபெற வேண்டிய குறிப்பிட்ட பழக்கங்களை வரைபடமாக்குங்கள்.
- தினமும் வேலை செய்யுங்கள் = அந்த பழக்கங்களை தொடர்ந்து உருவாக்க அமைப்புகளை அமைத்தல்.
உங்கள் அடுத்த வேலை என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதை அடையாளம் காண அந்த இரண்டாவது படி எவ்வாறு உதவும் என்பதைப் பார்ப்போம்.
லோனி குயின் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார்
உங்கள் அடுத்த வேலை 2 அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் ...
க்கு இலக்கை ஒளிரச் செய்யுங்கள் , நீங்கள் விரும்புவதில் பிரகாசமான ஒளியைப் பிரகாசிக்க வேண்டும். தெளிவுபடுத்துதல் ஒரு நல்ல வேலை உங்களுக்கு என்ன அர்த்தம் இன்றியமையாதது. திருப்திகரமான வாழ்க்கையை உருவாக்கும்போது, இரண்டு நபர்களும் ஒரே விஷயங்களை விரும்புவதில்லை. துரதிர்ஷ்டவசமாக, பல வேலை தேடுபவர்கள் தவறான அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் வேலை தேடத் தொடங்குகிறார்கள். சிறந்த சம்பளம், சலுகைகள், இருப்பிடம் போன்ற நீண்ட பட்டியலை அவை உருவாக்குகின்றன. அந்த விஷயங்கள் முக்கியமானவை என்றும் இறுதியில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட வேண்டும் என்றும் நான் நினைக்கும்போது, இந்த செயல்முறையின் உண்மையான முதல் படி பின்வரும் இரண்டு அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் உங்கள் அடுத்த வேலையை வரையறுப்பதாகும்:
பாப் ஹார்பர் மற்றும் அவரது மனைவி
1. நீங்கள் விரும்பும் ஒரு சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு வேலை உங்களை அனுமதிக்கிறதா?
இன்று, எங்கள் வேலைகளுக்கு நோக்கம் இருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம். எங்கள் வேலைகளுக்கு அர்த்தம் இருப்பதாக நாங்கள் நம்பும்போது, நாங்கள் அதிக திருப்தியையும் வேலையில் ஈடுபடுவதையும் உணர்கிறோம். இது அதிக உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வெற்றிக்கு வழிவகுக்கிறது. நீங்கள் என்றால் நீங்கள் விரும்பும் ஏதாவது ஒரு விஷயத்தில் பங்களிப்பு செய்ய இந்த வேலை உங்களை அனுமதிக்கும் என்று நினைக்க வேண்டாம் , வேலையில் உந்துதலாகவும் நேர்மறையாகவும் இருக்க நீங்கள் போராடுவீர்கள்.
இப்போது, வேலை உலகை மாற்ற வேண்டும் என்று நான் கூறவில்லை. மாறாக! நான் சொல்வது என்னவென்றால், உங்கள் வேலைக்கும் அதன் தாக்கத்திற்கும் இடையில் நீங்கள் ஒரு தொடர்பை ஏற்படுத்த வேண்டும்.
உதாரணத்திற்கு...
பல் மருத்துவர்கள் மற்றும் வழக்கறிஞர்களின் குடும்பத்திலிருந்து வந்த ஒரு வாடிக்கையாளருடன் நான் பணியாற்றினேன். அவர் ஒரு 'தீவிரமான' வேலை என்று குறிப்பிட்டதை நம்பமுடியாத அழுத்தத்தை உணர்ந்தார். இருப்பினும், வாழ்க்கையில் அவளுடைய உண்மையான ஆர்வம் அலங்காரம். அவள் நண்பர்களின் முகங்களைச் செய்வதை நேசித்தாள். ஏன் என்று நான் அவளிடம் கேட்டபோது, அவர்கள் கண்ணாடியில் பார்த்தபோது அவர்களின் உற்சாகத்தின் வெளிப்பாடுகளைப் பார்த்தபோது அவள் உணர்ந்த ஆழ்ந்த மகிழ்ச்சியை விளக்கினாள். அவளுடைய வார்த்தைகளில், 'ஒவ்வொரு முறையும் நான் மிகவும் சக்தியை உணர்கிறேன், என் நண்பன் தன்னைப் பற்றி நன்றாக உணரவைத்தான்.' இந்த வேலை அவளுக்கு ஆழமான அர்த்தத்தையும் நோக்கத்தையும் கொண்டுள்ளது என்பதை நான் அவளிடம் சுட்டிக்காட்டியபோது, அவள் அழகுசாதனப் பணிகளில் மிகவும் வெற்றிகரமாகவும் திருப்தியாகவும் இருப்பாள் என்று பொருள். அவர் என் ஆலோசனையை எடுத்துக் கொண்டார், இப்போது ஒரு ஒப்பனை நிறுவனத்தில் ஒரு நிர்வாகியாக இருக்கிறார், மகிழ்ச்சியாக இருக்க முடியாது.
2. வேலையைச் செய்ய நீங்கள் விரும்பும் பணியிட நபர்களைப் பயன்படுத்துகிறீர்களா?
நாம் அனைவரும் நிறைய திறன்களையும் திறன்களையும் கொண்டிருக்கிறோம். ஆனால், அவை அனைத்தையும் தினசரி அடிப்படையில் பயன்படுத்த விரும்புகிறோம் என்று அர்த்தமல்ல. பணிகளை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது மற்றும் முதலாளிகளுக்கு மதிப்பை உருவாக்குவது என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வது வேலை தேடல் செயல்முறையின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். இவை உங்கள் 'பணியிட நபர்கள்' என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன, மேலும் அவை அடுத்து நீங்கள் விரும்பும் வேலை வகையை குறைக்க எளிதான வழியாகும்.
ப்ரெண்ட் ஸ்பின்னர் லோரி மெக்பிரைடை மணந்தார்
அதை உங்களுக்கு நிரூபிக்கிறேன் ...
நீங்கள் இப்போதே ஒரு வேலை வாரியத்திற்குச் சென்று, வேலை கணக்குடன் திறந்த நிலைகளைத் தேடினால், 'கணக்கு மேலாளர்' நீங்கள் டஜன் கணக்கான வாய்ப்புகளைப் பெறுவீர்கள். இருப்பினும், நீங்கள் அவற்றைப் படிக்கத் தொடங்கும் போது, இருவருமே ஒரே மாதிரியாக இருப்பதைக் காண்பீர்கள். சில நிறுவனங்கள் விற்பனையாளர்களை கணக்கு மேலாளர்கள் என்று அழைக்கின்றன. இதற்கிடையில், பிற நிறுவனங்கள் ஒரு வாடிக்கையாளர் அல்லது விற்பனையாளர் ஆதரவு பாத்திரமாக அதைப் பார்க்கின்றன. ஒவ்வொரு வேலைக்கும் நீங்கள் வேறுபட்ட திறன்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் அந்நியப்படுத்த விரும்பும் பணியிட நபர்கள் உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உங்களுக்கு ஏற்ற வேலைகளை நீங்கள் எவ்வாறு குறைக்க முடியும்?
உங்கள் அளவுகோல்களைப் புரிந்துகொள்ள உதவும் ஒரு நேர்காணல் வாளி பட்டியலை உருவாக்கவும்.
ஒரு புதிய வேலையைத் தேடும்போது எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நான் அளித்த முதல் பயிற்சிகளில் ஒன்று நேர்காணல் வாளி பட்டியல். நீங்கள் விரும்பும் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் நிறுவனங்களின் பட்டியல் இது. சில முதலாளிகளுடன் அவர்கள் எவ்வாறு இணைந்திருக்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள இது உதவுகிறது, எனவே மேலே உள்ள இரண்டு அளவுகோல்களை அவர்கள் வரைபடமாக்க முடியும். நீங்கள் ஏன் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஈர்க்கப்படுகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் ஆராயும்போது, உங்களைப் பற்றிய முக்கிய தகவல்களை வெளிப்படுத்துகிறீர்கள், இது உங்கள் அளவுகோல்களை வரையறுப்பதை எளிதாக்குகிறது. இன்னும் சிறப்பாக, அது உண்மையில் இருக்கும் வேலை தேடல் செயல்முறை பற்றி உற்சாகமாக இருங்கள்.
பி.எஸ். - நான் விளக்குவது இதுவரை அர்த்தமுள்ளதாக இருந்தால், எனது அடுத்த கட்டுரையைப் பாருங்கள், அது உங்களுக்கு எப்படி முடியும் என்பதை விளக்குகிறது உங்கள் செயல்களைச் சொந்தமாக்குங்கள் நீங்கள் எந்த வகையான வேலையை விரும்புகிறீர்கள் என்று முடிவு செய்தவுடன்.
