அலெக்சிஸ் ஓஹானியன் தனது தட்டு முழுவதையும் வைத்திருக்கிறார் - ரெடிட் இணை நிறுவனர் தந்தையும், டென்னிஸ் நட்சத்திரமான செரீனா வில்லியம்ஸுடன் திருமணமும் வழிநடத்துவது மட்டுமல்லாமல், அவர் ஒரு பரோபகாரர் மற்றும் முதலீட்டாளர் என்ற பெயரையும் உறுதிப்படுத்தியுள்ளார். ஆனால் ஒரு கிளாமர்.காம் உடன் நேர்காணல் , ஓஹானியன் ஒரு எளிய ஆனால் நம்பமுடியாத சக்திவாய்ந்த மந்திரத்தை வெளிப்படுத்தினார், இது உண்மையான வெற்றியை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்பதை இணைக்கிறது.
'ஒரு தொழில்முனைவோராக, ஓஹானியன் கிளாமரிடம் கூறினார்,' எனது பெரிய மந்திரம் ஆச்சரியத்தையும் மகிழ்ச்சியையும் தருகிறது. நான் அதை ஒருவிதத்தில் காதல் என்று பயன்படுத்தினேன் என்று நினைக்கிறேன், என்னை நானே முதலிடம் பெற ஒரு வழியைப் பற்றி யோசிக்க முடிந்தால், நான் நிறுத்தங்களை வெளியே இழுத்துக்கொண்டே இருப்பேன். '
ஆச்சரியத்தை நோக்கமாகக் கொண்டிருப்பது குறிப்பிடத்தக்கது, ஏனென்றால் அது நிலையை உடைத்து மற்றவர்கள் எதிர்பார்ப்பதைத் தவிர வேறு ஏதாவது செய்ய ஒரு உள் இயக்கி காட்டுகிறது. எதையாவது அணுகுவதற்கான சிறந்த, மாற்று வழி இருக்கக்கூடும் என்பதை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான விருப்பத்தை இது காட்டுகிறது. இது புதுமையின் பின்னால் ஒரு அடிப்படை யோசனை.
ஜெனிபர் ஷிப்பிங் வார்ஸ் ப்ரா அளவு
ஆனால் இது பெரும்பாலும் தொழில்முனைவோருக்கான போராட்டமாகும், ஏனென்றால் 'இயல்பானது' செய்வது மிகவும் பாதுகாப்பாகவும் வசதியாகவும் இருக்கும். ஒரு ஸ்கிரிப்ட் பின்பற்றப்பட வேண்டும் என்ற பொய்யை நாம் வாங்கலாம், ஏனென்றால் சமூகம் எங்களிடம் கூறியது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. அது நடந்தால், நாங்கள் நம்மை நாமே சவால் விடுவதில்லை. மற்றவர்கள் எங்களுக்காக எதிர்பார்ப்பது ஒரு மோசமான குறைந்த பட்டி என்பதை நிரூபிக்க வேண்டிய அவசியத்தை நாங்கள் காணவில்லை. எனவே நாம் ஒருபோதும் தனித்து நிற்க மாட்டோம்.
ஆனால் மகிழ்வதை நோக்கமாகக் கொண்டது உருமாறும். உங்கள் கவனம் உங்களையும் மற்றவர்களையும் மகிழ்ச்சியடையச் செய்கிறது என்பதாகும். இது வெறும் உணர்வுபூர்வமானதல்ல, புதிய வயது உந்துதல். ஈகோசென்ட்ரிசிட்டியின் பிணைப்புகள் இல்லாமல் உங்களை மகிழ்விப்பதை நோக்கமாகக் கொள்ளும்போது, நீங்கள் யார், என்ன விரும்புகிறீர்கள் என்ற விழிப்புணர்வை உருவாக்குகிறீர்கள். உங்களுக்கு கண்ணியமும் சுய மரியாதையும் இருக்கிறது. இது ஒரு தனித்துவமான பாதையைப் பிடிக்கவும், வழிநடத்தவும், நடவடிக்கை எடுக்கவும் உங்களுக்கு நம்பிக்கையைத் தருகிறது.
லூயிஸ் சுரேஸ் எவ்வளவு உயரம்
இதை மற்றவர்களிடம் திருப்ப, பல ஆய்வுகள் அதைக் காட்டுகின்றன இன்றைய தொழிலாளர்கள் அப்பட்டமாக, பரிதாபமாக இருக்க வேண்டும் . எழுபத்தொரு சதவீதம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பற்றாக்குறை போன்ற காரணங்களுக்காக தாங்கள் தேடுவதாக அல்லது வேறு வேலையைத் தேடுவதைப் பற்றி யோசிப்பதாக கணக்கெடுக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் கூறுகிறார்கள் - 63 சதவீதம் தொழிலாளர்கள் மன அழுத்தம் அவர்களின் மன மற்றும் நடத்தை ஆரோக்கியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதாகக் கூறுகின்றனர். நீங்கள் இன்னும் உங்களை மதிக்கும்போது மற்றவர்களை மகிழ்ச்சியடையச் செய்ய நீங்கள் இலக்கு வைத்தால், இந்த தொற்றுநோயை நீங்கள் அடையாளம் கண்டுகொள்கிறீர்கள், அதை வெல்வதில் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தலாம்.
மற்றவர்களை மகிழ்விப்பதன் நன்மைகள் அடிப்படை வாழ்க்கைத் தரத்திற்கு அப்பால் நீண்டு, உங்கள் நிறுவனத்தின் அடிமட்டத்தில் காண்பிக்கப்படும். உங்கள் அணியின் உறுப்பினர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள், அவர்கள் அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர்களாக இருப்பார்கள். உண்மையில், ஆராய்ச்சி மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது 12 சதவீதம் அதிக உற்பத்தி மற்றும் மகிழ்ச்சியான ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் போட்டியாளர்களை விட சிறப்பாக செயல்படுகின்றன 20 சதவீதம் . மகிழ்ச்சியான தொழிலாளர்களும் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் 10 நாட்கள் குறைவான நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் . மேலும், மில்லினியல்கள் ஒரு நோக்கத்தின் உணர்வுதான் அவை என்பதை வெளிப்படுத்துவதால், ஆராய்ச்சி அதைக் குறிக்கிறது நோக்கத்தின் உணர்வு அதிக வருமானத்தையும் நிகர மதிப்பையும் முன்னறிவிக்கிறது . வேலை பாதுகாப்பு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் நிதி ஸ்திரத்தன்மை ஆகியவை தொழிலாளர் மகிழ்ச்சியைப் பாதிக்கும் மிகப்பெரிய காரணிகளாகும், ஆனால் ஏராளமான பிற பகுதிகள் - எடுத்துக்காட்டாக, விமர்சனம் அல்லது தீர்ப்பு இல்லாமல் அனைவருக்கும் எண்ணங்களை குரல் கொடுக்கும் திறன் - விஷயம் கூட.
ஓஹானியனின் கருத்துக்களை ஒரு இறுதிப் பார்வையில் பார்த்தால், ஞானத்தின் கடைசி ரத்தினத்தை தவறவிடாதீர்கள். அவர் தன்னை முதலிடம் பெற ஒரு வழியைக் கண்டால், அவர் நிறுத்தங்களை வெளியே இழுத்துக்கொண்டே இருப்பார் என்று அவர் கூறுகிறார். மற்றவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை மீறி வாழ்க்கையை சிறப்பாகச் செய்ய நீங்கள் முயற்சிக்கும்போது, 'சரி, நான் நேற்று அதைச் செய்தேன். நான் முடித்துவிட்டேன் என்று நினைக்கிறேன். ' நீங்கள் திரும்பிச் சென்று நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் மற்றும் சாதித்தீர்கள் என்பதை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும், மேலும் ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் அமைத்த அடித்தளத்தை மேம்படுத்த நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். இது தொடர்ச்சியான முடிவுகளைக் கொண்ட ஒரு தொடர்ச்சியான உழைப்பாகும், உங்கள் பெல்ட் அல்லது பெட்டியில் ஒரு புள்ளி இல்லை.
எனவே உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் நிலையை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்கிறீர்களா, அல்லது முழுமையாகவும் அழகாகவும் அடையாளம் காண முடியாத ஒன்றை நீங்கள் அடைகிறீர்களா? பாதுகாப்பானதை நீங்கள் செய்கிறீர்களா, அல்லது உங்களுக்குத் தெரிந்ததை சாத்தியமா? செயல்பாட்டு நடைமுறையின் கட்டளைகளுக்குள் கூட, உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருவதற்கும் அதை மற்றவர்களுக்கும் பரப்புவதற்கும் நீங்கள் எவ்வாறு பணியாற்றுகிறீர்கள்? நாளை மீண்டும் 200 சதவிகிதம் கொடுக்க உற்சாகமாக நாள் முடிவில் நீங்கள் உண்மையிலேயே முடிக்கிறீர்களா? பங்குகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், பதில்களில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்றால், மனதுடன் இருங்கள். யாரும் எப்போதும் மாட்டிக்கொள்வதில்லை. மாற்றம் இன்று நிகழலாம், ஒரு நேரத்தில் ஒரு சிறிய தேர்வு மற்றும் அர்ப்பணிப்பு, உங்களுக்கு முன்னால் என்ன நடந்தாலும் சரி.
