கூகிளைச் சேர்ந்த ஒரு பொறியியலாளர் சமீபத்தில் நிறுவனத்தின் சேர்க்கைக் கொள்கைகள் ஏன் குறைபாடுடையவை என்பதற்கான பத்து பக்க விளக்கத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள முடிவு செய்தபோது, ஒரு புயல் ஒருfterகூகிள் மேனிஃபெஸ்டோ எனப்படுவது பெறப்பட்டது வெளியிட்டது கிஸ்மோடோ . நான்இது ஒரு உள் பிரச்சினையாக இருந்து மிகவும் பொதுவானது உடனடி எதிர்வினைகள் உலகம் முழுவதும் இருந்து வருகிறது.
எனது சொந்த உடனடி எதிர்வினை என்னவென்றால், பலவற்றில் குற்றம் சாட்டப்பட்டதுபொறியியல் மற்றும் குறியீட்டு முறை போன்ற துறைகளில் மிகக் குறைவான பெண்கள் மட்டுமே பணியாற்றுகிறார்கள் என்பதற்கு 'உண்மையான காரணங்கள்' - நரம்பியல் மற்றும் மக்கள்-இன்பம் தருபவர்களாக இருப்பதற்கு பெண்களுக்கு ஒரு மரபணு முனைப்பு உள்ளது என்ற கூற்று போன்றவை.
ஆனால் இனி இதை நான் கருதுகிறேன், என்னைப் பொறுத்தவரை, பெரிய பிரச்சினை அதுதான் இந்த பொறியாளர் தனியாக இல்லை கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்திற்குள் இந்த மாற்றங்கள் குறித்து இடம்பெயர்ந்து, மனக்கசப்புடன் இருப்பதில் - தொழில்நுட்பத் துறைக்கான இந்த விழித்தெழுந்த அழைப்பு இந்த சிக்கல்களைத் தீர்க்க ஒரு வாய்ப்பாகும்.
யு.எஸ். வெளியுறவுத்துறையின் அனுசரணையுடன் ஒரு திட்டத்தின் மூலம் யு.எஸ். இல் தொழில்முனைவோர் படிக்கும் ஆப்பிரிக்க பிரதிநிதிகள் குழுவுடன் நான் சமீபத்தில் நடத்திய உரையாடலை இது நினைவூட்டுகிறது. தொழில்முனைவோராக உலகளவில் பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் சில தடைகளைப் பற்றி விவாதித்த பின்னர், குழுவில் உள்ள ஒருவர் பேசினார், பெண்களுக்கு இன்னும் கூடுதலான விளையாட்டுத் துறையை வழங்க கலாச்சாரம் மாற்றப்பட வேண்டும் என்று அவர் முழு உடன்பாட்டில் இருந்தபோது, அவர் விரும்பினார் ஆண்கள் மீதான இந்த மாற்றத்தின் சிரமத்தை சமூகம் புரிந்து கொள்ளும், அது நடக்க விரும்புவோர் கூட.
அவர் ஒரு இளையவராக தனது சொந்த எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி பேசினார், அவரது திருமணம் மற்றும் குடும்பம் எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பற்றி பேசினார், அவருடன் தம்பதியினரின் பரஸ்பர ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட வாழ்க்கை முறையை ஆதரிக்கும் ஒரு தொழிலைக் கொண்ட ஒரே ஊதியம் பெறுபவர். அந்த கலாச்சாரத்தின் விதிகள் மற்றும் எவ்வாறு வெற்றி பெறுவது என்பது தனக்குத் தெரியும் என்றார். ஆனால் அவரது மனைவி தனது சொந்த தொழில்முறை இலக்குகளைத் தொடர விரும்பியபோது, விதிகள் முற்றிலும் மாறிவிட்டன. அவர் தனது குறிக்கோள்களை ஆதரித்தார், ஆனால் இந்த புதிய முன்னுதாரணத்தை எவ்வாறு வழிநடத்துவது என்பதில் அவரது மனைவியையும் அவரது சொந்த தொழில் நோக்கங்களையும் ஆதரிக்கும் வகையில் போராடினார்.
தனது மொழிபெயர்ப்பாளர் மூலம், அவர் குழுவிடம், 'நான் என் மனைவி மற்றும் அவரது வெற்றியைப் பற்றி பெருமிதம் கொள்கிறேன், அவளுக்கும் அவளைப் போன்ற பிற பெண்களுக்கும் ஆண்களைப் போலவே அதே வாய்ப்புகள் இருப்பதை உறுதிசெய்வதில் நான் உறுதியாக இருக்கிறேன், சில சமயங்களில் நான் விரும்புகிறேன் இந்த மாற்றம் என்னைப் போன்ற ஆண்களுக்கு ஏற்படுத்தும் உணர்ச்சி தாக்கத்தைப் பற்றி சமூகம் அவ்வளவு அக்கறை காட்டவில்லை. எப்போதாவது நான் சோகமாக உணர்கிறேன் என்று சொல்ல முடியாது என்று நினைக்கிறேன் அல்லது இவை அனைத்திலும் நான் கொஞ்சம் இழந்துவிட்டேன், ஆதரிக்கப்படவில்லை என்று உணர்கிறேன், அது நடக்க வேண்டும் என்று நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன். '
அவருடைய வார்த்தைகள் என்னுடன் இருந்தன.
ஜானி நாக்ஸ்வில்லிக்கு குழந்தைகள் இருக்கிறதா?
ஒரு இடுகை பகிரப்பட்டது லிசா அபேட்டா (isaLisaabeyta) on ஜூன் 16, 2017 அன்று மாலை 4:32 மணி பி.டி.டி.
இந்த கலாச்சார மாற்றங்கள் மேலும் சேர்த்தல் மற்றும் பன்முகத்தன்மைக்கு மாறக்கூடாது என்பதல்ல; கேள்வி என்னவென்றால், ஒரு சமூகமாக, இந்த மாற்றங்களுடன் பாதிக்கப்பட்டுள்ள மற்றும் போராடி வருபவர்களுக்கு நாம் போதுமான ஆதரவையும் உதவிகளையும் வழங்கப் போகிறோமா என்பதுதான்.
முழங்கால் முட்டையின் எதிர்வினை இருப்பது மிகவும் எளிதானது அதை மீறுங்கள் , ஆனால் அமெரிக்காவில் கடந்த தேர்தலுக்குப் பின்னர் வெடித்த இன வன்முறையிலிருந்து நாம் எதையும் கற்றுக்கொள்ள வேண்டுமென்றால், ம silence னம் சகிப்புத்தன்மை அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளுதல் அல்ல, விரோதப் போக்கை எதிர்கொள்ளும்போது, இந்த மனக்கசப்பு மற்றும் கோபத்தின் உணர்வுகள் நிலத்தடிக்குச் செல்கின்றன, ஆனால் செய்யுங்கள் போக வேண்டாம்.
பல வழிகளில், கூகிள் அறிக்கையானது உதவிக்கான கூக்குரலாகும், தலைமையில் உள்ள ஒருவர் சில தனிநபர்களால் உணரப்படும் நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் மகிழ்ச்சியற்ற தன்மையைக் கவனிக்க வேண்டும் என்ற வேண்டுகோள் - நிறுவனம் இந்த மோசமான தேவைப்படும் மாற்றத்தை மேலும் உள்ளடக்கிய கலாச்சாரத்தை நோக்கி மாற்றும் போதும்.
கூகிள் தங்கள் நிறுவன ஊழியர்களிடையே இருக்கும் மாற்றங்களைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் அதிக வாய்ப்புகளை வழங்கும் உரையாடல்களுக்கும் செயல்பாடுகள் மற்றும் திட்டங்களுக்கும் பொருத்தமான விற்பனை நிலையங்களை நிறுவுவதன் மூலம் தங்களது சொந்த ஊழியர்களிடையே இருக்கும் பெருந்தன்மையையும் பாலியல் உணர்வையும் நிவர்த்தி செய்வதற்கான வாய்ப்பாகும்.
மேலும், பொறியியல் மற்றும் நிரலாக்கத்திற்கு பெண்கள் ஏன் பொருந்தக்கூடாது என்பதற்கான கூகிள் அறிக்கையில் வழங்கப்பட்ட சில காரணங்களை மீண்டும் படித்த பிறகு, செயல்படுத்தப்படும் எந்தவொரு திட்டமும் சில கல்வியை உள்ளடக்கும் என்று நம்புகிறேன். இது மோசமாக தேவை என்பது தெளிவாகிறது.
தொழில்முனைவோரை உலகை மாற்ற இன்க் உதவுகிறது. இன்று உங்கள் வணிகத்தைத் தொடங்க, வளர, வழிநடத்த உங்களுக்கு தேவையான ஆலோசனையைப் பெறுங்கள். வரம்பற்ற அணுகலுக்கு இங்கே குழுசேரவும்.
ஆகஸ்ட் 7, 2017இன்க்.காம் கட்டுரையாளர்களால் இங்கு வெளிப்படுத்தப்படும் கருத்துக்கள் அவற்றின் சொந்தம், இன்க்.காமின் கருத்துக்கள் அல்ல.
