துரித உணவு விடுதியாக வேலைகளை யார் விரும்புகிறார்கள்? டீனேஜர்கள் மற்றும் இளைஞர்கள், நிச்சயமாக. இளைஞர்களை நீங்கள் எங்கே காணலாம்? சரி, என் டீன் ஏதேனும் அறிகுறியாக இருந்தால், ஸ்னாப்சாட்டில். ஸ்னாப்சாட்டின் 158 மில்லியன் பயனர்களில் பெரும்பான்மையானவர்கள் 13-34 வயதுக்கு இடைப்பட்டவர்கள், அவர்களில் மிகப் பெரிய குழு 18-24. நுழைவு நிலை வேலைகளைத் தேடும் நபர்களுக்கான வயது வரம்பு, இதுதான் மெக்டொனால்டின் வேலைகள்.
மெக்டொனால்டு ஆஸ்திரேலியா ( 2013 இல் மக்கா என மறுபெயரிட்டவர் ) அவர்கள் ஸ்னாப்சாட் வழியாக விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொள்வதாக அறிவித்தனர். பயனர்கள் ஒரு குறுகிய (10 வினாடி) வீடியோவை ஒரு வடிப்பான் மூலம் பதிவேற்றலாம், அவை மெக்டொனால்டு சீருடையில் வைக்கப்படுகின்றன. அங்கிருந்து, வேட்பாளரை அடுத்த கட்டத்திற்கு நகர்த்தலாமா வேண்டாமா என்பதை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் முடிவு செய்வார்கள் - படி, ஒரு டிஜிட்டல் பயன்பாட்டை நிரப்புகிறது வணிக இன்சைடர் .
சிறந்த நடவடிக்கை அல்லது வித்தை?
குறுகிய பதில் ஆம். ஒரு கணக்கியல் நிறுவனம் அல்லது ஒரு புதிய அறுவை சிகிச்சை நிபுணரை நியமிக்கும் உங்கள் உள்ளூர் மருத்துவமனைக்கு இது ஒரு பெரிய நடவடிக்கையாக இருக்காது. ஆனால், துரித உணவு என்பது நிறைய பேர் தங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடங்குவதாகும், மேலும் அவர்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய பெரிய விண்ணப்பங்கள் இல்லை. ஒவ்வொரு டீன் ஏஜ் மற்றும் பெரியவர்களும் மெக்டொனால்டு வேலையைச் செய்ய வல்லவர்கள், எனவே இது உண்மையில் ஆளுமைதான் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும்.
ஸ்னாப்சாட்டைப் பயன்படுத்துவது நுழைவு நிலை நபர்களின் இலக்கு பார்வையாளர்களை அவர்கள் பயன்படுத்திய வடிவத்தில் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது - அவர்களின் பெற்றோர் பயன்படுத்திய பழைய வழி அல்ல. (மெக்டொனால்டு ஒரு முறை ஒரு காகித விண்ணப்பத்தைக் கேட்டு விண்ணப்பித்தேன், அதை நான் எனது சிறந்த கையெழுத்துடன் நிரப்பினேன். எனக்கு வேலை வாய்ப்பு கிடைத்தது, ஆனால் போட்டியாளரான பர்கர் கிங்கில் வேலை எடுத்தேன், அதில் ஒரு காகித விண்ணப்பமும் இருந்தது. இது மீண்டும் இருட்டில் இருந்தது 1980 களின் பிற்பகுதியிலும் அழைக்கப்படும் வேலை வேட்டையின் வயது.)
இன்றைய பதின்வயதினர் பேனாவை காகிதத்தில் வைப்பது அரிது, ஆனால் அவர்கள் தங்கள் பாதையில் நடக்கும் எந்த தொலைபேசியின் முன்னும் முகத்தை வைப்பார்கள். அதாவது மெக்டொனால்டு வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பது எளிதாகிவிட்டது.
மேலாளர்கள் அல்லது நுழைவு அல்லாத ஊழியர்களுக்கு இது பொருத்தமான ஸ்கிரீனிங் முறை அல்ல, ஏனென்றால் திறமையும் அனுபவமும் அங்கு முக்கியமானது, ஆனால் முதல் வேலையைத் தேடும் மக்களுக்கு இது ஒரு சிறந்த யோசனையாகும்.
எச்சரிக்கைகள்.
நான் ஆஸ்திரேலியாவின் பாகுபாடு சட்டங்களில் நிபுணர் அல்ல, ஆனால் அமெரிக்காவில், ஒரு வீடியோவை முதல் சுற்று தேர்வாகக் கொண்டிருப்பதில் நான் கொஞ்சம் பதட்டமாக இருப்பேன். மக்கள் தங்கள் இனம், பாலினம் அல்லது வயது ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தற்செயலாக பாகுபாடு காட்டக்கூடாது என்பதில் கூடுதல் உறுதி செய்ய வேண்டும். விண்ணப்பிக்கும் மற்றொரு முறையும் உங்களுக்குத் தேவை ( இதை நீங்கள் மக்காவின் இணையதளத்தில் செய்யலாம் ).
நீங்கள் பழைய விண்ணப்பதாரர்களை முறையாக களையவில்லை என்பதில் கவனமாக இருக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, பழைய நபர்கள் ஸ்னாப்சாட்டைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் பெரும்பாலான பயனர்கள் 34 வயதிற்குட்பட்டவர்கள். அமெரிக்காவில், 40 க்கும் மேற்பட்ட கூட்டங்களில் வேறுபட்ட தாக்கம் இல்லை என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
எமிலி காம்பாக்னோ திருமணம் செய்து கொண்டவர்
உங்கள் வணிகம் இந்த மாதிரியை ஏற்க வேண்டுமா?
அனுபவமற்ற உழைப்பை பெரிதும் நம்பியிருக்கும் ஒரு வணிகத்தை நீங்கள் நடத்தினால், ஆம். இது நிச்சயமாக விண்ணப்பதாரர்களைப் பெறுவதற்கான ஒரு கண்கவர் வழியாகும். உங்கள் வேலைகளுக்கு அனுபவம் அல்லது கல்வி தேவைப்பட்டால், முதலில் விண்ணப்பங்கள் மற்றும் பயன்பாடுகளின் பாரம்பரிய வரிசையுடன் இணைந்திருங்கள்.
