ஒரு சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, டேனியல் சுபைரி ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரரை ஒரு தெளிவான பொய்யில் பிடித்தார். தேசிய பெருங்கடல் மற்றும் வளிமண்டல நிர்வாகத்தில் பணிபுரிந்ததாக அந்தப் பெண்ணின் ரசூம் கூறினார். அது சரியாகத் தெரியவில்லை. ஜுபைரியின் பெதஸ்தா, மேரிலாந்தை தளமாகக் கொண்ட சைபர் செக்யூரிட்டி நிறுவனமான சிடான்டெக், NOAA உடன் நெருக்கமாக பணியாற்றியது - மேலும் ஜுபைரி அவளைப் பற்றி கேள்விப்பட்டதே இல்லை. அது நடந்தபடியே, அந்த பெண்ணின் தொலைபேசி நேர்காணலின் போது ஜுபைரி ஏஜென்சி அலுவலகங்களில் இருந்தார். அவளை நேரில் சந்திக்கச் சொன்னார். 'ஐயா, நான் இப்போது நேர்காணலை முடிக்க விரும்புகிறேன்' என்றாள். கிளிக் செய்க. ஜுபைரி ஒரு பின்னணி சோதனை நடத்தினார். அவர் ஒரு வீட்டு நர்சிங் உதவியாளராக இருந்தார்.
வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் சாதனைகளை என்றென்றும் ஏமாற்றுகிறார்கள். ஆனால் நாடு முழுவதும் உள்ள நிறுவனர்கள், வேலை விண்ணப்பதாரரின் மோசடியை புதிய - மற்றும் நிழலான - நிலைகளுக்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பவங்களின் எழுச்சியை சமீபத்தில் பார்த்ததாகக் கூறுகிறார்கள். கற்பனையான முதலாளிகளைக் கொண்ட முற்றிலும் தவறான மறுபிரவேசம். தொழில்முறை நேர்காணல் செய்பவர்கள். அனுபவம் இல்லாத வேட்பாளர்களின் இரகசிய பயிற்சி.
கதைகள் வணிகத் தலைவர்களிடையே வைரலாக பரவியுள்ளன. ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு சந்தேகத்திற்கிடமான அனுபவம் உள்ளது. அவர் மற்றொரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடன் பேசுகிறார், அவர் இதே போன்ற கதைகளைக் கேட்டதாகக் கூறுகிறார். கடந்த கோடையில் 50 தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளின் சந்திப்பில், ஜுபைரி தனது கதையை பகிர்ந்து கொண்டார். அறையில் இருந்த மேரிலாந்தைச் சேர்ந்த டிஸ்டா சயின்ஸ் அண்ட் டெக்னாலஜி கார்ப்பரேஷனின் ராக்வில்லின் நிறுவனர் அகமது ஆர். அலி கூறுகையில், 'அவர்கள் எதையாவது பார்த்ததாக அனைவரும் ஒப்புக்கொண்டனர்.
கைலா டேவிஸின் வயது என்ன?மோசடி வேலை விண்ணப்பதாரர்களை களையெடுப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் 1. ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரிடமிருந்தும் குறிப்புகளைக் கோருங்கள். 2. முந்தைய முதலாளிகளில் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். 3. பின்னணி சோதனைகளைச் செய்யுங்கள் - விலை உயர்ந்தது ஆனால் மதிப்புக்குரியது. 4. திறன்கள் மற்றும் முன்னாள் வேலைகள் குறித்து சிறுமணி கேள்விகளைக் கேளுங்கள். 5. அனைவருக்கும் திறன் சோதனை கொடுங்கள்.
ஜுபைரியும் அவரது சகாக்களும் வளர்ந்து வரும் பிரச்சினையை அடையாளம் கண்டுள்ளனர், இது பெரும்பாலும் அறிக்கையிடப்படவில்லை. இது குறைந்த வேலையின்மையுடன் தொடங்குகிறது - இப்போது 1969 முதல் அதன் மிகக் குறைந்த நிலையில் உள்ளது. ஒரு இறுக்கமான தொழிலாளர் சந்தை வேகமாக வளர்ந்து வரும் தொடக்கங்களுக்கு குறிப்பாக தந்திரமானதாக இருக்கும். (இந்த ஆண்டு இன்க் 5000 இல் சிடான்டெக், எண் 78, நிச்சயமாக தகுதி பெறுகிறது.) கிடைக்கக்கூடிய திறமைகளின் ஏற்றத்தாழ்வு மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் தேவைகள் ஒரு ஆபத்தான செய்தியை அனுப்பக்கூடும்: இந்த நபர்கள் இடங்களை நிரப்ப ஆசைப்படுகிறார்கள்.
அவர் இப்போது இதேபோன்ற பொய்களில் பல விண்ணப்பதாரர்களைப் பிடித்துள்ளார் என்றும், தனது நேர்காணலை வெற்றிகரமாக போலி செய்து ஒன்பது மாதங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஒரு சைடான்டெக் ஊழியரைக் கூட அடையாளம் கண்டுகொண்டதாகவும் சுபாய்ரி கூறுகிறார். சைபர் பாதுகாப்பு நிறுவனங்கள் குறிப்பாக பாதிக்கப்படக்கூடியவை: தொழில்துறையின் வேலையின்மை விகிதம் 2016 முதல் பூஜ்ஜியத்திற்கு அருகில் உள்ளது. மேலும் ஜுபைரியின் கிடைக்கக்கூடிய பல வேலைகள் ஆண்டுக்கு குறைந்தபட்சம், 000 120,000 செலுத்துகின்றன.
ஜூலி கிறிஸ்லியின் மதிப்பு எவ்வளவு
சைபர் பாதுகாப்பு என்பது பாதிக்கப்பட்டுள்ள ஒரே துறையிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. ஜுபைரியின் முதல் சந்திப்பின் அதே நேரத்தில், பிஜு குரியன் ஓக்லஹோமா நகரில் இருந்தார், இது விமான தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனமான ஆப்ஜெக்ட்ஸ்ட்ரீமை நடத்தி வந்தது. ('நாங்கள் பறப்பதை பாதுகாப்பாக ஆக்குகிறோம்,' என்று அவர் கூறுகிறார்.) பொருள் நீரோட்டமும் விரைவாக வளர்ந்து வருகிறது - இல்லை. இந்த ஆண்டு இன்க் 5000 இல் 2,992 - திறமை இடைவெளியுடன் ஒரு இலாபகரமான துறையில். குரியனின் சிக்கல்: தொலைபேசியில் ஈர்க்கப்பட்ட ஒரு பெண்மணி தனது முதல் நாளுக்கு வந்தபோது வித்தியாசமான குரலைக் கொண்டிருந்தார், மேலும் அவர்கள் நடத்திய உரையாடல் அறிமுகமில்லாததாகத் தோன்றியது. இறுதியில் அவன் அவளை எதிர்கொண்டான். அவள் உடைந்து, ஒப்புக்கொண்டாள், மன்னிப்பு கேட்டாள், அந்த இடத்திலிருந்து வெளியேறினாள்.
மேற்பரப்பில், இவர்கள் தீவிரமான நடவடிக்கைகளை எடுக்கும் வேட்பாளர்களாகத் தோன்றுகின்றனர். ஆனால் வேட்பாளர்கள் மட்டுமே தவறு செய்யக்கூடாது. ஆட்சேர்ப்பு ஆன்லைனில் இடம்பெயர்ந்து தானியங்கி முறையில் மாறியுள்ளதால், ஆன்லைன் சந்தை & கூச்ச சுபாவமுள்ள இடங்களைப் படிக்கும் சிகாகோ பல்கலைக்கழக பேராசிரியர் பென் ஜாவோ கூறுகிறார், மோசடி செய்பவர்களுக்கு வாய்ப்புகள் எழுந்துள்ளன. வேலைகளில் வேட்பாளர்களை தரையிறக்கும் போது வேலைவாய்ப்பு கட்டணத்தைப் பெறும் பேராசிரியர்கள் & வெட்கப்படுபவர்கள், இந்த அமைப்பை விளையாடுவதற்கு தெளிவான ஊக்கத்தைக் கொண்டுள்ளனர் என்று ஜாவோ கூறுகிறார். அவர்கள் 'வாடிக்கையாளர்களை தவறாக சித்தரிப்பதன் மூலம் குறிப்பிடத்தக்க லாபம் ஈட்டக்கூடிய இடைத்தரகர்கள்.'
தொலைபேசி நேர்காணல்களைச் செய்ய அவர்கள் தொழில்முறை நேர்முகத் தேர்வாளர்களை நியமிக்கலாம் அல்லது அனுபவமற்ற வேட்பாளர்களுக்கு உண்மையான நேரத்தில் பதில்களை அளிக்கலாம். அல்லது சில நேரங்களில் அந்த வாடிக்கையாளர்களிடம் சொல்லாமல் - வழிமுறைகளை பணியமர்த்துவதில் அவர்கள் அழகாக இருப்பதற்காக அவர்கள் கிளையன்ட் ரெஸூம்களை போலி செய்யலாம். ஓஹியோவை தளமாகக் கொண்ட ஆட்டோமொபைல் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான மோக்ஸியின் டோலிடோவின் நிறுவனர் மைக்கேல் மேத்யூஸ், 20 சதவீதத்தினர் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் குறைந்தபட்சம் இதுபோன்ற தந்திரோபாயங்களில் ஈடுபடுகிறார்கள் என்று மதிப்பிடுகின்றனர். 'இது இனி எனக்கு ஆச்சரியமாக இல்லை,' என்று அவர் கூறுகிறார்.
சில போலிகளைத் திரையிடுவதற்கான வழியைக் கண்டுபிடித்ததாக ஜுபைரி நினைக்கிறார். தனது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சந்திப்புக்குப் பிறகு, சிடான்டெக்கிற்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ரெஸூம்களை வேலை தளத்தின் மூலம் பதிவிறக்கம் செய்தார் - மேலும் ஒரே மாதிரியான டஜன் கணக்கான ஆவணங்களைக் கண்டறிந்தார். அவை ஒரே வடிவமைத்தல், தலைப்புகள் மற்றும் வேலை விளக்கங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளன. ஒரே வேறுபாடுகள்: விண்ணப்பதாரர்களின் பெயர்கள் மற்றும் அவர்கள் பணிபுரிந்ததாகக் கூறும் நிறுவனங்கள். (உண்மையில் கருத்து தெரிவிக்க மறுத்துவிட்டது, ஆனால் இன்க். இந்த ஆவணங்களின் தேர்வை மதிப்பாய்வு செய்தது.)
கியாடா டி லாரன்டிஸ் பிறந்த தேதி
பல சந்தேகத்திற்குரிய ரெஸூம்களில் ஒரு பொதுவான பெயர்: நிக்பெல் குழு, அதன் வெற்று எலும்புகள் வலைத்தளம் ஹூஸ்டனில் ஒரு தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனம் என்று விவரிக்கிறது. அவர் அதன் தொலைபேசி எண்ணை அழைத்ததாகவும், இதுவரை யாரும் எடுக்கவில்லை என்றும் ஜுபைரி கூறுகிறார். நைக்பெல் பலருக்கு பதிலளிக்கவில்லை இன்க். கருத்துக்கான கோரிக்கைகள், அல்லது வரி விதிக்கப்படக்கூடிய நிறுவனங்களின் டெக்சாஸ் மாநில செயலாளரின் தரவுத்தளத்தில் பட்டியலிடப்படவில்லை. மேத்யூஸைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனம் போலி ரெஸூம்களைத் துடைக்க உதவும் வகையில் மற்ற ஆட்களால் உருவாக்கப்பட்ட கற்பனை வணிகங்களுடன் ஒத்திருக்கிறது.
டிஜிட்டல் முறையில் இயக்கப்படும் தவறான தகவல்களின் வயதில், போலி வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் அதிகரிப்பதில் ஆச்சரியமில்லை. பிற ஆன்லைன்-சந்தை மோசடிகளைப் போலவே - சொல்லுங்கள், அமேசானில் கள்ள பொருட்கள் - தொடக்க நிறுவனங்கள் பெரிய நிறுவனங்களை விட மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியவை, ஏனெனில் அவை தடுப்புக்கு குறைந்த பணம் இருப்பதால். 'வளங்கள் இல்லாத சிறிய நிறுவனங்கள் இந்த தாக்குபவர்களால் தொடர்ந்து மோசடி செய்யப்படும்' என்று ஜாவோ கணித்துள்ளார். தொழில்நுட்ப தளங்கள் தங்கள் கடத்தல்காரர்களுடன் தொடர்ந்து விளையாடுவார்கள்.
