பெரிய தலைவர்கள் வெற்றிபெற என்ன செய்கிறார்கள் என்ற உண்மையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான எனது ஆழ்ந்த ஆய்வில், மறுக்கமுடியாத ஒரு உண்மைக்கு நான் திரும்பி வருகிறேன் மோசமான தலைமை : நல்ல தலைமை என்பது மக்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதாகும், இதனால் அவர்கள் முழு திறனை அடைய முடியும்.
மோசமான தலைமையின் கோட்டைகளை மேலும் எதிர்ப்பதற்கு, உங்கள் உணர்வுகளுக்கு சிறிய, உண்மை குண்டு என்றாலும் இன்னொன்று: சரியான மனித தலைமைத்துவ திறன்கள் இல்லாமல், மேலாண்மை பாத்திரங்களுக்கு உயர்த்தப்பட்ட உயர் செயல்திறன் கொண்ட தனிப்பட்ட பங்களிப்பாளர்கள், மற்றவர்களை கவனித்துக்கொள்வதில் மதிப்புமிக்க பாத்திரத்தில் எந்த வணிகமும் இல்லை மனிதர்கள்.
ஃப்ளோ ரைடரின் வயது எவ்வளவு
இந்த நுழைவுக்கான சிறந்த தலைமையின் விரும்பிய பண்புகளை உயர்த்துவதற்குப் பதிலாக, நான் கடுமையான சத்தியத்தின் பாதையைத் தொடருவேன், மேலும் பணியாளர்களை வெளியேற்றவும் அமைப்புகளை கிழிக்கவும் கூடிய முதலாளிகளின் வகைகளை அம்பலப்படுத்துவேன்.
1. அதிகாரத்துவ முதலாளி
பணியில் நச்சு, மேல்-கீழ் மேலாண்மை கட்டமைப்பைக் காண விரும்புகிறீர்களா? ஒரு பெட்டி பேனாக்களுக்கான கொள்முதல் ஆர்டரைப் பெற ஒப்புதல் செயல்முறையைப் பாருங்கள். ஒரு படிநிலையில், பல மட்ட ஒப்புதல்கள் உள்ளன, பல குழுக்கள், பணிக்குழுக்கள் மற்றும் சபைகள் சந்திக்கின்றன, மேலும் நிர்வாகத்தின் பல அடுக்குகள் மற்றும் ஒரு இறுதி முடிவை எடுக்க தேவையான நடவடிக்கைகள், ஊழியர்கள் தங்கள் ஊக்கக் காற்றை அவர்களிடமிருந்து தட்டிவிட்டு இறுதியில் அதிகாரத்துவத்தால் பாதிக்கப்படுகிறார். 'நாங்கள் உங்களை நம்பவில்லை' என்று அது அவர்களுக்குத் தெளிவாகத் தெரிவிக்கிறது.
2. தகவல் பதுக்கல் முதலாளி
தகவல்களை பதுக்கி வைப்பதில் மிகுந்த ஆர்வமுள்ள மேலாளர்கள் தங்கள் சக்தியைப் பயன்படுத்தவும், தங்கள் சூழலையும் அதில் உள்ள மக்களையும் கட்டுப்படுத்தவும் செய்கிறார்கள். மக்கள் மீது அதிகாரத்தையும் கட்டுப்பாட்டையும் கட்டுப்படுத்துவது நம்பிக்கையை கொல்ல மிகவும் பயனுள்ள வழியாகும். தலைகீழ் என்பது தகவல்களைப் பகிர்வதன் மூலமும், தங்கள் குழுவுடன் வெளிப்படைத்தன்மையைக் காண்பிப்பதன் மூலமும் பொறுப்புடன் செயல்படும் ஒரு தலைவர்.
3. முறையற்ற முதலாளி
ஸ்டான்போர்டு பேராசிரியரும் சிறந்த விற்பனையான எழுத்தாளருமான ராபர்ட் சுட்டன் விளக்குகிறார் அசோல் சர்வைவல் கையேடு , முறையற்ற முதலாளிகள் மக்களை முட்டாள்தனமாகப் பார்க்கும்போது, அது அவர்களின் கவனத்தையும் உந்துதலையும் அழிக்கிறது; மக்கள் உயர் மட்டத்தில் பங்களிக்க மூன்று மடங்கு குறைவு. உண்மையில், அத்தகைய முதலாளிகளின் கீழ் பணிபுரிவது உண்மையில் உயிருக்கு ஆபத்தானது. ஸ்டாக்ஹோம் பல்கலைக்கழகத்தின் அழுத்த ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தில் ஸ்வீடிஷ் ஆராய்ச்சியாளர்கள் 10 ஆண்டு காலப்பகுதியில் 3,100 க்கும் மேற்பட்ட ஆண்களைப் படித்தார் ஆஞ்சினா, மாரடைப்பு மற்றும் இறப்புக்கான தொழிலாளர்களின் அபாயங்கள் முறையற்ற, நச்சு முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்ததோடு உயர்ந்தன.
4. உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் எந்த அக்கறையும் இல்லாத முதலாளி
நெகிழ்வான பணி அட்டவணைகளும் தொலைதூர வேலைகளும் அதிகரித்து வருகின்ற போதிலும், தற்போதைய நிர்வாகத்தின் ஒரு இனம் இன்னும் பணியின் அளவையும் அவர்களின் மக்கள் எந்த மணிநேரத்தில் வேலை செய்யும் என்பதையும் ஆணையிடுகிறது மற்றும் கட்டுப்படுத்துகிறது. இதன் விளைவாக, மக்களின் தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப வாழ்க்கை பொதுவாக வேலைக்காக தியாகம் செய்யப்படுகிறது; அதிக வேலை பொதுவாக 50-மணிநேர வேலை வாரங்கள், சிறிய அல்லது விடுமுறை நேரம் மற்றும் வேலை தொடர்புக்கு 24/7 கிடைப்பதன் மூலம் சாட்சியமளிக்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, வேலை மன அழுத்தம், தூக்கமின்மை மற்றும் வேலை மற்றும் பிற வாழ்க்கை பாத்திரங்களுக்கு இடையிலான மோதல் ஆகியவற்றின் மூலம் ஆழ்ந்த சுகாதார அபாயங்கள் உள்ளன. ஒன்றில் பாரிய கூட்டு ஆய்வு ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ஸ்கூல் மற்றும் ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழகம் ஆகியவற்றால், நீண்ட வேலை நேரம் சுய-அறிக்கை உயர் இரத்த அழுத்தம் மற்றும் புகைபிடித்தல் போன்ற ஆரோக்கியமற்ற நடத்தைகளுடன் தொடர்புடையது என்று கண்டறியப்பட்டது.
5. கட்டுப்படுத்தும் முதலாளி
மைக்ரோமேனேஜ் செய்யும் ஒரு மேலாளர், தெளிவான மற்றும் எளிமையானவர், ஒரு கட்டுப்பாட்டு குறும்பு. எல்லா சூழல்களிலும் கட்டுப்பாட்டை அவன் அல்லது அவள் விரும்புவதால், பணிச்சூழல் திணறுகிறது. இந்த மேலாளர் அணியை அவநம்பிக்கை கொள்கிறார், எனவே பணிகள் மற்றவர்களுக்கு வழங்கப்படுவது அரிது. பொதுவாக, குழு விவாதம் அல்லது உள்ளீட்டிற்கு இடமில்லை என்று நீங்கள் காண்பீர்கள், ஏனெனில் மேலாண்மை பாணி எதேச்சதிகாரமானது, இது படைப்பாற்றல் மற்றும் புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்ளும் விருப்பத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது. விசுவாசமான தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் அர்த்தத்தையும் நோக்கத்தையும் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறார்கள், அணிவகுப்பு உத்தரவுகளைத் தவிர வேறு எதுவும் இல்லை. உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பிக்க இது நேரமாக இருக்கலாம்? அத்தகைய நிலைமைகளின் கீழ் நீங்கள் ஒரு முதலாளிக்கு வேலை செய்தால்.
