சர்ச்சைக்குரிய கூகிள் பன்முகத்தன்மை மெமோவை வெறும் 3 சொற்களால் இடிப்பது எப்படி என்பது இங்கே

கூகிள் பொறியாளர் ஜேம்ஸ் டாமோர் ஒரு நீண்ட (மிக நீண்ட) புழக்கத்தில் இருந்தபோது இந்த வாரம் இணையம் வெடித்தது மெமோ நிறுவனத்திற்குள் பன்முகத்தன்மையை மேம்படுத்துவதற்கான முயற்சிகள் தவறாக வழிநடத்தப்பட்டன என்று வாதிடுகின்றனர். அவர் பன்முகத்தன்மையை நம்புகிறார், தன்னை அரசியல் தாராளவாதி என்று கருதுகையில், அவர் எழுதினார், 'ஆண்களின் மற்றும் பெண்களின் விருப்பங்களும் திறன்களும் விநியோகிக்கப்படுவது உயிரியல் காரணங்களால் ஒரு பகுதியாக வேறுபடுகிறது என்பதையும், இந்த வேறுபாடுகள் நாம் ஏன் பார்க்கவில்லை என்பதை விளக்கக்கூடும் என்பதையும் நான் வெறுமனே குறிப்பிடுகிறேன் தொழில்நுட்பம் மற்றும் தலைமைத்துவத்தில் பெண்களின் சம பிரதிநிதித்துவம். '

பெண்கள், பொதுவாக மக்கள் மீது அதிக அக்கறை கொண்டவர்களாகவும், ஆண்களை விட விஷயங்களில் ஆர்வம் குறைவாகவும் இருக்கிறார்கள், ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியவர்களாகவும், ஆக்ரோஷமானவர்களாகவும் இருப்பதற்கும், நிறைவான வாழ்க்கைக்கு அதிக விருப்பம் கொண்டவர்களாகவும், குறைந்த அந்தஸ்துள்ளவர்களாகவும் இருக்கிறார்கள். தொழில்நுட்ப பதவிகள் மற்றும் தலைமை பதவிகளில் பெண்கள் ஏன் குறைவாக உள்ளனர் என்பதை இவை அனைத்தும் விளக்கக்கூடும் என்று அவர் எழுதினார். (கூகிள் அவர் கூறிய கருத்துக்களை விரைவாகவும் முழுமையாகவும் மறுத்துவிட்டது, மேலும் அவரை துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தியது, மெமோவில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட கருத்துக்கள் அதன் நடத்தை நெறியை மீறியதாகக் கூறியது.)

இருப்பினும், பல நியாயமான நபர்களுக்கு - அவர்களில் எனது இன்க்.காம் சகா சுசேன் லூகாஸ் - குறைந்தபட்சம் கேள்வியை எழுப்புவது பயனுள்ளது என்று தோன்றுகிறது: தொழில்நுட்பத்தில் பெண்களின் பற்றாக்குறைக்கு உயிரியல் தான் காரணமாக இருக்க முடியுமா? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பெண்கள் உண்மையில் ஆண்களை விட குறைவான ஆக்ரோஷமானவர்கள் என்பதற்கும், புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைகள் கூட பாலின அடிப்படையில் விருப்பங்களை வெளிப்படுத்துகிறார்கள் என்பதற்கு ஏராளமான சான்றுகள் உள்ளன. ஒரு வேளை சார்பு பற்றிய இந்த பேச்சு எல்லாம் மிக மோசமாக இருக்கலாம்.

டெய்லர் ஸ்கீன்ஸின் வயது எவ்வளவு

இந்த எளிய கேள்வியுடன் நீங்கள் அந்த வாதத்தைத் தட்டலாம்: இனம் பற்றி என்ன?

இயன் போகோஸ்ட், எழுதுதல் ஆன் அட்லாண்டிக் வார இறுதியில் வலைத்தளம், இந்த விஷயத்தை நான் பார்த்த முதல் நபர். தொழில்நுட்பம், ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கர்கள் மற்றும் லத்தீன் மொழிகளில் பெண்கள் குறைவாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்டால் உண்மையில் உள்ளன. அதில் கூறியபடி மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு செயலகம் , ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கர்கள் யு.எஸ். மக்கள் தொகையில் 13 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானவர்கள், ஆனால் கூகிளின் கூற்றுப்படி, அதன் யு.எஸ் ஊழியர்களில் 2 சதவீதம் பேர் மட்டுமே ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கர்கள். ஹிஸ்பானியர்கள் யு.எஸ். மக்கள் தொகையில் 16 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானவர்கள், ஆனால் கூகிள் ஊழியர்களில் 4 சதவீதம் பேர் மட்டுமே.

தாமோர் எப்போதாவது இனம் பற்றி குறிப்பிடுகிறார், ஆனால் ஒரு கூடுதல் அம்சமாக, அவரது ஆலோசனையைப் போலவே: 'இனம் / பாலின வேறுபாடு மட்டுமல்ல, உளவியல் பாதுகாப்பிலும் கவனம் செலுத்துங்கள்.' கூகிளில் ஆபிரிக்க-அமெரிக்கர்கள் மற்றும் லத்தினோக்களின் மிகக் குறைவான பிரதிநிதித்துவம் 'உயிரியல் காரணங்களால்' ஏற்பட்டதாக அவர் கருதுகிறாரா என்று அவர் சொல்லவில்லை - ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கர்கள் மற்றும் லத்தினோக்களின் மரபணு ஒப்பனை பற்றி ஏதேனும் தொழில்நுட்பம் அல்லது தலைமை பதவிகளுக்கு அவை பொருந்தாது காகசியர்கள் அல்லது ஆசியர்களை விட. அவர் அவ்வாறு நினைத்தால், அது மிகவும் நல்லது இனவாதத்தின் அகராதி வரையறை .

எங்கள் கல்வி முறை, நமது சமூகம், நமது தொழில்நுட்பத் தொழில் மற்றும் நமது தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் பற்றி பாரம்பரியமாக பின்தங்கிய மக்களின் தீமைகளை நிலைநிறுத்துகிறது. நீங்கள் பாரம்பரியமாக நன்மை பயக்கும் நபராக இருந்தால் - அதாவது, ஒரு வெள்ளை மனிதர் - நீங்களும் மற்ற அனைவருமே ஒரு விளையாட்டு மைதானத்தில் இருக்கிறீர்கள் என்று நம்புவது மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது. ஆனால் அதை நம்ப விரும்புவது உண்மையல்ல.

இந்த விவாதத்திலிருந்து பெரும்பாலும் காணாமல் போன மற்றொரு சிறந்த விஷயத்தை போகோஸ்ட் குறிப்பிடுகிறார்: மிகவும் மாறுபட்ட கூகிள் ஒரு சிறந்த கூகிள். பன்முகத்தன்மை முயற்சிகள் வரும்போது, 'இது கூகிளுக்கு ஏன் உதவுகிறது என்பதற்கான கொள்கை ரீதியான காரணங்கள் எங்களுக்குத் தேவை' என்று தாமோர் வாதிட்டார். இதைக் கருத்தில் கொண்டு, 2015 ஆம் ஆண்டில் அதன் வழிமுறைகள் இருவரின் புகைப்படத்தை மீண்டும் மீண்டும் குறியிட்டபோது நிறுவனம் சந்தித்த சங்கடத்தை உங்களுக்கு தருகிறேன் கொரில்லாக்களாக ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கர்கள் .

இது நிச்சயமாக GIGO இன் ஒரு உன்னதமான வழக்கு (குப்பை உள்ளே, குப்பை வெளியே). ஏ.ஐ. அதற்கு வழங்கப்பட்ட தரவின் அடிப்படையில் ஒரு படத்தை அடையாளம் காண கற்றுக்கொள்கிறது, மேலும் கூகிளின் வழிமுறை மனிதர்களைக் காட்டும் முழுத் தரவையும் இளஞ்சிவப்பு அல்லது பழுப்பு நிற நிழல்களில் மட்டுமே வழங்கியது. இது அர்த்தமுள்ளதாக இருந்தது, ஏனென்றால் உணவளிக்கும் பொறியியலாளர்கள் தாங்களாகவே வெள்ளை (அல்லது ஆசிய) மற்றும் அவர்கள் தங்கள் அலுவலகங்களைச் சுற்றிப் பார்த்தபோது, அவர்கள் பார்த்தது அவ்வளவுதான். அமெரிக்காவையோ அல்லது உலகத்தையோ ஒத்திருக்கும் ஒரு கூகிளை அவர்கள் சுற்றிப் பார்த்தால் அவர்கள் தங்கள் தவறை பிடித்திருக்கலாம்.