அடுத்த தலைமுறை பணியிடத்திற்குள் நுழைய பசி தலைமுறை Z ஆகும். யு.எஸ். சென்சஸ் பீரோவின் கூற்றுப்படி, தலைமுறை இசட் (மில்லினியலுக்கு பிந்தைய தலைமுறை) மக்கள் தொகையில் 25 சதவீதம் ஆகும். (தலைமுறை Z. பற்றி மேலும் அறிய இதைப் படியுங்கள்.)
தலைமுறை Z இன் அறுபத்திரண்டு சதவீதம் பேபி பூமர்கள் மற்றும் தலைமுறை எக்ஸ் உடன் பணிபுரியும் சவால்களை எதிர்பார்க்கலாம்; 5 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே மில்லினியலுடன் பணிபுரியும் சவால்களை எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
ஹன்னா லீ ஃபோலரின் வயது என்ன?
வளர்ந்து வரும் தலைமுறையினரின் எதிர்பார்ப்புகளையும் விருப்பங்களையும் உறுதியாகப் புரிந்துகொள்ளும் நிறுவனங்கள் அடுத்த தலைமுறை திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கும், அவற்றின் திறனை அதிகரிப்பதற்கும், தவிர்க்க முடியாத குறுக்கு தலைமுறை சவால்களைத் தணிப்பதற்கும், மற்றும் தலைமுறை மாறுபட்ட தொழிலாளர் தொகுப்பின் மூலம் அறிவாற்றல் பன்முகத்தன்மையைப் பயன்படுத்துவதற்கும் நன்கு பொருத்தமாக இருக்கும்.
தலைமுறை Z வெர்சஸ் மில்லினியல்கள்: நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய 8 வேறுபாடுகள்
1. யதார்த்தமான வெர்சஸ் ஆப்டிமிஸ்டிக்
தலைமுறை Z இன் எழுபத்தேழு சதவீதம் முந்தைய தலைமுறைகளை விட கடினமாக உழைக்க எதிர்பார்க்கலாம்.
மில்லினியல்கள் நம்பிக்கைக்குரியவையாக மாறியது, அவர்கள் பேபி பூமர் பெற்றோரை ஊக்குவித்ததற்கும், செழிப்பு மற்றும் வாய்ப்பின் காலத்தில் வளர்ந்ததற்கும் நன்றி. தலைமுறை Z யதார்த்தமானதாக இருக்கும், அவர்களின் சந்தேகம் மற்றும் நேராக படப்பிடிப்பு தலைமுறை எக்ஸ் பெற்றோருக்கு நன்றி மற்றும் மந்தநிலையில் வளர்கிறது. பியூ நற்பணி மன்றங்களின் கூற்றுப்படி, பெரும் மந்தநிலையின் போது, தலைமுறை Z இன் பெற்றோரின் சராசரி நிகர மதிப்பு கிட்டத்தட்ட 45 சதவீதம் குறைந்தது.
2. சுயாதீன வெர்சஸ் கூட்டு
தலைமுறை Z இன் எழுபத்தொரு சதவீதம் 'நீங்கள் அதைச் சரியாகச் செய்ய விரும்பினால், அதை நீங்களே செய்யுங்கள்' என்ற சொற்றொடரை அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.
ஒரு குழு மேசைகளை ஏற்பாடு செய்வதற்கான விருப்பத்தை வழங்கும்போது, மில்லினியல்கள் ஒரு கூட்டு ஏற்பாட்டைத் தேர்வுசெய்து மேசைகளை ஒரு வட்டத்தில் இணைக்கும். தலைமுறை Z அவர்களின் சகாக்களுடன் மிகவும் போட்டித்தன்மையுடன் இருக்கும், மேலும் பணியில் செய்ய வேண்டிய மனநிலையைப் பயன்படுத்தும். உண்மையாக, தலைமுறை Z இன் 69 சதவீதம் வேறொருவருடன் பகிர்வதை விட அவர்களின் சொந்த பணியிடத்தை வைத்திருப்பார்கள்.
3. டிஜிட்டல் நேட்டிவ் வெர்சஸ் டிஜிட்டல் முன்னோடிகள்
தலைமுறை Z இன் நாற்பது சதவீதம் வேலை செய்யும் குளியலறைகளை விட வைஃபை வேலை செய்வது அவர்களுக்கு முக்கியமானது என்று கூறினார்.
பியூ ரிசர்ச் படி, 1995 ஆம் ஆண்டில் யு.எஸ். பெரியவர்களில் 14 சதவீதம் பேருக்கு மட்டுமே இணைய அணுகல் இருந்தது, ஆனால் 2014 வாக்கில் 87 சதவீதம் பேருக்கு அணுகல் இருந்தது. மில்லினியல்கள் டிஜிட்டல் யுகத்தில் முன்னோடிகளாக இருந்தன. சமூக ஊடகங்கள், உடனடி செய்தி அனுப்புதல், ஸ்மார்ட்போன்கள், தேடுபொறிகள் மற்றும் மொபைல் புரட்சி ஆகியவற்றின் அறிமுகம் மற்றும் உயர்வுக்கு அவர்கள் கண்டனர். தலைமுறை இசட் இந்த கண்டுபிடிப்புகளுக்கு சாட்சியாக இல்லை, மாறாக, அவர்கள் அதில் பிறந்தவர்கள். எங்கும் நிறைந்த இணைப்பு, அதிக அளவிலான உலகளாவிய தகவல்கள், தேவைக்கேற்ற வீடியோ மற்றும் 24/7 செய்தி சுழற்சிகள் தலைமுறை Z க்கு சொந்தமானவை.
4. தனியார் வெர்சஸ் பொது
தலைமுறை Z இன் எழுபது சதவீதம் தங்கள் முதலாளியுடன் இருப்பதை விட தனிப்பட்ட தகவல்களை தங்கள் செல்லப்பிராணியுடன் பகிர்ந்து கொள்வார்கள்.
டிஜிட்டல் முன்னோடிகளாக, மில்லினியல்கள் சமூக ஊடகங்களை ஆராய்ந்தன (மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் சுரண்டப்பட்டன) மற்றும் அவர்களின் எண்ணங்கள், கருத்துக்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு குறிப்பிடத்தக்க அல்லது மெனியல் வாழ்க்கை புதுப்பிப்பையும் பகிரங்கப்படுத்தின. பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு மனதில், தலைமுறை Z அவர்கள் ஆன்லைனில் பகிர்ந்து கொள்ளும் தகவல்களுடன் மிகவும் கணக்கிடப்படும் அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஜெனரேஷன் இசட் ஸ்னாப்சாட்டிற்கு ஈர்க்கப்பட்டது, ஏனென்றால் ஒரு ட்வீட் அல்லது பேஸ்புக் இடுகையைப் போல நேரத்திற்குட்பட்ட உள்ளடக்கம் ஆன்லைனில் எப்போதும் வாழாது.
5. டிஜிட்டல்-க்கு மட்டும் எதிராக நேருக்கு நேர்
தலைமுறை Z இன் எழுபத்து நான்கு சதவீதம் சக ஊழியர்களுடன் நேருக்கு நேர் தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறார்கள்.
மில்லினியல்கள் பல டிஜிட்டல் தகவல்தொடர்பு கருவிகளை (குறுஞ்செய்தி, உடனடி செய்தி, ஸ்லாக் போன்றவை) முன்னோடியாகக் கொண்டுள்ளன, அவை பணியிடத்தை மிகவும் திறமையாகவும் பயனுள்ளதாகவும் ஆக்கியுள்ளன, ஆனால் சில குறைவான ஆளுமை கொண்டவை என்று வாதிடும். ஸ்கைப், ஃபேஸ்டைம், ஸ்னாப்சாட் போன்றவற்றின் மீது முழு பார்வை, ஒலி மற்றும் இயக்கம் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தி அவர்களின் அனுபவத்துடன் தொடர்புகொண்டு, ஜெனரேஷன் இசட் ஆன்லைன் மற்றும் ஆஃப்லைன் பணியிட தகவல்தொடர்புகளுக்கு இடையில் சரியான சமநிலையைத் தாக்கும் சிறந்த தலைமுறையாக நிலைநிறுத்தப்பட்டுள்ளது.
6. முறையான கல்விக்கு எதிராக தேவை கற்றல்
ஜெனரேஷன் இசின் எழுபத்தைந்து சதவீதம் பேர் கல்லூரிக்குச் செல்வதை விட நல்ல கல்வியைப் பெறுவதற்கு வேறு வழிகள் உள்ளன என்று ஸ்பார்க்ஸ் & ஹனி கூறுகிறது.
மில்லினியல்கள் தங்கள் பெரிய மாணவர் கடன் மதிப்புள்ளதா என்று கேள்வி எழுப்புகின்றன, குறிப்பாக அதைக் கருத்தில் கொண்டு சமீபத்திய கல்லூரி பட்டதாரிகளில் 44 சதவீதம் பட்டங்கள் தேவையில்லாத வேலைகளில் பணிபுரிகின்றனர் சமீபத்திய எட்டு கல்லூரி பட்டப்படிப்புகளில் ஒன்று வேலையில்லாமல் உள்ளது. தலைமுறை இசட் கல்வி மாற்றுகளை ஆராயும். யூடியூப் பயிற்சிகள் எப்படி என்பது போன்ற தேவைக்கேற்ப அல்லது சரியான நேரத்தில் கற்றல் தீர்வுகளை அவர்கள் தொடருவார்கள், அல்லது வேலை மற்றும் மேம்பாட்டுப் பயிற்சியை வலுவான முதலாளிகளைத் தேடுவார்கள்.
7. வேலை-துள்ளல் மற்றும் வேலை-துள்ளல்
தலைமுறை Z இன் எழுபத்தைந்து சதவீதம் ஒரு வேலைவாய்ப்புக்குள் அவர்கள் பல பாத்திரங்களை வகிக்கக்கூடிய சூழ்நிலையில் ஆர்வமாக இருப்பார்கள்.
வேகமான காலங்களில் வளர்ந்து, தேவைக்கேற்ப கலாச்சாரத்தில் வயது வரும்போது, மில்லினியல்கள் தேக்க நிலைக்கு கொஞ்சம் பொறுமை கொண்டிருக்கின்றன, குறிப்பாக இது அவர்களின் வாழ்க்கைக்கு வரும்போது. (மில்லினியல்களை அவர்களின் தொழில் பொறுமையின்மையை எவ்வாறு குணப்படுத்துவது என்பதை அறிய இதைப் படியுங்கள்.) தலைமுறை Z எந்த மதிப்புமிக்க அனுபவத்தையும் இழக்க விரும்பாது, மேலும் பல்வேறு பாத்திரங்கள் அல்லது திட்டங்களை (சந்தைப்படுத்தல், கணக்கியல்) முயற்சிப்பதன் மூலம் அவர்களின் தேவைக்கேற்ப கற்றல் தசையை வளர்த்துக் கொள்ள விரும்புகிறது. , மனித வளங்கள் போன்றவை) அமைப்பின் உள்ளே.
8. உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள்
சல்லி ரிச்சர்ட்சன் விட்ஃபீல்ட் நிகர மதிப்பு
பெரியவர்களில் ஐம்பத்தெட்டு சதவீதம் உலகளாவிய வயது 35-க்கும் மேற்பட்டவர்கள் 'குழந்தைகள் தங்கள் சொந்த நாட்டில் பெரியவர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் இன்று உலகளாவிய தோழர்களுடன் பொதுவானவர்கள்' என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.
மில்லினியல்கள் முதல் உலகளாவிய தலைமுறையாகக் கருதப்பட்டன, ஏனென்றால் அவை எல்லைகள் முழுவதும் ஒத்த குணாதிசயங்களையும் மதிப்புகளையும் பகிர்ந்து கொண்டன, மேலும் அவை குறிப்பிடத்தக்க நேரத்தில் உலகளாவிய நிகழ்வுகளை நிகழ்நேரத்தில் காண முடிந்தது. இருப்பினும், ஜெனரேஷன் இசட் அவர்களின் உலகளாவிய சகாக்களுடன் வேறு எந்த தலைமுறையையும் விட அதிக திரவத்துடன் தொடர்பு கொள்கிறது. உலகில் அதிகமானவை ஆன்லைனில் வருவதால், புவியியல் தொடர்ந்து சுருங்கி வரும், இதனால் ஜெனரேஷன் இசட் தங்களை உலகளாவிய குடிமக்களாக பார்க்கும்.
