ஜான் ஸ்டீன்பெக் நோபல் பரிசை வென்றிருக்கலாம், ஆனால் அவர் தனது மீன்பிடி படகில் ஒரு நிலையற்ற சிறிய மேசையில் எழுத விரும்பினார். அமெரிக்க கடிதங்களின் மற்றொரு மாபெரும், மாயா ஏஞ்சலோ , ஹோட்டல் அறைகளை வாடகைக்கு எடுத்து படுக்கையில் அமர எழுத விரும்பினார். எழுதிய பீட்டர் பெஞ்ச்லி தாடைகள் , அவர்கள் இருவரையும் விஞ்சிவிட்டார் - அவர் ஒரு உலை தொழிற்சாலையின் பிணைப்பு அறையிலிருந்து த்ரில்லரை எழுதினார்.
இவை அனைத்தும் எழுத்தாளர்கள் ஒற்றைப்படை வாத்துகள் என்று நீங்கள் முடிவு செய்யக்கூடும். அது உண்மையாக இருக்கலாம், ஆனால் அதன்படி ஒரு சிந்தனை சமீபத்திய நியூயார்க்கர் துண்டு சிறந்த விற்பனையான எழுத்தாளர் மற்றும் ஜார்ஜ்டவுன் பேராசிரியரிடமிருந்து கால் நியூபோர்ட் , உற்பத்தித்திறனுக்கான இந்த எழுத்தாளர்களின் அசாதாரண அணுகுமுறையிலிருந்து குறைந்த இலக்கிய வகைகளுக்கு இது தவறான பாடம்.
தொலைதூர வேலைக்கு எங்கள் சமீபத்திய மாற்றத்திற்கு பல தசாப்தங்களுக்கு முன்னர் இந்த ஆசிரியர்கள் வரவிருக்கும் மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகளில் நம்மில் பலர் கற்றுக்கொள்ளப் போகும் ஒன்றைக் கண்டுபிடித்ததாக நியூபோர்ட் வலியுறுத்துகிறது: வீட்டு துடிப்புகளுக்கு அருகில் வேலை செய்வது உண்மையில் வீட்டில் வேலை செய்கிறது.
உங்கள் சொந்த உற்பத்தித்திறன் போல்டோலைக் கண்டறியவும்.
ஸ்டெய்ன்பெக் மற்றும் ஏஞ்சலோ ஆகியோரை 'வீட்டிலிருந்து வரும் அறிவுத் தொழிலாளர்கள் அசல் வேலை' என்று அழைத்த நியூபோர்ட், நம்மில் பலர் இப்போது உணர்ந்துகொண்டிருக்கும் ஒன்றை அவர்கள் உள்ளுணர்வதாக வாதிடுகின்றனர். மனித மூளை என்பது ஒரு சங்கத்தை உருவாக்கும் இயந்திரமாகும், இது தொழில்முறை அல்லாத சூழலில் தொழில்முறை கவனத்தை பராமரிப்பதை நம்பமுடியாத அளவிற்கு கடினமாக்குகிறது.
ஜோர்டான் கிரேக்கின் வயது என்ன?
'வீடு பழக்கமானவர்களால் நிரம்பியுள்ளது, மேலும் பழக்கமானவர்கள் நம் கவனத்தை ஈர்க்கிறார்கள், தெளிவாக சிந்திக்கத் தேவையான நுட்பமான நரம்பியல் நடனத்தை சீர்குலைக்கிறார்கள். எங்கள் வீட்டு அலுவலகத்திற்கு வெளியே (a.k.a. எங்கள் படுக்கையறை) சலவைக் கூடையை நாம் கடக்கும்போது, நம் மூளை வீட்டு வேலைகளைச் சுற்றியுள்ள சூழலை நோக்கி மாறுகிறது, நம்முடைய கவனத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள விரும்பும்போது கூட மின்னஞ்சல் , அல்லது வரவிருக்கும் பெரிதாக்கு சந்திப்பு, அல்லது வேறு எதைச் செய்ய வேண்டும், 'என்று நியூபோர்ட் விளக்குகிறது.
ssg இலிருந்து ஜாஸி என்றால் என்ன
நேரத்தை நேசிக்கும் மேலாளர்கள் மற்றும் வணிக ரியல் எஸ்டேட் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளை எதிர்கொள்ளுங்கள் 'பின்னர் அனைவரும் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புங்கள்' என்று பதிலளிக்கலாம். ஆனால் அலுவலகம் அதன் சொந்த முடிவில்லாத கவனச்சிதறல்களைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் இந்த ஆண்டு பல தொழிலாளர்களுக்கு ஒவ்வொரு நாளும் அலுவலகத்திற்குச் செல்வதற்கு எவ்வளவு நேரத்தையும் நல்லறிவையும் இழக்கிறது என்பதை தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.
நீண்ட காலத்திற்கு முன்னர் ஸ்டீன்பெக் மற்றும் ஏஞ்சலோ கண்டுபிடித்தது போல, வரையறுக்கப்பட்ட சங்கங்கள் மற்றும் சில குறுக்கீடுகளுடன் மூன்றாவது இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பதே தீர்வு. இது சுவாரஸ்யமாகவோ அமைதியாகவோ இருக்க தேவையில்லை. ஆனால் பயணத்தின் நரகத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு இது உங்கள் வீட்டிலிருந்து வெறும் உலாவாக இருக்க வேண்டும்.
'ஏஞ்சலோவை வெற்று சுவர் கொண்ட ஹோட்டல் அறைக்கும், பெஞ்ச்லியை ஒரு உலை வழங்கும் நிறுவனத்திற்கும் கொண்டு சென்ற அதே நோக்கங்கள் இப்போது திடீரென்று பெரிய அளவில் பொருந்தும்' என்று நியூபோர்ட் அறிவிக்கிறது. 'பல தொழிலாளர்கள் எந்த நேரத்திலும் ஒரு அலுவலகத்திற்குத் திரும்ப மாட்டார்கள், ஆனால் அவர்கள் தங்கள் முயற்சிகளை நீண்ட காலமாக தங்கள் வீடுகளுக்கு மாற்றிக் கொள்வது எதிர்பாராத விதமாக துன்பத்தைத் தூண்டும் மற்றும் பயனற்றதாக இருக்கலாம். எங்கள் தற்போதைய தருணத்திற்கான மூன்றாவது விருப்பத்தை நாம் பரிசீலிக்க வேண்டும், மேலும் உத்வேகத்திற்காக ஆசிரியர்களைப் பார்த்தால், அத்தகைய ஒரு மாற்று வெளிப்படுகிறது: வீட்டிற்கு அருகில் இருந்து வேலை செய்யுங்கள். '
முதலாளிகள், ஸ்டீன்பெக்கின் மீன்பிடி படகின் சொந்த பதிப்பைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான அவர்களின் ஊழியர்களின் முயற்சிகளை தீவிரமாக ஆதரிக்க வேண்டும் மற்றும் / அல்லது மானியம் வழங்க வேண்டும், உள்ளூர் காபி கடை அல்லது மணிநேரம் அல்லது நாள் வாடகைக்கு எடுக்கப்பட்ட மேசை.
கிறிஸ்டியன் லெப்லாங்க் மற்றும் மாட் லெப்லாங்க் சகோதரர்கள்
இதற்கு சக உழைக்கும் இயக்கம் முழுதும் பதிலளிக்கும், 'ஆம், அதைத்தான் நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்லி வருகிறோம் ஆண்டுகள்.' அலுவலகம் அல்லது வீடு இல்லாத மூன்றாவது இடத்தின் யோசனை புதுமையானது அல்ல, நியூபோர்ட் ஒப்புக்கொள்கிறார், ஆனால் தொற்றுநோய்க்கு நன்றி, இது ஒரு உற்பத்தித்திறன் ஹேக், இது இறுதியாக வந்துவிட்டது.
'ஒரு அமைப்பு தொலைதூர வேலைகளை அனுமதிக்கத் திட்டமிட்டால், வீட்டு கவனச்சிதறலில் இருந்து தப்பிப்பதற்கான தொழிலாளர்களின் திறனை மானியமாக வழங்குவதற்கான கூடுதல் செலவு, உற்பத்தி செய்யப்பட்ட வேலையின் தரம் மற்றும் ஊழியர்களின் மேம்பட்ட மகிழ்ச்சி ஆகிய இரண்டிலும் ஈடுசெய்யப்படுவதை விட அதிகமாக இருக்கும், இது குறைந்த எரிதல் மற்றும் குறைக்கப்படுவதற்கு வழிவகுக்கும் churn, 'நியூபோர்ட் சில்ட்ஸ் முதலாளிகள்.
உங்கள் சொந்த உற்பத்தித்திறன் மறைவிடத்தைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான உங்கள் முயற்சிகளை ஆதரிக்க உங்கள் மேலாளர் முன்னோக்கிச் சிந்திக்கவில்லை என்றாலும், அமெரிக்காவின் மிகவும் நேசத்துக்குரிய சில எழுத்தாளர்களிடமிருந்து இந்த யோசனையைத் திருட உங்களுக்கு அவரின் ஒப்புதல் தேவையில்லை. ஒரு தோட்டக் கொட்டகை, நண்பரின் உதிரி அறை அல்லது உங்கள் உள்ளூர் பூங்காவின் சுற்றுலாப் பகுதி ஆகியவை உங்கள் வேலையிலிருந்து வீட்டிலிருந்து உற்பத்தித்திறனை தீவிரமாக அதிகரிக்க வேண்டும்.
