'நான் ஒரு விருப்பப்படி வாழ்கிறேன், அதனால் என்னால் எதுவும் செய்யமுடியாது, ஆனால் ...' இந்த சொற்றொடரை நான் எப்போதும் பார்க்கிறேன். நிறுவனங்கள் யாரையாவது சுட விரும்பினால் அது அனைவருக்கும் இலவசம் என்று அர்த்தமல்ல. நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே (ஒரு பணியாளர் அல்லது முதலாளியாக).
விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்ன?
எளிய பதிப்பு அது ஊழியர்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் எந்த நேரத்திலும் வெளியேறலாம் அல்லது எந்த காரணமும் இல்லை, மற்றும் நிறுவனங்கள் எந்த நேரத்திலும் எந்த காரணத்திற்காகவும் எந்த காரணத்திற்காகவும் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யலாம். எவ்வாறாயினும், இதற்கு முக்கியமான வரம்புகள் உள்ளன. மக்கள் எளிய மொழியில் சிக்கிக் கொள்கிறார்கள், மேலும் சட்டரீதியான பாதுகாப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கை பாதுகாப்புகள் இரண்டும் உள்ளன என்பதை மறந்து விடுகிறார்கள்.
ஊழியர்கள் மீதான வரம்புகள்
தத்ரூபமாக, ஒரு விருப்பப்படி பணியாளர் இப்போது கதவைத் திறக்க முடியும். பிஸியான பருவத்தின் நடுவில் அவர்கள் விலகிச் செல்லலாம். அவர்கள் ஒரு வாடிக்கையாளரிடம் முரட்டுத்தனமாக ஏதாவது சொல்லலாம், அவர்களின் பெயர் குறிச்சொல்லை தரையில் எறிந்து, அவர்கள் விரும்பினால் கதவைத் திறக்கலாம். அவர்கள் ஒரு முதலாளியை பேய் செய்யலாம். வேலை செய்த எல்லா மணிநேரங்களுக்கும் முதலாளி இன்னும் அவர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும், அது ஒரு விலக்கு பெற்ற ஊழியர் என்றால், நாள் முழுவதும்.
முதலாளி ஒருபோதும் அந்த நபரை மீண்டும் பணியமர்த்த முடியாது, மோசமான குறிப்பைக் கொடுக்கலாம், புகார் செய்யலாம், ஆனால் எந்தவொரு அறிவிப்பையும் வழங்க விருப்பமுள்ள பணியாளருக்கு சட்டபூர்வமான கடப்பாடு இல்லை.
உங்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையை நீங்கள் பெறமாட்டீர்கள், அல்லது இரண்டு வார அறிவிப்பை நீங்கள் வழங்காவிட்டால் நீங்கள் மறுசீரமைக்க தகுதியற்றவர் போன்ற சில விளைவுகளை நிறுவனங்கள் அமைக்கலாம். ஆனால், அதைச் சுற்றி வரம்புகள் உள்ளன. சில மாநிலங்களில், கலிபோர்னியாவைப் போலவே, விடுமுறையும் சம்பாதித்த வருமானமாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் நிறுவனங்கள் அதை செலுத்த வேண்டும்.
ஊழியர்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் வெளியேறலாம். அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட இனத்தைச் சேர்ந்த ஒருவருடன் வேலை செய்ய விரும்பாததால் அவர்கள் வெளியேறலாம். வயதான முதலாளிக்கு வேலை செய்ய மறுப்பதால் அவர்கள் வெளியேறலாம். அலுவலகத்தில் வேறொரு மொழி பேசும் பலர் இருப்பதால் அவர்கள் வெளியேறலாம். நாம் புண்படுத்தும் விஷயங்கள் அனைத்தும் வெளியேறுவதற்கான சட்டபூர்வமான காரணங்கள். அதேபோல் - அந்த சூழ்நிலைகளில் ஒருவரை வேலையில் இருக்கும்படி நீங்கள் கட்டாயப்படுத்த விரும்பவில்லை.
வேலைவாய்ப்பு என்பது முதலாளிகளுக்கு என்ன அர்த்தம்
இது ஊழியர்களுக்கான அதே சொற்றொடராக இருக்கும்போது, அது எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பது முற்றிலும் வேறுபட்டது. முதலாளிகள் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒரு நபரை சுடலாம் அந்த காரணம் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படாத வரை.
எனவே ஒரு ஊழியர், 'நான் [இனக் குழப்பங்களுடன்] வேலை செய்ய மறுக்கிறேன்!' ஒரு முதலாளி இனத்தின் அடிப்படையில் ஒருவரை சுட முடியாது. சிவில் உரிமைகள் குறியீட்டின் தலைப்பு VII இனம், நிறம், மதம், பாலினம் மற்றும் தேசிய வம்சாவளியை அடிப்படையாகக் கொண்டு குறைந்தது 15 ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கிறது. பாலினத்தில் பாலின அடையாளம் மற்றும் பாலியல் ஆகியவை உள்ளதா என்பதை உச்ச நீதிமன்றம் தற்போது தீர்மானிக்கிறது, ஆனால் அது போலவே செயல்பட நான் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறேன்.
பின்னர் வந்த சட்டங்கள் ஊனமுற்றோர் (ஏடிஏ), 40 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் (ஏடிஇஏ) மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் (கர்ப்ப பாகுபாடு சட்டம்) ஆகியவற்றைப் பாதுகாத்தன. மாநில சட்டங்கள் மேலும் பாதுகாப்புகளை வழங்க முடியும் கொலராடோ, வேலைக்கு வெளியே மேற்கொள்ளப்பட்ட சட்டபூர்வமான செயல்களை நிறுத்துவதைத் தடைசெய்தது .
சில நேரங்களில் மக்கள், 'என்னால் அவளை சுட முடியாது; அவள் பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்பில் இருக்கிறாள். ' அவர்கள் வழக்கமாக கேள்விக்குரிய ஊழியர் சிறுபான்மையினர், அல்லது ஊனமுற்றோர் அல்லது கர்ப்பிணி என்று பொருள். இருப்பினும், நேராக வெள்ளை ஆண்களும் பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்பில் உள்ளனர். நீங்கள் நிறுத்த முடியாது இனம், சிறுபான்மை அந்தஸ்தின் காரணமாக மட்டுமல்ல.
ஜூலியட் சிம்ஸ் எவ்வளவு உயரம்
முதலாளிகள் பெரும்பாலும் தங்களுக்கு கூடுதல் கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கிறார்கள் - நீதிமன்றங்கள் இதைக் கண்டு மகிழ்ச்சியடைகின்றன. இது பொதுவாக முற்போக்கான ஒழுக்கத்தின் கொள்கையாகும். உதாரணமாக, முதலில், நீங்கள் ஒருவருக்கு வாய்மொழி எச்சரிக்கையையும், பின்னர் எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கையையும் கொடுத்து, பின்னர் நடத்தை மாறாவிட்டால் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யுங்கள்.
இதை நீங்கள் எப்போதும் பின்பற்ற வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. ஒரு ஊழியர் ஒரு வாடிக்கையாளரை வெளியேற்றினால், முற்போக்கான ஒழுக்கத்தின் முழு வேலைத்திட்டத்திற்கும் செல்லாமல் உடனடியாக துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தலாம்.
நீதிமன்றங்கள் ஆவணங்கள் மற்றும் நிலையான நடைமுறைகளைப் பார்க்க விரும்புவதற்கான காரணம், நீங்கள் ஒரு சட்டவிரோத காரணத்திற்காக அந்த நபரை சுடவில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது. நீங்கள் ஒரு செவ்வாய்க்கிழமை காண்பித்துவிட்டு, ஒரு ஆண் தொழிலாளியை நீக்கிவிட்டு, அதே வேலையைச் செய்யும் பெண் தொழிலாளியை ஒரே மட்டத்தில் வைத்திருந்தால், பாலினம் காரணமாக நீங்கள் அவரைச் சுடவில்லை என்பதை நிரூபிக்க நீங்கள் கடுமையாக அழுத்தம் கொடுக்கப்படுவீர்கள். வேறு என்ன காரணம் இருக்க முடியும்?
எனவே, விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு என்பது சட்டமாக இருக்கும்போது, நடைமுறையில், அது இல்லை. ஊழியர்களுக்கு சில சட்டப் பாதுகாப்புகள் உள்ளன, மேலும் முதலாளிகள் பெரும்பாலும் கூடுதல் பாதுகாப்புகளை வழங்குகிறார்கள்.
கேட் ஜாக்சன் எவ்வளவு உயரம்
யார் விருப்பப்படி இல்லை?
நாற்பத்தொன்பது மாநிலங்களுக்கும், கொலம்பியா மாவட்டத்திற்கும் விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு உள்ளது, ஆனால் மொன்டானா இல்லை. எனவே, நீங்கள் மொன்டானாவில் உட்கார்ந்திருந்தால், இதை நீங்கள் புறக்கணித்து, ஒரு ஊழியரை எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்யலாம் என்பது குறித்து உள்ளூர் மனிதவள நிபுணருடன் கலந்தாலோசிக்கலாம்.
ஒப்பந்தம் உள்ள ஊழியர்களும் விருப்பப்படி இல்லை. இது பொதுவாக தொழிற்சங்கங்களில் உள்ளவர்களுக்கு மட்டுமே, அங்கு பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விதிமுறைகள் உச்சரிக்கப்படுகின்றன, மற்றும் நிர்வாகிகள். அந்த தங்க பாராசூட்டுகள் வழக்கமாக ஒரு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாகும், அதனால்தான் நிர்வாகிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு ஒரு நல்ல பெட்டகத்தை விட்டு வெளியேறலாம்.
பெரும்பாலான அமெரிக்க வேலைகளுக்கு ஒப்பந்தங்கள் இல்லை. முதலாளிகள் எந்த நேரத்திலும் வேலைவாய்ப்பில் மாற்றங்களைச் செய்யலாம், மேலும் அவர்கள் சரியான அறிவிப்பைக் கொடுத்து, பொருந்தக்கூடிய அனைத்து சட்டங்களையும் பின்பற்றும் வரை இது சட்டபூர்வமானது.
விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு இருந்தால், நீங்கள் இன்னும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்க வேண்டும்
உனக்கு அதை பற்றி தெரியுமா உடல் பருமன் என்பது வாஷிங்டன் மாநிலத்தில் பாதுகாக்கப்பட்ட பண்பு ? உனக்கு அதை பற்றி தெரியுமா 29 மாநிலங்கள் மற்றும் கொலம்பியா மாவட்டம் புகைப்பிடிப்பவர்களுக்கு பாதுகாப்பு உள்ளதா? உங்கள் மாநிலம் அவற்றில் ஒன்றா? மருத்துவ மரிஜுவானா பயன்பாடு பற்றி என்ன? மரிஜுவானாவைப் பயன்படுத்தும் ஒருவரை நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக சுட முடியுமா?
உங்கள் மாநிலத்திலும் நகரத்திலும் உள்ள அனைத்து சட்டங்களும் உங்களுக்குத் தெரியாது. கூட்டாட்சி சட்டத்தின் மேல் வைத்திருப்பது கடினம். நீங்கள் மாநில எல்லைகளில் இயங்கினால், அது இன்னும் சிக்கலானதாகிவிடும். நிறுத்தப்படுவதற்கு முன்பு உள்ளூர் வழக்கறிஞரை அணுகவும்.
வெட்டப்பட்ட மற்றும் உலர்ந்ததாகத் தோன்றும் நிறுத்தங்கள் கூட ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரின் முன் இரட்டை சோதனைக்காக இயங்குவது சிறந்தது, மோசமான செயல்திறனுக்காக நீங்கள் கரனை நீக்குகிறீர்கள் - இது ஒரு சட்டபூர்வமான காரணம். ஆனால், ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பு கரேன் பாலியல் துன்புறுத்தல் புகாரை பதிவு செய்ததை உங்கள் வழக்கறிஞர் சுட்டிக்காட்டலாம். இது பதிலடி?
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு பணிநீக்கத்தை நடத்துவதற்கு முன்பு ஒரு வழக்கறிஞருடன் கலந்தாலோசிப்பது மிகவும் மலிவானது, பின்னர் நீங்கள் உங்கள் புள்ளிகளைக் குறிக்கவில்லை மற்றும் உங்கள் டி-ஐ முறையாகக் கடக்காதபோது ஒரு வழக்கை எதிர்கொள்ள வேண்டும்.
விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு முற்றிலும் இறந்துவிடவில்லை, ஆனால் ஊழியர்கள் (மற்றும் மேலாளர்கள்!) பெரும்பாலும் நினைக்கும் அனைவருக்கும் இது இலவசமாக துப்பாக்கிச் சூடு அல்ல.
திருத்தங்கள் மற்றும் தெளிவுபடுத்தல்கள்: இந்த கட்டுரையின் முந்தைய பதிப்பில் சிவில் உரிமைகள் குறியீட்டின் தலைப்பு VII ஐக் கடைப்பிடிக்கத் தேவையான நிறுவனங்களுக்கான பணியாளர் வரம்பு சேர்க்கப்படவில்லை. 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் குறியீட்டைக் கடைப்பிடிக்க சட்டப்படி கடமைப்பட்டுள்ளன. பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கமாகக் கருதப்படும் தனிநபர்களின் நோக்கத்தையும் இந்தக் கதை தவறாகக் கூறியது. பாலினத்தில் பாலின அடையாளம் மற்றும் பாலியல் ஆகியவை உள்ளதா என்பதை யு.எஸ் உச்ச நீதிமன்றம் தற்போது முடிவு செய்து வருகிறது. அது நிகழும் வரை, LGBTQ சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கம் அல்ல.
