உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் முன்னேற விரும்பினால், நீங்கள் நல்ல வேலையைச் செய்ததற்காக (சரியான நேரத்தில்) மக்கள் பாராட்டும் ஒருவராக இருக்க வேண்டும். இது எளிமையானதாகத் தெரிகிறது, ஆனால் உண்மையில் நீங்கள் கடிகாரத்தில் இருக்கும்போது உங்கள் விளையாட்டை முடுக்கிவிட பல வழிகள் இருக்கலாம். எழுதிய கேட் ஹான்லியிடமிருந்து சில உதவிக்குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் ஒரு சிறந்த நபராக இருப்பது எப்படி: உங்களுக்குள் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்த 400+ எளிய வழிகள் - மற்றும் உலகம் . வேலையில் ஒரு சிறந்த நபராக எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பது குறித்த அவரது அத்தியாயத்தின் பகுதிகள் இங்கே.
1. மோனோ-டாஸ்க் ஒரு நாள் ஒரு விஷயம்.
பல்பணி என்பது வாழ்க்கையின் ஒரு உண்மை மற்றும் சில நேரங்களில் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஆனால் இது எப்போதும் சிறந்த தேர்வாக இருக்காது. உங்கள் தினசரி செய்ய வேண்டிய பட்டியலில் மிக முக்கியமான விஷயத்தில் நீங்கள் பணியாற்றும்போது, உங்கள் மின்னஞ்சல் நிரலை மூடுவதன் மூலமும், உங்கள் தொலைபேசியை விமானப் பயன்முறையில் வைப்பதன் மூலமும், சமூக ஊடகங்களிலிருந்து உங்களைத் தடுப்பதன் மூலமும், ஒரு காரியத்தைச் செய்வதன் மூலமும் உங்கள் சிறந்த சிந்தனையை அழைக்கவும். நீங்கள் செய்யும்போது அதை மிகவும் திறமையாகவும் திறமையாகவும் செய்து முடிப்பீர்கள்.
2. உங்கள் வல்லரசுகளைக் கண்டறியுங்கள்.
உங்களுக்கு இயல்பாக வரும் விஷயங்களை நிராகரிப்பது எளிதானது, ஏனென்றால் 'கடின உழைப்பு' என்று நினைக்காத விஷயங்களை நாங்கள் குறைத்து மதிப்பிடுகிறோம், ஆனால் நீங்கள் எளிதாகச் செய்யும் இந்த விஷயங்கள் உங்கள் வல்லரசுகள். குறைந்த உழைப்புடன் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்த அவை உங்களுக்கு உதவுகின்றன. உங்கள் திறமைகளைக் கண்டறிய, உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், மக்கள் என்ன பாராட்டுகிறார்கள்? யோசிக்காமல் நான் என்ன செய்வது? எனது சிறந்த தலையீட்டை நான் எங்கே செய்வது? இந்த திறமைகளுக்கு பெயரிடுவது உங்களுக்கு சொந்தமானது மற்றும் அவற்றை நல்ல பயன்பாட்டுக்கு கொண்டு வர உதவும்.
3. உங்கள் வல்லரசுகளை நல்ல பயன்பாட்டுக்கு கொண்டு வாருங்கள்.
சரி, உங்கள் உள்ளார்ந்த திறமைகள் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியும். அவற்றைப் பயன்படுத்த அதிக வாய்ப்புகளைக் கண்டுபிடிப்பதே இப்போது உங்கள் பணி. நீங்கள் இயற்கையான கேள்வியாளராக இருந்தால், உங்கள் வேலையில் கூடுதல் ஆராய்ச்சி செய்வதற்கான வழிகளைத் தேடுங்கள். மக்களுக்கு வசதியாக இருப்பதில் நீங்கள் சிறந்தவராக இருந்தால், வாடிக்கையாளர் உறவுகளுக்கு நகர்வதைக் கவனியுங்கள். உங்கள் திறமைகளில் ஒவ்வொன்றையும் பயன்படுத்தும் ஒரு நிலையை நீங்கள் தனிப்பயனாக்க முடியாமல் போகலாம், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் பலத்தில் சாய்ந்தால் இயல்பாகவே உங்களுக்கு ஏற்ற ஒரு பாதையில் தொடங்குவீர்கள்.
4. மேடையைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
ஆசிரியர்கள் அதிர்ஷ்டசாலிகள் - புத்தகத்தை எழுத உதவிய அனைவரையும் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ அழைப்பதற்கான ஒப்புதல் பக்கத்தைப் பெறுகிறார்கள். உங்கள் நன்றியைப் பகிர்ந்து கொள்ள உங்களுக்கு ஒத்த வழி இல்லை, ஆனால் எப்படியும் அதைச் செய்வதற்கான வழியைக் கண்டறியவும். பணியில் ஒரு இலக்கை அடைய உங்களுக்கு உதவிய அனைவருக்கும் நன்றி தெரிவிக்கும் குழு மின்னஞ்சலை அனுப்புங்கள், அந்த மைல்கல்லை அடைய உங்களுக்கு உதவிய நபர்களை ஒப்புக் கொண்டாடும் ஒரு இரவு விருந்தில் ஒரு சிற்றுண்டி கொடுங்கள், உங்கள் அடுத்த கூட்டத்தில் உங்கள் சகாக்கள் சமீபத்திய சாதனைக்கு பங்களித்த வழிகளைப் பற்றி ஒரு கதையைச் சொல்லுங்கள். . ஒரு மேம்பட்ட வகுப்பை எடுத்த எவரும் உங்களுக்குச் சொல்லக்கூடியது போல, மேடையை மற்றவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள இருப்பு, தைரியம் மற்றும் நம்பிக்கை தேவை - தரமான நபர்களையும் வாய்ப்புகளையும் உங்களிடம் ஈர்க்க உதவும் அனைத்து பண்புகளும்.
5. கற்றல் திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்.
உங்கள் தொழில் தொடர்ந்து வளர விரும்பினால், உங்கள் திறன்களும் ஆர்வங்களும் தொடர்ந்து வளர்ச்சியடைய வேண்டும். கற்றலைத் தொடர ஒரு திட்டத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் உங்கள் வளர்ச்சியை உறுதிப்படுத்தவும். எந்த திறமை உங்களுக்கு வேலையில் உண்மையிலேயே சேவை செய்யும்? அல்லது, நீங்கள் எப்போதும் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் எப்படி என்று தெரியவில்லை? உங்களிடம் உள்ள வேலைக்கு அல்ல, நீங்கள் விரும்பும் வேலைக்கு நீங்கள் ஆடை அணிய விரும்புவதைப் போலவே, நீங்கள் விரும்பும் வேலையைச் செய்ய உதவும் விஷயங்களையும் கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்.
6. உங்களை நீங்களே தேர்ந்தெடுங்கள்.
தேர்வு செய்யப்படுவதற்காக நாங்கள் நிறைய நேரம் செலவிடுகிறோம் - வேலை, பதவி உயர்வு, குளிர் திட்டம். வாழ்க்கையின் ஒரு சாதாரண பகுதியாக இருக்கும் சக்திகளால் அங்கீகரிக்கப்பட விரும்புவது, நீங்கள் அதை எவ்வளவு அடிக்கடி செய்கிறீர்கள், எவ்வளவு சக்திவாய்ந்ததாக இருக்கிறீர்கள் என்பதற்கான தொடர்பை நீங்கள் இழந்திருக்கலாம். நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு திட்டம் இருந்தால், நீங்கள் விரும்பும் உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லுங்கள் (மேலும் நீங்கள் ஏன் ஒரு நல்ல பொருத்தம் மற்றும் உங்கள் மற்ற பொறுப்புகளுடன் அதை எவ்வாறு சமன் செய்வீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்). நீங்கள் மாற்ற விரும்பும் வேறொரு வேலை இருந்தால், அந்த பாத்திரத்தில் உங்களுக்குத் தேவையான திறன்களை உருவாக்க ஒரு வகுப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் என்ன செய்தாலும், அது நடக்கும் வரை காத்திருக்க வேண்டாம். உங்கள் சொந்த வாய்ப்புகளை உருவாக்கத் தொடங்கும் போது, அவர்கள் வருவார்கள் என்று காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் உங்களை அதிகாரம் செய்கிறீர்கள். விஷயங்கள் சிறப்பாக மாறத் தொடங்கும் போது தான்.
7. குறைவாக முயற்சி செய்து மேலும் செய்யுங்கள்.
அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாத உங்கள் வேலையின் பகுதிகளை அடையாளம் காண்பதன் மூலம் நேரத்தையும் சக்தியையும் விடுவிக்கவும் - உங்கள் வேலையை மூன்று முறை சரிபார்ப்பது, முக நேரத்தை வைப்பது அல்லது கிசுகிசுப்பது போன்றவை - பின்னர் அவற்றைப் பற்றி கொஞ்சம் குறைவாகவே தேர்வுசெய்யவும் . அந்த தேர்வைச் செயல்படுத்த ஒரு சிறந்த வழி, முக்கியமான விஷயங்களில் அதிக நேரத்தையும் சக்தியையும் செலுத்துவதாகும் - அவை கீழ்நிலை அல்லது உங்கள் இறுதி வாடிக்கையாளருக்கு (வெறுமனே, இரண்டும்) மதிப்பை வழங்கும் விஷயங்கள். அவ்வாறு செய்வது இயல்பாகவே நீங்கள் செய்ய வேண்டிய எந்தவொரு வேலையும் ஒரு பொருட்டல்ல.
8. அறையின் முன் உட்கார்ந்து கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் நாற்காலிகள் வரிசையுடன் அமைக்கப்பட்ட ஒரு பெரிய கூட்ட அறைக்குள் செல்கிறீர்கள். நீங்கள் எங்கே உட்கார்ந்திருக்கிறீர்கள்? நீங்கள் பின்னால் ஒரு இருக்கையில் நழுவுகிறீர்களா? அல்லது ஒரு இடைகழி இருக்கைக்கு நீங்கள் விரைவாக வெளியேற முடியுமா? நீங்கள் அமர்ந்திருக்கும் இடம் உங்கள் வாழ்க்கைக்கான அணுகுமுறையைப் பற்றி நிறைய வெளிப்படுத்துகிறது. அறையின் முன்புறம் நேராக செல்ல முயற்சிக்கவும். பிரதான ரியல் எஸ்டேட்டை எடுத்துக்கொள்வதற்கும், அது தெரியும் என்பதற்கும் உங்கள் சகிப்புத்தன்மையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். இது ஒரு பெரிய விஷயத்தைக் குறிக்கும் ஒரு சிறிய விஷயம் - நீங்கள் காணப்படுவதில் பரவாயில்லை, நீங்கள் வாழ்க்கையை நோக்கி நகர்கிறீர்கள், அதிலிருந்து விலகி இல்லை.
9. பயிற்சியாளராக இருங்கள்.
எல்லோருக்கும் ஒரு குருட்டு இடம் அல்லது இரண்டு - அவர்கள் உணர முடியாத ஒரு பலவீனம். அதில் எந்த அவமானமும் இல்லை. ஆகவே, நீங்கள் நம்பும் ஒருவர் உங்களைத் தடுத்து நிறுத்துவதாகத் தோன்றும் ஒரு பழக்கத்தை அல்லது ஒரு வடிவத்தை சுட்டிக்காட்டும்போது, அவர் சொல்ல வேண்டியதை ஏற்றுக் கொள்ளுங்கள், வேறுபட்ட அணுகுமுறையை முயற்சிப்பதற்கான விளையாட்டு. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பயிற்சியாளராக இருங்கள். இது நீங்கள் நம்பும் ஒருவர். புறநிலை கருத்துக்களை எதிர்ப்பது சிக்கித் தவிப்பதற்கான ஒரு உறுதியான வழியாகும்.
10. உங்கள் பிணையத்திற்குச் செல்லுங்கள்.
உங்கள் விரிவாக்கப்பட்ட நண்பர்கள், சகாக்கள், வகுப்பு தோழர்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்கள் உங்கள் தொழில் வெற்றியின் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும். நீங்கள் எல்லோரிடமும் எப்போதும் தொடர்பில் இருக்க முடியாது, ஆனால் நீங்கள் ஒரு சிறிய சிந்தனை முயற்சியால் இணைப்புகளை வலுவாக வைத்திருக்க முடியும் - நீங்கள் மாதந்தோறும், டஜன் கணக்கானவர்களுடன் நீங்கள் இணைக்கும் சிலரைத் தீர்மானியுங்கள் பருவகால, மற்றும் மீதமுள்ள நீங்கள் ஆண்டு தொடர்பு. பொருந்த உங்கள் நினைவூட்டல்களை இப்போது உங்கள் காலெண்டரில் வைக்கவும். அவை எப்படி இருக்கின்றன என்று கேட்க - உங்கள் சொந்த ஒரு சிறிய புதுப்பிப்புடன் - இது எடுக்கும்.
11. உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுவதற்கு முன் உங்கள் சக ஊழியரிடம் பேசுங்கள்.
நீங்கள் பணிபுரியும் ஒருவருடன் உங்களுக்கு சிக்கல் இருந்தால், நீங்கள் அவளுடைய முதலாளிக்குச் செல்வதற்கு முன்பு அவளுடன் நேரடியாகப் பேசுங்கள். இது தொழில்முறை மரியாதை, நீங்கள் மூன்றாம் தரப்பினரை ஈடுபடுத்துவதற்கு முன்பு ஒரு சூழ்நிலையை மேம்படுத்த முயற்சிப்பது உங்கள் பொறுப்பாகும். இது எதிர்மறையான கவனத்தை ஈர்க்கும் முன், சக ஊழியருக்கு நிச்சயமாக சரிசெய்ய ஒரு வாய்ப்பை அளிக்கிறது.
12. சிறந்த கருத்து தெரிவிக்கவும்.
நீங்கள் ஒரு நேரடி அறிக்கையை ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை வழங்க வேண்டுமானால், ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும் என்ற எண்ணத்தை அமைக்கவும் (தீர்ப்பிற்கு பதிலாக) மற்றும் உங்கள் அலுவலகத்திற்கு அவளை அழைப்பதற்கு முன்பு அவள் வளர உதவவும் (கண்டிப்பதற்கு பதிலாக). உங்கள் அறிக்கையில் காலக்கெடு காணவில்லை எனில், உதாரணமாக, அவளுடைய தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் உங்களுக்குத் தெரியாத ஏதோவொன்றை அவள் கொண்டிருக்கக்கூடும், மேலும் அவளுக்கு ஒரு எச்சரிக்கை கொடுப்பது நிலைமைக்கு உதவாது. 'நீங்கள் இப்போது கொஞ்சம் பதட்டமாகவோ, பயமாகவோ, கோபமாகவோ உணர்கிறீர்கள் என்று நினைக்கிறேன். அவற்றில் ஏதேனும் உண்மையா? ' நீங்கள் சில நேர்மையான உரையாடல்களைச் செய்தவுடன், நீங்கள் ஏன் அவளை அழைத்தீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள், நீங்கள் கவனித்ததைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், அதை எவ்வாறு எதிர்கொள்வது என்பது குறித்த அவரது எண்ணங்களைக் கேளுங்கள் - பின்னர் ஒன்றாக ஒரு மூலோபாயத்தை உருவாக்குங்கள். முதலில் நிலைமை குறித்த உங்கள் சொந்த உணர்ச்சிகளை நிர்வகிப்பது முக்கியம். நீங்கள் கோபமாக இருக்கும்போது அவளை உங்கள் அலுவலகத்திற்கு அழைத்தால், முரண்பாடுகள் நல்லது, நீங்கள் கேட்க முடியாது, அவள் தற்காப்பு பெறுவாள், நீங்கள் இருவரும் வருத்தப்படுவீர்கள். நீங்கள் ஒரு லேசான தொனியையும் நேர்மறை (அல்லது குறைந்தபட்சம் நடுநிலையான) முகபாவனையையும் வைத்திருக்க விரும்புகிறீர்கள் - இல்லையெனில் உங்கள் செய்தி ஊடுருவாது, நீங்கள் இருவரும் வளர ஒரு வாய்ப்பை இழப்பீர்கள்.
13. ஊமை கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.
நீங்கள் எதையாவது குழப்பிவிட்டால், வேறொருவர் கூட வாய்ப்புகள் உள்ளன. எனவே கையை உயர்த்தி மேலும் தகவல்களைக் கேட்க பயப்பட வேண்டாம். நீங்கள் கேட்கும் நபரும் பயனடைவார், ஏனென்றால் எதையாவது இன்னும் எளிமையாக முயற்சிக்கவும் விளக்கவும் எப்போதும் தெளிவுபடுத்துகிறது. (ஒரு விதிவிலக்கு, நிச்சயமாக, நீங்கள் தாமதமாகிவிட்டீர்கள் அல்லது வெறுமனே கவனம் செலுத்தவில்லை என்பதால் ஒரு கேள்வியைக் கேட்கிறீர்கள் - அவ்வாறான நிலையில், உங்களைப் பிடிக்க அங்கு இருந்த வேறு ஒருவரிடம் கேளுங்கள்.)
டெய்ட்ரா ஹால் எவ்வளவு பழையது
14. ஒரு இடையகத்தை உருவாக்குங்கள்.
நீங்கள் நேரத்தை நிர்வகிக்க முடியும் என்ற யோசனை - அதாவது, அதன் சொந்த சட்டங்களுக்கு உட்பட்ட ஒரு இயற்கை சக்தி - தவறானது. உண்மையில், நீங்கள் நிர்வகிக்கக்கூடியது அனைத்தும் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள்தான். ஆகவே, அதிக நேரம் செலவழித்த அனுபவத்தை உங்களுக்கு வழங்குவதற்கான ஒரு வழி இங்கே: விஷயங்கள் எவ்வளவு காலம் எடுக்கும் என்பதை மிகைப்படுத்தத் தொடங்குங்கள். முப்பது நிமிட சந்திப்பு எதுவாக இருக்க வேண்டும் என்பதற்காக நாற்பத்தைந்து நிமிடங்களைத் தடுங்கள். இரண்டு மணி நேரத்தில் விளக்கக்காட்சியை எழுதலாம் என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்களே மூன்று கொடுங்கள். ஒரு சந்திப்பு மற்றொன்றுக்கு இரத்தம் வருவதால் அல்லது தொடர்ச்சியான பணிகளை நீங்கள் எதிர்பார்ப்பதை விட அதிக நேரம் எடுக்கும் என்பதால் இது தொடர்ந்து விரைவாக உணரப்படுவதிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்கும். நீங்கள் விரைந்து செல்வதை நிறுத்தும்போது, நீங்கள் இன்னும் அதிகமாக இருக்க முடியும் - பொதுவாக சற்று எரிச்சலடைவீர்கள்.
15. மின்னஞ்சலை குறைவாக சரிபார்க்கவும்.
மின்னஞ்சலை குறைவாக சரிபார்ப்பது - ஒரு நாளைக்கு மூன்று முறை, துல்லியமாக இருக்க வேண்டும் என்று ஆராய்ச்சி கண்டறிந்துள்ளது - தளர்வு நுட்பங்களைப் பயிற்சி செய்வதால் மன அழுத்த அளவைக் குறைக்கும். இது நேரத்தையும் மிச்சப்படுத்துகிறது - நீங்கள் இன்னும் பல மின்னஞ்சல்களை அனுப்புகிறீர்கள், ஆனால் அதைச் செய்ய 20 சதவீதம் குறைவான நேரத்தை செலவிடுகிறீர்கள். உங்களைப் பொறுப்பேற்க ஒரு பயன்பாட்டை (செல்ப் கன்ட்ரோல் போன்றவை) பயன்படுத்தவும், நீங்கள் செக்-இன் செய்யாத, மற்றும் நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் குறிப்பிட்ட நேரங்களை அமைக்கவும் - மேலும் இது படுக்கைக்கு முன்பே இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
16. மோசமான யோசனைகளை நிராகரிப்பதற்கு பதிலாக அவற்றை மீண்டும் செய்யுங்கள்.
தன்னை இயலாது என்று நிரூபிக்கப்பட்ட ஒரு யோசனை பயனற்றது - சரியானதா? நல்லது, அவசியமில்லை. 'கெட்ட' கருத்துக்கள் என்று அழைக்கப்படுபவை பெரும்பாலும் அவற்றில் ஒரு சிறந்த யோசனையின் விதை கொண்டிருக்கின்றன, ஏனென்றால் கருத்துக்கள் அரிதாகவே முழுமையாக உருவாகின்றன. (ஒரு சிறந்த உதாரணம் வலைஒளி , இது வீடியோ டேட்டிங் தளமாகத் தொடங்கியது.) பல முறை இது கால்-முறை, எல்லாவற்றையும் சீரமைக்கச் செய்கிறது, 180 டிகிரி மாற்றமல்ல.
17. சிறந்த பிரதிநிதி.
உங்கள் தட்டில் இருந்து சில முக்கியமற்ற பணிகளை எடுக்க வேறொருவரிடம் கேட்பது உண்மையில் மதிப்புக்குரியதா? நீங்கள் அதை நன்றாக செய்தால் தான். (நீங்கள் ஒப்படைத்துவிட்டு மைக்ரோமேனேஜ் செய்தால், எல்லோரும் அதை நீங்களே செய்ததை விரும்புவார்கள்.) நபர் சிக்கிக்கொண்டால் உதவி கேட்க அறிவுறுத்தல்களைக் கொடுங்கள், இல்லையெனில், அதை அவர்கள் அனுமதிக்க வேண்டும். முதன்முறையாக ஏதாவது செய்கிறவர்கள் தவறுகளைச் செய்யலாம் - முதலில் முடிவுகளை விட முயற்சியைப் பாராட்டுவதில் கவனம் செலுத்துங்கள், மேலும் அவர்கள் கேட்கக்கூடிய நேர்மறையான கருத்துக்களைக் கொடுங்கள்.
ஏஞ்சலா பாசெட் நிகர மதிப்பு 2016
18. சங்கடமான பணிகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் சிறப்பாகச் செய்ய முடியும் என்று ஏற்கனவே உங்களுக்குத் தெரிந்த பணிகளில் நீங்கள் ஒட்டிக்கொண்டால், நீங்கள் வேலையில் வளர மாட்டீர்கள். புதிய விஷயங்களை முயற்சிக்க நிர்வகிக்கக்கூடிய வழிகளைக் கண்டறியவும். எடுத்துக்காட்டாக, உயர் நபர்களுடனான சந்திப்புகளில் நீங்கள் அதிக குரலை நிறுவ விரும்பினால், உங்கள் சகாக்களின் கூட்டங்களில் அதிகம் பேசத் தொடங்குங்கள். உங்கள் தவறான கருத்துக்களை ஏற்றுக்கொண்டு அவற்றை உங்கள் திறமைகளை செம்மைப்படுத்தும் வழிகளாகப் பாருங்கள். வளர்ச்சி சங்கடமானதாக இருக்கலாம், ஆனால் அதே இடத்தில் அதிக நேரம் தங்கியிருக்கும்.
19. வேலை நாளின் முடிவை அறிவிக்கவும்.
ஃப்ரெட் பிளின்ட்ஸ்டோனுக்கு விசில் எப்போது வேலை என்று தெரியும். இருபத்தி நான்கு ஏழு இணைப்பு இந்த வயதில் நம்மில் பலருக்கு ஒரே மாதிரியான விளக்கப்படங்கள் இல்லை, ஆனால் உங்களுக்கு ஒன்று தேவையில்லை என்று அர்த்தமல்ல. உங்கள் வேலை இணைப்பைக் கோரியிருந்தாலும், உங்கள் வேலைநாளை அதிகாரப்பூர்வமாக முடிக்கும்போது உங்கள் சொந்த விதிகளை அமைக்க முயற்சிக்கவும். உங்கள் முதலாளி அல்லது வாடிக்கையாளர் ஒற்றைப்படை நேரத்தில் உங்களுக்கு உரை அனுப்பலாம், ஆனால் உரையாடல்களைத் தொடங்க நீங்கள் ஒருவராக இருக்க வேண்டியதில்லை. நீங்கள் நிர்ணயித்த எல்லைகள் அதிக சுமை மற்றும் எரிதல் ஆகியவற்றிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்கின்றன - அது அனைவரின் சிறந்த ஆர்வத்தில் உள்ளது.
20. வேலைக்கும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையில் ஒரு சிறந்த மாற்றத்தை ஏற்படுத்துங்கள்.
உங்கள் வேலைநாளுக்கு ஒரு முடிவை அறிவிப்பதைத் தவிர, பணியில் மன அழுத்தத்தை விட்டுவிட உதவும் ஒரு எளிய சடங்கை உருவாக்குவதன் மூலம் மீண்டும் சிவில் பயன்முறையில் மாறுவதற்கு உங்களுக்கு உதவுங்கள் - வேலையிலிருந்து வீட்டிற்கு அழகிய வழியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், ஜிம்மில் அடிக்கவும், நடைப்பயணத்திற்கு செல்லவும், பாடுங்கள் உங்கள் மூளை டிரைவ் ஹோம், நீங்கள் காரில் இருந்து இறங்குவதற்கு முன் ஐந்து நிமிடங்கள் தியானியுங்கள். உங்கள் தனிப்பட்ட நேரத்தை உங்கள் பணி மனநிலையை நீங்கள் கொண்டு வருகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் உங்களை மாற்றிக் கொள்கிறீர்கள்.
21. நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
சராசரி ஆண்டில், அமெரிக்கர்கள் 658 மில்லியன் ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்தாமல் விடுகிறார்கள். மீண்டும்: 658 மில்லியன் நாட்கள் ஊதிய விடுமுறை நேரம், வீணானது! குழந்தைப் பருவத்தைப் பற்றி குழந்தைகள் அதிகம் நினைவில் வைத்திருக்கும் விஷயங்களில் ஒன்று குடும்பப் பயணங்கள் என்பதை இப்போது கவனியுங்கள். உங்களுக்கு குழந்தைகள் இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், உங்கள் விடுமுறையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் வாழ்க்கை, உங்கள் உறவுகள் மற்றும் உங்கள் வங்கிக் கணக்கு கூட அதற்கு பணக்காரர்களாக இருக்கும். விடுமுறை நாட்களை எடுத்துக்கொள்பவர்களுக்கு அதிகரிப்பு அல்லது போனஸ் கிடைப்பது குறைவு அல்ல என்று ஆராய்ச்சி கண்டறிந்துள்ளது.
22. சிறந்த தினசரி இலக்குகளை அமைக்கவும்.
நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பட்டியலில் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய ஒவ்வொரு விஷயமும் இருந்தால், நீங்கள் எவ்வளவு கடினமாக உழைத்தாலும் அது நாள் முடிவில் மைல்கள் நீளமாக இருக்கும். அது விரக்திக்கான செய்முறை. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் காலெண்டர் அல்லது திட்டமிடுபவரை விட வேறு எல்லாவற்றிலும் முதன்மை பட்டியலை வைக்கவும். ஒவ்வொரு காலையிலும், உங்கள் தினசரி செய்ய வேண்டிய பட்டியலில் வைக்க சில பொருட்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். இந்த இரண்டு பட்டியல்களையும் பராமரிப்பது, நீங்கள் எதையாவது மறந்துவிடுகிறீர்கள் என்று கவலைப்படாமல் உங்கள் முன்னேற்றத்தைப் பற்றி நன்றாக உணர உதவும்.
23. முதலில் முன்னுரிமை கொடுங்கள்.
இது உங்களுக்கு கிடைத்த அனைத்து மன உறுதியையும் எடுக்கக்கூடும், ஆனால் அது மிகவும் மதிப்புக்குரியது: தினமும் காலையில் நீங்கள் செய்யும் முதல் காரியத்தை நாள் முன்னுரிமைகளை அமைத்துக்கொள்ளுங்கள் - மற்றும் இல்லை உங்கள் செய்திகளைச் சரிபார்க்கிறது. முன்னுரிமை அளிக்க உங்கள் இன்பாக்ஸ் வழியாகச் சென்ற பிறகு நீங்கள் காத்திருந்தால், நீங்கள் செயலில் உள்ள பயன்முறைக்கு பதிலாக எதிர்வினையாக நாள் தொடங்குவீர்கள். உங்கள் சிந்தனை காலையில் முதல் விஷயம் தெளிவாக உள்ளது; மின்னஞ்சல்களில் அதைப் பிரிப்பதற்குப் பதிலாக அந்த தெளிவை நல்ல பயன்பாட்டிற்கு வைக்கவும்.
24. முன்னுரிமை அளிப்பதில் சிறந்து விளங்குங்கள்.
முன்னுரிமைகளை அமைப்பதற்கான சில வழிகாட்டுதல்கள் இங்கே அவசரத்திற்கு பதிலாக முக்கியமானவற்றில் கவனம் செலுத்த உதவுகின்றன: உங்கள் பட்டியலில் உள்ள மிகப்பெரிய விஷயங்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள் மற்றும் இது உங்களுக்கு மிகவும் பொருள்படும் - அவை உங்கள் உயர்ந்த முன்னுரிமைகள். அடுத்து நீங்கள் ஒரு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் விஷயங்கள், அவற்றை நீங்கள் விரும்பாவிட்டாலும் கூட. ஊசியை நகர்த்தாத மற்றும் நீங்கள் ரசிக்காத விஷயங்களுக்கு, அவற்றை ஒப்படைக்கவும் அல்லது ஒரு செறிவூட்டப்பட்ட வெடிப்பில் அவற்றை வெளியேற்றவும்.
25. பிரகாசமாக பிரகாசிக்கவும்.
யாரோ எப்போதும் உங்களை விட அனுபவமுள்ளவர்களாகவோ அல்லது திறமையானவர்களாகவோ இருப்பார்கள். ஆனால் ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் பிரகாசிக்கத் தேர்வுசெய்யக்கூடிய ஒரு பகுதி இருக்கிறது, அது உங்கள் மனநிலையில் இருக்கிறது. இது முதல் பார்வையில் சற்று அற்பமானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் எந்தவொரு தலைமை நிர்வாகி, சிறு வணிக உரிமையாளர் அல்லது பிற தலைவர்களிடமும் கேளுங்கள்: ஒவ்வொரு அமைப்பிற்கும் - ஒரு பெண் கடைகளுக்கு கூட - இதயம், நேர்மறை மற்றும் மனச்சோர்வு உள்ளவர்கள் தேவை. அந்த நபர்களில் ஒருவராக உங்களுக்கு கூடுதல் பயிற்சி அல்லது பொறுப்பு தேவையில்லை. இன்று முதல் அந்த வழியைக் காட்ட நீங்கள் முடிவு செய்யலாம். உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், இன்று நான் எங்கே தாக்கத்தை ஏற்படுத்த முடியும்? இது ஒரு உறுதியான விஷயம், ஒரு பணிக்கு தன்னார்வத் தொண்டு செய்வது அல்லது மென்மையான ஒன்று, சரியான நேரத்தில் ஊக்கமளிக்கும் சொல் போன்றது, சிறிய முயற்சிகள் கூட உங்களுக்கும் உங்கள் சகாக்களுக்கும் மன உறுதியை ஒரு பெரிய ஊக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை அறிவீர்கள்.
26. மோசமான சிகிச்சையில் ஈடுபட வேண்டாம்.
வேலையில் யாராவது உங்களைக் கத்தினால், அந்த வருத்தத்தை வீட்டிற்கு கொண்டு வந்து குழந்தைகளிடம் கத்த வேண்டும், உங்கள் மனைவியுடன் சண்டையிடுங்கள், அல்லது நாய்க்கு இழிவாக இருங்கள். நீங்கள் வீட்டிற்கு வருவதற்கு முன்பு உங்கள் கோபத்தை வெளியேற்றுவதற்கான வழிகளைக் கண்டறியவும். தொகுதியைச் சுற்றி ஒரு தீவிரமான நடை, ஒரு கிக் பாக்ஸிங் வகுப்பு, நீங்கள் ஒருபோதும் - ஒருபோதும் - அனுப்பாத ஒரு கோபமான கடிதம் எல்லாம் விளிம்பைக் கழற்றிவிடலாம், எனவே நீங்கள் வீட்டிற்கு வரும்போது புதியதாகத் தொடங்கலாம்.
27. வேலையில் உங்கள் மனநிலையை நிர்வகிக்கவும்.
ஒரு வழக்கமான வேலை நாளில் நிறைய நடக்கிறது, அதில் பெரும்பகுதி எங்களுக்கு எந்த கட்டுப்பாடும் இல்லை - துணுக்கு மின்னஞ்சல், உங்கள் மேசையில் இறங்கிய விரும்பத்தகாத பணி. வதந்திகள் அல்லது புகார்களால் உங்களைத் திசைதிருப்ப வேண்டும் என்ற வெறியை எதிர்க்கவும். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: பகிரப்பட்ட பணியிடங்கள் பல இயற்கையான மனித மனநிலைகளைக் காண்பிப்பதற்கான பொருத்தமான இடம் அல்ல, மேலும் சக பணியாளர்கள் மரியாதையுடனும் நிபுணத்துவத்துடனும் நடத்தப்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். நடந்த ஒரு நல்ல விஷயத்தை உங்களுக்குச் சொல்ல ஒரு சக ஊழியரிடம் கேளுங்கள் அல்லது எவ்வளவு சிறியதாக இருந்தாலும், அந்த நாளில் சரியாக நடந்த விஷயங்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். நீங்கள் கவனம் செலுத்தும் விஷயங்கள் உங்கள் மனதில் ஒரு பெரிய இருப்பைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் நல்லவற்றில் கவனம் செலுத்தத் தேர்ந்தெடுப்பதும் உங்கள் மனநிலையை உயர்த்தும்.
28. மதிப்பை வழங்குவதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்ய விரும்புவது க orable ரவமானது, ஆனால் அது செயலிழக்கச் செய்யலாம், ஏனென்றால் 'நல்லது' என்ற வரையறை அகநிலை மற்றும் உங்கள் உள் விமர்சகர் அதை 'சரியானது' என்று ஒப்பிடலாம். அச்சுறுத்தும் பணிகளில் நீங்கள் முன்னேற, நீங்கள் வழங்கும் மதிப்பைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். உங்கள் முயற்சிகளிலிருந்து பயனடைய உங்கள் இறுதி வாடிக்கையாளர்கள் எவ்வாறு நிற்கிறார்கள்? அவர்களுக்கு அதிக லாபம், அதிக ஆதரவு, மன அமைதி கிடைக்குமா? நீங்கள் உருவாக்க முயற்சிக்கும் இறுதி முடிவை அறிந்துகொள்வது, தொடர்ந்து செல்ல உங்களை ஊக்குவிக்கவும், தொடர்ந்து செல்லவும் உதவும்.
29. குறைந்த தொங்கும் பழத்திற்குச் செல்லுங்கள்.
பெரிய திட்டங்கள் நீங்கள் ஒன்றும் செய்யாத அளவுக்கு அதிகமாக இருக்கும். அடுத்த சரியான படியை நீங்கள் மட்டுமே தீர்மானிக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வதே அதிகப்படியிலிருந்து வெளியேறுவதற்கான ரகசியம். பின்னர் அதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். சில சிறிய நடவடிக்கைகளை எடுப்பது - குறிப்பாக எளிதானது - வேகத்தை உருவாக்க உங்களுக்கு உதவும். அதன்பிறகு, உங்களை சந்தேகிக்க நீங்கள் மிகவும் பிஸியாக இருப்பீர்கள்.
30. ஒரு வழிகாட்டியைத் தேடுங்கள்.
வழிகாட்டல்கள் விலைமதிப்பற்ற நுண்ணறிவு மற்றும் ஆதரவை வழங்குகின்றன, அவை உங்கள் வாழ்க்கையை உங்களால் முடிந்ததை விட விரைவாகவும் திறமையாகவும் உயர்த்த உதவுகின்றன. உங்கள் நெட்வொர்க்கில் நீங்கள் முனைப்பு காட்டும்போது, உங்களுக்காக அந்த பாத்திரத்தை ஆற்றக்கூடிய ஒருவரிடம் ஒரு கண் வைத்திருங்கள். நீங்கள் ஒரு வழிகாட்டியைக் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், ஒரு பயிற்சியாளரை நியமிக்கவும் - நீங்கள் ஆதரவை விரும்பும் பகுதியில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒருவரைத் தேடுங்கள், யாருடன் நீங்கள் ஒரு நல்ல தனிப்பட்ட தொடர்பையும் உணர்கிறீர்கள். பொதுவாக பயிற்சியாளர்கள் மோசமான ராப்பைப் பெறலாம், ஆனால் அவர்கள் ஒரு தேவையை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால் அவர்களில் பலர் இருக்க மாட்டார்கள். உங்களைத் தொடர்ந்து கண்காணிக்க ஊக்கமளிக்கும் குரலை உங்கள் காதில் வைக்கவும்.
31. சிறந்த எழுத்தாளராகுங்கள்.
உங்கள் பணிக்கு எழுதுவதற்கும், ஒன்றுக்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லாமல் இருக்கலாம், ஆனால் மின்னஞ்சல்கள், அறிக்கைகள் மற்றும் விளக்கக்காட்சிகளில் நீங்கள் எவ்வாறு சொற்களை ஒன்றாக இணைக்கிறீர்கள் என்பது நீங்கள் எவ்வளவு திறம்பட செயல்படுகிறீர்கள் மற்றும் நீங்கள் உருவாக்கும் எண்ணத்தில் ஒரு பெரிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது. உங்கள் சில பகுதிகளைத் திருத்துவதற்கும், அவற்றின் மாற்றங்களை முன்னிலைப்படுத்துவதற்கும் ஒரு பிளேயருடன் ஒரு நண்பரிடம் கேளுங்கள், எனவே இறுக்கமாக இருப்பதை நீங்கள் காணலாம். அப்படி யாரும் உடனடியாக நினைவுக்கு வருவதில்லை? இங்கே ஒரு எளிதான மற்றும் பயனுள்ள உதவிக்குறிப்பு: உங்களால் முடிந்த போதெல்லாம், முதல் வரைவை எழுதி, ஒரு நாளைக்கு ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு, பின்னர் அதை புதிய கண்களால் பாருங்கள். தவறுகளை அனுப்புவதற்கு முன்பு நீங்கள் விரைவாக அடையாளம் கண்டு அவற்றை நிவர்த்தி செய்ய முடியும்.
32. நீங்கள் சரியான நபர் இல்லையென்றால், பார்க்கவும்.
உங்களுக்காக அல்ல என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒன்றை நீங்கள் கேட்கும்போது - உங்கள் வணிகம் அல்ல, உங்கள் திறமை தொகுப்பு அல்ல, உங்கள் ஆர்வம் அல்ல - ஒரு சிறந்த பொருத்தம் என்று நீங்கள் நினைக்கும் ஒரு நபர் அல்லது பிற வளத்தை பரிந்துரைக்கவும். இது பக் கடந்து செல்வது அல்ல; இது கேட்பவருக்குத் தேவையானதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு உதவுவதும், அதைப் பாராட்டும் திறன் கொண்ட ஒருவருக்கு ஒரு வாய்ப்பைக் கொடுப்பதும் ஆகும்.
33. 'எனக்குத் தெரியாது' என்பதற்குப் பிறகு சரியானதைச் சொல்லுங்கள்.
முட்டாள்தனமாக இருப்பதை யாரும் ரசிக்கவில்லை, ஆனால் எல்லா பதில்களும் யாரிடமும் இல்லை. சில சமயங்களில், உங்களுக்கு பதில் தெரியாத ஒன்று உங்களிடம் கேட்கப்படும். மார்தட்டப்படுவதற்குப் பதிலாக, அல்லது புளகாங்கிதமடைவதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் செய்ய வேண்டியது எல்லாம் உங்களுக்கு பதில் தெரியாது என்று ஒப்புக் கொண்டு, அதைக் கண்டுபிடிப்பதில் உறுதியாக இருங்கள். 'இது ஒரு சிறந்த கேள்வி' அல்லது 'இதை யாரால் சரிபார்க்க முடியும் என்று எனக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது' என்பது உங்கள் அறிவின் துளைகளை அடையாளம் காண நீங்கள் திறந்திருப்பதைக் காட்டுகிறது.
34. நீங்கள் இருக்கும் இடத்தில் இருப்பதன் மூலம் முன்னேறுங்கள்.
நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால், நீங்கள் யாரை விளம்பரப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள்? அவளுடைய தற்போதைய நிலையில் ஒவ்வொரு ஐயையும் குறிக்கும் நபர்? அல்லது பதவி உயர்வுக்காக துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தியதால் மந்தமான நபரா? எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் அடுத்த நிலைக்கு செல்ல விரும்பினால், உங்கள் இருக்கும் விநியோகங்களை பாவம் செய்யாதீர்கள். நீங்கள் எப்போதுமே ஒரு சாதகமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும் பொறுப்பை ஏற்றுக் கொள்ளும் நபராக இருப்பதை இது காட்டுகிறது.
35. சிறந்த பேச்சுவார்த்தை.
பேச்சுவார்த்தை என்பது ஒரு ஒத்துழைப்பு, ஒரு போர் அல்ல. அதை மேம்படுத்துவது அதிகாரம் அளிக்கிறது மற்றும் நீங்கள் விரும்புவதைப் பெற உதவுகிறது. அதைக் குறைக்க சில அடிப்படைக் கொள்கைகள் இங்கே: மற்ற கட்சி என்ன விரும்புகிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். அந்த விருப்பங்களையும் உங்கள் சொந்தத்தையும் பூர்த்தி செய்வதற்கான வழிகளை சிந்திப்பதில் ஆக்கப்பூர்வமாக இருங்கள். நீங்கள் பேசுவதை விட அதிகம் கேளுங்கள். நீங்கள் குறைவாக ஏற்றுக்கொண்டால் - உதாரணமாக குறைந்த சம்பளம் - பதிலுக்கு ஏதாவது கேளுங்கள் - அதிக நேரம் ஒதுக்குதல், அதிக நெகிழ்வான அட்டவணை போன்றவை. இறுதியாக, அமைதியாக இருப்பதற்கும் பதிலுக்காகக் காத்திருப்பதற்கும் வசதியாக இருங்கள். ஒரு வெற்றிகரமான பேச்சுவார்த்தை இரு தரப்பினரையும் திருப்திப்படுத்துகிறது - பொறுமையாக இருங்கள், ஆக்கப்பூர்வமாக இருங்கள், அங்கு செல்லுங்கள்!
36. வலுவாக முடிக்கவும்.
ஒரு போட்டியின் கடைசி சில தருணங்களில் வெற்றி பெரும்பாலும் தீர்மானிக்கப்படுவதை விளையாட்டு வீரர்கள் அறிவார்கள் - ஒரு ஸ்ப்ரிண்டரின் மார்பு-உந்துதல் அல்லது நீச்சலடிப்பவரின் நீட்டிய விரல்கள் தங்கத்திற்கும் வெள்ளிக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தை குறிக்கிறது. உங்கள் பணித் திட்டம் ஒரு வாழ்நாளில் ஒரு ஒலிம்பிக் நிகழ்வைப் போல இல்லை என்றாலும், உங்கள் ஆற்றலை நிர்வகிக்கக் கற்றுக்கொள்வது, இறுதி கட்டங்களுக்கு நீங்கள் தொட்டியில் சிறிது வாயுவைக் கொண்டிருப்பதால், உங்கள் முடிவுகளை அதிவேகமாக அதிக முயற்சி மூலம் மேம்படுத்தும்.
37. கடினமாக இல்லை, புத்திசாலித்தனமாக வேலை செய்யுங்கள்.
எண்பது / இருபது விதி - பத்தொன்பதாம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் பொருளாதார நிபுணர் வில்பிரெடோ பரேட்டோவின் பரேட்டோ கொள்கை என அழைக்கப்படுகிறது, இத்தாலியில் 80 சதவீத நிலம் 20 சதவீத மக்களுக்கு சொந்தமானது என்பதைக் கவனித்தவர் - உங்கள் முடிவுகளில் 80 சதவீதம் வருகிறது என்று கூறுகிறது உங்கள் முயற்சிகளில் 20 சதவீதத்திலிருந்து. எளிமையான செயல்களைப் பற்றி சிந்திக்க சிறிது நேரம் செலவிடுங்கள், தொடர்ந்து உங்கள் இலக்குகளை நோக்கி முன்னேறலாம் - 80 சதவிகித வருவாயை ஈட்டும் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களில் 20 சதவிகிதத்தினருடன் உறவுகளை வலுப்படுத்துதல், எடுத்துக்காட்டாக, அல்லது உங்களுக்கு தொண்ணூறு நிமிடங்கள் கிடைப்பதை உறுதிசெய்க (அல்லது) உங்கள் சிறந்த படைப்பைத் தயாரிப்பதற்கான கவனம் செலுத்தும் நேரத்தின் எட்டு மணிநேர நாளில் சுமார் 20 சதவீதம்) (கூட்டங்கள் இல்லை அல்லது முகநூல் அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளது). ஒரு நாள் அல்லது ஒரு வாரத்தில் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று திட்டமிடும்போது அந்த ஊசி மூவர்ஸுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறீர்கள் என்பதை இப்போது உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சிறிய, அர்த்தமுள்ள படிகள் நீங்கள் செல்ல விரும்பும் எல்லா இடங்களிலும் உங்களை அழைத்துச் செல்லும்.
38. உங்களை நீட்டிக்கும் இலக்குகளை அமைக்கவும்.
நீங்கள் எப்போதாவது அடிக்க முடியும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த இலக்குகளை மட்டுமே நீங்கள் நிர்ணயித்தால், நீங்கள் ஒருபோதும் உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேறக்கூடாது, அதுதான் மந்திரம் நடக்கும். நீங்கள் பத்து காலாண்டு இலக்குகளை அமைத்துள்ளீர்கள் என்று சொல்லலாம்: அவற்றில் ஒன்றை குறைந்தபட்சம் லேசாக சாத்தியமற்றதாக உணரக்கூடிய ஒன்றை உருவாக்குங்கள். 'இது பைத்தியமாக இருக்கலாம், ஆனால் நான் ________ ஐ விரும்புகிறேன்.' உங்களை உற்சாகப்படுத்தும் ஒரு விஷயத்துடன் அதை தொடர்புபடுத்தி, உங்களை ஆச்சரியப்படுத்த உங்களுக்கு அனுமதி கொடுங்கள். ஒரு பெரிய இலக்கைப் பின்பற்றுவது உங்களை நீட்டிக்கும். இது உங்களை பலப்படுத்தும்.
39. கவனம் செலுத்தும் திறனை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
கவனம் செலுத்தும் திறன் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு அரிதான பொருளாகத் தோன்றுகிறது - (சாத்தியமான) நல்ல செய்தி என்னவென்றால், அது மேலும் மேலும் மதிப்புமிக்கதாகி வருகிறது. கவனம் செலுத்தும் பணிக்கான நிபந்தனைகளை உருவாக்குவது பற்றி உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரிந்தவற்றைப் பற்றிக் கொள்ளுங்கள், மேலும் சில புதிய உத்திகளைப் பற்றி உங்களைப் பயிற்றுவிக்கவும். கவனம் செலுத்துவதற்கான உங்கள் திறனை மதிப்பது நீங்கள் தனித்து நிற்கவும், சிதறடிக்கப்படுவதை உணரவும் உதவும், மேலும் உங்கள் எல்லா முயற்சிகளிலும், வேலையிலும், உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் உங்களுக்கு நன்றாக சேவை செய்யும்.
40. வெற்றியை மறுவரையறை செய்யுங்கள்.
'வெற்றி' பற்றி சிந்திக்க பல வழிகள் உள்ளன. நீங்கள் வேறொருவரை தோற்கடித்தீர்கள் என்று அர்த்தம். அல்லது நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட மைல்கல்லைத் தாக்கியுள்ளீர்கள் அல்லது ஒரு அணியுடன் வெற்றி பெற்றீர்கள் என்று அர்த்தம். அதை எவ்வாறு வரையறுப்பது? உங்கள் போட்டியை நசுக்க விரும்புவதைப் போலவே உந்துதலாக, உங்கள் முந்தைய முயற்சிகளை விஞ்சுவதிலிருந்தோ அல்லது போட்டியாளர்களை வெல்வதிலிருந்து நீங்கள் விரும்புவதை விட மற்றவர்களுடன் வெற்றி பெறுவதிலிருந்தோ நீங்கள் அதிக மகிழ்ச்சியைப் பெறுவீர்கள்.
41. வரவேற்பு கேள்விகள்.
உங்கள் எண்ணங்களை முன்வைக்கும்போது, முறையான விளக்கக்காட்சியில் அல்லது குழு கூட்டத்தில் இருந்தாலும், கேள்விகளுக்கான நேரத்தை மிச்சப்படுத்த மறக்காதீர்கள். நீங்கள் தோல்வியடையக்கூடிய பாப் வினாடி வினாவிற்கு இது சமமானதல்ல, உங்கள் எண்ணங்களை குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளுக்குத் தனிப்பயனாக்க இது ஒரு வாய்ப்பு, இது இறுதியில் உங்கள் சிந்தனையை தெளிவுபடுத்த உதவுகிறது. உங்களுக்கு பதில் தெரியாத ஒரு கேள்வியை யாராவது கேட்டால், நீங்கள் செய்ய வேண்டியது எல்லாம், 'அதற்கான பதில் எனக்குத் தெரியாது. நான் அதை மேலும் ஆராய்ந்து உங்களிடம் திரும்பி வர வேண்டும். ' பின்னர் அவ்வாறு செய்ய மறக்காதீர்கள்.
42. நீங்கள் எவ்வாறு உங்களை முன்வைக்கிறீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள்.
நீங்கள் அதைப் பற்றி யோசித்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் வேலை செய்ய அணியும் உடைகள் நீங்கள் யார், எப்படிப் பார்க்கப்பட வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய செய்தியை அனுப்புகின்றன. அந்த செய்தி என்னவாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள்? நீங்கள் ஒரு டிரெண்ட் செட்டராகவோ அல்லது பொத்தான் செய்யப்பட்டவராகவோ பார்க்க விரும்புகிறீர்களா? நீங்கள் பின்னணியில் கலக்க விரும்புகிறீர்களா அல்லது தனித்து நிற்க விரும்புகிறீர்களா? உங்கள் தோற்றத்தில் நீங்கள் வெறித்தனமாக இருக்கத் தேவையில்லை, ஆனால் நீங்கள் தெரிவிக்க முயற்சிப்பதைப் பற்றி கவனமாக இருங்கள்.
43. வேலையின் மூன்று நிலைகளைத் தழுவுங்கள்.
ஒரு உணவகத்தில் இதுவரை பணிபுரிந்த எவரும் சமைப்பதற்கு மூன்று தனித்துவமான கட்டங்கள் உள்ளன என்று சொல்லலாம் - தயார்படுத்தல், உண்மையான சமையல் மற்றும் தூய்மைப்படுத்தல். இந்த மூன்று கட்டங்களும் எந்தவொரு திட்டத்திற்கும் பொருந்தும். நீங்கள் ஒரு நிகழ்வைத் திட்டமிடுகிறீர்களானால், நிகழ்வுக்கு முன்பாக, நிகழ்வின் போது தேவையான வேலைகள் உள்ளன, பின்னர் இடத்தை அகற்றுவது மட்டுமல்லாமல், பிரேத பரிசோதனை செய்வதும் அடுத்த முறை நீங்கள் என்ன மேம்படுத்தலாம் என்பதை அறிவீர்கள். ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் கவனமாக இருப்பது மற்றும் ஒவ்வொன்றிற்கும் நேரம் ஒதுக்குவது செயல்திறன் மற்றும் அமைதியை அதிகரிக்கும், ஏனெனில் நீங்கள் செயல்பாட்டில் எங்கு இருக்கிறீர்கள் என்பதை அறிவது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான அமைதியை வழங்குகிறது.
44. சிக்கல்களை அடையாளம் காண்பதில் அதிக திறமை பெறுங்கள்.
ஆல்பர்ட் ஐன்ஸ்டீன், 'ஒரு சிக்கலைத் தீர்க்க எனக்கு ஒரு மணிநேரம் இருந்தால், ஐம்பத்தைந்து நிமிடங்கள் பிரச்சினையைப் பற்றி சிந்திக்கவும், ஐந்து நிமிடங்கள் தீர்வு பற்றி சிந்திக்கவும் செலவிடுவேன்' என்றார். ஐன்ஸ்டீன் பிரச்சினைக்கு அதன் தீர்வு அதற்குள் புதைக்கப்பட்டிருப்பதைக் குறிப்பிடுகிறார். வேலையில் ஒரு சிக்கலைத் தீர்க்க நீங்கள் எதிர்கொள்ளும்போது, முதலில் உங்கள் துப்பறியும் தொப்பியைப் போட்டு பிரச்சினையின் உண்மையான தன்மையை ஆராயுங்கள். மற்ற துறைக்கு பணியாளர்கள் பிரச்சினை இருக்கிறதா, அல்லது இது ஒரு தகவல் தொடர்பு பிரச்சினையாக இருக்க முடியுமா? கதவை முழுவதுமாக மூடுமாறு மக்களை நினைவுபடுத்தும் அடையாளத்தை நீங்கள் இடுகையிட வேண்டுமா, அல்லது பால்கி தாழ்ப்பாளை மாற்ற வேண்டுமா? பல கோணங்களில் இருந்து ஒரு சிக்கலை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, உங்கள் தீர்வு வெறும் அறிகுறியைக் காட்டிலும் மூலத்தை நிவர்த்தி செய்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
45. உங்கள் ஓய்வு நேரத்தை திட்டமிடுங்கள்.
உங்கள் நேரத்தை திட்டமிடுவதற்கான சிந்தனை ஒரு ஆக்ஸிமோரன் போல் தோன்றலாம் - அவ்வாறு செய்தால், நீங்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட நேரத்தை அதிகம் பயன்படுத்தாமல் இருக்கலாம். உங்கள் ரீசார்ஜ் மற்றும் மீட்டெடுக்கும் நேரத்தை முற்றிலும் வாய்ப்பாக விட்டுவிடாதீர்கள் - நீங்களும் உங்கள் அன்புக்குரியவர்களும் உங்களால் முடிந்தவரை அதை அனுபவிக்க விரும்புகிறீர்கள். இந்த வார இறுதியில் நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிறிது நேரம் செலவழிக்கிறீர்கள், நீங்கள் உண்மையில் அந்த விஷயங்களைச் செய்வீர்கள். கவலைப்பட வேண்டாம், நீங்கள் ஒவ்வொரு கணமும் திட்டமிட வேண்டியதில்லை. நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள், எப்போது அதைச் செய்வீர்கள் என்பதில் நீங்கள் கொஞ்சம் சிந்திக்க வேண்டும்.
46. உங்கள் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யுங்கள்.
முக்கியமான வேலைகளில் கவனம் செலுத்துவதற்கு நல்ல நேரம் தேவைப்படுகிறது, நீங்கள் அவற்றை திட்டமிடவில்லை என்றால் அது உங்கள் காலெண்டரில் மாயமாக தோன்றாது. ஒவ்வொரு வாரமும், உங்கள் அட்டவணையைப் பார்த்து, நீங்கள் உங்கள் மேசையில் எப்போது இருப்பீர்கள் என்பதை முன்கூட்டியே தீர்மானியுங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டங்களில் கலந்துகொள்வதை விட, உங்கள் விநியோகங்களைத் தயாரிப்பதில் வேலை செய்யுங்கள். உங்கள் காலெண்டரில் அந்த நேரத் திட்டங்களைத் திட்டமிடுங்கள், சந்திப்பு கோரிக்கைகளை ஏற்க வேண்டாம் அல்லது அந்த மணிநேரங்களில் தொலைபேசி அழைப்புகளை திட்டமிட வேண்டாம்.
47. உங்கள் ஆன்மா வேலைக்கு நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
ஒவ்வொரு வேலையும் பொறுப்புகளின் நீண்ட பட்டியலுடன் வருகிறது, ஆனால் அந்த பட்டியலில் எங்கும் காட்டப்படாவிட்டாலும் கூட, உங்கள் ஆத்மாவுடன் பேசும் வேலையைச் செய்ய உங்களுக்கு ஒரு கடமை இருக்கிறது. உங்கள் வாரத்தை நீங்கள் திட்டமிடும்போது, ஏகப்பட்ட வேலைக்கு நீங்கள் ஒதுக்கக்கூடிய ஒரு பகுதி அல்லது இரண்டு நேரத்தை தடுப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள் - புதிய திட்டத்திற்கான திட்டம், அல்லது நீங்கள் உருவாக்கும் கலை கூட உங்களை உணர்ச்சிவசப்பட வைக்கும் மற்றும் ஈடுபடும் நபர் - ஏனென்றால் அந்த ஆற்றல் உங்கள் 'வேலையின்' குறுகலான எல்லைகளிலும் பரவுகிறது.
48. கீரையைப் பற்றி அவளிடம் சொல்லுங்கள்.
ஒரு சக ஊழியரின் பற்களில் கீரை இருப்பதை நீங்கள் கவனிக்கும்போது உங்கள் மதிய உணவுக்குப் பிறகு கூட்டம் தொடங்க உள்ளது. நிச்சயமாக, இது அருவருக்கத்தக்கது, ஆனால் கூட்டத்திற்குப் பிறகு அவள் உணர்ந்திருப்பது மிகவும் மோசமாக இருக்கும். உங்களால் முடிந்தவரை தெளிவுடனும், லேசாகவும் நிலைமையைப் பற்றி அவளிடம் சொல்லுங்கள், ஏனென்றால் அவளுடைய வாயை நோக்கி மறைமுகமாக சைகை செய்வது அவளை குழப்பமடையச் செய்யும். அது முற்றிலும் போய்விட்டால் அவளுக்குத் தெரியப்படுத்த நீண்ட நேரம் அவளுடன் இருங்கள்.
49. புதிய நபரை அணுகவும்.
ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்குவது சம பாகங்கள் உற்சாகமான மற்றும் பயமுறுத்தும். ஒவ்வொரு புதிய அணியினருடனும் நீங்கள் சிறந்த நண்பர்களாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் நீங்கள் நிச்சயமாக குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருக்க முடியும், அது அவளை வரவேற்கிறது. வீட்டில் ஒரு புதிய வாடகை உணர்வை ஏற்படுத்துவதற்கான ஒரு சிறந்த வழி, அதில் உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரியுடன் ஒரு துண்டுத் தாளை அவளுக்குக் கொடுத்து, 'உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், நீங்கள் சத்தமாகக் கேட்க வெட்கப்படுகிறீர்கள்' என்று கூறுங்கள்.
50. ஒரு புதிய பானை காபி செய்யுங்கள்.
ஒவ்வொரு பானை காபியும் இறுதியில் அதன் முடிவை சந்திக்கும். பலர் அந்த கடைசி கோப்பையை எடுத்து வெற்று கேரஃப்பை மீண்டும் பர்னரில் வைப்பார்கள் - இது என் பிரச்சனை இல்லை ! நிமிடம் எடுக்கும் நபராக இருங்கள் அல்லது அதற்கு ஒரு புதிய பானை தயாரிக்க வேண்டும், வேறு எந்த காரணத்திற்காகவும் இருந்தால், யாராவது உங்களுக்காக இதைச் செய்வார்கள் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள். ஏய் - இது இரண்டாவது முதல் கடைசி கோப்பை என்றால், அது சட்டபூர்வமாக உங்கள் பிரச்சினை அல்ல!
டிம் ஹாசல்பெக்கின் வயது எவ்வளவு
51. உங்கள் உணவுகளைச் செய்யுங்கள்.
உங்கள் வெற்று எடுத்துக்கொள்ளும் கொள்கலன்களை அலுவலக மடுவில் கொட்டுவது தூண்டினால், நீங்கள் விரைவாக வேலைக்குச் செல்லலாம்: அந்த சோதனையை எதிர்க்கவும். மக்கள் உண்மையில், உண்மையில் இதை விரும்பவில்லை! சமையலறையை சுத்தமாக வைத்திருக்க யாராவது பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால், உங்கள் உணவுகள் உங்கள் பொறுப்பு - உங்கள் நாயின் பூப்பை எடுப்பதற்கு உருவக சமமானதாக நினைத்துப் பாருங்கள். இது சரியான செயல். (மேலும்: குளிர்சாதன பெட்டியில் உள்ள உணவு உங்களுக்கு சொந்தமில்லை என்றால், அதை உண்ணுங்கள் இல்லை உங்கள் பொறுப்பு.)
52. பணியை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
வேலை கடினமாகும்போது, திரும்பிச் சென்று நிறுவனத்தின் பணி அறிக்கையை மீண்டும் படிக்கவும். (நீங்கள் உங்களுக்காக வேலை செய்தால், உங்களிடம் ஒரு பணி அறிக்கை இல்லை என்றால், ஒன்றை எழுதுங்கள்.) நிறுவனம் அடைய விரும்பும் குறிக்கோள்களை நினைவில் கொள்வது உங்களை மீண்டும் உற்சாகப்படுத்தலாம் மற்றும் எந்தத் தடையாக இருந்தாலும் பெரிய படக் கண்ணோட்டத்தை எடுக்க உதவும். உங்கள் பாதை.
