ஒரு சமீபத்திய கட்டுரையில், மார்குரைட் வார்டு கேட்டார்: உங்களுக்கு அருகில் அமர்ந்திருக்கும் சக ஊழியரைப் பார்த்தால், அவருக்கு பிடித்த உணவு அல்லது பொழுதுபோக்கு என்ன என்பதை நீங்கள் சொல்ல முடியுமா?
இருப்பதை ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது அர்த்தமுள்ள பணி உறவுகள் பலனளிக்கும் மற்றும் அதிக பணியிட திருப்திக்கு வழிவகுக்கிறது. வார்டு மூன்று அசாதாரணங்களை எடுத்துக்காட்டுகிறது கூகிள் செயல்படுத்தும் கேள்விகள் ஒரு ஊழியரை அவளையோ அல்லது அவனையோ நன்கு தெரிந்துகொள்ளவும், மேலும் அர்த்தமுள்ள இணைப்புகளை உருவாக்கவும் கேட்கக்கூடும். கேள்விகள் - ஒரு குழு கூட்டத்தின் தொடக்கத்தில் அல்லது முதல் சுற்று பானங்களின் போது சிறிய பேச்சின் ஒரு பகுதியாக கேட்கக்கூடியவை:
கோனி ஸ்மித் எத்தனை முறை திருமணம் செய்து கொண்டார்
- உங்கள் வாளி பட்டியலில் என்ன இருக்கிறது?
- நீங்கள் இதுவரை செய்த வினோதமான விஷயம் என்ன?
- மேலும், உங்களுக்கு பிடித்த நிறம் என்ன?
இந்த கேள்விகளுக்கு சரியான அல்லது தவறான பதில்கள் இல்லை. மாறாக, அவை உண்மையான உரையாடலைத் தூண்டுவதற்கும், மக்கள் தங்களைப் பற்றி முக்கியமான ஒன்றை வெளிப்படுத்துவதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. மற்றவர்கள் அவர்கள் எதைப் பற்றி ஆர்வமாக இருக்கிறார்கள், அவர்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது, காலையில் படுக்கையில் இருந்து எதைப் பெறுகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவுவதே இதன் குறிக்கோள்.
எனவே, நீங்கள் ஒரு வருங்கால ஊழியரை நேர்காணல் செய்தாலும் அல்லது அணியின் புதிய உறுப்பினரை உள்நுழைந்தாலும் சரி, சரியான பதில்கள் இல்லாத கேள்விகளை நீங்கள் எப்போதும் தொடங்க வேண்டும். ஒரு மிரட்டல் உரையாடலை எவ்வாறு நடத்துவது என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
மேரி எலிசபெத் மாஸ்ட்ரான்டோனியோ நிகர மதிப்பு
பெரிய கேள்விகள் நம்மைப் பற்றியும், நாம் எதை அதிகம் மதிக்கிறோமோ அதைப் பற்றி மேலும் பகிர்ந்து கொள்ள ஊக்குவிக்கிறோம், மேலும் திறந்த காதுகள் மற்றும் எங்கள் சக ஊழியர்களைப் பற்றிய ஆர்வத்துடன் கேட்கவும். இந்த மன இடைவெளியில், மக்கள் திறக்கத் தொடங்குவார்கள், மேலும் நீங்கள் ஒன்றாக நம்பகமான ஒன்றை உருவாக்க முடியும்.
எந்தவொரு நேர்காணல், ஐஸ் பிரேக்கர், குழு சந்திப்பு அல்லது இரவு உரையாடலை ஒரு அர்த்தமுள்ள தனிப்பட்ட இணைப்பாக மாற்றுவதற்கான திறவுகோலாக 20 திறந்த கேள்விகள் இங்கே உள்ளன.
- நீங்கள் ஓய்வெடுக்கும்போது என்ன செய்வீர்கள்?
- நீங்கள் குழந்தையாக இருந்தபோது உங்கள் கனவு வேலை என்ன?
- நீங்கள் மிகவும் விரும்பும் தோல்வி என்ன? ஏன்?
- உங்களுக்கு சொந்தமான மிகவும் மதிப்புமிக்க விஷயம் எது?
- ஒரு சரியான நாளை எவ்வாறு விவரிப்பீர்கள்?
- உங்கள் வாழ்க்கையில் ஐந்து வருடங்கள் திரும்பிச் செல்ல முடிந்தால், நீங்களே என்ன அறிவுரை கூறுவீர்கள்?
- நீங்கள் ஒரு புத்தகம் எழுதியிருந்தால், தலைப்பு என்னவாக இருக்கும்?
- நீங்கள் ஒரு வாரத்திற்கு எந்த வயதினராக இருக்க முடியுமென்றால், நீங்கள் எந்த வயதில் இருப்பீர்கள்?
- இன்று நீங்கள் யார் என்பதை எந்த அனுபவங்கள் அதிகம் வடிவமைத்துள்ளன?
- உங்கள் மிகப்பெரிய பயம் என்ன?
- நீங்கள் இப்போது உலகில் எந்த இடத்திற்கும் செல்ல முடிந்தால், நீங்கள் எங்கு செல்வீர்கள்?
- உங்களிடம் ஒரு சூப்பர் சக்தி இருந்தால், நீங்கள் எதைத் தேர்ந்தெடுப்பீர்கள்?
- நீங்கள் மிகவும் நிறைவேறியதாக உணரவைப்பது எது?
- நீங்கள் எதைப் பற்றி அதிகம் விரும்புகிறீர்கள்?
- உங்கள் பொழுதுபோக்கிலிருந்து உங்கள் மிகப்பெரிய கற்றல் என்ன?
- உங்கள் கதை என்ன?
- நீங்கள் இப்போது என்ன தனிப்பட்ட ஆர்வத் திட்டத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள்?
- இல்லாத உலகில் நீங்கள் எதை உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள், உயிர்ப்பிக்க தனிப்பட்ட தியாகத்தை நீங்கள் சகித்துக்கொள்வீர்கள்?
- நீங்கள் எதைப் பற்றி மிகவும் பெருமைப்படுகிறீர்கள்?
- உங்களிடம் இதுவரை கேட்கப்பட்ட சிறந்த கேள்வி எது?
ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும் சரியான அல்லது தவறான பதில் இல்லை, ஒரு பரஸ்பர உரையாடல் மட்டுமே திறமையின் ஆழத்தைப் பாராட்டும் பாதையில் நம்மைத் தொடங்குகிறது, மேலும் பெரும்பாலும் செயலற்ற மனித ஆவி நமக்கு அருகில் அமர்ந்திருக்கலாம்.
